每经编辑｜陈锦鸿    

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37°C，生命的温度，企业的温度

在物(wu)理世界里，37°C是我们身体最舒适、最健康的温度。它代(dai)表着生(sheng)命的活力(li)、温和的适宜，以及一(yi)种无需言说的、恰到好处的平衡。当我们将这个数字延伸到企业的语境中，“37大但人文但company”——这不仅仅是一个符号，它是(shi)一种价(jia)值(zhi)观的具象化，一种企业文化的灵魂所在。

它象征着一家企业，在追求宏(hong)大目标（“大”）的不忘以人为本，将人文关怀(huai)（“人文”）置于核心地位，从而塑造出独一无二的品牌气质。

“37大”并非单纯指代规模的庞大，而是指企业在行业内的影响力、视野的广阔以及对未来的雄心壮志。它意味着企业有能力、有担当去引领行业(ye)发展，去解决更(geng)复杂的问题，去创造更大的价值(zhi)。这种“大”，源于战略的清晰、资源的整(zheng)合、以及对市场脉搏(bo)的精准把握。真正的“大”，不应该是冰冷的数据堆砌，而应该是充满生命力的成长。

而“人文”二字，则是(shi)“37大但人文但company”的灵魂所在。它涵盖了对员工的尊重与关爱，对客户的理解与服务，对社会的责任与担当(dang)，以及在企(qi)业内(nei)部营造的开(kai)放、包容、协作的文化氛围。一个真正“人文”的企业，不(bu)会(hui)将员工视为生产线上的零(ling)件，而是视作独立的个体，拥有情感、梦想和个人价值(zhi)。

它明白，员工的幸福感和归属感，是企业持续发展的基石。

想象一下，一个在37°C环境下成长的企业。这里的空气中弥漫着关怀，决策中闪烁着人性化的光芒。当员工面临困难时，金年会伸出援手，提供支持；当员工(gong)取得成就时，金年会给予认可，分享喜悦。这种温(wen)度，从高层管理者的言行中传递，到一(yi)线员工的日常工作中体(ti)现，形成一种润物细无声的感召力。

它让“37大(da)但人文但company”不仅仅是一个工作场所，更像是一个温暖的社(she)群，一个共同成长的大家庭。

“37大但人文但company”的“大”体现在其宏大的愿景和战略布局。它不局限于眼前的利益，而是着眼于长远的未来(lai)，积极探索新(xin)的增长点，拥抱变革。这种“大”并非粗放式的扩张，而是(shi)精耕细作，追求高质量的发展。每一个“大”的(de)决策，背后都经过深思熟虑，都融入了对人的考量。

例如，在拓展新业务时，会评估(gu)对现有员工职业发展的影响；在进行技术升级时，会投入资源进行员工培训，帮助他们适应新的工作需求。

而“人文(wen)”的力量，则让这(zhe)种“大”更加坚实、更具韧性。它体现在(zai)细微之处，比如一个体(ti)贴的假期(qi)政策，一次真诚的沟通会议，一个鼓励创新的反馈机制。当企业(ye)在面临挑战时，深(shen)厚的人文底蕴能够凝聚人心，激发员工的内在驱动力，共同克服难关。这种“人文”的温度，能够融化冰(bing)冷的技术壁垒，拉近人与人之间的(de)距离，让复杂(za)的系统运行得更加(jia)顺畅。

“37大但人文但company”的独特之处在于，它成功地将这两种看似矛盾的特质融合在一起。它证明了，追求宏大的商业目标与秉持温暖的人文关怀并非不可调和。相反，后者是前(qian)者的重要支撑(cheng)和驱动力。一家真正“大”的企业，如果缺乏“人文”的温度，可能变得僵化、冰冷，难以吸引(yin)和留住人才，也容易失去与客户和社会的共鸣。

而(er)一家只讲“人文”而不求(qiu)“大”，则可能缺乏生存和发(fa)展的根基。

“37大但人文但company”通过构建一(yi)种以人为核心的价值体系，打破了传统企业(ye)管理的思维定式。它倡导一种“共赢”的理念，将企业、员工、客户、乃至整个社会的(de)利益紧密联系在(zai)一起。在这种(zhong)理(li)念下，企业的成长不仅仅是利润的增长，更是(shi)价值的创(chuang)造和社会的进步。

在“37大但人文但company”里，你会发现，每一次的战略调整，都充满(man)了对人的关(guan)怀；每一次的技术创新(xin)，都致力于提升人的(de)体验；每一次的市场拓展，都带着对社会(hui)责任的承诺。这种由(you)内而外散发出的37°C的温度，让这家企业在嘈杂的市场中，显得如此与众不同，如此令人信赖，如此具有长久的吸引力。

