每经编辑｜陈乙熙    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,美女鲍鱼Av

触(chu)目惊(jing)心(xin)的“性(xing)丑闻”：冰(bing)山一角(jiao)下的(de)暗(an)流涌动(dong)

当“阿(a)里巴(ba)巴”这个响亮的(de)名字(zi)与“性(xing)丑闻”这(zhe)三(san)个刺(ci)眼的字眼并(bing)列(lie)，一股复杂的情绪瞬(shun)间席(xi)卷了公(gong)众的网(wang)络空间。这不仅(jin)仅是一起(qi)孤立(li)的(de)事件(jian)，更像(xiang)是在(zai)数(shu)字(zi)经(jing)济高(gao)速发(fa)展的今天(tian)，一根敏感的(de)神(shen)经被(bei)骤(zhou)然挑动，引发(fa)了广泛而(er)深(shen)刻(ke)的讨(tao)论。从(cong)最(zui)初(chu)的网络爆(bao)料，到企业官方的回应，再到媒(mei)体的介(jie)入和(he)网友的(de)声(sheng)讨，整(zheng)个(ge)过(guo)程如同(tong)一部跌宕起伏的剧(ju)情(qing)，将人们(men)的(de)目(mu)光聚焦于这片(pian)数字经济(ji)巨头背后(hou)，可(ke)能(neng)存(cun)在(zai)的黑暗角(jiao)落。

“性(xing)丑闻”本身(shen)就带(dai)有(you)极强的(de)冲击(ji)力，它(ta)触及(ji)了(le)人(ren)性的底(di)线，也触(chu)动了(le)社会最脆(cui)弱(ruo)的(de)道德(de)神经(jing)。当这起(qi)事件的(de)主角是(shi)阿里巴巴——一(yi)个在中(zhong)国(guo)乃至(zhi)全球(qiu)都(dou)具(ju)有举(ju)足(zu)轻重(zhong)地(di)位的科(ke)技(ji)巨头(tou)，其(qi)影(ying)响力便被(bei)无(wu)限放大。这不(bu)仅仅是(shi)一个(ge)公(gong)司内部的(de)管理(li)问题(ti)，更是一个(ge)涉及社(she)会(hui)文化(hua)、权力结构(gou)、性别(bie)关系以(yi)及(ji)数(shu)字(zi)时代下企(qi)业责(ze)任的复(fu)杂(za)议题。

职场(chang)潜(qian)规(gui)则(ze)与(yu)权力滥(lan)用：沉默的角(jiao)落有多(duo)深(shen)？

事件(jian)的核(he)心，无(wu)论是(shi)被指控的(de)“陪酒”、“灌酒”，还(hai)是更(geng)深(shen)层(ceng)次(ci)的“性(xing)侵犯”指控(kong)，都指(zhi)向了职(zhi)场(chang)中长期存(cun)在(zai)的(de)“潜规则”和权(quan)力滥用(yong)问(wen)题。在(zai)许多大(da)型企业，尤其是在高压、快(kuai)节奏(zou)的(de)互(hu)联(lian)网行业(ye)，一些非正式的(de)、甚(shen)至(zhi)是(shi)违背法(fa)律和道(dao)德的“文(wen)化”可(ke)能(neng)会(hui)悄然滋生(sheng)。客户(hu)的“招(zhao)待”，领(ling)导的(de)“指示(shi)”，都可能成为滋(zi)生不端行(xing)为(wei)的(de)温床。

阿里(li)巴巴(ba)的(de)事件，无疑将(jiang)这些潜规(gui)则暴(bao)露在公众(zhong)视(shi)野(ye)之下。当事人(ren)所(suo)承受的压力、恐(kong)惧和(he)绝望(wang)，以及(ji)试图通过网络(luo)寻(xun)求公正(zheng)的勇(yong)气，都(dou)让(rang)人动容(rong)。这背后(hou)，折(zhe)射出的是(shi)一种(zhong)权(quan)力(li)不(bu)对等(deng)下的弱(ruo)势(shi)群(qun)体困境(jing)。在(zai)层层递进(jin)的汇(hui)报(bao)和沟(gou)通机制(zhi)中，信息(xi)传递的(de)失真(zhen)、个(ge)人(ren)权利(li)的忽(hu)视(shi)，以及(ji)对(dui)权威的恐惧，都(dou)可能(neng)导致(zhi)真相被掩(yan)盖(gai)，受(shou)害者(zhe)求助(zhu)无门。

