当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启示，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。

如今，杨亚亚在快手进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。

2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，全网数十万名直播带岗主播得到认可，将拥有国家统一认定的新职业身份。

事实上，短视频直播平台正在推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展。中国人事科学研究院研究员范巍调研发现，近八成新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业。以快手平台为例，其基于“短视频直播+”的内容生态，催生了网络主播、互联网营销师、直播招聘师、生活服务体验员、选品师等174个新职业。

1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。

有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。

“每个新职业都能容纳大量就业人口。”范巍表示，具有创新性的技术技能型新职业最受青年青睐，一批掌握相关数字技术技能的新职业青年已然成为短视频直播生态新职业的主力军。

范巍的另一个发现是，当代青年群体的从业观念发生变化，部分青年就业选择从生存导向转为发展导向，多元化、个性化、兴趣化成为年轻人择业新选项。而在短视频平台上进行内容创作，正是一种基于兴趣导向产生的就业模式，满足了青年对职业自由度和创造力的追求，推动“兴趣变现”。

2017年，篮球运动员矣进宏在短视频平台开通了账号，“当时只想记录一下自己的日常”。但没想到，他的扣篮视频火了——罚球线一步起跳扣篮的视频，让他的粉丝量增加几十万，播放量过亿，甚至传到了国外。

短视频的广泛传播让这名身高178cm的小伙儿得到了更多被看见的可能性。2023年，他得到了CBA北控男篮的试训机会。一年后，他成为CBA有史以来首位选秀成功的草根球员。

像矣进宏一样，贵州小伙儿刘安鑫也用短视频分享自己的球技，如今已积累不少粉丝。他的目标是考上大学，继续深造，“持之以恒、每球必争，不轻言放弃。”刘安鑫说，这是他从矣进宏身上看到的特质。

通过短视频和直播影响人、帮助人，杨亚亚的感受更为直接——作为一名直播招聘师，两年多的时间里，她已帮助上千人找到工作。

但作为一名转行的“主播”，杨亚亚的直播首秀并不顺利。“我想，我一个大学生跟着老板在直播间也学了几个月，还用准备啥，直接开播就行了。”然而，现实是她在直播间里紧张到呼吸不畅，一句话都难以说明白，招工岗位描述更是逻辑不清。当时，她的领导评价她这场直播表现，“除了声音大，没有任何优势”。

此后，杨亚亚开始苦练直播基本功，每天对镜练习怎么表达、如何做好表情管理等，去看其他主播的直播，学习别人的穿搭、语言技巧、场景布置……

比起让新职业从业者最开始就自主总结他人经验、自我摸索成功技巧，范巍认为要构建新职业培育体系，提升青年就业能力。比如，开发“短视频运营”“直播电商”等专项课程，纳入“国家职业技能提升行动”范围。推动职业院校开设“数字内容创作”“直播供应链管理”等专业，推广“平台＋院校＋企业”订单式培养模式。

此外，为新职业青年营造良好生态环境，拓宽职业成长空间，范巍认为还应优化行业发展生态，拓展新职业青年的职业成长空间。比如，支持行业协会制定“网络主播”“互联网营销师”“内容审核师”等职业资格和等级认证体系。

从平台方面，要鼓励其开通知识付费、技能打赏等功能，对非遗传承、科普教育等正能量内容创作者给予流量倾斜；辅助措施方面，应强化政策协同，营造良好就业环境。比如，设立“新职业发展基金”，对聘用应届生的直播基地、MCN机构给予税收减免等。

“当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试。”（王雪儿）

来源：中国青年报

江苏省江建集团：传承与创新的力量

在江苏经济腾飞的浪潮中，江苏省江建集团有限公司无疑是一颗璀璨的明星。作为一家拥有深厚历史底蕴和丰富实践经验的建筑企业，江建集团自成立以来，始终坚持以“诚信、创新、绿色、共赢”为核心价值观，稳步前行，成为江苏乃至全國建筑行业的重要力量。

江建集团的历史可以追溯到上世纪的改革开放初期，从最初的几个项目逐渐壮大，在不断的摸索和实践中积累了丰富的经验。企业经过多次转型升级，从传统的施工单位逐步发展成为集设计、施工、投资、运营为一体的综合性企业集团。在这一转变过程中，江建集团始终坚守“质量第一”的原则，注重技术创新，追求施工工藝的高标准，树立了良好的行業口碑。

作為江苏省的领军企业，江建集团在城市基础设施建设中扮演着至关重要的角色。从高楼大厦的屹立，到交通枢纽的完善，再到社区的绿色改造，江建的身影无处不在。特别是在“智慧城建”和“绿色建造”领域，企业不断引入先进的智能化施工技术和绿色材料，推动城市可持续发展。

