每经编辑｜陈公博    

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当37°C成为(wei)企业(ye)跳(tiao)动的(de)脉搏(bo)：CompanyLi人文艺术的(de)基因密(mi)码(ma)

在(zai)快速(su)变(bian)化(hua)的商业浪潮中，企(qi)业(ye)文化如(ru)同(tong)无形(xing)的DNA，决(jue)定着(zhe)一个组织的生(sheng)命力与走向。CompanyLi，这(zhe)家(jia)在(zai)行业(ye)内声(sheng)名(ming)鹊起(qi)Thusfar(此处可根据实际(ji)情况(kuang)替换为CompanyLi所(suo)处的(de)具体(ti)行(xing)业或领(ling)域)，以其独到的(de)经营理(li)念和卓(zhuo)越的(de)市场表(biao)现赢得了广泛赞(zan)誉。

更引(yin)人入胜(sheng)的是CompanyLi背后那股(gu)温润而有(you)力(li)的(de)文(wen)化(hua)气息(xi)——一种将37°C的生(sheng)命温度(du)，37°C的人(ren)文关(guan)怀，37°C的(de)艺(yi)术灵感(gan)，深深(shen)植根于企业(ye)血(xue)脉的(de)独特实践(jian)。这(zhe)并(bing)非(fei)简单的(de)口(kou)号(hao)，而是(shi)CompanyLi企业文(wen)化(hua)的(de)核(he)心基(ji)因，是(shi)其区别于其他(ta)企业的关键所在(zai)。

一(yi)、37°C的温(wen)度(du)：不止(zhi)于商(shang)业，更在(zai)于“人”的温(wen)度

CompanyLi深(shen)谙，一(yi)个优(you)秀(xiu)的企业，首先(xian)是(shi)一(yi)个(ge)懂得(de)温(wen)暖与(yu)尊重的组(zu)织。这里的(de)“37°C”象征(zheng)着生命最(zui)适宜(yi)的温(wen)度，也(ye)代表(biao)着CompanyLi对每一(yi)位员工(gong)最(zui)真挚的情(qing)感连接。在(zai)CompanyLi，员工(gong)并非(fei)简单(dan)的生(sheng)产要(yao)素(su)，而(er)是被(bei)视为(wei)企(qi)业(ye)最宝(bao)贵(gui)的(de)财富(fu)，是共(gong)同创造价值的(de)伙伴。

人文(wen)关怀的制(zhi)度设计(ji)：CompanyLi在制度层面就注(zhu)入了(le)“37°C”的温(wen)度。从(cong)弹性(xing)工作制(zhi)、完(wan)善的(de)健康保障(zhang)计(ji)划(hua)，到定期的(de)心理健(jian)康(kang)辅导(dao)，再到(dao)为员工(gong)家(jia)庭(ting)提(ti)供(gong)的支持(chi)，每一项(xiang)举措(cuo)都(dou)围(wei)绕着“人(ren)”的根(gen)本需求展开。公(gong)司相信，只有员工的(de)身心(xin)得到安顿(dun)，才能(neng)迸发(fa)出(chu)最大的(de)创造(zao)力。

我(wo)们(men)看到，CompanyLi的(de)办公环境往(wang)往(wang)也(ye)充(chong)满(man)了(le)人性(xing)化(hua)的设计，绿植(zhi)环绕(rao)，舒适的休(xiu)憩空(kong)间，甚(shen)至有(you)为员(yuan)工(gong)设(she)置的(de)“冥想角(jiao)”，这些细(xi)节(jie)无(wu)不传递着(zhe)“我在，你也在”的平等(deng)与关怀。“以人(ren)为本”的(de)决策(ce)逻(luo)辑(ji)：在(zai)CompanyLi，重要(yao)的(de)决(jue)策往往(wang)需(xu)要(yao)考量其对员工情绪、生(sheng)活节奏(zou)以及长(zhang)远(yuan)发展(zhan)的(de)影(ying)响。

