每经编辑｜陈飞    

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“海纳百川，有容乃大”：一个看似简单的道理，却蕴含着宇宙运行(xing)的哲学智慧，以及个人成长与社会进步的驱动力。

“海纳百川(chuan)，有容乃大”这句成语，出自《庄子·秋水》，原文是“夫海不言而巨，山不语而高(gao)，盖其容物也。故日：水之大，无不容。……夫水之所以神者，其无所不容也(ye)。故日(ri)：海不辞其有所，故大。”庄子通过对大海和山川的观察，揭示了一个深刻的道理：正是因为大海能够容纳无(wu)数的河流，无论清澈还是(shi)浑浊，无论来自(zi)何方，所以它才能变得(de)如此浩瀚；正是因为山川能够承载万物，所以它才能巍峨耸立。

一、包容的本质：接纳，而非排斥

在现代社会，我们常常被各种信息、观点和文化所包围。是选择固步自封，还是拥抱多元？“海纳百川，有容乃大”的智慧，就在于它倡导的是一种积极的接纳态(tai)度。它不是(shi)要求我们放弃自己的原则和立(li)场，而是鼓励我们以开放的心态去理解和吸收不同的事物。

想想我们身边那些充满活力和创造(zao)力的团队，往往不是一群想法完全一致的人，而是来(lai)自不同背景、拥有不同技能、持有不同观点的人。正是这些(xie)差异，碰撞出灵感的火花，催(cui)生出创新的解决方案。如果一个团队里每个人都谨小慎微(wei)，生(sheng)怕与众不同，那么它很容易陷入平庸。

而一个真正“海纳百川”的团队，会鼓励成员大胆表(biao)达自己的(de)想法，即使是那些不那么主流的观点，也会被认真倾听和讨论，最终找到最适合的路径。

在个人成长的道路上，包容更是必不可少(shao)。我们每个人都有自己的局限性和盲点，不可能无所不知，无所不能。如果我们能够虚心向(xiang)他人学习，乐于接受不同的意见，甚至敢于承认自己的错(cuo)误，那么我们的视野就会不断拓宽，心智(zhi)就会日益成熟。一个固执己见、听不进不同声音(yin)的人，就像一潭死水，难以产生新的活力。

而(er)一个懂得“有容乃大(da)”的人，则像一条奔腾不息的河流，不断汲取养分，壮大自己。

二、包容的实践：从细微处着手，构建开放的心灵

“海纳百川，有容乃大”并非遥不可及的哲学概念，它完全可以体现在我们(men)日常生活的点滴之中。

倾听与理解：当别人表达不同(tong)意见时，首先尝试去理解他们的立场(chang)和出发点，而不是急于(yu)反驳。即使你(ni)不(bu)同意，至少也要做到“入耳”，而不是“充耳不闻”。这需要我们放下自我，将焦点从“我”转移到“你”和“我们”。

放下偏见：我们每个人或多或少都存在一些先入为主的观念或刻板印象。识别并挑战这些偏见，是(shi)培养包容心态的第一步。尝试与你平时不怎么接触的(de)人交(jiao)流，了解他们的生活和想法，你会发现世界比你想象的要丰富得多。

学习与成长：保持一颗好奇心，主动去了解和学习那些你不熟悉的事物。阅读不同类型的书籍，接触不同领域的知识，与不同文化背景的人交流，都是拓展视野(ye)、丰富内涵(han)的有(you)效途径。

尊重(zhong)差异：认识到“不同”并非“错误”。每个人都(dou)有(you)自己的个性和经历，正是这些差异构成了世界的多元化。学会欣赏和尊重这些差异，而不是试图将所有人都同化成一种模式。

反思与调整(zheng)：在与他人互动后，花一些时间反思自己的言行。是否有(you)过于武断的地方？是否有可以改进的沟通方式？自我反思是不断提升包容能力的重要环节。

“海纳百川，有容乃大”不仅仅是一种胸怀，更是一种(zhong)能力，一种智慧(hui)。它让我们能够更好地融入社(she)会，与他人和谐共处，并在合作与交流中实现自我价值的最(zui)大化。当我们学会拥抱多元，接纳差异，我(wo)们就(jiu)拥有了更(geng)广阔的视野，更强大的内在(zai)力量，从而在人生的道路上，一步一个脚印，走向更辉煌的未来。

“海纳百川，有容乃大(da)”：如何将包容的智慧，转化为个人与团队的卓越力量

在上文中，我们探讨了“海纳百(bai)川，有容乃大”的深刻内(nei)涵(han)，并初步了解了其在个人成长和团队协作中的重要性。但知(zhi)其然，更要知其所以然，并最终落到“如何做”的层(ceng)面。将这一智慧真正融入我们的思维模式和行为习惯，才能使其焕发勃勃生机，成为我们(men)走向卓越的强大驱动力。

