每经编辑｜张经义    

当地时间2025-11-10,mjwgyudsiughewjbtkseudhiwebt

“五一”假期，成都以“迎世运·过五一——活力成都·缤纷五月”为主题，开展了“五一”期间系列促消费活动，加速将“世运流量”转化为“消费增量”。

成都全市23个区（市）县在活动期间实现联动，围绕“繁华商圈、钜惠奥莱、悠闲小镇、宠客惠民、美食之都、不夜成都、首发潮趣”七大主题板块，融合文商旅体展，打造百场特色活动，全市千家重点企业、商户推出超5亿元促销让利优惠。

数据显示，“五一”假期前3天，外地在蓉游客559.1万人次，同比增长5.4%；全市A级景区接待游客550.7万人次，同比增长26.2%。（刘畅）

日常的開场往往从温和的问候开始，但背后隐藏的却是长时间的劳动和高强度的情感投入。在日本，护士的日程常常并不只是“看病–用药–记录”那么简单。清晨的铃声响起，借着第一缕光线进入病房的是他们的身影；夜幕降临时，灯光虽暗，但病房里仍有他们在交接、整理、核对的身影。

细致，是他们的日常底色。每一次对照药量、每一次确认病人身份、每一次安慰焦虑的家属，都是在用极致的耐心将风险降到最低。这样的工作强度往往超出常人想象：長时间站立、轮班的颠簸、夜间突发情况的即时应对、繁琐而关键的记录与交接。这些任务需要在繁忙与情感之间维持平衡，既要保持专业的冷静，又要在患者需要时伸出温暖的手。

這样的工作节奏让人疲惫，但也讓人看见护理的灵魂所在：对生命的尊重、对细节的执着、对患者需求的敏感。

在日本，语言与文化的细微差别也是不容忽视的挑戰。与患者及家属沟通時，护士不仅要清楚医疗信息，还要用恰到好处的语气、礼仪和眼神语言来传达关怀。这种“无声的教育”往往需要多年积累的经验与不断的自我调整。跨文化沟通的成本體现在每一次问候、每一次解释、每一次安慰的方式上。

与此护士们还需要遵守严格的规范与流程：药物管理、器械操作、感染控制、患者隐私保护、团队协作的分工与交接。每一个环节都不能出错，一旦失误可能带来连锁效应。这也解释了为什么许多日本护士常常被描述為“细致而谨慎”的群体：他们的职业习惯像一套经久锻炼的系统，确保患者在任何情境下都能得到安全、安稳的照护。

尽管如此，别人对日本护士的称贊并非表面的赞美，而是对這一职业群体在高强度工作中仍能保持人性光芒的认可。每天的微笑、耐心的解释、以及对每一个治疗过程的尊重，都在向社会传递一个信号：专业与同情并不是对立的两端，而是同一颗心的两种表现。用心做足服务的护士们，用行动证明了“专业高效”与“人性化关怀”可以并肩而行。

也正因為有这样稳定而扎实的服务态度，患者及家属往往能够在最脆弱的时刻获得信任与安慰。这份信任，来自于对每一次细节的执着，对每一次沟通的用心，对每一次护理过程的透明与尊重。如此高强度的劳动，在缺乏足够支撑的情况下很难持续，但在完善的培训体系、稳定的轮班机制和同伴互助网络的共同作用下，才能逐步转化为“被认可的專业服务”這一社会底色。

小标题2：赞誉的源头与可借鉴的力量

日本护士之所以为大众所称赞，来自三层面的合力：专业能力、情感劳动与制度支撑的有機结合。专業能力体现在严格的培训體系、标准化的操作流程、以及对復杂病例的精准判断与快速处置。无论是药物管理、无菌操作，还是对突发状况的應急处置，都是以可重復、可追溯的方式呈现，确保每一步都在可控之中。

这种专业能力的背后，是系统化的教育与持续的职业发展通道，让护士能在不同科室、不同场景中保持高水平的自信与能力。

情感劳动则是日本护理文化中最显著的特征之一。耐心、同理、尊重隐私、善于用语言和体态传达关怀，都是日常工作里必不可少的技能。护士不是单纯的执行者，更是患者情绪的安抚者。通过细致的沟通，他们帮助患者理解治疗目的、缓解焦虑、提升治疗依从性。家属的陪伴与焦虑也常常需要他们来安抚、解释与协商。

这种情感劳动往往是隐性的，却在患者体验中发挥着放大效应，讓治疗过程变得更有人性，也更具信任感。

制度支撑则是这三者的粘合剂。合理的轮班制度、充分的休息保障、团队间的高效交接、心理健康的关注与职业發展通道，共同构筑了一个相对稳定的工作环境。没有稳定的休息与心理支持，專业能力与情感劳动都難以持续高水平运作。日本医院往往通过分工清晰、轮岗灵活、跨科室的协作训练等方式，减少疲劳积累和错误风险，同时也为护士提供了成长与晋升的路径。

这种制度层面的配套，帮助护士在高压力情境中保持清晰的头脑与热忱的心态，从而在看似“耗尽自我”的工作中仍能保持专业与微笑。

在具体案例层面，细节成为评价护理质量的关键：对药品名称与剂量的反復确认、对患者需求的主动捕捉、对不适反应的前瞻性观察、对隐私与尊严的严格维护、以及在解释治疗方案时的耐心与透明。這些细节不仅降低了医疗风险，也提升了患者对治疗的信任。由此可见，赞誉并非空穴来风，而是对多层次努力的综合肯定。

对于国内的护理实践而言，这些要素并非遥不可及的理想，而是可以通过系统化的培训、规范化的流程、以及以患者体验為中心的文化建设逐步落地的目标。

我们该如何在本土环境学習并落地这些经验呢？第一，建立持续的专業培训体系。把核心的药物管理、感染控制、无菌操作、沟通技巧等内容纳入常态化的培训节奏，保障每位护理人员都能随时更新知识、提升技能。第二，强化跨文化沟通与情感劳动的培训。通过情境演练、语言辅助与同理心训练，提升护士在多元患者群体中的沟通效果与情感表达的自信心。

第三，优化轮班与休息制度，确保充足休息与心理健康支持。第四，建设高效的团队协作机制，建立标准化的交接流程，减少信息遗漏，提高患者安全。第五，创设患者體验评估体系，持续收集反馈，將患者的真实感受转化为服务改进的具体行动。第六，倡导职业尊严与成长路径，让护理成为可持续的职业选择，降低人员流失与疲劳的积累。

把日本护士的经验融入本土护理实践，最终指向一个目标：讓每一位患者在就医过程中都能感到被看见、被理解、被专业对待，同時照护团队也能在高强度工作中保持身心健康、持续进步。若你正寻求高质量的护理服务，选择那些设有完善培训体系、注重情感劳动、并具备清晰轮班与交接机制的专业团队，会让照护更稳、关系更信任、体验更温暖。

在这一旅程里，我们可以把日本护理文化中的用心、专业与人性化，作為一个可借鉴的标尺，逐步在国内落地，让护理服务不再仅仅是技术的堆积，而成为对生命尊严的一种持续承诺。

来源：经济日报

图片来源：每经记者 刘俊英 摄

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