当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

【绿色低碳发展·大家谈】

巩固拓展脱贫攻坚成果，防止出现规模性返贫致贫，是“三农”工作的底线任务。2025年中央一号文件提出，要确保不发生规模性返贫致贫，提升乡村产业发展水平、乡村建设水平、乡村治理水平，千方百计推动农业增效益、农村增活力、农民增收入，为推进中国式现代化提供基础支撑。

今年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年，对于广大农村地区而言，尽管成绩亮眼、成就显著，特别是过去一年，脱贫县农民人均可支配收入增幅高于全国平均水平，脱贫人口务工就业规模保持稳中有增。然而，从整体来看，脱贫地区产业基础都还比较薄弱，抵御外界风险与挑战的能力还不强，成熟完善的多元治理格局尚未形成。因此，建设能抵御自然灾害、市场风险、经济波动的具有韧性和活力的乡村，对实现中国式现代化具有重要意义。

乡村承载着产品供给、生态屏障、文化传承等重要功能。当前，乡村全面振兴面对许多新情况新问题，加快农业农村现代化须推动农业全面升级、农村全面进步和农民全面发展。对众多乡村来说，良好生态是最大优势和宝贵财富，也是盘活农村资产、打造绿色特色产业、联农带农富民的重要资源，以生态产品价值实现来推动乡村高质量发展是乡村全面振兴的题中应有之义。

探索晶体产業的无限潜力——苏州晶体公司2023年招聘正式开启

随着科技的不断發展，晶体技术已成为现代电子、光学、材料等行业的基础支撑。苏州作為中国的重要制造業和科技创新中心，更是孕育了众多优质晶体企业，而苏州晶体公司便是其中的佼佼者。2023年，这个公司再次敞开大门，向全国人才发出盛邀：无需任何费用，免费入口，開启你的晶体职业新未来。

为什么选择苏州晶體公司？答案很简单：这不仅仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台。公司拥有雄厚的科研实力，先进的生产设备，以及一支由行业顶尖專家组成的创新团队。在這里，你可以深入学习晶体制造、材料科学、光电技术等前沿知识，参与國际一流项目的研发，从而实现个人专业能力的飞跃。

今年，金年会招聘的岗位多样，涵盖研发、生产、质检、市场等多个核心环节。不论你是刚刚踏入社会的應届生，还是在晶體行業积累了丰富经验的专業人士，都能在這里找到适合自己的岗位。例如，研发工程师需要具备微电子、光学、材料学背景，岗位要求不仅仅是专业技能，更需要创新思维和团队合作能力。

生产线操作人員则需要有责任心和细心，能够熟练操作高端设备，保证晶体品质。

更令人振奋的是，这次招聘没有任何隐藏的收费环节——完全免费！从报名到面试到最终录用，整个过程公开透明，让你无后顾之忧地申请。公司为新员工提供完善的培训体系，帮助每一位入职者尽快融入企业文化，掌握岗位技能，无论你来自何方、背景如何，只要你有热情、有梦想，就有机會在苏州晶体公司实现价值。

而且，苏州晶体公司强调人才培养与发展，为员工打造良好的职業晋升通道。表现优异的员工可以获得加薪、晋升、岗位轮换等多样化的激励措施，業内竞争优势明显。加入公司，还能享受丰厚的福利保障—五险一金、带薪年假、节日福利以及丰富的员工文化活动。这不仅是一份工作，更是一份有温度、有归属感的事业。

随着智能制造和新材料的迅猛崛起，晶体行业的未来空间巨大。苏州晶体公司深谙这个趋势，持续加大研发投入，推动技术革新。这意味着，金年会不仅为員工提供稳定的工作环境，更是助你一臂之力，迈入行業金字塔的更高层次。2023年，是你职业的转折点，也是开启未来的最佳时机。

只需要一点点勇气和决心，便能踏上这条通向成功的快车道。现在，浏览我们的官网或者官方招聘渠道，轻松获取免费入口，提交你的简历。无论你是应届毕业生，还是行业老手，都有资格加入这场晶体盛宴。用你的激情点燃未来润色人生，用你的才华书写属于自己的辉煌篇章。

