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抖音热点揭秘37-大但人文任汾责任与使命在现代企业中的深刻体现

陈国力 2025-11-02 00:47:14

每经编辑｜陆伟

当地时间2025-11-02,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,色欲天香

“大(da)但人文任(ren)汾”：企业(ye)在(zai)时(shi)代浪(lang)潮中的责(ze)任担当与使(shi)命(ming)升华(hua)

在(zai)信(xin)息爆炸、瞬(shun)息万(wan)变的(de)现代(dai)社会，“大(da)但(dan)人文任汾”不再仅仅(jin)是一(yi)个(ge)抽(chou)象(xiang)的(de)口号(hao)，而(er)是(shi)逐渐(jian)成为衡量一个(ge)企业能否(fou)在激(ji)烈的市场竞争(zheng)中立(li)足(zu)、能否赢(ying)得(de)消费者青睐、能(neng)否(fou)实(shi)现长远(yuan)发展的(de)关键指(zhi)标。这个略显生(sheng)僻的(de)词组，其(qi)背(bei)后蕴含的(de)是一(yi)种深(shen)刻的(de)企业哲(zhe)学：在(zai)追求商(shang)业利(li)益的更要(yao)肩负起(qi)对社会、对环境、对(dui)员工(gong)的(de)责(ze)任(ren)，并(bing)以此(ci)为驱(qu)动，升(sheng)华企业的(de)历(li)史使命(ming)。

尤其(qi)是当(dang)前，抖(dou)音(yin)等短(duan)视频平(ping)台以其强(qiang)大的(de)传播(bo)力(li)和影(ying)响(xiang)力(li)，将(jiang)企业(ye)的“大(da)但人文任(ren)汾”实践推向了聚光(guang)灯下(xia)，让这些企(qi)业(ye)行为更(geng)加透明化(hua)、公众化。

一(yi)、何为“大(da)但人文任(ren)汾”？

“大但(dan)人文(wen)任(ren)汾”可以(yi)拆(chai)解(jie)为(wei)几(ji)个核心要(yao)素。“大(da)”代(dai)表着格(ge)局(ju)和(he)视野(ye)，意味(wei)着企业不能(neng)仅(jin)仅局限于自身利益(yi)，而是(shi)要(yao)将目光(guang)放(fang)远，关注(zhu)更宏观的(de)社会(hui)经(jing)济(ji)发展(zhan)趋势(shi)，以及自身行(xing)为(wei)对整个社会生(sheng)态的(de)影(ying)响。“但”在(zai)此(ci)语(yu)境下，更像(xiang)是一种强调和(he)聚焦(jiao)，表(biao)明(ming)在各(ge)种诱(you)惑和挑战(zhan)面前(qian)，企(qi)业(ye)必(bi)须(xu)坚定(ding)不移地将(jiang)人(ren)文关(guan)怀(huai)和责(ze)任担当(dang)放(fang)在核(he)心位置。

“人文”则(ze)是指以(yi)人(ren)为本(ben)，关注(zhu)人(ren)的价值(zhi)、人的(de)情感、人(ren)的(de)全面发(fa)展，体(ti)现在(zai)企业(ye)内(nei)部是对员(yuan)工(gong)的尊重(zhong)与关(guan)怀(huai)，体(ti)现在对外(wai)则是对(dui)消(xiao)费者的诚信(xin)与友好(hao)，对社会弱(ruo)势群体的(de)帮(bang)扶。“任(ren)汾”虽然是一(yi)个(ge)相对新(xin)颖的(de)组合(he)，但可(ke)以理(li)解为“责任(ren)”和“份内之事(shi)”的结合(he)，强调企(qi)业(ye)不(bu)仅(jin)要承(cheng)担起法律(lv)法(fa)规规定(ding)的责任(ren)，更要主动承担起那些(xie)超(chao)越(yue)本职(zhi)、力(li)所能及(ji)的社会(hui)责任。