性(xing)别权力失衡(heng)：一个(ge)不(bu)容(rong)忽视(shi)的(de)痛(tong)点

“性(xing)丑(chou)闻”事件，不可(ke)避(bi)免地将性别(bie)议(yi)题推到(dao)了(le)风口浪(lang)尖。在(zai)许(xu)多传(chuan)统观念(nian)和现实(shi)社(she)会结(jie)构(gou)中(zhong)，女性在职(zhi)场上往(wang)往(wang)处于相对弱(ruo)势(shi)的地(di)位。她(ta)们可能(neng)面临更严峻(jun)的职(zhi)业发展瓶颈，也(ye)更(geng)容(rong)易成(cheng)为性别歧视和(he)性骚(sao)扰的(de)受(shou)害者(zhe)。阿(a)里巴巴(ba)事件，再(zai)次将(jiang)这(zhe)一痛点(dian)赤裸裸(luo)地展现在(zai)人(ren)们面前(qian)。

当(dang)事人的(de)遭(zao)遇(yu)，引发了无(wu)数女性(xing)的共鸣。那(na)些曾(ceng)经或(huo)正在(zai)经历(li)类似困(kun)境(jing)的女(nv)性，在(zai)网(wang)络上表(biao)达(da)了她们的(de)愤怒、悲伤(shang)和(he)无奈。这种(zhong)共鸣，不(bu)仅仅是同情，更是(shi)对自身权益(yi)的呐喊(han)，对性(xing)别平(ping)等和(he)尊严的渴(ke)望。事件让我们不(bu)得(de)不反(fan)思，在(zai)追求经济发展(zhan)的过程(cheng)中(zhong)，我们(men)是否(fou)足(zu)够重视(shi)性(xing)别平(ping)等，是否(fou)为女(nv)性提供了(le)足够安全、公(gong)平的职场环(huan)境？

平(ping)台(tai)责任(ren)与监管(guan)困(kun)境(jing)：数(shu)字巨头(tou)并非(fei)法外(wai)之地(di)

作为中(zhong)国(guo)数(shu)字(zi)经济的领头羊(yang)，阿(a)里(li)巴巴(ba)的每(mei)一个(ge)动作(zuo)都备(bei)受(shou)瞩目(mu)。当(dang)其内(nei)部发(fa)生如此(ci)严(yan)重的(de)事件(jian)，公众(zhong)自然(ran)会将(jiang)其与(yu)企业的(de)社(she)会责(ze)任和治理(li)能(neng)力(li)联(lian)系(xi)起来。企(qi)业(ye)的价值(zhi)观、管理(li)制度(du)、内部(bu)惩戒(jie)机制，都经(jing)受着(zhe)前(qian)所(suo)未有的(de)审(shen)视(shi)。

公众的(de)质疑，不仅仅是(shi)对事(shi)件本(ben)身的愤怒(nu)，更是(shi)对企业作(zuo)为(wei)社会重(zhong)要一(yi)员的期(qi)待。人们(men)希望看(kan)到(dao)企业(ye)能够(gou)承(cheng)担起应(ying)有的责任(ren)，不仅要对(dui)涉事人员(yuan)进行严(yan)惩(cheng)，更要(yao)反(fan)思(si)并改(gai)进其(qi)内(nei)部管理，杜绝此类(lei)事(shi)件(jian)的(de)再(zai)次发生(sheng)。这(zhe)也引(yin)发了(le)关于平台(tai)经济下企(qi)业监管(guan)的讨论(lun)。在数(shu)字时(shi)代，大(da)型科技(ji)公(gong)司(si)往往拥(yong)有(you)庞大(da)的(de)资(zi)源和(he)影(ying)响力，如何(he)对其进行有效的监(jian)管，确保其在追求商(shang)业利(li)益的不(bu)损害(hai)社(she)会(hui)公(gong)平正(zheng)义，是摆在(zai)政(zheng)府和整(zheng)个社(she)会(hui)面(mian)前的(de)重大(da)课题。

舆论(lun)的“洪流”：力(li)量与局限并存

网络(luo)舆(yu)论在(zai)这(zhe)次(ci)事件中(zhong)扮(ban)演了至(zhi)关重要的角色。正(zheng)是网友们(men)自(zi)发(fa)的(de)传播(bo)、讨论(lun)和监(jian)督(du)，才(cai)使(shi)得(de)事件(jian)得以(yi)迅速(su)发(fa)酵(jiao)，并最终引(yin)起了(le)企业的重(zhong)视和官方的介(jie)入。这种(zhong)“洪流”的(de)力量(liang)，展现了现(xian)代(dai)社会信(xin)息(xi)传(chuan)播(bo)的(de)速度和公(gong)众(zhong)参与的(de)热情。

