每经编辑｜张经义    

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数字洪流中的隐形壁垒：企业网络禁忌与女性的“数字鸿沟”

在信息技术飞速發展的今天，数字时代已深刻重塑了社會生活的方方面面。企业作为社會的重要组成部分，其网络环境的建设与管理，不仅关系到運营效率，更折射出其企业文化与价值观。在這个看似平等的数字空间里，女性往往面临着一些不容忽视的“隐形壁垒”，而这些壁垒，很大程度上与企业网络中的“禁忌”息息相关。

何谓企業网络禁忌？它并非指技术上的硬性限制，更多的是一种隐性的规则、不成文的约定，甚至是某些制度设计中无意或有意地对特定群體造成的排斥。例如，在某些企業中，内部培训资料、项目讨论群组、甚至晋升渠道信息，往往存在信息传递的“小圈子”现象。如果这些“小圈子”長期以来由男性主导，并且缺乏对新成員的包容性，那么新入职的女性員工，或者不善于社交的女性员工，就可能被排除在信息流之外，导致她们在知识获取、人脉拓展和职业发展上处于天然的劣势。

这种信息不对称，恰恰构成了女性在数字时代生存的第一个挑战——“数字鸿沟”的另一种體现。

再比如，企业内部的沟通平台，如即时通讯软件、内部论坛等，在设计和管理上，也可能无形中加剧了女性的困境。一些平台可能更偏向于某些特定风格的交流方式，例如充斥着大量游戏、体育等男性用户更感兴趣的话题，或者允许充斥着一些带有性别歧视色彩的笑话和评论。

虽然这些内容可能被发布者视为“无伤大雅”的玩笑，但对于女性而言，这可能是一种不适甚至带有攻击性的网络环境，迫使她们不得不选择沉默，或者花费额外的精力去过滤和适应。这种“沉默的成本”，消耗了女性本应用于工作和学习的精力，阻碍了她们在数字平臺上的积极参与和有效表达。

更深层次的企业网络禁忌，体现在对女性数字技能的潜在忽视。在一些传统行业或企业文化中，依然存在着“技术活是男性的专利”的刻板印象。這会导致在网络安全培训、数据分析工具使用、甚至是基础的IT支持等方面，女性员工获得的资源和关注度可能相对较低。当企业开始推行数字化转型，要求全員掌握新的数字工具和技能时，缺乏前期铺垫和系统性支持的女性员工，更容易感到力不从心，甚至对数字技术产生畏难情绪。

這种“技术焦虑”不仅影响个人职業发展，也阻碍了企业整体数字化進程的推进。

网络上的“性别隐喻”也是企业网络中不容忽视的禁忌。一些企业在宣传推广、内部文化建设中，可能会不自觉地使用一些带有性别偏见的語言和图像。例如，将女性員工比作“花瓶”、“点缀”，或者在招聘广告中，暗示某些岗位更适合“细心、有耐心”的女性，而将技术性强、需要“魄力”的岗位留给男性。

这种潜移默化的性别刻板印象，會在网络空间中不断被强化，影响着女性的自我认知和职业选择，也让她们在追求更具挑战性、更前沿的数字领域时，感受到无形的压力。

在解决这些企业网络禁忌的问题上，需要企业和个人共同努力。企业层面，应积极构建开放、包容的网络文化，鼓励跨部门、跨性别的交流与合作。建立完善的网络信息管理制度，对于包含性别歧视、人身攻击等不良信息的行為，应予以零容忍。加大对女性员工在数字技能培训上的投入，提供平等的学习机会和资源。

鼓励女性在技术类岗位上發挥优势，打破刻板印象。个人层面，女性应积极主动地参与到企业网络活动中，勇敢表达自己的观点，不被隐形规则所束缚。也要学會识别和应对网络中的不良信息，维护自己的合法权益。

数字时代是充满機遇的时代，但前提是打破那些阻碍女性充分參与和发展的隐形壁垒。企业网络禁忌的存在，使得女性在数字洪流中，看似身处同一片海洋，却可能被暗礁和暗流所阻碍。只有正视这些问题，并采取切实有效的措施去改变，才能真正实现数字时代下的性别平等，让每一位女性都能在数字世界中乘风破浪，绽放光彩。

稀缺资源的争夺与女性的“数字赋权”之路

在数字经济的浪潮中，数据、技术、资本、人才等一系列资源正以前所未有的速度流动和重塑。這些“稀缺资源”，不仅是企业竞争力的核心，更是个体实现价值、突破阶层的重要支撑。对于女性而言，如何在数字时代的稀缺资源争夺中占据一席之地，实现自身的“数字赋權”，是其生存与發展的关键。

我们来审视“数据”这一稀缺资源。在数字时代，数据被誉为新的“石油”，其价值日益凸显。数据生成、收集、分析、应用的全链条中，女性的参与度及其话语权却存在着明显的不平衡。一方面，由于职業分布的性别差异，女性在某些数据产生源（如社交媒体、电商平台的用户行為数据）占据优势，但另一方面，在数据分析、算法开发、数据决策等高价值环节，女性的比例却相对较低。

