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护士如何解小便,医院工作忙碌有妙招,合理安排时间,解决个人需求难题1

阿丽莎梅萨 2025-10-31 20:17:43

每经编辑｜钟星琳

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引言：高压下的“秘密花园”

在日以继夜、争分夺秒的醫院里，护士们是连接生命与健康的桥梁，她们的身影穿梭于病房、监护室、手术室，用专業与愛心守护着每一位患者。在這份神圣的职业背后，隐藏着无数不為人知的辛酸与不易。高强度的體力劳动、巨大的精神压力、不规律的工作時间，讓她们常常顾不上自己的基本生理需求，尤其是“上厕所”这个再普通不过却又无比重要的“小事”。

每一次与病情的赛跑，每一次对生命承诺的坚守，都可能意味着将个人的生理需求一再推迟。当生理的信号越来越强烈，当身體的极限在挑战中悄然逼近，她们是如何在忙碌的工作中，找到那片属于自己的“秘密花园”，实现“解放”的呢？這不仅是对个人生理健康的考验，更是对醫院管理、团队协作乃至社会对醫护人員关怀程度的深层拷问。

本文将从护士的视角出發，结合醫院工作的实际情况，深入剖析她们在解决个人生理需求难题时所面临的挑戰，以及那些被她们默默实践、却闪耀着智慧光芒的“妙招”。

一、時间的缝隙：与“解放”的赛跑

“忙”是医院工作的常态，而对于护士而言，“忙”的程度更是超乎常人想象。从早到晚，她们需要完成大量的护理工作，包括但不限于：给药、输液、生命體征监测、病情观察、伤口换药、协助医生查房、执行医嘱、安抚患者情绪、填写护理记录等等。這些工作往往是連续不断的，一旦開始，便很难有停歇的间隙。

想象一下，一个值班時间长达12小時，甚至16小時的护士，她们的“如厕時间”是如何被挤压的。每一次生理需求的信号，都可能被“还有这个病人没安顿好”、“那邊监护仪报警了”、“下一班还没来，我不能走”这样的念头所压制。这种長期的憋忍，不仅对身体健康造成极大损害，如增加泌尿系统感染、肾脏负担等，更在心理上造成巨大的压力，影响工作效率和情绪。

在这样的环境下，护士们不得不成為時间的“魔术師”，她们学會了在各种可能的“缝隙”中寻找“解放”的機会。

“轮班交接”的黄金时间：尽管交接班時间也常常被各种突发状况占据，但理论上，这可能是相对最“安全”的時刻。如果下一班护士能够及時到岗，并且负責區域内一切平稳，那么护士可以趁着這个短暂的缓冲期，迅速解决个人生理需求。现实往往是，交接班時病人病情可能并不稳定，或者需要交代的事情繁多，很多時候，护士们只能“压缩”交接内容，或者干脆将如厕的念头抛诸脑后，等待下一个“或许”。

“病人相对安稳”的片刻：有时，一天中总会有那么几个“相对平静”的時刻。比如，大部分病人已经進入睡眠状态，监护仪的警报声也暂時销聲匿迹，或者某个需要密切观察的病人病情暂时稳定。这些宝贵的“片刻”，护士们會像捕捉稍纵即逝的闪电一样，迅速评估周围环境，判断是否可以短暂离開岗位。

這种“相对安稳”往往是短暂而不可预测的，稍不留神，就可能被新的突发情况打断。“同事的‘眼神示意’与‘默契配合’：在一个默契的团队里，护士们之间會形成一种特殊的“眼神交流”和“默契配合”。当一位护士实在憋不住，向同事投去一个“眼神”，同事往往能心领神會，并主动承担起她手头的工作，或者在短时间内“代为看管”病人，為她争取几分钟的“自由”。

这种团队精神，是护士们能够在高压下坚持下来的重要支撑。即使只是短短几分钟，也足以让她们得到片刻的放松和喘息。

二、“微观”策略：化繁为简的“如厕经”

除了寻找时间上的“缝隙”，护士们还發展出了一套化繁為简的“微观”策略，以最大程度地提高“解放”的效率，减少对工作的影响。

“快速出击”：一旦决定去解决生理需求，护士们會以最快的速度完成。這意味着，她们需要提前熟悉洗手间的位置，并且在“动身”之前，就已经在脑海中规划好了整个过程：如何迅速地走到洗手间，如何快速地完成，如何以最快的速度返回岗位。没有一丝一毫的拖泥带水，每一个动作都仿佛经过了精密的计算。

“精简装备”：许多护士會尽量避免在需要频繁如厕的時期，携带过多的个人物品，比如包包、外套等，以免增加行动的负担。她们可能會选择穿着便于活动的制服，将手機等必需品放在口袋里，以确保能够随时随地，以最快的速度行动。“多任务处理”的局限与智慧：尽管护士们常常被要求“多任务处理”，但在“如厕”這件事上，她们会尽量避免。