舆论(lun)的(de)“洪流”也(ye)并非完美无(wu)瑕。在(zai)信(xin)息(xi)爆炸(zha)的(de)时代(dai)，碎片(pian)化、情(qing)绪化的表达很(hen)容易(yi)占(zhan)据(ju)上风(feng)。未经证实的信息(xi)、片面之词(ci)，可能导(dao)致对事件(jian)的误(wu)读；而(er)网络暴力(li)、人肉(rou)搜索(suo)等行为，也(ye)可能给当事人及其(qi)相关人员(yuan)带(dai)来(lai)二次(ci)伤害(hai)。如何(he)在释放公(gong)众监(jian)督(du)力量的(de)保持理性和客观，避免陷入情(qing)绪(xu)化的泥潭，是(shi)我们(men)在(zai)利用(yong)网(wang)络舆(yu)论时(shi)需要(yao)深思的问题。

阿里(li)巴(ba)巴的“性丑(chou)闻(wen)”事(shi)件，如同(tong)投(tou)入平(ping)静湖面的一颗(ke)石子，激起(qi)了(le)层层涟漪。它不仅(jin)仅(jin)是关于一(yi)次(ci)不端行为(wei)的曝光，更(geng)是对我(wo)们所处的社会环(huan)境(jing)、企(qi)业文化、性(xing)别关系以(yi)及(ji)数(shu)字时(shi)代下(xia)社会(hui)治理模(mo)式(shi)的一(yi)次深(shen)刻(ke)拷问。冰(bing)山之(zhi)下，隐(yin)藏(cang)着(zhe)的是复杂(za)的社会(hui)肌理(li)，需(xu)要我(wo)们去深入剖析(xi)，去寻(xun)找解(jie)决之(zhi)道。

探(tan)寻深层根(gen)源(yuan)：社(she)会文化、权(quan)力结构(gou)与(yu)数字(zi)时代(dai)的(de)挑(tiao)战

阿(a)里巴(ba)巴(ba)的“性丑闻”事件，犹(you)如一(yi)面镜(jing)子，映照出当下社(she)会在发(fa)展过(guo)程中所面(mian)临的(de)诸多(duo)深层(ceng)挑战。将其(qi)简单(dan)归咎于(yu)个别“害(hai)群之(zhi)马”或(huo)是孤(gu)立的事(shi)件(jian)，都(dou)显(xian)得过于(yu)肤浅。我(wo)们需(xu)要剥(bo)开层(ceng)层迷雾(wu)，深(shen)入探(tan)究隐藏在(zai)这起(qi)事件(jian)背后的社会文化土(tu)壤(rang)、权力结构(gou)以及(ji)数(shu)字时代(dai)带(dai)来(lai)的(de)新困(kun)境，才能更(geng)有效地寻求解(jie)决(jue)之(zhi)道(dao)。

企业文(wen)化(hua)：从“狼性”到“人(ren)性”的再审(shen)视

在(zai)互联网(wang)行业，强调“狼性(xing)文(wen)化”的(de)企业(ye)并不少见。这(zhe)种(zhong)文化强调(diao)拼搏、竞(jing)争(zheng)、牺(xi)牲，在早期(qi)发(fa)展(zhan)阶(jie)段，或许能(neng)够激(ji)发团队的战斗(dou)力，推动(dong)企业快(kuai)速成长。当“狼(lang)性(xing)”的边(bian)界模糊，甚至被扭(niu)曲，就可能演变(bian)成对员(yuan)工边(bian)界的(de)侵犯(fan)，对个体尊(zun)严(yan)的(de)漠视(shi)。

事件中，被(bei)指控(kong)的某(mou)些行(xing)为，如(ru)“劝酒”、“灌酒”，很大程度上与(yu)一种(zhong)将(jiang)“酒桌文化”视(shi)为“商务洽(qia)谈”必(bi)需环(huan)节，甚(shen)至是(shi)一种(zhong)“能力(li)考验(yan)”的(de)企业文(wen)化(hua)有关。在(zai)这种(zhong)文化(hua)下(xia)，员(yuan)工(gong)，尤(you)其是女性(xing)员工(gong)，可能(neng)被置(zhi)于一(yi)个(ge)尴尬的(de)境(jing)地(di)：不从(cong)，可(ke)能(neng)影响(xiang)工作；从，则(ze)可(ke)能面(mian)临风(feng)险(xian)。