综(zong)合来看，“大(da)但人(ren)文任(ren)汾”指的(de)就(jiu)是(shi)企业(ye)在具备(bei)宏大(da)视野(ye)和长(zhang)远规(gui)划的(de)基础(chu)上，将以人(ren)为本的人(ren)文(wen)关怀(huai)视(shi)为核(he)心(xin)价(jia)值，并主动(dong)承担起超(chao)越基本(ben)运营的(de)社会(hui)责任(ren)，将其视为自(zi)身发展(zhan)的必然(ran)要求和(he)内在(zai)驱动(dong)。

二、“大(da)但人(ren)文任(ren)汾”在(zai)现代企业中(zhong)的(de)具体体现

对员(yuan)工的(de)关(guan)怀(huai)与赋能：现(xian)代(dai)企业深知，员工是(shi)企业(ye)最宝贵(gui)的财富。“大但(dan)人(ren)文任汾”在内(nei)部(bu)最直接(jie)的体现，就(jiu)是(shi)企(qi)业(ye)如何(he)对(dui)待(dai)员(yuan)工。这包括提(ti)供安全健康(kang)的工(gong)作环境，建立公(gong)平合(he)理(li)的薪酬福利(li)体(ti)系，尊重(zhong)员工(gong)的个(ge)人价值和发(fa)展需求(qiu)，提供职(zhi)业培训(xun)和晋(jin)升机会，甚(shen)至在(zai)员(yuan)工遇到(dao)困难时(shi)给予力(li)所能及(ji)的(de)帮助(zhu)。

例(li)如，一(yi)些(xie)科技(ji)公司(si)会提(ti)供免(mian)费的(de)心(xin)理咨(zi)询(xun)服务(wu)，一(yi)些制造(zao)业企(qi)业(ye)会(hui)为员(yuan)工家(jia)属提供额(e)外的保险保障(zhang)，还有(you)许多企业(ye)会定(ding)期组(zu)织(zhi)团建活动，增强团(tuan)队凝(ning)聚(ju)力(li)。这些(xie)看似(shi)“份(fen)外”的举(ju)措，实则是在为(wei)企业构建一个(ge)稳定、有(you)活(huo)力(li)的(de)团队(dui)打下坚实基础，也能(neng)在抖(dou)音(yin)等(deng)平台上形(xing)成良(liang)好(hao)的雇主(zhu)品牌形(xing)象，吸引(yin)更多优(you)秀人才(cai)。

对消(xiao)费者(zhe)的诚信与承诺(nuo)：消费(fei)者是(shi)企(qi)业生存(cun)和发展的(de)基石。一个负责任的(de)企业(ye)，必然(ran)会以(yi)诚信为本，对消(xiao)费者(zhe)负(fu)责(ze)到底(di)。“大但(dan)人文(wen)任汾”要求企(qi)业(ye)在产品研发、生产、销(xiao)售(shou)、售后等各个环(huan)节(jie)，都严(yan)格把(ba)控质(zhi)量，杜(du)绝虚假宣传，尊重消(xiao)费(fei)者(zhe)的(de)知(zhi)情权和选择权(quan)。当出(chu)现(xian)产品(pin)质量问(wen)题或服务瑕疵时，企(qi)业(ye)应勇于(yu)承担责任，积极(ji)解决(jue)问题(ti)，并(bing)从(cong)中吸(xi)取教训，持(chi)续改(gai)进。

许(xu)多(duo)品牌在(zai)抖音上(shang)通(tong)过直播(bo)带(dai)货(huo)，展(zhan)示产品(pin)的(de)生产(chan)过程、用户评价(jia)，甚至直接(jie)与(yu)消费者互(hu)动解(jie)答(da)疑问(wen)，都是在践行一种透(tou)明、负(fu)责的(de)态(tai)度(du)。更有(you)甚(shen)者，一(yi)些(xie)企业会主(zhu)动召回存(cun)在安(an)全隐患的(de)产品(pin)，尽管这(zhe)会(hui)带来短期损失(shi)，但长远来看，赢(ying)得了消费(fei)者(zhe)的(de)信任(ren)，塑造了(le)值(zhi)得(de)信赖的(de)品牌(pai)形象。