值得一提的是，江建集团高度重视科研创新。公司设有专门的技术研发中心，与国内外多家高校和科研機构合作，致力于推动建筑行业的科技进步。例如，在高层建筑的抗震设计、绿色节能系统、BIM（建筑信息模型）運用等方面，江建都取得了显著成果。不断创新不仅提高了施工效率，也大大提升了工程质量和安全水平。

企業在追求经济效益的也充分履行社会责任。江建集团积极參与扶贫帮困、赈灾救援和环境保护等公益事業。公司注重员工培训和职业發展，打造了一支专业素养高、责任心强的团队。

“走得快靠单打独斗，走得远靠合作共赢。”这是江建集团的生存之道，也是其未来發展的核心战略。企业与業内多家中小企业进行战略合作，共享资源，共同创新，形成了强大的行业生态圈。与此江建集团还积极拓展海外市场，将“江苏建造”的品牌推向国际舞台。

站在新时代的节点上，江建集团以“绿色发展、智能建造、品质为本、责任担当”为指导方针，不断迈向高质量发展的新阶段。未来，江建将继续坚守“筑梦城市、造福人民”的初心，以科技创新引领行业转型升级，助力建设更加智慧、美丽、宜居的江苏，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

未来蓝图：江建集团的战略布局与企业愿景

随着中国经济步入新常态，建筑行业面临前所未有的变革。江苏省江建集团有限公司紧跟时代潮流，明确提出“科技引领、绿色赋能、国际合作、可持续发展”的戰略发展方向，为未来的长远发展奠定坚实基础。

科技创新成為江建集团的重要驱动力。公司不断引入智能化施工设备，推动BIM（建筑信息模型）全流程应用，从设计到施工再到运维，实现数字化、信息化管理。这不仅提高了工程效率和精度，还显著降低了能耗和排放，践行绿色施工理念。在未来，企业还计划投入更多科研力量，研發更加高效环保的建筑材料及施工工艺，朝着“智慧、绿色建筑”的目标迈進。

绿色建筑成為企业发展的关键词。在全球氣候变化背景下，绿色低碳已成为行业共识。江建集团积累了丰富的绿色建造经验，积极推广使用可再生能源、低能耗设备和生态环保材料。企业还积极参与国家的绿色建筑标准制定，为行业树立标杆。未来，绿色建造将在江建的每一个项目中深入落地，推动城市实现“碳中和”。

企业在国际市场的布局也在逐步推进。近年来，江建集团加快“走出去”的步伐，成功完成多项海外基础设施项目，覆盖非洲、东南亚等地区。借助海外项目的经验沉淀，企業积累了丰富的国际合作資源，也增强了跨文化管理和風险控制能力。未来，江建集团将继续扩大国际市场份额，借助“江苏建造”品牌的影响力，将高品质的建筑方案復制到世界各地，为“走出去”战略保驾护航。

在行业竞争日益激烈的背景下，企業不断加强自身的品牌建设和人才培养。江建集团强调“以人为本”，建立了完善的人才引进与培养机制。通过引進高端技术人才和年轻青年工程师，打造具有创新精神的专业团队。企业注重企业文化建设，弘扬“团结、拼搏、创新、责任”的核心价值观，增强团队凝聚力。

企业的社会责任亦是其战略的重要组成部分。江建集团坚持绿色环保、诚信经营、回馈社會的原则，推动企业可持续发展。企業设立专项基金支持扶贫、慈善和环保项目，积极响应国家号召，践行企業公民的責任。

未来的江建集团，是一个科技领先、绿色低碳、国际化、以人为本的现代化企业。其愿景是成为国际一流的绿色建造领军企业，不仅在江苏、甚至在全国范围树立行业标杆，更要走向世界，展现“江苏建造”的卓越风范。

结合“高质量发展”和“绿色低碳”的國家战略，江建集团计划在未来十年内实现产值翻倍，绿色建造占比大幅提升，企业迈向全球建筑行业的前沿。无论是城市更新，还是基础设施，江建都愿意成为“创新的推动者、绿色的践行者、品质的守护者”。与此企业还将继续践行“生态优先、绿色發展”的理念，让每一座建筑都成为城市生态和居民生活的典范。

一如既往，江建集团以其坚实的基础、创新的精神和勇于担当的态度，迎接每一个挑战。未来的征程上，无论风雨如何变幻，這个江苏的“建筑巨人”都将扬帆远航，以不断创新和卓越品质，开启属于它的辉煌新篇章。

图片来源：新华社记者 王宁 摄

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