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杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启示，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。

如今，杨亚亚在快手进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。

2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，全网数十万名直播带岗主播得到认可，将拥有国家统一认定的新职业身份。

事实上，短视频直播平台正在推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展。中国人事科学研究院研究员范巍调研发现，近八成新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业。以快手平台为例，其基于“短视频直播+”的内容生态，催生了网络主播、互联网营销师、直播招聘师、生活服务体验员、选品师等174个新职业。

1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。

有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。

“每个新职业都能容纳大量就业人口。”范巍表示，具有创新性的技术技能型新职业最受青年青睐，一批掌握相关数字技术技能的新职业青年已然成为短视频直播生态新职业的主力军。

范巍的另一个发现是，当代青年群体的从业观念发生变化，部分青年就业选择从生存导向转为发展导向，多元化、个性化、兴趣化成为年轻人择业新选项。而在短视频平台上进行内容创作，正是一种基于兴趣导向产生的就业模式，满足了青年对职业自由度和创造力的追求，推动“兴趣变现”。

2017年，篮球运动员矣进宏在短视频平台开通了账号，“当时只想记录一下自己的日常”。但没想到，他的扣篮视频火了——罚球线一步起跳扣篮的视频，让他的粉丝量增加几十万，播放量过亿，甚至传到了国外。

短视频的广泛传播让这名身高178cm的小伙儿得到了更多被看见的可能性。2023年，他得到了CBA北控男篮的试训机会。一年后，他成为CBA有史以来首位选秀成功的草根球员。

像矣进宏一样，贵州小伙儿刘安鑫也用短视频分享自己的球技，如今已积累不少粉丝。他的目标是考上大学，继续深造，“持之以恒、每球必争，不轻言放弃。”刘安鑫说，这是他从矣进宏身上看到的特质。

通过短视频和直播影响人、帮助人，杨亚亚的感受更为直接——作为一名直播招聘师，两年多的时间里，她已帮助上千人找到工作。

但作为一名转行的“主播”，杨亚亚的直播首秀并不顺利。“我想，我一个大学生跟着老板在直播间也学了几个月，还用准备啥，直接开播就行了。”然而，现实是她在直播间里紧张到呼吸不畅，一句话都难以说明白，招工岗位描述更是逻辑不清。当时，她的领导评价她这场直播表现，“除了声音大，没有任何优势”。

此后，杨亚亚开始苦练直播基本功，每天对镜练习怎么表达、如何做好表情管理等，去看其他主播的直播，学习别人的穿搭、语言技巧、场景布置……

比起让新职业从业者最开始就自主总结他人经验、自我摸索成功技巧，范巍认为要构建新职业培育体系，提升青年就业能力。比如，开发“短视频运营”“直播电商”等专项课程，纳入“国家职业技能提升行动”范围。推动职业院校开设“数字内容创作”“直播供应链管理”等专业，推广“平台＋院校＋企业”订单式培养模式。

此外，为新职业青年营造良好生态环境，拓宽职业成长空间，范巍认为还应优化行业发展生态，拓展新职业青年的职业成长空间。比如，支持行业协会制定“网络主播”“互联网营销师”“内容审核师”等职业资格和等级认证体系。

从平台方面，要鼓励其开通知识付费、技能打赏等功能，对非遗传承、科普教育等正能量内容创作者给予流量倾斜；辅助措施方面，应强化政策协同，营造良好就业环境。比如，设立“新职业发展基金”，对聘用应届生的直播基地、MCN机构给予税收减免等。

“当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试。”（王雪儿）

来源：中国青年报

国产女装品牌的崛起：一线与二线品牌的光辉

近年来，伴随着国内经济的飞速发展和消费者审美的不断提升，国產女装品牌逐渐打破“國外品牌垄断”的局面，走入了大众的视野。无数本土设计师和品牌用心打磨自己的产品，从款式、面料、设计到品牌理念，逐步树立了“中国制造”的时尚标杆。

一线女装品牌：代表品质与创新的顶尖力量

在国内女装市场，一线品牌如海澜之家、夏姿·陈、十月孩、安踏女装等家喻户晓。这些品牌之所以能成為一线，无疑是因为它们在品质、设计、市场影响力方面都达到了行业的顶尖水平。

比如说，夏姿·陈——作为国内高端女装品牌的佼佼者，融入了大量的东方元素与现代时尚元素，MIX搭配让人眼前一亮。它们通常采用优质面料，注重细节，设计出既适合日常穿搭，也适合商务场合的多样化款式。高端定制与快时尚的结合，讓消费者既能享受高品质，又能追上潮流。