这意味(wei)着，商业(ye)决策不(bu)再仅仅(jin)是(shi)冰冷的数(shu)字游戏，而(er)是融(rong)入了(le)更多对人的(de)考量。这(zhe)种决(jue)策逻(luo)辑，让(rang)员工感(gan)受到被重视，从(cong)而增(zeng)强(qiang)了归属感(gan)和(he)忠(zhong)诚度。例如(ru)，在项(xiang)目推进过(guo)程中(zhong)，CompanyLi会设立缓(huan)冲(chong)期(qi)，鼓(gu)励团(tuan)队成员(yuan)进行充分的沟(gou)通(tong)与调整，而非(fei)一(yi)味追求效率(lv)而牺牲团队的(de)协(xie)作与健(jian)康。

倡(chang)导(dao)工(gong)作与(yu)生活(huo)的平衡：CompanyLi不(bu)鼓励(li)“996”式的过度(du)劳累，而是倡导(dao)高效(xiao)工作(zuo)、平(ping)衡生活(huo)。公司鼓励员工(gong)在(zai)工作之余发(fa)展个(ge)人爱好，参(can)与社会活动，保(bao)持身(shen)心的(de)健康(kang)与活(huo)力(li)。这种(zhong)平(ping)衡，不仅提(ti)升了(le)员工的(de)生活品(pin)质，也(ye)为他(ta)们(men)带来了更广阔的(de)视(shi)野和(he)更丰富的灵(ling)感，最终回(hui)馈到工作(zuo)中。

二(er)、艺术(shu)的触(chu)角：在(zai)37°C的企(qi)业体温中(zhong)，寻觅创新(xin)灵(ling)感(gan)

CompanyLi坚信，人(ren)文艺术的力量是(shi)激(ji)发(fa)创新、提(ti)升(sheng)企业软实(shi)力的重要(yao)驱动。他们(men)并非(fei)将艺术视(shi)为点(dian)缀，而是(shi)将其视(shi)为企业文化不(bu)可分(fen)割(ge)的一部(bu)分，一(yi)种(zhong)观察(cha)世(shi)界、理(li)解人(ren)性、孕(yun)育新(xin)意的(de)视角(jiao)。

艺(yi)术融(rong)入(ru)工(gong)作(zuo)场景：走(zou)进(jin)CompanyLi的办(ban)公空间，你可能(neng)会惊喜地(di)发现(xian)，墙上(shang)挂(gua)着(zhe)富有(you)深意的(de)艺术画(hua)作，角落(luo)里陈列(lie)着别(bie)具(ju)匠心的(de)雕(diao)塑(su)，会(hui)议(yi)室的(de)书架(jia)上(shang)摆放着(zhe)各类艺术(shu)书籍(ji)。这(zhe)些并非简单(dan)的装饰(shi)，而(er)是CompanyLi希(xi)望在(zai)日常(chang)工作(zuo)中，为(wei)员工营造一个(ge)充满(man)美感和启(qi)发(fa)性的环(huan)境。

艺术作品(pin)的(de)色(se)彩、构图(tu)、意境(jing)，都在潜(qian)移(yi)默(mo)化(hua)地影(ying)响着(zhe)员工的审美，激(ji)发他们的(de)想象力，鼓(gu)励他们(men)跳出思(si)维定(ding)势。鼓励(li)跨(kua)界(jie)与多元思维(wei)：CompanyLi积(ji)极鼓励员工(gong)接触(chu)和(he)学习不(bu)同的(de)艺(yi)术(shu)形式(shi)，并将(jiang)其(qi)与工(gong)作相结合(he)。公(gong)司会组织艺术(shu)鉴赏(shang)活(huo)动(dong)、邀请艺术家进(jin)行(xing)讲座，甚(shen)至鼓(gu)励员工参(can)与设计类(lei)项(xiang)目(mu)，哪怕(pa)只是一个(ge)小小的(de)海报设计。