這导致女性的聲音在数据的解读和应用中容易被边缘化。例如，在推荐算法的设计中，如果算法的开發者缺乏对不同性别用户需求的深入理解，就可能导致推荐结果带有性别偏見，进一步加剧信息茧房效應。女性需要积极争取在数据科学、人工智能等领域内的学习和发展機会，成为数据的创造者，而不仅仅是数据的提供者。

“技术”作为稀缺资源，其重要性不言而喻。数字时代的核心驱动力在于技术创新。女性在STEM（科学、技術、工程、数学）领域的参与度長期以来都不及男性。这种“技术鸿沟”不仅仅是教育层面的问题，更深刻地体现在企业内部的职业发展路径和资源倾斜上。

在许多科技公司，女性在技术研发、产品设计等核心技術岗位上仍然是少数。她们可能面临着“玻璃天花板”，难以获得关键项目机会，或者晋升通道受到阻碍。要实现“数字赋权”，女性必须积极投身技术领域，提升自身的数字素养和专业技能，敢于在技术前沿领域发聲，争取在技術决策和创新中扮演更重要的角色。

再者，“资本”的稀缺性在数字时代尤為突出。风险投资、股权融资等資本力量，是推动科技创新和企业发展的重要引擎。数据显示，女性创业者获得的风险投资比例远低于男性。这背后既有市场对女性创业项目价值判断的偏差，也有女性在融資过程中可能遇到的沟通和信任障碍。

女性在金融、投资等資本运作领域的高层职位也相对稀缺。因此，女性不仅需要提升自身的创业能力和融资技巧，更需要推动建立一个更加公平、透明的资本市场，鼓励对女性主导的创新项目和企業给予更多关注和支持。

我们不得不谈“人才”这一稀缺資源。在数字时代，具备跨学科、復合型知识和创新思维的高端人才，是企业最宝贵的财富。在信息过载、知识快速迭代的环境下，女性往往需要承担更多的家庭责任，這无形中增加了她们在职业發展和知识更新上的“隐形成本”。

企业應认识到，吸引和留住包括女性在内的多元化人才，是实现可持续發展的关键。提供灵活的工作制度、完善的职业培训体系、以及支持女性平衡工作与家庭的政策，将有助于企業在人才争夺战中赢得优势。女性自身也要学会高效地管理时间和精力，不断学习新知识、新技能，保持自身的“稀缺性”和竞争力。

“数字赋权”并非一蹴而就，它是一个循序渐进、多方协作的过程。企业需要主动打破性别壁垒，优化資源配置，為女性提供平等的发展机会。政府和社会应加强引导和支持，营造有利于女性發展的宏观环境。而女性自身，则需要增强自信，积极拥抱数字时代带来的机遇，不断提升自我，在稀缺资源的争夺中，发出响亮的声音，塑造更具影响力的未来。

只有这样，女性才能真正实现在数字时代的“数字赋权”，成为推动社会进步的强大力量。

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被遮蔽的泪光：昭和女性在战争阴影下的屈辱与低语

昭和，一个承载着日本近代史深刻烙印的时代。在那个激昂与动荡交织的岁月里，战争的阴霾如同挥之不去的阴云，笼罩着整个国家。在这宏大的历史叙事中，女性的命运往往被置于边缘，她们的呐喊与挣扎，常常淹没在男性的史诗篇章之下。历史的车轮滚滚向前，总有不被遗忘的真实存在。

昭和年间的女性，尤其是那些身处军营、军属家庭，或是直接被卷入战争机器的女性，她们的经历，是那个时代最隐秘也最尖锐的伤口。

“慰安妇”这个词，至今仍带着血与泪的印记。她们，大多是未经世事的少女，或是被贫困、欺骗、胁迫的弱女子，被日军强征，送往各地军营，成为供士兵发泄欲望的工具。她们的身体被占有，尊严被践踏，精神被摧残。在冰冷、肮脏的环境中，她们承受着非人的待遇，疾病、恐惧、绝望，是她们日常的伴侣。

日复一日，年复一年，她们在沉默中凋零，成为战争机器下最无声的牺牲品。那些年轻的脸庞，本应绽放如花，却过早地蒙上了灰暗的尘埃。她们的眼泪，滴落在不属于自己的土地上，无人听闻，无人怜惜。

但这仅仅是冰山一角。除了“慰安妇”这一最极端的案例，在军官的家庭中，女性也并非就一定能获得安宁。军官的地位，在那个崇尚等级森严的社会里，往往伴随着一种不容置疑的权威。即便是在家中，这种权威有时也会转化为对女性的压迫。丈夫的冷漠、家庭暴力、以及在军人家庭中不可避免的社会压力，都可能让女性身心俱疲。

她们被要求扮演贤妻良母的角色，默默支撑着丈夫的“前途”，承受着军旅生涯带来的孤寂与不安。当丈夫身处高位，有时也会将军中的等级观念带入家庭，对妻子颐指气使，甚至进行精神上的控制。在那个时代，女性的社会地位普遍不高，缺乏独立经济能力和法律保障，一旦遭遇不公，往往只能默默忍受。