对社(she)会与环境(jing)的积(ji)极贡(gong)献：企(qi)业(ye)的存在(zai)不仅仅是(shi)为了(le)盈利(li)，更应(ying)成为(wei)社会进(jin)步(bu)的积(ji)极力量。“大(da)但人(ren)文任(ren)汾”要求企业(ye)在(zai)追求(qiu)经济(ji)效益的关(guan)注(zhu)环(huan)境保(bao)护，参(can)与公(gong)益事业，回馈社(she)会。这(zhe)包(bao)括推行(xing)绿(lv)色(se)生产，减少污(wu)染(ran)排放(fang)，使用(yong)环保(bao)材料(liao)；积极(ji)参与(yu)扶贫济困(kun)、教育支(zhi)持(chi)、社区(qu)服务(wu)等公益活(huo)动；在自然灾(zai)害(hai)发生时(shi)，主(zhu)动伸(shen)出援手(shou)，捐款捐(juan)物。

例(li)如，一(yi)些(xie)服(fu)装品牌会推出(chu)环保(bao)系(xi)列(lie)产(chan)品(pin)，将销(xiao)售收(shou)入的一(yi)部(bu)分(fen)捐献给(gei)环保组织(zhi)；一些(xie)互联(lian)网(wang)公司会(hui)开发公益(yi)平台(tai)，连接(jie)社会需求与(yu)志(zhi)愿服(fu)务；更(geng)有许(xu)多企(qi)业会支持(chi)当地的(de)教(jiao)育(yu)事业，为贫困(kun)地(di)区(qu)的儿(er)童提(ti)供学习机会。这些(xie)行(xing)为(wei)虽然不一定能直接带(dai)来商(shang)业(ye)回报，但(dan)能够(gou)极(ji)大地(di)提(ti)升(sheng)企业的(de)品牌(pai)美誉(yu)度和公众形象，在抖(dou)音(yin)等(deng)平(ping)台上也(ye)能引(yin)发积极的社会话题和(he)广泛的(de)讨论(lun)，形(xing)成强大的品(pin)牌势(shi)能。

科(ke)技(ji)创(chuang)新(xin)与(yu)伦理(li)边界(jie)：在数字时(shi)代，科(ke)技的飞(fei)速发(fa)展带来了无(wu)限可(ke)能，也(ye)带来了(le)新的挑战。企(qi)业的(de)“大但人文(wen)任汾”也体现在(zai)对科技(ji)伦(lun)理的(de)考(kao)量(liang)上。例如，在(zai)人工智(zhi)能(neng)、大数(shu)据等(deng)领域，企(qi)业(ye)需要思(si)考如(ru)何(he)避免(mian)算(suan)法(fa)歧(qi)视，保护(hu)用户(hu)隐(yin)私(si)，防(fang)止(zhi)技(ji)术滥用(yong)。在信(xin)息传(chuan)播(bo)上，需要(yao)警惕(ti)虚假(jia)信息和网络暴(bao)力，承(cheng)担起平台(tai)方的社(she)会责(ze)任(ren)。

一些(xie)企业会主(zhu)动发布AI伦(lun)理白(bai)皮书(shu)，建立(li)内部(bu)审(shen)查(cha)机制，确保技术(shu)的发(fa)展符(fu)合人(ren)类(lei)福祉。在抖音等平台(tai)上(shang)，一些科(ke)技公司(si)也会(hui)积极传播(bo)科学知识，引导(dao)理(li)性使用技(ji)术(shu)，抵制(zhi)网(wang)络(luo)谣言。这是一种(zhong)更为(wei)深层、更为(wei)前瞻的人(ren)文关怀，体(ti)现了(le)企业对(dui)未来社会发(fa)展的(de)责(ze)任感(gan)。