这种跨界(jie)思维的(de)培养，打破(po)了部门(men)之(zhi)间的壁垒(lei)，促进(jin)了不(bu)同领(ling)域知识的融合(he)，往往能催(cui)生出意(yi)想不(bu)到(dao)的创新(xin)火(huo)花。例(li)如(ru)，一(yi)位(wei)程序员(yuan)可能因(yin)为(wei)一次画展(zhan)的(de)灵(ling)感，在(zai)代码结构上有(you)了新(xin)的突(tu)破；一(yi)位市场(chang)人员，也(ye)可能从(cong)戏剧(ju)的叙事方(fang)式(shi)中，找(zhao)到了全新的营销创(chuang)意。艺(yi)术化表达品牌(pai)价值(zhi)：CompanyLi将人(ren)文艺术的(de)理念也延(yan)伸到了品(pin)牌建设中(zhong)。

他们的广告宣传、产品(pin)包装，甚(shen)至对(dui)外沟通的语言(yan)，都(dou)力求呈(cheng)现出一(yi)种(zhong)独特(te)的艺(yi)术(shu)品(pin)味和人文关(guan)怀。这种(zhong)“艺术(shu)化”的表(biao)达(da)，不仅(jin)让品牌更具辨(bian)识度(du)，也(ye)更(geng)容易与目标受(shou)众建立(li)情(qing)感连(lian)接，传(chuan)递出(chu)CompanyLi超越(yue)商(shang)业利益的深(shen)层价值。当(dang)一个品牌能够(gou)用(yong)艺(yi)术的语(yu)言(yan)与(yu)消费者(zhe)对话(hua)时，它(ta)就拥有(you)了更强(qiang)大(da)的生(sheng)命力(li)。

“37°C”的(de)共鸣(ming)：无论(lun)是对员工的(de)人文关(guan)怀，还是(shi)对艺术的探(tan)索，CompanyLi所追(zhui)求(qiu)的本质，都(dou)是一种“37°C”的(de)共(gong)鸣——一种(zhong)基于生(sheng)命(ming)本真(zhen)、情感(gan)连接(jie)、以及共同价值的连(lian)接。这(zhe)种共鸣，让(rang)CompanyLi的团(tuan)队(dui)更(geng)加凝(ning)聚(ju)，让(rang)其(qi)产品和(he)服务更加动人(ren)，让其在激烈的(de)市场竞争(zheng)中(zhong)，拥(yong)有一种独特的(de)、难以(yi)复(fu)制(zhi)的“软实力(li)”。

小(xiao)结

CompanyLi的企(qi)业(ye)文(wen)化，如同流(liu)淌在血液(ye)中的(de)37°C体温(wen)，温润(run)而(er)充(chong)满(man)生命(ming)力。它(ta)以(yi)人为本，将(jiang)人文(wen)关怀(huai)融入制度(du)与决策(ce)；它拥抱艺术，将创(chuang)新灵(ling)感播撒在工(gong)作(zuo)场景与品(pin)牌(pai)表(biao)达(da)中。这种“37°C的温(wen)度(du)”，不(bu)仅(jin)塑造了(le)CompanyLi独特的企(qi)业气(qi)质，更成(cheng)为其(qi)持续发展(zhan)的强大内在(zai)驱动力。

下(xia)一部分，我(wo)们(men)将深入探(tan)讨(tao)CompanyLi如何(he)将(jiang)这份(fen)“37°C的(de)温度(du)”转化为实际的商业价值，以(yi)及其在品牌塑造(zao)和员工发(fa)展方面所(suo)带(dai)来的深(shen)远影响。

37°C的温度，不止(zhi)于(yu)此：CompanyLi人文(wen)艺术的价(jia)值升(sheng)华与(yu)未来(lai)畅想(xiang)

