当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启示，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。

如今，杨亚亚在快手进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。

2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，全网数十万名直播带岗主播得到认可，将拥有国家统一认定的新职业身份。

事实上，短视频直播平台正在推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展。中国人事科学研究院研究员范巍调研发现，近八成新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业。以快手平台为例，其基于“短视频直播+”的内容生态，催生了网络主播、互联网营销师、直播招聘师、生活服务体验员、选品师等174个新职业。

1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。

有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。

“每个新职业都能容纳大量就业人口。”范巍表示，具有创新性的技术技能型新职业最受青年青睐，一批掌握相关数字技术技能的新职业青年已然成为短视频直播生态新职业的主力军。

范巍的另一个发现是，当代青年群体的从业观念发生变化，部分青年就业选择从生存导向转为发展导向，多元化、个性化、兴趣化成为年轻人择业新选项。而在短视频平台上进行内容创作，正是一种基于兴趣导向产生的就业模式，满足了青年对职业自由度和创造力的追求，推动“兴趣变现”。

2017年，篮球运动员矣进宏在短视频平台开通了账号，“当时只想记录一下自己的日常”。但没想到，他的扣篮视频火了——罚球线一步起跳扣篮的视频，让他的粉丝量增加几十万，播放量过亿，甚至传到了国外。

短视频的广泛传播让这名身高178cm的小伙儿得到了更多被看见的可能性。2023年，他得到了CBA北控男篮的试训机会。一年后，他成为CBA有史以来首位选秀成功的草根球员。

像矣进宏一样，贵州小伙儿刘安鑫也用短视频分享自己的球技，如今已积累不少粉丝。他的目标是考上大学，继续深造，“持之以恒、每球必争，不轻言放弃。”刘安鑫说，这是他从矣进宏身上看到的特质。

通过短视频和直播影响人、帮助人，杨亚亚的感受更为直接——作为一名直播招聘师，两年多的时间里，她已帮助上千人找到工作。

但作为一名转行的“主播”，杨亚亚的直播首秀并不顺利。“我想，我一个大学生跟着老板在直播间也学了几个月，还用准备啥，直接开播就行了。”然而，现实是她在直播间里紧张到呼吸不畅，一句话都难以说明白，招工岗位描述更是逻辑不清。当时，她的领导评价她这场直播表现，“除了声音大，没有任何优势”。

此后，杨亚亚开始苦练直播基本功，每天对镜练习怎么表达、如何做好表情管理等，去看其他主播的直播，学习别人的穿搭、语言技巧、场景布置……

比起让新职业从业者最开始就自主总结他人经验、自我摸索成功技巧，范巍认为要构建新职业培育体系，提升青年就业能力。比如，开发“短视频运营”“直播电商”等专项课程，纳入“国家职业技能提升行动”范围。推动职业院校开设“数字内容创作”“直播供应链管理”等专业，推广“平台＋院校＋企业”订单式培养模式。

此外，为新职业青年营造良好生态环境，拓宽职业成长空间，范巍认为还应优化行业发展生态，拓展新职业青年的职业成长空间。比如，支持行业协会制定“网络主播”“互联网营销师”“内容审核师”等职业资格和等级认证体系。

从平台方面，要鼓励其开通知识付费、技能打赏等功能，对非遗传承、科普教育等正能量内容创作者给予流量倾斜；辅助措施方面，应强化政策协同，营造良好就业环境。比如，设立“新职业发展基金”，对聘用应届生的直播基地、MCN机构给予税收减免等。

“当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试。”（王雪儿）

来源：中国青年报

从“社區黄”到转型的起点——一个群体的坚持与初心

1.“社区黄”的由来与定义

“社區黄”这个词，最初在很多地区都用来形容一种特别的社區文化现象。它代表的是一种充满生活气息和浓厚乡土情感的社区氛围，色彩名虽“黄”，但内涵却丰富多彩。大致指在某段时间里，社區成员对本土文化的热爱、对邻里关系的重视，以及对生活细节的坚持。

在很多地方，“社区黄”其实是一种集体的记忆，是生活的沉淀，也是一种归属感的象征。早期的社区关系紧密，邻里之间相互照应，公共空间布满了志愿者们自发整理的植物、文化墙，甚至有专属于的社区节日活动。這段时间不是最繁华，也是人情最浓厚的黄金時代。

2.两年半的变迁：从热情到冷却

时间来到两年半前，尤其是在城市化和现代商业的冲击之下，许多社区逐渐出现了“淡化”的趋势。传统的温情逐步被快节奏、碎片化的生活方式所取代。城市管理和居民需求也在不断变化，原本那份邻里间的热忱渐渐冷却下来。