為什么等待？苏州晶体公司2023年招聘大门已全面开启，等你来闯！未来属于敢于行动的人，属于那些抓住每一次機遇，不断挑战自我的勇士。加入我们，让晶体点亮你的梦想，一步步走向璀璨的职业人生！快来报名吧，开启属于你的精彩职业旅程！

加入苏州晶体公司，開启成长与收获的新纪元——2023年招聘福利详解

凡事预则立，不预则废。相较于传统的招聘模式，苏州晶体公司此次的2023年招聘入口具有多重优势，让求职者心动不已。它不仅提供了一个零门槛、无任何收费的免费平台，更用实实在在的福利和发展空间，吸引了大量志同道合的精英人才。

免费报名，零门槛。许多招聘平台或面试流程中常會出现各种乱收费、隐藏费用或繁琐的条件限制。而苏州晶体公司的招聘入口，真正实现了“公开、公平、公正”，公开岗位信息，免费提供申请通道，帮助所有有志于加入晶体行业的青年人才打破壁垒。这不仅体现了公司的人才理念，也传递出台湾对公平好就业的坚定承诺。

岗位丰富，满足不同需求。无论你是電子材料、光学设计、机械自动化、还是市场管理的專业人才，都能在这里找到合适的岗位。公司还特别设有应届毕业生培养计划，为新手提供岗位轮岗、导师带教、技能培训等一站式成长方案。对于行业内资深的专家，提供更高层次的研发岗位和管理岗位，确保每一份努力都能转换成丰厚的回报。

对于员工的福利保障，金年会同样不遗余力。除了国家规定的五险一金外，还提供额外的商业保险、年度健康体检、员工旅游、节日福利、子女教育补贴等。公司还设有员工宿舍、免费班車、多样化的休闲娱乐空间，打造“工作即生活”的舒适环境。这一切都旨在让每一位员工都能在这里安心工作，快乐生活。

值得一提的是，企业特别重视员工职业發展的持续性，不仅关注短期的薪资待遇，更强调长远的成長空间。公司每年都会组织丰富的培训课程和专业学习机会，包括技术提升、管理技能、语言培训等。对于表现优异的员工，还会提供海外交流、国内外研修等专项發展项目，助力你成為行业的领军人物。

当然，招聘的流程也极为简便高效。从报名到面试，整个环节采用線上线下结合的方式，节省時间，提升效率。公司会依据岗位的不同需求，安排专项面试，确保每一位面试者都能充分展示自己的能力与潜力。成功入职后，我们将为每一位新员工提供详细的职业规划与成长路径图，帮助你规划未来。

在当前的大环境下，晶體行业迎来了前所未有的機遇。科技创新带动產业升級，晶體在光电子、半导体、激光、通讯等领域的应用如火如荼。加入苏州晶體公司，意味着你站在了行业的风口浪尖，将有望成為产业变革的推手。

如果你渴望一份有發展、有挑战、有温度的工作，想在技术前沿不断探索，想在企業平臺上实现自我价值，那么不要犹豫，抓住这个机会。通过官网或者官方招聘端口，轻轻一点，即可进入免费申请入口。只需提交你的简历，金年会会在最短時间内与你联系，开启你的职业新旅程。

未来已在呼唤，属于你的机会正在這里。不要让犹豫阻挡你的脚步，苏州晶体公司2023年的招聘大門已经为你敞开。加入我们，共同见证晶体行业的腾飞，也让你的职业梦想在这里逐渐变成现实。选择苏州晶体公司，让成長不再只是愿望，而是触手可及的真实。