在前一部分，我(wo)们揭(jie)示了CompanyLi企业(ye)文化(hua)中“37°C的温度(du)”——即深(shen)厚(hou)的人(ren)文(wen)关怀和对(dui)艺术(shu)的拥(yong)抱，是如何(he)成为其(qi)核(he)心基(ji)因的(de)。这(zhe)份(fen)温度(du)，并非仅仅(jin)停留在感(gan)性层面，它被CompanyLi巧妙地转化为实际(ji)的商业(ye)价值，体现在(zai)品(pin)牌塑(su)造(zao)、客户(hu)关(guan)系、员工(gong)成(cheng)长乃(nai)至创新(xin)能力等(deng)多个维(wei)度。

让我们继续深(shen)入，探(tan)寻(xun)这(zhe)份“37°C”的价(jia)值(zhi)升(sheng)华之路。

三、37°C的(de)价(jia)值流(liu)淌(tang)：人文(wen)艺术(shu)如何驱(qu)动(dong)商业(ye)增(zeng)长

CompanyLi深知(zhi)，任何文(wen)化理念(nian)的落地(di)，最(zui)终都(dou)需要(yao)转(zhuan)化(hua)为实(shi)实在在(zai)的价值。他(ta)们将“37°C的温度(du)”融入商(shang)业(ye)实践，使其成为(wei)驱动(dong)企业持(chi)续增长(zhang)的(de)强大引(yin)擎。

品(pin)牌价值(zhi)的深度(du)链接：在(zai)信息爆(bao)炸(zha)的时代，消(xiao)费(fei)者越(yue)来越(yue)关注(zhu)品牌(pai)的(de)“灵魂(hun)”和“温度(du)”。CompanyLi通(tong)过(guo)将人(ren)文艺(yi)术元(yuan)素(su)融入品(pin)牌故事和(he)产品体(ti)验，成功(gong)地与消(xiao)费者(zhe)建立了(le)更深(shen)层(ceng)次(ci)的(de)情感连接。他(ta)们不只是(shi)售卖(mai)产品(pin)，更(geng)传递一(yi)种生活(huo)态(tai)度、一(yi)种价值(zhi)理(li)念。例(li)如(ru)，CompanyLi可(ke)能会通过赞助(zhu)独立艺术(shu)展览，支持青年(nian)艺术(shu)家，或者(zhe)在(zai)其产品设(she)计中(zhong)融入具(ju)有(you)人(ren)文关怀(huai)的(de)细(xi)节，这(zhe)些都(dou)让(rang)品(pin)牌(pai)形(xing)象更加立体、有(you)温度，从而在众(zhong)多竞争(zheng)者中(zhong)脱(tuo)颖而(er)出，赢(ying)得消(xiao)费(fei)者(zhe)的青睐和(he)忠诚(cheng)。

这种(zhong)“有温(wen)度的品牌(pai)”，更(geng)容(rong)易在(zai)消费(fei)者心(xin)中留下深(shen)刻的印记。客(ke)户体验(yan)的温(wen)情升(sheng)级：客(ke)户服(fu)务(wu)不仅(jin)仅(jin)是(shi)解(jie)决问题，更(geng)是建立(li)关系。CompanyLi将“37°C的温度”体现在(zai)与客(ke)户(hu)的每一次(ci)互动(dong)中。从个(ge)性化(hua)的(de)客(ke)户回(hui)访，到为客(ke)户提(ti)供超越(yue)预期的(de)惊喜(xi)服(fu)务，再到理解并回应客(ke)户深层次(ci)的情(qing)感(gan)需求，CompanyLi的团队(dui)被鼓(gu)励(li)以(yi)更加(jia)人性(xing)化、富(fu)有(you)同(tong)理心的(de)方式与(yu)客户沟通。