与此社区内新加入的年轻人逐渐增多，但他们的生活方式和价值观与原有的“社区黄”文化出现了差异。有人表示，这样的社区关系日益淡漠，人与人之间的信任感也在慢慢减少。这段时间，社区“黄”的色彩变得暗淡，甚至有人戏称為“社区黄”的逐渐退色。

3.现状的反思：危機还是转機？

迷茫中的社区，开始反思：为什么曾经那么热闹的社区会逐渐失去昔日的光彩？是不是我们忽略了居民的真正需求？亦或是社區管理方式的落后？这些问题引發了社区管理者和居民的深度思考。

有人提出，或许是“精神文化”的缺失导致了“社区黄”的逐渐淡去。没有了共同的记忆，没有共同的目标，社區就会像失去了魔法的色彩。而另一部分人则认为，新时代的社区应当与时俱进，融合多元文化，打造新的“社區黄”。

4.迷雾中的坚持：那些感动的瞬间

在这漫长的两年半间，不乏一些感人至深的故事。比如，社區志愿者在疫情期间坚持每日巡查，为孤寡老人送餐，传递温暖；又比如，某个老旧小區的居民自发组织改造，重新规划公共空间，点缀出属于自己的一抹“黄”。

这些坚持不仅仅是对社区的保护，更是一份对生活的热爱。它们像一束光，照亮了阴霾中的人们。正是因為这些“执着”，讓“社區黄”这个曾一度暗淡的词焕发出了新生的力量，也在不断提醒我们——社区精神，永远不會褪色。

5.改变的起点：迎接新挑战

面对“黄”的逐渐淡去，社区管理者开始行动。他们意识到，不能仅仅靠传统方式维持社區的温度，更需要与新兴社會元素结合，激发居民的參与热情。

引入智能社区管理平台、增设便民服务、举办社區文化节、发动社区沙龙……一系列创新尝试逐渐展开。在保持老社區文化的注重挖掘年轻居民的潜力，使得社区在传统与现代之间找到新的平衡点。

很多老一辈居民感到欣慰，他们看到社区逐步焕發新的活力。有人说，两个半年的時间，似乎让这个社区明白了“传承与创新”同样重要。社区不再是单纯的居住场所，而是集体共同的精神家园。

未来展望——以“两年半社区黄”为起点的持续变革

1.社区文化的重塑之旅

未来的“社区黄”，不再单纯是色彩上的象征，而是文化与精神的象征。社区的文化重塑，意味着要尊重歷史，又融入现代元素，打造多元互融的生活场景。

例如，结合地方特色，设立社区文化馆，举办传统手工藝、地方美食节，邀请長者讲述过去的故事；同时引入音乐、艺术、科技等元素，丰富社区文化生活。这样一来，社区的“黄”就不再单调，而是一种色彩斑斓、包容多元的精神天地。

2.科技赋能：智慧社区的崛起

科技的发展为社区带来了巨大的变革空间。智能门禁、物業管理、居民互动平臺、在线供暖、智慧安防……未来，社区将成为一个“智”字为引领的新型生活空间。

通过大数据分析，社区能够精准掌握居民的需求，及时调整服务方案。利用VR/AR等技术，居民可以在線体验未来社區的样子，增强归属感。科技不仅提高了效率，更拉近了居民与社區的距离，让“社区黄”变得更加温暖、便捷。

3.绿色环保：可持续發展的社区

在环保成为全球趋势的背景下，未来社區也将更加注重绿色可持续。鼓励绿色出行，增设公共绿地，推广垃圾分类，建设绿色建筑。打造低碳社区，让“黄”色不仅仅是文化色彩，更是环保的象征。

绿色社区不仅改善居民的生活质量，更体现出一种生活的智慧与远见。这也是“社区黄”未来不可或缺的元素之一，讓社区成為一个生态友好、和谐共生的绿色家园。

4.社区自治与居民共创

未来的社区将真正实现自治，让居民成为社區的主人。通过居民议事会、志愿服务、创意街区等多元方式，激发居民的參与热情。

每一份创意都可能成为社区亮丽的一笔，每一份付出都能让“社区黄”变得更加浓郁。居民和管理者共同努力，将社区打造成具有高度凝聚力和创造力的精神共同體。

5.从“黄”到“彩”——走向多元共融的新时代

最终，未来的社区不再局限于“黄”的色彩，而是融合了多种文化、理念与创新的“彩”。多元包容，让每一位居民都找到自己的位置，社區成为融合、创新和持续成长的空间。

这个变革，源自于每一个人的坚持与创新，也是一场关于生活艺术与文化的盛宴。“两年半社区黄”的故事，或许只是一个开始，但它已播下未来繁荣的种子。

图片来源：星岛环球网记者 刘欣然 摄

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