当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

●锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量

人无精神则不立，国无精神则不强，军无精神则不胜。精神状态，是党员干部思想觉悟、意志品质、价值追求的外在体现，也是成就事业、有所作为的重要保证。锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量。反之，意志消沉、不思进取，则会使工作停滞不前，容易在机遇和挑战面前慌了心神、乱了阵脚。在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署了新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作，其中之一就是“提振干事创业精神状态”。这既是对我军优良传统的赓续传承，更是对新时代推进强军事业的战略规划，为我们干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。

当前，我们正站在新的历史起点上，面临着前所未有的机遇与挑战。持续深化政治整训，需要以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，不断净化政治生态；“十五五”规划要开好局、起好步，需要以高瞻远瞩的视野和科学务实的态度，把蓝图规划落到实处；打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，更是时不我待，需要我们只争朝夕。在这样的关键节点，军队党员干部的精神状态如何，直接关系到各项决策部署能否落地生根，关系到强军事业能否乘势而上。唯有以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，提振干事创业精神状态，才能不断开创强军事业新局面。

思想是行动的先导，信念是力量的源泉。提振干事创业精神状态，根本在于坚定理想信念。一个人理想信念坚定，骨头就硬，精神上就不会“缺钙”，就能经得住各种考验；反之，理想信念动摇，精神上就会得“软骨病”，就经不起风吹浪打，干事创业就会失去坚实基础。军队党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、改造思想，深化对科学理论的理解认同，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过深入学习党史军史，从中汲取智慧和力量，深刻感悟红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，用党在百年奋斗中形成的伟大精神滋养自己、激励自己，增进干事创业的信心动力。要不断提高党性觉悟，经常反思自己的思想和行为是否符合合格党员标准，持续推进自我改造，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，确保在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，永葆共产党人的政治本色。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”提振干事创业精神状态，关键是要将内心的信仰信念转化为外在的行动，把强烈的使命感和责任感融入岗位实践。担当作为不是挂在嘴边的豪言壮语，而是体现在履职尽责、攻坚克难的具体行动中，如果只说不做，终究是空中楼阁。军队党员干部要强化“主人翁”意识，把工作当作事业来干，把单位当作家来建，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，多做打基础利长远的工作。要勇于直面矛盾问题，敢于到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方去，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于担当作为，以“逢山开路，遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕，踏石留印”的干劲，不断开拓进取，创造无愧于时代、无愧于使命的新业绩。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”提振干事创业精神状态，不仅要敢干、会干，更要知道为何而干、为谁而干，不能出现政绩观的偏差。正确的政绩观能够提供稳定而强大的精神支撑，始终坚持干实事、谋实招、求实效；倘若政绩观错位，则容易私心作祟、私欲膨胀，做事脱离实际、脱离群众。这就要求军队党员干部坚决反对形式主义、官僚主义，以求真务实的工作作风确保干事创业的方向正确。对于军队而言，我们所有的工作成效，最终要由战斗力这个唯一的根本的标准来检验，要由广大官兵的满意度来评判。要坚决摒弃“只求表面光鲜，不顾实际效果”的虚浮作风，把全部心思和精力用在解决备战打仗的实际问题上。要大兴调查研究之风，深入基层、深入一线，听真话、察实情，把官兵的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。要坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人，脚踏实地、苦干实干，以实实在在的行动和成效，推动强军事业不断取得新进展。

回顾“李毅吧”的发展历史，从最初的简单吐槽到如今内容丰富、形式多样，背后凝聚的已不仅仅是几个人的兴趣，更是包括千万网民在内的一种精神认同。在這个虚拟的空间里，大家可以无所顾忌地表达自己的观点，也可以找到共鸣。这种开放、包容的氛围，孕育出了许多令人难忘的网络梗、经典段子，这些都成为互联网上的文化符号。

在未来，李毅吧或许会涉足更多新的内容领域，比如直播、短视频等，但无论走到哪里，其核心价值还是那份纯粹的社區文化。因为真正打动人心的，从来都不是表面的华丽，而是那份真挚、那份激情。回望过去，每一次更新都像是一次集体的狂欢，每一次突破都代表了一次精神的升华。

内容创新成为未来发展的关键词。传统上，李毅吧以足球文化、幽默段子著称，但未来可以在保持原有特色的基础上，融入更多新元素。比如结合当前年轻人喜欢的短视频、直播内容，将“李毅精神”与时俱进地展现出来。让社区不只是一个“打闹的地方”，更成为一种积极向上的力量，传递正能量和社会责任感。

社区管理和互动机制将更加科学合理。随着规模的扩大，如何保障社区的健康发展，减少无意义的争端和不良内容，变得尤为重要。可以引入智能化管理工具，利用AI筛查不当言论，同时推动优质内容的产出。激励机制也需要升级，比如设立“社区之星”、“创意奖”等，鼓励成员积极参与，讓每个人都能在这里找到归属感和成就感。

再者，李毅吧应当充分利用现代互联网的技术优势，打造多平台合作生态。例如，与短视频平台合作，推出系列有趣的短片；与微博、微信等社交平台联动，扩大影响力。通过跨界整合，把李毅吧的文化元素融入到更多用户喜欢的内容里，让这个社区变得更具多样性和粘性。

传承文化遗产也是未来的重要任务。尽管“李毅吧”起源于足球，但它逐渐成为一种精神符号，无论是坚持不懈的努力还是敢于表达的勇气，都值得继续弘扬。未来，社区可以通过线下活动、文化展览等形式，把這份精神持续传递给更广泛的受众，讓网络文化真正走向社会生活的方方面面。

值得一提的是，李毅吧还可以探索教育和公益等社会责任项目。比如，利用社区资源，鼓励成员参与公益活动，用网络的力量帮助一些有需要的人。這不仅能够提升社区形象，也让网络空间变得更有温度，更有力量。

让我们一起期待，李毅吧的未来不止于过去的辉煌，更在于我们共同书写的每一个未来。

“水不激不跃，人不激不奋。”提振干事创业精神状态，既需要个人自觉，也离不开组织的激励和保障。一个风清气正、鼓励担当的政治生态，是干事创业的良好助力，各级党组织和领导干部应当旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。要建立健全科学的考核评价体系，把积极进取、担当作为的实绩作为选拔任用、评功评奖的重要依据，让那些想干事、能干事、干成事的党员干部有舞台、有前途、有奔头。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为党员干部提供“试错”空间和“纠错”机会，解除他们的后顾之忧。通过一系列正向激励的制度安排，坚持严管与厚爱相结合，切实为党员干部卸下包袱、撑腰鼓劲，从而在单位激发创先争优的内生动力，营造出锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。

（刘桥良 作者单位：32133部队）

图片来源：秀目传媒记者 袁莉 摄

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