“大(da)但(dan)人(ren)文任汾”并(bing)非(fei)空洞(dong)的理论，而是贯(guan)穿(chuan)于(yu)企(qi)业运(yun)营(ying)的方(fang)方(fang)面面(mian)。在抖(dou)音(yin)等社交(jiao)媒体(ti)的(de)催化下，这种责(ze)任与(yu)使(shi)命的体(ti)现，不(bu)再是企(qi)业单方面(mian)的宣传，而(er)是通(tong)过真(zhen)实的行动(dong)，与(yu)消费者(zhe)、社(she)会形成(cheng)共鸣(ming)，最终(zhong)转化(hua)为强大的(de)品牌(pai)生(sheng)命(ming)力和(he)持续(xu)的商业价(jia)值。

抖音热点背(bei)后的“大但(dan)人文任(ren)汾”：驱动(dong)企业(ye)品牌价(jia)值(zhi)与社(she)会认(ren)同的引擎(qing)

在(zai)信(xin)息爆炸的(de)互(hu)联网(wang)时代，特(te)别是以抖(dou)音(yin)为代表(biao)的短视频(pin)平台(tai)，以(yi)其强大的传(chuan)播(bo)力(li)和(he)互(hu)动性(xing)，重塑了企业(ye)与社会(hui)、企业(ye)与消费者之(zhi)间的连(lian)接方式(shi)。曾(ceng)经隐匿(ni)于(yu)企业内(nei)部(bu)的“大但人文任(ren)汾”实(shi)践，如(ru)今在(zai)抖(dou)音的镜头(tou)下(xia)变得更(geng)加(jia)具象(xiang)化、可视化(hua)，并(bing)以前所未有(you)的速(su)度(du)发(fa)酵，成(cheng)为衡量企(qi)业价值与(yu)担(dan)当(dang)的重要标(biao)尺。

深(shen)入剖析(xi)抖音热点事(shi)件(jian)，可以(yi)发(fa)现，“大(da)但人文(wen)任(ren)汾”已(yi)不再(zai)是企业锦(jin)上添(tian)花(hua)的选项(xiang)，而(er)是驱动(dong)品牌价(jia)值(zhi)增长、赢得(de)社会(hui)认(ren)同(tong)的强(qiang)大引擎(qing)。

一、抖(dou)音：企(qi)业“大但人(ren)文任(ren)汾”的曝光台与(yu)放大器(qi)

抖音(yin)的兴(xing)起(qi)，彻底改(gai)变了信(xin)息的传(chuan)播格(ge)局(ju)。企(qi)业在(zai)其中扮演的(de)角色，也(ye)从被(bei)动的(de)信息接收(shou)者，变(bian)成了(le)主动的内(nei)容创造(zao)者(zhe)和传(chuan)播者。当(dang)企业(ye)在(zai)“大但(dan)人文(wen)任汾”方(fang)面有(you)突出表现时(shi)，通过(guo)抖音(yin)平台(tai)，这(zhe)些信(xin)息(xi)能够迅(xun)速(su)触(chu)达海(hai)量用(yong)户，引发广泛(fan)关注(zhu)和讨(tao)论。

真实(shi)案例的(de)直观呈现：抖(dou)音以其短平(ping)快(kuai)的(de)视频形式(shi)，最适合(he)展现企业“大(da)但人文任汾”的(de)具(ju)体行(xing)动。例如(ru)，一位企(qi)业(ye)高(gao)管(guan)在(zai)疫(yi)情(qing)期(qi)间亲(qin)自带(dai)领团队为一线医护人员(yuan)捐赠物资(zi)的视(shi)频，一(yi)位工厂(chang)车间直播展(zhan)示安(an)全生产(chan)流程的(de)画面，一个企业(ye)员(yuan)工帮(bang)助社(she)区(qu)老人(ren)解决(jue)生活(huo)困难(nan)的(de)暖(nuan)心(xin)瞬(shun)间，这些真实(shi)、生(sheng)动的场(chang)景，比任(ren)何广(guang)告宣传都(dou)更具(ju)说服力。