三、胸怀决定格局，格局造就未来：从“小我”到“大我”的升华(hua)

“有容乃大”，这里的(de)“大”，不仅仅是体积上的庞大，更是一(yi)种境(jing)界的升华(hua)，是一种格局的拓展。当我们拥(yong)有包容的胸怀，我们就能(neng)够(gou)超越个人的得(de)失、狭隘的偏见，看到更广阔的天地，制定更长远的计划。

破除“我执”，拥抱“共赢”：很多时候，我们之所以难(nan)以包容，是因为过于执(zhi)着于“我”的观点、利(li)益和感受。这种“我执”，如同戴着一副(fu)有色眼镜，让我们只能看到自己想看的东西，而忽略了更全面的真相。真正的包容，是学会适时地放下“我执”，将目光投向“我们”，思考如何实(shi)现“共赢”。

当团队中的每个人都能从“共赢”的角(jiao)度出发，而非仅仅追求个人利(li)益(yi)的最大化，那么团队的力量将会是无穷的。

从“堵塞”到“疏通”：想象一下，如果一个城市的所有(you)道(dao)路都变成(cheng)了死胡同，那将是多么令人窒息的景象。同样，如果我们的大脑充满的是僵化的(de)思维和(he)排斥的态度，那么新的思想、新的机(ji)会就很难进入(ru)。包容，就像是打通了城市中(zhong)那些曾经被堵塞的道路，让信息、创意、人才能(neng)够自由流动。

一个开放的系统，永远比一个封闭的系统更(geng)具生命(ming)力(li)和竞争力。

看见(jian)“风景”背后的“力量”：很多时候(hou)，我(wo)们(men)对不熟悉的事物抱有戒心，仅仅因为它们与(yu)我们不同。比如，对于来自不同文化背景的人，我们可能会因为语言、习俗的差异而(er)产生距离感(gan)。“海纳百川”的智慧(hui)提醒我们，这些差异恰恰是世界的丰富多(duo)彩之处。当我们愿意去理(li)解和接纳这些(xie)差异，我们就会(hui)发现，它(ta)们带(dai)来的不是冲突，而是新的(de)视角、新的灵感(gan)、新的合作机会。

一(yi)个能够欣赏不(bu)同“风景”的人，其内心的(de)世界将无比辽阔。

四、构建包容性思维的实用方法：从心态到行动的转变

刻意练习“换位思考”：在与他人发生分歧或接触到不同观点时，尝试站在对方的角度去思考问题。问问自己：“如(ru)果我是他/她，我会怎么想？我的感受会是什么？”这种刻意练(lian)习，能有效减(jian)少误解，增进理解。

拥抱“不确定性”：很多时候，我们排斥未知，是因为它带来了不确定性。但正是这些不确定性(xing)，孕育着成长的可能性。“海纳百川(chuan)”就是要我们学会拥抱不确定性，相信即使结果不如预期，从中也能学到宝贵(gui)的经验。

建立“多元化”的社(she)交圈：有意识(shi)地去接触和认识来自不同行业、不同年龄、不同背景的人。与他们的交流，会极(ji)大地拓展你的认知(zhi)边(bian)界，让你看到更多元的可能性。

学习“非暴力沟通”：学习和运用“非暴力沟通”的技巧，能够帮(bang)助我们在表达自己需求和(he)感受的也倾听和理解对方。这种沟通方式，是建立和谐人际关系、促进包容性交流的利(li)器。

培养“成长型思维”：相信人的(de)能力和(he)才(cai)智(zhi)是可以(yi)培养和发展的，而不是一成不(bu)变的。拥有成长型思维，我们会更愿意去尝试新事物，更不怕犯(fan)错，因为每(mei)一次挑战都是学习和(he)成长的机会。

“海纳百川，有容乃大”是一(yi)种境界，更是一种能力。它要求我(wo)们拥有开阔的胸襟，愿意接纳和吸收一切有益的东西，无论是思想(xiang)、文(wen)化，还是人才。当我们真正做到“有容”，我们才能实现“大”，无论是个人能力的提升，还是团队(dui)的壮大(da)，抑或是社会的进步，都离不开这份包容的智慧。

让我们从现在开始，从点滴做起，将这份古老的东方智慧，融入现代生活的方(fang)方面面，去创造属于我们自己(ji)的“大”。

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图片来源：每经记者 陈廷嘉 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