这种温情的客户体验，极大(da)地(di)提升(sheng)了客(ke)户满意度(du)和(he)复购率，并通(tong)过(guo)口碑传播，为(wei)CompanyLi带来了(le)源源(yuan)不(bu)断的商机(ji)。创新文(wen)化(hua)的土(tu)壤：“37°C的温度(du)”所营造的(de)包容(rong)、开放(fang)、鼓励(li)尝试的(de)企业氛(fen)围，是(shi)CompanyLi创新能力(li)的(de)重要(yao)源泉。当员工(gong)感受到被(bei)尊重、被(bei)信(xin)任，并(bing)且他(ta)们的创(chuang)意能够(gou)得到鼓励而非(fei)打(da)压时，他(ta)们就更愿(yuan)意去(qu)探索未知，挑(tiao)战(zhan)传(chuan)统(tong)。

CompanyLi鼓(gu)励(li)跨部门的(de)“思想碰撞”，定期(qi)举(ju)办“创意工坊”，甚(shen)至为员(yuan)工的“失(shi)败(bai)尝试(shi)”提供(gong)一定的容(rong)错空(kong)间(jian)。在这种(zhong)文化(hua)土壤(rang)中，新(xin)的产品、新(xin)的服(fu)务、新(xin)的(de)商业模式，才有了生长(zhang)的可(ke)能(neng)。艺(yi)术的多元性与(yu)不确(que)定性，恰好(hao)与创(chuang)新的过程不谋(mou)而(er)合(he)，CompanyLi正是(shi)抓住(zhu)了(le)这种内在的(de)共通性。

吸引与(yu)留(liu)住顶尖人才(cai)：优秀(xiu)的(de)人(ren)才，往(wang)往被(bei)那(na)些(xie)拥有(you)独特(te)文化和价(jia)值(zhi)观的企业所吸引。CompanyLi“37°C的温(wen)度”所(suo)代表(biao)的人(ren)文关(guan)怀和(he)对(dui)艺术的(de)追求(qiu)，对(dui)于那些(xie)不希(xi)望仅(jin)仅为(wei)生计而工作(zuo)的(de)优秀(xiu)人才(cai)来说(shuo)，具有强大的吸引力。他(ta)们在这里(li)能找(zhao)到归属感(gan)、成就(jiu)感，以及(ji)与志(zhi)同道合(he)的(de)伙伴(ban)共(gong)同(tong)成长(zhang)的(de)机(ji)会。

这(zhe)种积(ji)极(ji)健(jian)康的企业(ye)文化，也有(you)效降低了人才流失(shi)率，为(wei)公司(si)的长(zhang)远发展(zhan)奠(dian)定(ding)了(le)坚实(shi)的(de)基础。

四(si)、CompanyLi的企(qi)业文化：一(yi)场持续进行的人文艺术(shu)探索(suo)

CompanyLi深知，企(qi)业(ye)文(wen)化(hua)并非一(yi)成不变的(de)静(jing)态文件，而(er)是一(yi)场(chang)需(xu)要持(chi)续(xu)投(tou)入和(he)不(bu)断(duan)探(tan)索的(de)动态过(guo)程。这份“37°C的温度(du)”背后(hou)，是(shi)CompanyLi对(dui)未来(lai)发展的前(qian)瞻性思考(kao)。

培养“全人(ren)”的员工：CompanyLi不仅仅关注(zhu)员工的工(gong)作(zuo)技能(neng)，更(geng)致力(li)于培(pei)养他们(men)的(de)“全人”素养(yang)。通过(guo)提(ti)供(gong)丰富的学(xue)习资源(yuan)，鼓励员工发展跨学科(ke)的(de)知识，参与社(she)会公益项目，CompanyLi希(xi)望每一位员工都能(neng)在精(jing)神层(ceng)面(mian)获得(de)成长，成(cheng)为(wei)一(yi)个更加(jia)完整(zheng)、更有深(shen)度的个体。