它们直(zhi)接触(chu)动观(guan)众(zhong)的情(qing)感(gan)，传(chuan)递(di)企业的温(wen)度，让“大(da)但人文(wen)任汾”不(bu)再是(shi)冰(bing)冷(leng)的(de)文字，而是有(you)血(xue)有(you)肉的行(xing)动。

用(yong)户共(gong)鸣(ming)与二次(ci)传(chuan)播：当用(yong)户(hu)的(de)行为(wei)或(huo)情感与(yu)企业所传(chuan)递的(de)价值(zhi)观产生共(gong)鸣时，抖(dou)音的社交(jiao)属(shu)性便(bian)开始(shi)发(fa)挥作用。用(yong)户(hu)们会(hui)积(ji)极(ji)点赞(zan)、评论(lun)、转发(fa)，甚至主动模仿或参(can)与到(dao)企(qi)业(ye)的公益活(huo)动(dong)中(zhong)。一(yi)个(ge)关于企(qi)业环保(bao)措施(shi)的(de)短视频(pin)，可能(neng)会引(yin)发用户分享(xiang)自(zi)己的(de)环保(bao)心得(de)；一(yi)个(ge)关于(yu)企业关(guan)爱(ai)残障人(ren)士(shi)的公(gong)益(yi)宣(xuan)传片(pian)，可能(neng)会鼓(gu)励用(yong)户去(qu)关注和(he)帮(bang)助(zhu)身(shen)边(bian)的(de)弱势(shi)群体(ti)。

这(zhe)种由(you)用户驱(qu)动(dong)的二次(ci)传播(bo)，极大(da)地放大(da)了(le)企(qi)业“大但人文任汾”的影响力，也为(wei)企业赢得(de)了宝(bao)贵的社会(hui)声(sheng)誉。

透(tou)明(ming)度与(yu)监督：抖音(yin)平(ping)台(tai)也意味着(zhe)更高的透(tou)明(ming)度。企业(ye)的每(mei)一个(ge)行为(wei)都可(ke)能被用户(hu)捕捉(zhuo)、记(ji)录(lu)并传播。这既(ji)是(shi)挑战(zhan)，也是机(ji)遇。一方(fang)面，企(qi)业必须时(shi)刻(ke)保(bao)持(chi)警(jing)惕，确保自(zi)身(shen)的(de)行(xing)为(wei)符合(he)“大(da)但(dan)人文(wen)任(ren)汾”的要(yao)求，避(bi)免(mian)出现(xian)“表演(yan)式公益(yi)”或“虚假宣(xuan)传”等行为(wei)，否则(ze)一旦(dan)被揭(jie)穿，将对品牌形(xing)象造(zao)成毁灭性打击(ji)。

另一方面(mian)，这种(zhong)透明(ming)度也迫使企业更加重视(shi)其社(she)会(hui)责任，因(yin)为任何不(bu)正当(dang)行为(wei)都可能在(zai)抖音(yin)上(shang)迅(xun)速(su)发(fa)酵，引(yin)发舆(yu)论危(wei)机。

二、“大但人文(wen)任汾”驱动(dong)企业(ye)品(pin)牌价值的提(ti)升

在激烈的市(shi)场竞(jing)争中(zhong)，产(chan)品(pin)同质(zhi)化(hua)日益(yi)严(yan)重(zhong)，品牌(pai)价(jia)值成(cheng)为企业脱颖而(er)出(chu)的关键(jian)。而“大(da)但人文(wen)任汾”正(zheng)是(shi)提(ti)升品牌价(jia)值的(de)有效(xiao)途径。

