每经编辑｜陈伯钧    

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“996”：一场关于奋斗的集體反思

“996”——這个曾被认為是奋斗象征的词汇，如今却频频登上热搜，成为刺痛无数职场人心的一根刺。它像一面镜子，映照出当下社会关于工作、奋斗与生活之间复杂而纠结的关系。当我们将目光聚焦于“996”现象，一个核心的问题浮现出来：究竟是新时代的员工变得“不好骗”了，还是曾经那股驱动人们“996”的奋斗热情，真的在悄然减退？

回望过去，尤其是在中国经济腾飞的年代，“996”在某种程度上被赋予了积极的含义。它被视为个人成長、企业发展乃至国家進步的助推器。在那个“一切皆有可能”的時代，加班似乎是通往成功的必经之路，是个人价值的體现，也是对未来的投资。很多员工将“996”视為一种机遇，相信通过辛勤的付出，能够换来可观的回报，无论是物质上的富足，还是职业上的晋升。

這种认知模式，在相当长一段時间内，构成了社会主流价值观的一部分。

时移世易。当“996”的常态化，当加班的付出与回报不成正比，当身心俱疲成为日常，当原本的“奋斗”变成一种不得不的“内卷”，曾经被奉为圭臬的奋斗逻辑，开始遭遇前所未有的质疑。新一代的年轻人，他们成长在物质相对充裕的時代，信息获取渠道更加多元，对自我价值的认知也更加丰富。

他们不再盲目地将“996”等同于成功，而是開始思考工作的意义，追求工作与生活的平衡，以及个體的独立性和幸福感。

这种态度的转变，并非简单的“不思进取”或“吃不了苦”。这恰恰是社会進步和个體意识觉醒的体现。当温饱问题得到基本解决，当社会保障體系日益完善，人们自然会将更多的注意力转移到精神层面，关注个体的生活品质和内在需求。他们開始质疑，是否一定要牺牲健康、家庭和个人兴趣，才能获得所谓的成功？他们更倾向于一种“可持续的奋斗”，一种既能实现职业抱负，又能享受生活乐趣的模式。

“不好骗”并非贬义，而是对“被定义”的反抗。年輕一代更加清醒地认识到，他们不再是过去那种仅仅被物质回报或虚幻的“大饼”所驱动的劳动力。他们更看重工作的实际价值，包括学习成長的机會、公平的待遇、健康的工作环境，以及能否在工作中找到成就感和自我实现。

当企业提供的“996”模式，无法满足这些基本需求，甚至以牺牲員工的健康和生活为代价时，他们自然会选择拒绝，或者用更巧妙的方式来应对。

我们不能简单地将“996”热搜的出现归咎于员工“不好骗”或“奋斗热情减了”。这更像是一种社会契约的重新协商。当经济發展進入新阶段，当劳动力市场的供需关系发生变化，当人们的价值观念发生演变，过去那套“以牺牲个人换取集体進步”的模式，自然会显得力不从心。

企业需要反思，如何在新时代下，以更人性化、更符合个體发展需求的方式，去激发和维系员工的奋斗热情，而不是仅仅依赖于時间的堆砌。

当然，也不能完全排除奋斗热情减退的可能性。长期的“996”带来的疲惫感，加上对未来发展的不确定性，确实可能消磨一部分人的斗志。当努力的回报不确定，当付出与收获不成比例，当看不到上升的通道，任何人的热情都會被打折扣。這种“热情减退”，更多的是对一种无效或压榨式奋斗的回应，而不是对奋斗本身的否定。

所以，当“996”再次点燃讨论的热潮，我们看到的，不只是一个简单的社會现象，更是一次深刻的关于“奋斗”的集體反思。它迫使我们去重新定义“奋斗”的意义，去审视企業与員工之间的关系，去思考如何在高速发展的時代，找到工作与生活更和谐的平衡点。這是一种進步，也是一种阵痛。