更令人扼腕的是，在一些更为隐秘的角落，女性的身体和情感也可能被军官以各种名目所侵犯。或许是利用职权，以“关怀”或“照顾”之名行侵占之实；或许是利用女性对军人的崇拜和对战争的恐惧，施加心理压力，达成自己的目的。这些行为，在当时的社会环境下，往往被视为“家丑”，被刻意掩盖。

受害者因为害怕报复、社会舆论的压力，或是自身受到严重的心理创伤，大多选择了沉默。她们的痛苦，成为了昭和时代女性群体中一道难以愈合的伤疤，隐匿在历史的角落，等待着被发现，被看见，被理解。

她们的命运，不仅仅是个人悲剧，更是那个时代社会结构、性别观念和战争残酷性的缩影。当女性的声音被压制，当她们的权利被漠视，当她们的身体成为可以随意被摆布的工具，那是一个多么令人心痛的时代。这些被遮蔽的泪光，不仅仅是对个人遭遇的哀悼，更是对整个社会压迫体系的无声控诉。

她们的经历，如同历史的警钟，提醒着我们，在任何时代，对弱者的欺凌，无论其形式如何，都绝不能被容忍，也绝不能被遗忘。

怒火与新生：昭和女性的反击与生命力的绽放

历史的车轮并非只滚过压迫与屈辱。即便是最黑暗的岁月，也总有微弱的光芒闪烁，预示着新生的可能。在昭和女性被欺凌的阴影之下，一种不屈的生命力在暗流涌动，她们以各种方式，或隐忍，或直接，或间接地，开始了对压迫的反击。这种反击，或许不是波澜壮阔的革命，但却是真实存在、足以撼动个人命运的力量。

最直接的反抗，往往源于最深切的痛苦。对于那些被强征为“慰安妇”的女性，虽然大部分身处绝望，但也有少数人，在极端的环境下，爆发出了惊人的勇气。她们可能会以自残的方式，来抵制被侵犯；她们可能会利用一切可能的时机，与同伴互相扶持，传递生存下去的希望；甚至在一些极少数的情况下，她们会抓住稍纵即逝的机会，进行有预谋的逃跑，或是反击施暴者。

虽然这些反击的代价往往是巨大的，甚至可能招致更残酷的对待，但她们以生命为赌注的抗争，足以证明，即使身处地狱，人性的尊严与自由的渴望，也从未熄灭。

在军官家庭中，女性的反抗则更为隐晦，但同样深刻。当丈夫的权威转化为对妻子的精神控制和虐待，一些女性并没有选择完全沉默。她们可能会开始寻求外部的支持，例如与娘家保持联系，寄希望于家人的解救。在一些有一定社会阅历和见识的女性眼中，她们会更加警惕地识别出丈夫行为中的不合理和不道德之处。

她们或许会开始悄悄地积攒一些私房钱，为日后的独立做打算。在家庭内部，她们会用看似顺从的外表，来掩饰内心的不满和抗争，例如，在丈夫的某些不合理要求面前，采取“阳奉阴违”的策略，拖延、敷衍，从而在一定程度上削弱丈夫的控制力。

更具智慧的反抗，体现在女性对自我价值的重新认知和对社会规范的挑战。一些受过教育的女性，即使身处压抑的环境，也会利用一切机会学习新知识，培养自己的兴趣爱好。这不仅是精神上的自我慰藉，更是为日后摆脱困境、实现自我价值打下基础。她们可能会在暗中参与一些地下组织，或是通过书信、交流，与其他有相似经历的女性建立联系，互相鼓励，分享信息。

这些女性，她们的反抗并非直接的冲突，而是通过提升自身的能力和认知，来打破被设定的命运。

在战争结束后，随着社会结构的变动和女性意识的觉醒，一些曾经遭受欺凌的女性，开始勇敢地站出来，讲述自己的经历。她们克服了巨大的心理障碍，冒着可能再次被污名化和报复的风险，将自己隐藏在历史深处的伤痛公之于众。她们的证词，是那个时代最宝贵、也最令人心碎的史料。

她们以血泪铸就的勇气，不仅是对施暴者的控诉，更是对整个社会提出了严峻的拷问，要求历史给出一个公正的答案，要求社会正视女性所承受的苦难。

昭和女性的反抗，展现了女性群体在极端压力下的坚韧与智慧。她们的反击，或许不总是轰轰烈烈，但每一次的拒绝、每一次的坚持、每一次的诉说，都如同在黑夜中点亮的一盏灯，照亮了通往自由和尊严的道路。她们的故事，不应被遗忘，不应被淹没。她们的勇气，是女性力量最生动的注解，是历史长河中永不磨灭的星辰，激励着后人，去珍惜来之不易的平等，去捍卫每一个人的尊严。

她们用生命谱写了一曲关于反抗与新生的赞歌，在历史的回响中，永远闪耀着不灭的光芒。

图片来源：每经记者 白晓 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