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医院里的护士解小便“白衣坚守护士值班解尿困境,聚焦医界权益

陈丕显 2025-10-31 02:35:29

每经编辑｜陈文茜

当地时间2025-10-31张芸熙电影资源合集

当“白衣天使”遇上“解尿困境”：那些不為人知的辛酸

在人们的印象中，护士是无私奉献、任劳任怨的白衣天使，她们穿梭于病房之间，用專業的技能和温暖的双手，为患者带来康复的希望。在這份神圣的职業背后，隐藏着许多鲜為人知的艰辛，其中，“值班期间的如厕困境”，便是让无数护士感到无奈与辛酸的现实写照。

想象一下，一位护士，刚刚结束了一场紧急抢救，汗水湿透了制服，身体也因为長時间的站立和忙碌而疲惫不堪。此刻，她最渴望的，不过是片刻的宁静，去卫生间解决生理需求。现实却往往不尽如人意。繁重的工作量、紧缺的人力，使得她们難以找到一个真正可以“脱身”的时机。

“我常常是一邊忍着，一邊给病人处理大小便。”一位不愿透露姓名的护士坦言，語气中带着一丝疲惫和无奈。“有時实在忍不住了，就只能趁着病人睡着，或者家属在的时候，快速地跑去卫生间，但心里总是不踏实，总担心病人會突然有情况。”這种“憋着”的状态，不仅仅是身體上的不适，更是一种精神上的煎熬。

长時间憋尿，不仅容易引发泌尿系统感染，長此以往，还可能对肾脏造成不可逆的损伤。

這种困境，并非个例，而是普遍存在于各大醫院的护理工作中。特别是在夜班，当醫生们或许可以在值班室小憩片刻，而护士们却必须時刻保持警惕，随时應对病情的变化。繁重的体力劳动，加上精神的高度集中，讓她们在生理上承受着巨大的压力。当身體发出信号，需要排泄時，却常常因為无法脱岗而只能选择“忍耐”。

“有时候，我们甚至會因為怕麻烦，或者担心被同事说闲话，而刻意减少饮水。”另一位年轻的护士分享道，脸上写满了忧虑。“但這样一来，身體就更容易脱水，而且血液也會变得粘稠，這对于需要长时间站立和走动的我们来说，是非常危险的。”

究其原因，问题的根源在于醫院管理中存在的不足。护理人员的紧缺是一个不容忽视的现实。随着老龄化社會的到来，医疗需求不断增加，而护理人员的培养和引进却相对滞后，导致许多医院人手不足，护士们不得不承担起超出负荷的工作。当一个护士需要同時照顾多名病人時，她就更難抽出時间去解决个人的生理需求。

工作流程的设计也存在一定的不合理之处。在一些医院，护士站与卫生间之间的距离较远，或者卫生间的使用存在限制，都增加了护士如厕的难度。更重要的是，一些醫院未能建立起一套有效的轮岗替班机制，使得护士在需要短暂脱岗时，往往难以找到能够及時接替的人。

“我们不是機器人，我们也有生理需求。”一位资深护士在一次行業交流會上這样说，她的声音不高，但却充满了力量。“我们把最好的年华献给了这份事業，我们希望得到的是尊重和理解，而不是被视為可以随时牺牲的‘螺丝钉’。”

“解尿困境”不仅仅是一个简单的生理问题，它折射出的是整个醫护行業在发展过程中，对人性化关怀的缺失，以及对基层醫护人員权益的忽视。当“白衣天使”在救死扶伤的道路上，被“解尿困境”所困扰，我们不禁要问：我们是否真正关心过這些默默奉献的人？我们是否应该给予她们更多的人性化关怀和制度保障？

从生理到心理，从工作到生活，护士们的付出与牺牲，值得我们深入的探讨与反思。她们是女儿，是妻子，是母親，在承担着职业重任的也承受着常人難以想象的压力。解决“值班解尿困境”，只是一个開始，更重要的是，要以此為契機，去关注和解决整个醫护群體所面临的普遍性困境，為她们撑起一片更加晴朗的天空。

超越“解尿困境”：构建醫护人员权益的坚实屏障

“值班解尿困境”如同冰山一角，它所暴露出的，是医护人员群体在职業發展中所面临的诸多不公与挑战。要真正解决这一问题，并从根本上提升醫护人员的整体福祉，需要社會各界、管理层以及醫护人員自身的共同努力，构建一道坚实的权益屏障。

一、优化工作环境，人性化管理先行

首要的任务是对醫院的工作环境進行全面优化。這包括但不限于：

合理配置人力資源：严格按照國家标准配备护理人员，确保每个科室、每个班次都有足够的人力應对日常工作和突發情况。鼓励医院引入智能化辅助设备，减轻护士的重復性劳动，為她们争取更多宝贵的休息和如厕時间。科学设置如厕设施：确保每个楼层、每个工作區域附近都设有便捷、清洁、独立的卫生间，并明确标识。

在护士站附近设立專門的“如厕休息區”，配备座椅，讓护士在需要時可以短暂休息，并有人力支援，确保其生理需求得到及時满足。建立有效的轮岗替班機制：制定明确的替班制度，规定在护士如厕或短暂休息時，由哪位同事或哪位护工進行临時顶替，确保病人得到不间断的照护。

将此项制度纳入绩效考核，并给予积极执行的醫护人员适当的奖励。打破“值班禁忌”的观念：医院管理层应积极倡导和推广“尊重医护人员基本生理需求”的理念，教育所有醫护人員相互理解、支持，消除因如厕问题而產生的“攀比”或“说闲话”的现象。

二、完善法律法规，為權益保驾护航

法律法规是保障權益的基石。在医护人員权益保护方面，仍有提升空间：

明确劳动保护标准：在现有的劳动法框架下，進一步细化对醫护人員劳动保护的具體规定，特别是针对夜班、高强度工作等特殊情况下的休息权、如厕权等進行明确。强化劳动监察力度：加大对医院执行劳动保护法规的监察力度，一旦發现违规行为，應依法依规进行处罚，确保各项规定落到实处。

建立畅通的投诉与维權渠道：为医护人员提供一个安全、可靠、保密的投诉和维权渠道，使其能够无后顾之忧地反映问题，维护自身合法權益。

三、提升社會认知，营造尊医重卫的良好氛围

“白衣天使”的辛劳与付出，需要全社會的理解与支持。

加强正面宣传：通过媒體、公益广告等多种形式，广泛宣传醫护人员的职業特点、工作压力以及她们在保障公众健康中的重要作用。要让更多人了解“值班解尿困境”这类具體而普遍存在的難题，从而引發全社会的共鸣与关注。倡导人文关怀：鼓励患者及其家属以更加理解和尊重的态度对待醫护人員，认识到她们也是有血有肉、有七情六欲的普通人，她们的付出是值得尊敬的。

推动行业自律与互助：鼓励行业协會、工會等组织發挥作用，组织開展关爱医护人员的活动，提供心理疏导、健康咨询等服务，增强醫护人員的职業认同感和归属感。