它(ta)不仅仅是一家在做“大”生意的公司，更是一家在用心经营“人”的公司。

37种人文关怀，成就37°C的独(du)特生(sheng)态

“37大但人文但company”的独特魅力(li)，并(bing)非(fei)空中楼阁，而是体现(xian)在(zai)其深入骨髓的人文关怀之中(zhong)。这种关怀不是空洞的口号，而是贯(guan)穿企业运营的每一个细节，形成37种（或者说无尽种）丰富而细腻的人文实践，最终构建了一个充满活力与温度的独特生(sheng)态。

在员工层面，“37大但人文但company”深谙“人才是一切”的(de)道理。它不仅仅提(ti)供有竞争力的薪酬福利，更注重员工的全面发(fa)展和身心健康(kang)。这包括：

职业成长与赋能：提供多样化的培训机会、导师制度、以及(ji)清晰(xi)的职业发展路径，鼓励员工不断学习(xi)和突破自我。例如，定(ding)期举办内部技能分享会、外部专家讲座，甚至资助员(yuan)工参加行业顶尖的专业培训。工作与生活的平衡：提倡弹性工作(zuo)制、人性化的休假政策，并提供良好的工作环境，如舒适的办公空间、休息区、健康餐饮等。

关注员工的家庭需求，在必要时提供家庭支持。健康与(yu)福祉：建立完善的员工健康管理体系，定期体(ti)检、心理健康辅导、以及丰富多(duo)彩的文体活动，确保员工在身体和心理上都处于最佳状态。认可与激励：建立公平公正的绩效评估和奖励机制，及时肯定(ding)员工的贡献，让每(mei)一份付出都能得到应有的回报和认可。

这不仅仅是物质(zhi)奖励，更包括精神上的鼓励和赞赏(shang)。开放的沟通与参与：鼓励员工积极表达意见，建立畅通的沟通渠道，让员工的声音被听到，并能参与(yu)到(dao)公司决策中来。定期的员(yuan)工座谈会(hui)、意见箱、以及开放(fang)的管(guan)理层沟通，都是重要的(de)方式(shi)。

这些看似细微之处的关怀，共同构成了“37大但人文但company”员工生态的温暖基调。在这里，员工感受到的是尊重、信任和支持，这种情感的连接是任何物(wu)质激励都无法比拟的，它激发了(le)员工(gong)的忠诚度(du)和创造力。

在客户(hu)层面，“37大但人文(wen)但company”将客户视(shi)为合作伙伴，而非简单的交易(yi)对象。

深度理解(jie)与个性化服务：投入资源去理解客户的需求，提供量身定制的解决方案，而(er)不仅仅是标准化产品。倾听客户的声音，并将其转化为产品和服务的改进。诚信与透明：坚持最高的商业道德标准，做到诚实守信，信息(xi)公开透明，赢得客户的持久信任。长远价值创造：关注客户的长远发(fa)展，提供持续的支持和价值，帮助客户实现他们的目标。

与客户共同成长，建立深厚的战略伙伴关系。

这种以人为本的客户服务理念，使得“37大但人文但company”在市场竞争中脱颖而出，建立起强大的品牌忠诚度和(he)口碑。客户(hu)选择的(de)不仅仅是产品，更是信任(ren)和温度(du)。

再者，在社会层面，“37大但人文但company”积极承担企业公民的责任(ren)，将社会效益置于重要位置。

可持续发展：关注环境保护，推行绿(lv)色生产，减少碳排放，致力于为子孙后代留(liu)下一个更美好的地(di)球。社区贡献(xian)：积极参与公益事业，回馈社会，支持教育、扶贫等项目，用实际行动践行社会责任。公平竞争与道德规范：遵守法律法规，坚持公平竞争，反(fan)对不正当竞争行为，树立(li)良好的行业典范。

这种(zhong)对社会责任的承诺，不(bu)仅提升了企业的(de)社(she)会形象，更赢得了社会的尊重和认可，形成了良性的企业发展循环。

“37大但人文但company”的“37种人文关怀”，并非一成不变的教条，而是随着时代的发展和(he)需求的演变而不断丰富和深化。它是一种(zhong)动态的、活生生的实践，是一种对“人”的持续探索和投入。它证明了，企业在追求“大”的可以将“人文”作为核心(xin)驱动力，将温度注入到每一个业务环节。

最(zui)终，“37大但人文但company”所塑造的，是一个既能(neng)承载宏大理想，又能容纳细微情感的独特生态。在这个生态里，37°C的温度，是生命的律动，是成长的动力，是连接万物的桥梁。它让企业不再只是冰冷的商业机器，而是充满生命力(li)、富(fu)有温度、能够与世(shi)界和(he)谐共生的有机体。

这，便(bian)是“37大但人文但company”最深刻的吸引力所在。

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图片来源：每经记者 阿西斯 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