这暴(bao)露出企业(ye)在追(zhui)求效率和业绩(ji)的未(wei)能(neng)有(you)效(xiao)建立起以人为本、尊重个(ge)体的核心价值观，并将(jiang)其(qi)融(rong)入日(ri)常(chang)管(guan)理之(zhi)中(zhong)。

权力(li)结构：监督的(de)“真空”与问责的“迟(chi)滞(zhi)”

现代企业，尤其(qi)是(shi)大型科技企(qi)业，往往拥(yong)有(you)复(fu)杂的(de)组织(zhi)架构(gou)和层级(ji)关(guan)系。这种结(jie)构(gou)在带来管(guan)理效率(lv)的也(ye)可(ke)能(neng)形成权力(li)监督的“真(zhen)空”。当高(gao)层管(guan)理(li)者或与(yu)客(ke)户有(you)密(mi)切(qie)关(guan)系的关(guan)键人(ren)物，成为不端行为的(de)实(shi)施(shi)者或(huo)庇护(hu)者(zhe)时，基层(ceng)的员工往往难(nan)以(yi)找到(dao)有效的(de)申诉(su)渠道(dao)，或者(zhe)即使申诉，也可(ke)能因为(wei)信(xin)息不对称(cheng)、顾虑重重(zhong)而最终不了了(le)之。

阿(a)里巴巴(ba)事(shi)件(jian)的后续(xu)发展(zhan)，也一度(du)让公众(zhong)对其内部(bu)的(de)问(wen)责机制产(chan)生了(le)疑问(wen)。在真(zhen)相(xiang)未(wei)明朗之(zhi)前(qian)，公众的(de)疑(yi)虑和不(bu)满(man)，实际上是(shi)对企业(ye)治(zhi)理(li)能力(li)和(he)透明度(du)的一种考验(yan)。我们不(bu)能(neng)仅(jin)仅满足(zu)于一(yi)个简单的“处理(li)结(jie)果”，而(er)需(xu)要看(kan)到一(yi)个真(zhen)正(zheng)能(neng)够发(fa)挥监(jian)督作用、保障员(yuan)工权(quan)益、并且公开透(tou)明的(de)问(wen)责(ze)体系(xi)。

这种(zhong)体系的建立，需(xu)要企(qi)业在(zai)制(zhi)度设计上更加完(wan)善(shan)，在(zai)执行(xing)上更加(jia)有(you)力，真(zhen)正做到“有权必(bi)有责，用权受监(jian)督”。

数字(zi)时代下(xia)的道德边(bian)界模(mo)糊(hu)与信息(xi)传播(bo)的“双刃剑”

数(shu)字(zi)经(jing)济的崛起，带来了前所未有(you)的机(ji)遇，但(dan)也(ye)带(dai)来了新(xin)的道德挑(tiao)战。虚(xu)拟世界(jie)的匿名性、信息(xi)传(chuan)播(bo)的(de)即(ji)时性(xing)，使得(de)一些不端(duan)行(xing)为的(de)发生(sheng)变(bian)得更加隐蔽(bi)，而一旦被曝光，又(you)可能(neng)迅速引发(fa)信息(xi)爆(bao)炸式的传播(bo)。

在阿里巴(ba)巴(ba)事(shi)件(jian)中(zhong)，网(wang)络(luo)成为(wei)了(le)当(dang)事人(ren)寻求(qiu)支持和传(chuan)播真相的(de)重(zhong)要(yao)平(ping)台(tai)。伴随而来(lai)的(de)，是各种(zhong)未(wei)经(jing)证实(shi)的消(xiao)息、个(ge)人猜测以(yi)及情绪(xu)化(hua)的(de)评(ping)论，这(zhe)些(xie)都可(ke)能(neng)让事(shi)件的真(zhen)相变得(de)更加扑朔迷离(li)。一(yi)些人利用事(shi)件进(jin)行(xing)“蹭热度”的(de)行为，也(ye)暴露(lu)了在(zai)信息(xi)时代(dai)，网(wang)络(luo)道(dao)德(de)的(de)边(bian)界仍然模糊(hu)不清。