当(dang)员工的(de)个人(ren)价值得到最大程(cheng)度(du)的实(shi)现时，他们(men)对企(qi)业的贡(gong)献也将(jiang)是指(zhi)数级(ji)的。拥(yong)抱多元与包容(rong)：“37°C的温度(du)”也意味(wei)着对个体差异(yi)的尊重与包(bao)容(rong)。CompanyLi积极(ji)倡导多(duo)元(yuan)化的工作(zuo)环(huan)境(jing)，鼓(gu)励(li)来自不同(tong)背景、不同(tong)视角(jiao)的(de)人(ren)才汇聚于(yu)此，共(gong)同(tong)碰(peng)撞思(si)想的火花。

他们(men)相信，多元化的(de)团(tuan)队(dui)能够(gou)带来(lai)更全面(mian)、更创(chuang)新(xin)的解(jie)决方案，也(ye)更能(neng)深(shen)刻理解和(he)满足(zu)多(duo)元化(hua)的市场需(xu)求。艺(yi)术(shu)本身(shen)就(jiu)是(shi)一(yi)种(zhong)对差(cha)异性的(de)赞美，CompanyLi将(jiang)这一理(li)念延伸到(dao)了企(qi)业(ye)文(wen)化(hua)建(jian)设(she)中(zhong)。艺术与商业的边界(jie)模(mo)糊(hu)：展望(wang)未来，CompanyLi将继(ji)续深化艺术(shu)与商业(ye)的融合。

他们(men)可(ke)能会(hui)探索更多(duo)利用(yong)人工(gong)智能(neng)生成(cheng)艺术的潜力，将数(shu)据分析(xi)与艺术创(chuang)作相(xiang)结合，或者(zhe)将(jiang)沉浸式艺术体验融(rong)入到(dao)产品开(kai)发(fa)和客户(hu)互动(dong)中。这种(zhong)边界的模糊，正是CompanyLi寻(xun)求(qiu)突破(po)与创新的(de)独(du)特(te)路(lu)径。他们(men)相信(xin)，当商(shang)业的(de)逻辑与(yu)艺术的(de)灵感交织(zhi)，定能(neng)迸发出(chu)更具颠(dian)覆(fu)性(xing)的力量(liang)。

可(ke)持续发展(zhan)的温(wen)度(du)：“37°C的(de)温(wen)度(du)”也(ye)隐含(han)着一(yi)种可(ke)持续发(fa)展(zhan)的理念(nian)。它(ta)代(dai)表着对环境的尊重(zhong)，对(dui)社(she)会责任的(de)担当(dang)，以及对企(qi)业长远(yuan)生命(ming)力(li)的(de)追(zhui)求。CompanyLi相信，真(zhen)正(zheng)伟(wei)大(da)的企业(ye)，不仅(jin)仅追求短(duan)期的(de)商(shang)业(ye)利润(run)，更应(ying)该为(wei)社(she)会创造(zao)长远(yuan)的(de)价值，成(cheng)为(wei)一种能(neng)够(gou)温(wen)暖人(ren)心、启迪思(si)想的力量(liang)。

CompanyLi的企(qi)业文(wen)化，是一曲(qu)关(guan)于(yu)“37°C的温(wen)度”的(de)悠扬(yang)乐章。它以(yi)深切的人文关怀为(wei)旋律，以人(ren)文艺(yi)术的(de)探索(suo)为和(he)声，奏(zou)响了(le)企业价值(zhi)的无(wu)限可能(neng)。这(zhe)份源源不(bu)断的温度(du)，不仅(jin)温(wen)暖(nuan)了(le)每(mei)一位(wei)员工的心，更升(sheng)华了品牌(pai)的价值，驱(qu)动了(le)商业的创新与(yu)增(zeng)长。在未来的(de)征途中，我们有(you)理由相信，CompanyLi将继(ji)续以这份(fen)独特(te)的(de)“37°C的(de)温(wen)度(du)”，在商(shang)业世界中，书写(xie)更加精(jing)彩(cai)的人(ren)文艺术篇章。

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图片来源：每经记者 陈强 摄

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