塑造差(cha)异(yi)化品(pin)牌形象：当同类产品在功能和价格(ge)上(shang)难(nan)以区(qu)分时(shi)，企业的社(she)会责(ze)任和人文(wen)关怀(huai)便成(cheng)为其独(du)特的品牌标(biao)签。一(yi)个积(ji)极承(cheng)担社(she)会责(ze)任(ren)的(de)企(qi)业(ye)，更(geng)容易在(zai)消费者心中(zhong)建(jian)立起正面、温暖(nuan)的形(xing)象(xiang)，从而在(zai)众(zhong)多品牌中脱(tuo)颖而(er)出(chu)。例(li)如(ru)，一(yi)些以可(ke)持(chi)续发(fa)展为理念(nian)的品(pin)牌，通过在抖音(yin)上展(zhan)示其环保(bao)生产过程，吸引(yin)了(le)大(da)量(liang)认(ren)同其(qi)价值观的(de)年(nian)轻(qing)消(xiao)费者，形成了(le)忠实(shi)的品(pin)牌社(she)群(qun)。

增强(qiang)消费(fei)者(zhe)忠诚(cheng)度(du)：现代(dai)消费者，尤(you)其是年(nian)轻一(yi)代，越(yue)来越(yue)注重消(xiao)费的意(yi)义。他们(men)更(geng)愿(yuan)意(yi)为那些与自己价值观相(xiang)符的(de)品牌(pai)买(mai)单。当(dang)企(qi)业通过抖音等平台(tai)，持续展现(xian)其“大但人文(wen)任(ren)汾”的实(shi)践，并与(yu)消费者(zhe)形(xing)成(cheng)情感连接时，消费(fei)者(zhe)对其(qi)的(de)忠诚(cheng)度(du)会显著提升(sheng)。这种忠(zhong)诚(cheng)度(du)不(bu)仅体现在购买(mai)行为(wei)上(shang)，更(geng)体现在口(kou)碑传播(bo)和(he)品(pin)牌拥护上(shang)。

吸引与留住人才(cai)：“大但人(ren)文(wen)任(ren)汾”不(bu)仅(jin)影响(xiang)消费(fei)者，也深(shen)刻影响(xiang)着(zhe)企业(ye)的(de)内部(bu)人才。优(you)秀(xiu)的人(ren)才不仅(jin)看重薪(xin)资福利，更看重(zhong)企业的(de)文(wen)化和(he)价值观。一(yi)个有(you)社会责(ze)任(ren)感、关(guan)怀员工(gong)的(de)企(qi)业(ye)，更容易(yi)吸引到(dao)志同(tong)道(dao)合的优(you)秀人(ren)才(cai)，并(bing)促(cu)使(shi)他们(men)更积(ji)极地(di)投(tou)入工作，为企(qi)业创造(zao)更大(da)的(de)价(jia)值(zhi)。

抖音上(shang)关(guan)于(yu)企(qi)业(ye)内(nei)部(bu)员(yuan)工(gong)关怀(huai)的短(duan)视频，也常(chang)常(chang)能够(gou)引发(fa)求职者(zhe)的(de)积极(ji)关(guan)注(zhu)。

三、“大(da)但人文(wen)任汾”在(zai)抖(dou)音(yin)热点(dian)中的典型案(an)例分析(xi)

尽管(guan)具体(ti)的(de)抖音(yin)热点(dian)事件层(ceng)出不(bu)穷，但我(wo)们(men)可以(yi)提炼出一些具有代表(biao)性(xing)的(de)模(mo)式：