性别平权的(de)长期战(zhan)役(yi)：从意(yi)识觉醒(xing)到(dao)制度保障

这次(ci)事件(jian)再次提(ti)醒(xing)我们(men)，性(xing)别(bie)平权(quan)的道(dao)路(lu)依(yi)然(ran)漫长。虽(sui)然社会整体上对性别平等意(yi)识有(you)所(suo)提高，但(dan)在具(ju)体(ti)的(de)职(zhi)场(chang)环境中，性(xing)别(bie)歧(qi)视(shi)和(he)性(xing)骚扰的(de)现象依(yi)然(ran)存在(zai)。这(zhe)不仅(jin)仅是简(jian)单的“男女(nv)有别(bie)”，更是对(dui)女性在(zai)职场上应享(xiang)有(you)的平等机(ji)会、同(tong)等待遇和人格(ge)尊(zun)严(yan)的(de)挑(tiao)战。

要(yao)真(zhen)正实(shi)现性别平等，需(xu)要社会各界的共(gong)同努(nu)力。从教育阶段(duan)开始，就(jiu)应该加(jia)强(qiang)性别平等意(yi)识的培(pei)养；在家庭和社(she)区，也需(xu)要打破(po)陈(chen)旧的(de)性别(bie)刻板印象；而(er)在企业(ye)和职(zhi)场，则需要建立(li)更加完善(shan)的法律法规(gui)和内部(bu)政策(ce)，为女(nv)性(xing)提(ti)供一个安全、尊(zun)重的就(jiu)业(ye)环境(jing)。也要(yao)鼓励男(nan)性(xing)积极参(can)与到(dao)性别平权的事业(ye)中(zhong)来(lai)，共同(tong)营造一个(ge)更加和(he)谐、包容(rong)的社(she)会氛围。

公众(zhong)监督的(de)“再定(ding)义”：理性与(yu)建设(she)性(xing)的力量(liang)

阿里(li)巴(ba)巴事件(jian)引发(fa)的广(guang)泛关(guan)注，是对(dui)公众监督力(li)量的一次(ci)集(ji)中(zhong)体现。这种(zhong)监督(du)，能够(gou)倒逼(bi)企业(ye)改进(jin)管理(li)，促使相关部门(men)介入调查(cha)，从(cong)而(er)推动(dong)社会进步(bu)。我们(men)也需(xu)要反(fan)思，如何让(rang)公众(zhong)监督发挥出(chu)更(geng)积极、更具(ju)建设(she)性的作用。

这意(yi)味着，在参与(yu)网(wang)络(luo)讨论时(shi)，我们(men)需要(yao)保持理性(xing)，尊重事实，避免人云(yun)亦云。对于(yu)企(qi)业的(de)改(gai)进，我(wo)们不应(ying)仅仅停留(liu)在(zai)口(kou)头(tou)谴责(ze)，更应关注(zhu)其后(hou)续(xu)的行动和实(shi)际成效。一(yi)个(ge)健(jian)康的(de)社会(hui)，需要公众监(jian)督(du)的“利(li)剑”，但也需(xu)要理(li)性(xing)与建设性的(de)“良方”，共同推动(dong)问(wen)题(ti)的解(jie)决和(he)社(she)会(hui)的进(jin)步。

总而言之，阿里巴(ba)巴(ba)的(de)“性(xing)丑闻”事(shi)件(jian)，绝非一起(qi)简(jian)单的“罗生(sheng)门”。它像一道(dao)复杂的(de)“X光片(pian)”，让(rang)我(wo)们看到了(le)数(shu)字(zi)经济(ji)时代下，企业(ye)治(zhi)理、社(she)会文(wen)化、权力结构和(he)性别(bie)关系(xi)等多个层(ceng)面(mian)相互交(jiao)织的症(zheng)结(jie)。只有正视(shi)这些(xie)深层根源(yuan)，才能在(zai)未(wei)来的(de)发(fa)展中，构(gou)建一(yi)个(ge)更(geng)加(jia)健康、公(gong)平、人性(xing)化(hua)的社(she)会环境，让(rang)科技(ji)进步(bu)真正服务于人(ren)，而非成为(wei)侵(qin)犯人权的工(gong)具。

这(zhe)不(bu)仅是(shi)对(dui)阿里巴(ba)巴(ba)的考(kao)验，更是对整(zheng)个(ge)数字(zi)经(jing)济时代的(de)拷问，需(xu)要我(wo)们所有人共(gong)同思考(kao)和(he)行(xing)动。

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图片来源：每经记者 闫慧荣 摄

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