在云南勐腊镇的橡胶林里，竹荪正蓬勃生长。近年来，当地大力挖掘林下经济潜力，以党组织领办、社区集体出资、村民入股等方式，在当地居民小组橡胶林下种植了20亩竹荪。目前，全国林下经济规模化经营和利用面积有6亿多亩，从事林下经济生产的人数达3400多万人，年人均增收1万多元，良好生态富民效益显现，乡村含绿量和含金量同步提升。影响生态产品价值实现的因素很多，主要包括稳定的制度供给、社会资本介入、特定的区位条件及高质量的产品及服务等。要借助生态补偿及生态系统服务付费等各种政策性和制度化安排，克服发展中的负外部性的影响，提升生态产品供给能力和水平；要通过国土区划、乡村发展及税收金融等政策供给，加快培育生态产品市场经营开发主体，充分发挥社会资本在资源变产品及产品变商品中的积极作用，吸引并驱动社会资本参与到生态产品的精深开发、市场推广和后续经营；要充分利用先进科学技术，突破要素成本过高的障碍，精细化“生态＋”产业模式，在有机农业、特色种植业、林下经济等方面下功夫，通过发展生态循环农业以及减少化肥、农药使用等来打造优质农产品品牌，形成区域生态品牌矩阵，推出更多地理标志产品；要千方百计提升区域生态品牌的质量和影响力，完善电子商务网络及生态产品供应地的基础设施建设，推进更多优质生态产品以便捷的渠道和方式展开交易，让消费者愿意更有能力长期为生态产品买单，在产品变商品的过程中提升乡村经济韧性。

近日，浙江龙泉16个村领到了12.41万元卖空气的收益，成为浙江全省第一批得到“浙林碳汇”项目收益分红的村庄。通过开展集体性活动来营造乡村共同体是提升农村社区韧性的关键所在。当前，随着生态产品价值实现的制度保障逐步完善，多元主体共同的利益目标有助于农村集体能力的提升。因此，要通过建立政府指导、村集体主导和企业深度参与的生态产品价值实现协商机制，规范市场各主体参与行为，形成企业和农户产业链上优势互补、分工合作的格局。鼓励实行农民入股分红模式，通过资源变资产、资金变股金、农民变股东，保障参与生态产品开发经营的村民利益。要充分发挥村集体干部、乡村能人的联结作用，调动村民参与村庄发展的积极性主动性，充分激发农民管好用好集体资产的内生动力，使农村集体经济组织真正成为凝聚农户利益、共享乡村发展红利的平台和载体。引导村级组织将爱护环境、保护生态纳入村规民约，形成关爱身边环境、建设宜居和美乡村的强大动力。需要看到，要在提升生态产品质量和服务的同时，探讨建立生态积分参与体系，让更多村民参与到生态物质产品、文化服务与调节服务类产品的拓展中，以差异化的多元产品及服务来避免同质化竞争。

当前，我国乡村产业主要集中在特色农业、农产品加工业、乡村旅游业等领域，生产、经营、管理、服务、科技等领域的农业生产经营人才、农技推广人才、技能人才、乡村规划建设人才和乡村治理人才缺口较大。如何让良好的生态环境同劳动力、土地、资本、技术等生产要素一样，成为现代化经济体系的核心生产要素，关键是找到实现生态价值转化的有效途径，在生态产业化和产业生态化上下功夫。为此，亟须培养一批深入农村、扎根基层的“土专家”“田秀才”“农经理”等来当好发展引路人、政策明白人、产业带头人，助推当地生态优势向产业优势转化。具体来说，应健全乡村人才培育机制，深入实施高素质农民培养计划，抓好绿色农业经营主体带头人、生态产品带头人、村两委人员及到村任职选调生的培训工作，提升“头雁”的综合素质和生态产品变现能力。应加强多元类型“新农人”的培训和引导，提升他们的科学种养技能、数字素养与技能、生态环保意识和市场意识，带动更多农民成为绿色空间的守护人。充分发挥各级支农人员、科技小院作用，通过农业生态技术传授及“原生态”区域品牌构建等活动，提高农民的生态文明素质，厚植绿色发展理念，让绿色青山就是金山银山理念内化到广大村民的意识和行为当中，成为乡村全面振兴的内生动力。

（作者：姜友文，系贵州财经大学教授、贵州绿色发展战略高端智库研究员）

图片来源：红星新闻记者 朱广权 摄

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