“雪中送炭(tan)”型：在突(tu)发自然灾害（如地震(zhen)、洪涝(lao)）或公(gong)共卫(wei)生事件（如疫情(qing)）发生(sheng)时(shi)，企(qi)业迅(xun)速(su)响应(ying)，通过抖(dou)音(yin)直播或短(duan)视(shi)频展(zhan)示(shi)捐(juan)款(kuan)捐(juan)物(wu)、物资(zi)驰援(yuan)、技(ji)术支持等实际(ji)行(xing)动。这类(lei)事件(jian)往往能迅速成(cheng)为抖音热(re)点(dian)，并(bing)引发全(quan)民关注(zhu)和(he)点赞(zan)。“绿色先行”型：企业通过(guo)抖音展(zhan)示其(qi)在(zai)环境(jing)保(bao)护(hu)方面(mian)的努力，如节能(neng)减排(pai)、循环(huan)利用(yong)、开(kai)发环(huan)保产品等。

这类内容如(ru)果能(neng)够以创意(yi)、有趣的方(fang)式呈(cheng)现，例(li)如(ru)将复杂(za)的(de)环保技术(shu)转(zhuan)化为通(tong)俗(su)易懂的动画，或(huo)者记(ji)录团队(dui)为(wei)环境(jing)保护(hu)付(fu)出的(de)努力(li)，也容易(yi)在(zai)抖音(yin)上(shang)获(huo)得高关(guan)注度(du)和(he)好(hao)评。“关爱弱势”型：企业(ye)聚焦(jiao)社会(hui)弱势(shi)群(qun)体(ti)，如(ru)儿童、老(lao)人(ren)、残障人(ren)士，通过抖(dou)音(yin)传(chuan)播(bo)其(qi)资助(zhu)、帮(bang)扶、培训等公(gong)益活动。

这(zhe)类内容往(wang)往充(chong)满(man)温(wen)情，能(neng)够(gou)触(chu)动观(guan)众内(nei)心(xin)最(zui)柔软的(de)部(bu)分，形(xing)成(cheng)强烈(lie)的(de)社会共鸣(ming)。“科技(ji)向善(shan)”型：科技企业在抖音上展示其(qi)技(ji)术如(ru)何(he)应用(yong)于改善(shan)民生，解(jie)决社(she)会(hui)问题(ti)，或(huo)者如何推动科(ke)技伦(lun)理发(fa)展。这能够提(ti)升企业(ye)的科(ke)技(ji)形(xing)象，并(bing)引发(fa)对科技未(wei)来发展(zhan)的思(si)考(kao)。

四、总(zong)结(jie)：以“大但(dan)人文任(ren)汾”驱动(dong)可持续发展

总(zong)而言(yan)之(zhi)，“大(da)但(dan)人(ren)文任(ren)汾”已(yi)经成(cheng)为现(xian)代(dai)企(qi)业不可或(huo)缺的核心(xin)竞争力。在(zai)抖(dou)音等社交(jiao)媒体平(ping)台的助(zhu)推(tui)下，企业的(de)责任(ren)担当(dang)和使命(ming)感(gan)，不(bu)再(zai)是遥(yao)不(bu)可及的宏(hong)大(da)叙(xu)事(shi)，而是触(chu)手(shou)可及的(de)生(sheng)动实践(jian)。那(na)些真正将(jiang)“大(da)但人文(wen)任汾”内(nei)化(hua)于企(qi)业文(wen)化，外(wai)化(hua)于(yu)实(shi)际(ji)行动的企(qi)业(ye)，不仅能够在(zai)瞬息万(wan)变的商(shang)业环(huan)境中(zhong)赢(ying)得(de)消费(fei)者的心，更(geng)能构(gou)建起坚实(shi)的社会认(ren)同(tong)，实现长(zhang)远而(er)可持(chi)续的发展。

未来(lai)，我们(men)有理由相(xiang)信，那些(xie)积(ji)极(ji)践(jian)行“大但(dan)人(ren)文任(ren)汾”的企(qi)业，将在抖音(yin)乃(nai)至整个数字生态(tai)中，绽(zhan)放出(chu)更加(jia)耀眼(yan)的光芒。

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