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人民网澳门3月18日电 （记者富子梅）“横琴给澳门有志青年以广阔空间和发展机会”“以湾区为帆，澳门为船，驶向更辽远的星辰大海”“用科技创新、产业创新促进澳门经济适度多元发展”……3月17日晚，一场别开生面的“携手共进——推动合作区建设新篇章”分享会吸引众多澳门青年参与。6位澳门青年创业者结合各自学习领会习近平主席视察横琴时的重要讲话和全国两会精神的心得体会，立足创业实践，分享2025年新的发展目标与蓝图，以青春的朝气与实力推动琴澳一体化发展。

澳门中联办协调部副部长刘冠宇、澳区全国人大代表刘艺良、横琴粤澳深度合作区副主任苏昆、澳门特区政策研究和区域发展局局长张作文等出席分享会。会议主办方澳门智慧人文励政会会长吴在权指出，要认真学习领会习近平主席视察澳门的系列重要讲话精神，结合全国两会精神，了解国家政策方针，把握时代脉搏，努力开拓创新，加强对“人工智能+”等各领域新知识的学习了解，把握机遇，积极融入和服务国家发展大局，为澳门及国家的发展贡献青年力量。

分享会上，青年们首先认真聆听刘艺良所作的全国两会精神传达报告，随后6位青年创业者分别围绕高新技术、大健康等相关领域分享各自的体会和建议。高乐智能首席执行官黎子健结合在横琴的创业经验，分享他对横琴发展机遇的理解；澳运国际董事林思朗则聚焦智能物流领域的探索创新；港澳智慧城投资发展股份有限公司企业发展副总裁刘智龙阐述如何身体力行投身湾区、融入国家发展大局；博维信息系统有限公司董事吴鸿祺分享他深耕智慧科技领域，与横琴深度合作区共成长的故事；一微半导体总经理姜新桥带领团队用产业创新推动琴澳融合发展；分子态(澳门)中药科技有限公司董事黄滋才鼓励澳门青年在国家发展大局中找准定位、展现担当。

在职场上，我们每天都在面对各种挑战和任务，努力追求更好的业绩和更高的职位。但有时，我们也许并不清楚，真正决定我们能走多远的，并不是那些看得见的工作指标，而是职场中一些看似微不足道的细节。一天，我的领导在车上问了我七次问题，虽然每个问题听起来都很简单，但却让我彻底反思了自己的工作态度，并最终改变了我对职业发展的看法。

那是一个平常的周四，我和我的领导一同乘车前往一个客户的会议。车程大约有一个小时，我们的对话从一开始的寒暄逐渐变得深入起来。领导的提问讓我逐渐意识到，职场中有很多我们忽视的细节，而这些细节恰恰是影响职业发展的关键。

第一次提问：

“你觉得自己在这份工作中最大的挑战是什么？”

我思考了一下，回答说：“压力大，任务多，总是感觉时间不够用。”领导点点头，然后又问：“那你如何面对这些压力？”

我有些愣住了，自己从来没认真思考过这个问题。领导笑了笑，说：“压力是常态，但如何管理压力才是更重要的能力。”

这个问题让我意识到，单纯的抱怨压力并不能解决问题，反而会影响工作效率。而通过有效的時间管理、优先级安排和情绪调节，才能更好地应对压力。

第二次提问：

“你觉得你在团队中的角色是什么？”

我回答说：“我是执行者，负责完成上级安排的任务。”

领导的眉毛微微一挑，“你觉得只是执行任务就足够了吗？你有想过自己能為团队带来什么价值吗？”

這个问题让我深思。我意识到，在一个团队中，除了完成分配的工作，还要思考如何为团队提供更多的创造性意见和解决方案。单纯的执行者很容易陷入机械化工作，而不能在职業发展上取得突破。

第三次提问：

“如果明天你被升职了，你认为自己能胜任这个新的角色吗？”

我有些意外，因為自己还没考虑过升职后的情况。我回答：“应该能吧，毕竟我做得还不错。”

领导笑着说：“自信是好事，但你要思考的是，是否具备足够的能力和经验去承担更大的责任。升职不仅仅是职位的改变，更是角色的转变。”

这番话让我对自己的能力有了更深的认知。虽然我一直在工作中努力，但我知道，提升自己、积累更多的经验，才是升职的真正前提。

第四次提问：

“你有没有想过自己的职业目标是什么？”

這个问题讓我更加困惑。自己从来没有思考过这么远的事情，只是埋头做着眼前的工作。领导接着说：“没有目标，意味着你會迷失在工作中。只有明确的目标，才会让你更加清晰地知道自己该走哪条路。”

我深刻感受到，如果没有明确的职业规划，就會像无头苍蝇一样四处碰壁，失去了方向感。

第五次提问：

“你觉得自己最大的优点是什么？”

我回答说：“我做事细心，能够确保工作质量。”

领导没有立即回应，而是接着说：“那你的缺点是什么？”

这个问题让我更加難以作答。我不敢轻易谈论自己的缺点，然而领导却很平静地说：“了解自己的优缺点，才能做到真正的自我提升。”

我開始反思，自己在工作中确实过于注重细节，忽视了效率。而对于自己的缺点，我也需要更加坦诚地去面对和改善。

第六次提问：

“你最近有没有遇到什么困扰？”

这个问题让我感到有些意外，因为领导通常不会這么直截了当地问我私人问题。我坦诚地说：“有時感觉自己的努力没有得到应有的认可。”

领导点点头，说：“这其实是很多人在职场中的常见问题，但最重要的是，你是否对自己的努力保持信心，是否能够自我激励。”

这讓我意识到，职场中的认可并不是一蹴而就的，它需要时间的积累和自身的坚持。而在没有外界认可时，如何保持自信、持续前行，才是关键。

第七次提问：

“你有没有想过，自己在公司中最希望实现的成就是什么？”

这个问题让我一下子沉默了。很多时候，我们都在追求眼前的成绩，却没有真正思考过自己想要成就的目标。领导接着说：“如果你没有目标，你的努力就像没有方向的船，永远不知道會驶向何方。”

這个提醒让我彻底清醒，我不仅要在工作中做好每一件事情，还需要有一个明确的方向去引领自己。

经过这七次看似简单的提问，我从领导的言語中悟出了深刻的职场哲学。每一次的提问都犹如一面镜子，让我看到自己在职业生涯中的不足与迷茫。这不仅仅是一次简单的车上对话，而是一次深刻的自我反省与启發。通过这些问题，我意识到自己过去的工作态度存在许多盲点。每个人都需要不断审视自己，找准自己在职场中的位置和發展方向。

这次经历让我明白了一个道理——职场上，除了完成工作本身，更重要的是如何在工作中找到自己的定位、思考未来的职业发展，并为此付出持续的努力。领导的七次提问，虽然简单，却让我深刻反思了自己的工作态度、团队合作、职业规划等方方面面。而这，也正是我职业生涯中的一次重要突破。

在未来的工作中，我将更加注重自己的职业规划，设定清晰的目标，保持自信并不断提升自己的综合能力。职场如同一场马拉松，只有不断调整自己的步伐，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出，迎接属于自己的成功。

“澳门的未来在于青年，横琴的发展在于青年，青年要敢闯敢试，勇于走出舒适圈，不断开拓创新。”张作文全程参与分享会后告诉记者。

在互动环节，在场的大学生们就横琴工作生活环境等，与青年企业家们深入交流探讨，收获颇多启发。

图片来源：人民网记者 张宏民 摄

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