“骗”与“不骗”的博弈：时代变迁下的职场新逻辑

“996”频上热搜，我们不禁要问：是现在的員工变“不好骗”了，还是曾经那种驱动人前赴后继的奋斗热情，在现实的打磨下，悄然褪色？這个问题，与其说是关于个体“懒惰”或“功利”，不如说是在深刻地探讨时代变迁下，企業与员工之间关系重塑的逻辑。

“不好骗”，这个词背后，是年轻一代信息获取能力的增强和自我保护意识的觉醒。在过去，企业宣传的“大厂情怀”、“共同梦想”，或是模糊的“未来期權”，或许能輕易地打动一批批怀揣赤子之心的年輕人。他们渴望在一个有前景的平台实现自我，对描绘的美好蓝图深信不疑。

如今的年轻人，他们通过社交媒體、行業论坛、乃至“脉脉”這样的职场匿名社区，能够更全面、更真实地了解一个公司的真实运作状况、企業文化、以及加班强度和回报的真实关系。他们不再是信息孤岛中的“小白”，而是能够进行多方比较和独立判断的“信息消费者”。

“骗”這个字，在这里，更多的是指一种信息不对称下的“虚假承诺”和“情感绑架”。当企業以“奋斗”之名，行“压榨”之实，用模糊的愿景和过度的加班来掩盖低薪、晋升通道狭窄或管理混乱等问题时，一旦这种“骗局”被戳穿，员工的信任自然荡然无存。他们会意识到，自己的時间和精力，并没有得到應有的尊重和回报，所谓的“奋斗”更像是被当作燃料，燃烧殆尽后就无人问津。

这种经历，会讓他们变得更加谨慎，对企业的承诺更加审慎，也就形成了所谓的“不好骗”。

更深层的原因在于，社会经济结构的变迁和代际价值观的差异。上一代人经历了物质匮乏的年代，加班和拼搏是他们实现阶层跃升、改善家庭生活的直接途径。這种“吃了苦，才能甜”的经验，在一定程度上被传递下来。而当下的年轻人，虽然也面临着激烈的竞争，但他们成長在相对富裕的环境中，对生活品质、精神富足、以及个體幸福感的追求，已成为他们重要的价值导向。

他们不再认为，牺牲一切去追求物质上的成功，是唯一的“正确”选择。

“奋斗热情减了”的说法，也并非空穴来風，但需要辩证地看待。這种“热情减退”，很大程度上是对无效奋斗和不公平待遇的消极抵抗。当付出与回报不成正比，当努力的成果被稀释，当看不到希望，或者努力的方向与个人价值不符时，任何人都难以保持高昂的热情。与其说是热情减退，不如说是对“无效内卷”的清醒认知和逃离。

他们更愿意将精力投入到那些能够带来实际价值、能够提升自我、或者能够带来即时幸福感的事情上，例如发展个人爱好、陪伴家人、或是寻找更具吸引力的工作机会。

这种转变，也促使企业在管理和激励方式上進行创新。仅仅依靠“KPI导向”、“军事化管理”和“马斯洛需求层次理论”中的基础生理和安全需求，已经不足以激發新一代员工的潜能。企业需要更加关注员工的“尊重需求”和“自我实现需求”，提供更具挑戰性和成长性的工作内容，创造更开放、更包容的工作氛围，建立更公平、更透明的激励机制，以及提供更灵活的工作模式。

“996”之所以屡屡登上热搜，反映的是社会对现有劳动关系的一种集體审视。它不是一个孤立的现象，而是多种社會因素交织作用的结果。它提醒我们，在追求经济增长的不能忽视个體的价值和福祉。那些曾经被视为“奋斗”的标志，如今也需要被重新审视和定义。

当员工变得“不好骗”，当奋斗的热情需要新的驱动力，企业和整个社会，都需要在這个变革的时代，找到一种新的平衡点，讓奋斗更有意义，让生活更加精彩。這不仅仅是為了留住人才，更是为了构建一个更健康、更可持续的社会发展模式。

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图片来源：每经记者 陈奇雄 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