因為在这种情况下，“多任务”意味着更高的风险和更低的安全保障。所以，当她们决定去洗手间，就意味着“全身心投入”到這件事情中，而不會分心去想其他工作上的事情。当然，如果条件允许，她们也會在前往洗手间的路上，顺手完成一些“顺路”的小任务，比如顺手关一下某扇門，或者将某件遗落在路上的物品放回原处，但这些都是在确保“解放”本身不受影响的前提下進行的。

“提前预判”的习惯：经验丰富的护士会根据病人的情况、药物的生效時间、以及一天的工作流程，来预判自己可能什么時候會產生生理需求，并尽量提前做好准备。例如，在忙碌的治疗時间段到来之前，尽量先去一次洗手间；或者在接班时，就评估一下自己可能需要多長時间才能“喘口气”。

这些“妙招”的背后，是她们身體的反復忍耐，是对健康的潜在牺牲。她们是“時间管理大师”，更是“生理需求压抑專家”。这些看似“巧妙”的解决方案，实则是在有限条件下的无奈之举，折射出她们在职業生涯中，不得不面对的残酷现实。

三、制度的考量：医院管理的“人性化”升级

护士们之所以需要如此“绞尽脑汁”地解决个人需求，其根本原因在于醫院工作环境的特殊性，以及现有管理制度在人性化方面的不足。当个人层面的“微观”策略已成為常态，我们更應该将目光投向“宏观”层面，探讨醫院管理如何才能提供更完善的支持，讓护士们在履行职责的也能得到应有的尊重和照顾。

“弹性排班”与“合理休息”机制的构建：许多醫院仍然采用传统的固定排班模式，這使得护士们難以拥有灵活的工作時间。引入更具弹性的排班制度，例如允许护士们在保证工作連续性的前提下，自主调配工作与休息时间，将是解决问题的关键。确保护士们在每个班次都有固定的、不受打扰的休息时间，并明确规定這段時间内她们可以自由安排个人事务，包括如厕，将是提升工作满意度和健康水平的重要举措。

“充分的休息室”与“便捷的卫生间”：醫院作為高强度工作场所，應为护士提供充足、舒适的休息室，其中應配备干净、便利的卫生间。這些设施不仅是為了满足基本的生理需求，更是对护士身心健康的关怀。一个设计合理、数量充足的卫生间，能够有效缩短护士等待的時间，减少她们在生理需求上的顾虑。

“团队协作”的文化培养与支持：鼓励和支持护士之间的团队协作，建立一种“互助互谅”的文化氛围至关重要。医院可以通过培训、团队建设等方式，增强护士的团队意识，讓她们明白，适時地为同事争取“喘息”的時间，是对整个团队效率和凝聚力的提升。当一位护士需要短暂离開岗位，其他同事能够积极主动地承担起她的工作，而不是视之為“额外的负担”，这样的团队才能真正高效地运转。

“科学的工作流程”优化：定期审视和优化护理工作流程，识别并消除那些不必要的、重复的、或者可以被技術手段替代的环节。例如，利用信息化系统简化部分文書工作，将更多精力解放出来，从而為护士争取更多的休息与自由時间。科学的工作流程不仅能提升效率，更能减少不必要的體力与精神消耗，间接為解决个人需求创造有利条件。

四、科技赋能：讓“解放”更轻松

科技的发展為解决这一难题提供了新的可能，尤其是在信息化和智能化时代，我们可以探索更多科技赋能的解决方案。

“智能排班系统”的应用：引入先進的智能排班系统，能够根据病人的病情、护士的技能、工作量等因素，進行更科学、更合理的排班，最大限度地减少因排班不均而造成的压力。系统可以预设护士的“基本休息時间”，并在一定程度上自动化管理，确保每个人都能获得必要的休整。

“远程监护”与“自动化设备”的普及：尽管完全替代人工是不可能的，但通过普及远程监护设备，可以将部分非核心的病人监护工作自动化，减少护士的巡视频率，腾出更多時间。例如，智能输液器、可穿戴生命體征监测设备等，都能在一定程度上实现“24小時无缝隙”的监护，让护士能够更从容地离开岗位。

“AI辅助”的潜力：探索人工智能在辅助护理记录、信息录入、風险预警等方面的应用。AI可以承担部分重復性、机械性的工作，将护士从繁重的文書工作中解放出来，讓她们有更多的時间和精力去关注病人的实际需求，也包括给自己留出必要的“个人時间”。“即时通信”与“任务分配”平臺：利用即时通信工具和任务分配平臺，实现护士之间的信息共享和任务协作更加高效。

当一位护士需要离開时，可以通过平台快速通知同事，并清晰地交代相关事宜，确保工作的顺利交接，减少沟通成本。