而海澜之家，在女装线上的布局也日益深化，从基础款到時尚合作款，覆盖从职场到休闲的多场景需求。它们通过强大的渠道网络和品牌调性，赢得了大批忠实粉丝。

二线女装品牌：追求个性、细分市场的中坚力量

二线品牌如MO&Co、Peacebird、GXG、红袖等，虽然影响力略逊一線品牌，但在时尚品味与设计个性上占有一席之地。这些品牌更强调“个性化”和“年轻态”，经常与国际设计师合作推新，将独特的潮流元素融入到女装中。

比如，MO&Co以其简约、干练的都市风格深受年轻白领的喜欢，其设计坚韧而富有层次感，也是一种追求自我个性的表达。Peacebird则主打青春、活力，善于捕捉年輕消费者的心声，他们的快时尚运作模式，使得新品不断推陈出新。

这些品牌在价格和品质之间找到了一个平衡点，既提供高性价比的商品，也让年轻消费者敢于尝试不同的風格和潮流趋势，成为市场中不可忽视的力量。

國产品牌的创新驱动——技术与设计的“双轮驱动”

一线和二線品牌们不仅仅满足于追赶国际潮流，更是在科技与设计创新上不断刷新自己。从数字化的生產流程到智能化的设计工具，国产品牌逐渐在“快、准、精”上做文章。比如利用3D设计、可持续面料、智能供應链管理等技術，极大提高了產品的品质与上市速度。

姚明、張藝兴等影视明星的代言与合作，也为国产女装品牌吸引了更广泛的关注，提升了品牌的影响力和认知度。越来越多的國产品牌走出国门，成为国际舞台上不可忽视的“新星”。

市场趋势与消费者偏好：多元、多样、个性化

随着消费者年轻化、个性化需求的增长，一线与二线品牌不断推陈出新。他们将传统的“衣橱”理念转变成“表达自我”的舞台。无论是復古风、韩系、街头潮、职场优雅，各类风格应有尽有，满足不同年龄、不同喜好的女性。

线上线下融合趋势明显，品牌纷纷布局電商平台与自有APP，利用大数据精准推送，为消费者带来更便捷、更个性化的购物体验。消费升级带来的不仅是品质的提升，也促使国产品牌在国际舞台上的话語权逐步增强。

三线品牌：潜力无限，探索多样化的你我他

除了一线二线品牌逐渐站稳脚跟，三线品牌也呈现出令人振奋的成長态势。它们大多起步于城市下沉市场或细分人群，但凭借独特的品牌定位和设计风格，快速积累了忠实的粉丝群体。

三線女装品牌：独立、个性、探索多元

说起三线品牌，像“阿西丽”、“丸子家族”、“法国奶酪”這样的品牌可能还不那么为大众所熟，但它们正是“新一代”女性的秘密武器。价格親民、款式新颖、多样化，深受年轻女性和学生群體的喜欢。

这些品牌往往强调：不跟随、不盲从，追求“自己的风格”。比如，有款式偏复古的碎花裙、个性十足的街头运动装或小众的民族风，满足了追逐差异化和个性表达的年輕人心声。

创新与孵化：成长中的品牌力量

三线品牌的最大优势在于灵活多变。它们无需承担太高的成本，却可以在细节处深耕，快速响应市场。社交媒体的崛起也为这一类型品牌提供了展示和传播舞台。从抖音、快手到小红书，这些平台成为三线品牌“试水”、“积累”粉丝的最佳阵地。

一些三線品牌还通过合作联名的形式与国内外新锐设计师合作推出限量系列，讓品牌更具時尚感和独特性。酷玩、街头風、潮玩风……这些标签成为它们吸引年轻人的秘密武器。

市场潜力：细分市场与多元需求

随着城市下沉市场逐步崛起，三线品牌正迎来扩张的好时機。中产、学生、职场新娘等不同社群带来了丰富的需求。品牌可以依据不同年龄、不同场景提供量身定制的穿搭方案。

三线品牌更注重“体验感”和“故事性”。在设计上加入本土文化元素，用讲故事的方式打动用户，塑造“品牌温度”。例如，用一段关于“乡村青春”或“城市孤独”的故事，唤起消费者对青春时光的共鸣。

未来发展：创新、个性与可持续引领新潮流

未来，三线品牌或许不会只在价格上占优势，更将在创新设计和可持续发展上下功夫。减少浪费、采用环保面料，成为年轻一代越来越关注的焦点。

数字化运营、个性化定制也会成为新方向。品牌通过深度挖掘消费者偏好，推出定制、限量系列，满足更高层次的审美需求。

两部分内容就此结束。整体来看，國產女装品牌正以一线、二线、三线的多维格局，共同推动中国本土时尚产业迈向更广阔的未来。每个层级的品牌都在以其独特的方式，塑造出属于自己的时尚篇章，成为引领潮流的重要力量。

图片来源：人民网记者 白晓 摄

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