每经编辑｜陈庆团    

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“37大”：革新(xin)企(qi)业(ye)的(de)价值(zhi)坐标

在瞬(shun)息(xi)万变的商(shang)业(ye)浪(lang)潮(chao)中，企(qi)业如(ru)何在激烈(lie)的竞(jing)争中(zhong)脱颖而出(chu)，不仅考验(yan)着其商业模式(shi)的创(chuang)新能(neng)力，更关乎其长远(yuan)的价值(zhi)取向。2025年(nian)，“37大”概念(nian)的(de)提出，正是企(qi)业在这一关(guan)键(jian)时刻，重新(xin)审视(shi)并重塑(su)自身价(jia)值坐(zuo)标(biao)的有(you)力(li)举措。它并(bing)非简(jian)单(dan)的数(shu)字(zi)叠(die)加(jia)，而是对企业(ye)发展(zhan)理(li)念的(de)一次(ci)深(shen)刻革(ge)新，是(shi)对“大(da)”的(de)更深层次(ci)的(de)理解(jie)，以及对“37”背后(hou)所(suo)蕴(yun)含的无限可能(neng)性的探索。

“37大(da)”的(de)“大”，首(shou)先体(ti)现在(zai)视野(ye)的宏(hong)大(da)。它要求(qiu)企业(ye)打破(po)固有(you)的思维(wei)模式(shi)，以(yi)更广阔的(de)格(ge)局(ju)审视(shi)行业发展(zhan)趋势、社会需求(qiu)变化以(yi)及全球(qiu)性(xing)挑(tiao)战。这(zhe)意味(wei)着企(qi)业(ye)不能(neng)仅(jin)仅(jin)局限于(yu)自(zi)身(shen)的(de)盈(ying)利(li)目标，更要(yao)将(jiang)目光投向(xiang)更(geng)远(yuan)的未来，思(si)考自身在整(zheng)个生态(tai)系统(tong)中的(de)定位，以及如何(he)通过(guo)自身的力(li)量，为(wei)社会创造(zao)更(geng)大(da)的价(jia)值。

这(zhe)种(zhong)“大视野(ye)”，促使企业主动拥抱(bao)变化，积极(ji)应对(dui)不确定性(xing)，将(jiang)挑(tiao)战转化为(wei)机遇(yu)。

“37大”的“大”体(ti)现在(zai)责任的(de)重(zhong)大。当(dang)今社(she)会，企业(ye)不再是孤立的经(jing)济(ji)实体(ti)，而(er)是与(yu)社会、环境(jing)、利益(yi)相(xiang)关者(zhe)紧(jin)密相(xiang)连的共同(tong)体。因此，企(qi)业的(de)行为(wei)对社会产(chan)生着深远(yuan)的影(ying)响。2025年(nian)，“37大”将企业(ye)责任提升到(dao)了(le)前(qian)所(suo)未有的高度(du)。它(ta)强调(diao)企业(ye)在(zai)追求经(jing)济效(xiao)益的(de)必须承担(dan)起(qi)相(xiang)应的社(she)会(hui)责任、环境责任和伦(lun)理责(ze)任(ren)。

这包(bao)括但不(bu)限于：保障(zhang)员工权(quan)益(yi)，提供(gong)公平的就(jiu)业(ye)机(ji)会；关注环(huan)境保(bao)护，推行绿(lv)色生(sheng)产(chan)，减少(shao)碳排放(fang)；积极(ji)参(can)与公益(yi)事业(ye)，回(hui)馈社(she)会(hui)；遵(zun)守(shou)法律法规(gui)，诚信经营，维(wei)护(hu)市场公(gong)平竞(jing)争(zheng)。这(zhe)种(zhong)“大(da)责任”，是(shi)企业赢(ying)得社(she)会(hui)尊重(zhong)和(he)信任的(de)基石(shi)。

再(zai)者，“37大”的(de)“大”也象征(zheng)着(zhe)创新与突破(po)的雄心。在(zai)“37大”的理念(nian)驱(qu)动(dong)下，企(qi)业将(jiang)被鼓励进行颠(dian)覆(fu)性(xing)的创(chuang)新，挑战行业边(bian)界，探索新的商业模(mo)式和技术应用。这不仅(jin)包括(kuo)产(chan)品和服(fu)务(wu)的创新，更涵(han)盖(gai)了管(guan)理模(mo)式(shi)、组(zu)织架(jia)构(gou)以及企业文(wen)化(hua)的创新(xin)。企业(ye)需要(yao)不断(duan)学习，勇(yong)于(yu)试错，以(yi)开(kai)放的(de)心态拥抱(bao)新技(ji)术、新思(si)想(xiang)，从而(er)在时(shi)代发(fa)展的(de)浪(lang)潮中保(bao)持领先(xian)地位。

这(zhe)种“大雄(xiong)心”，是企业(ye)保持生命力(li)和竞争力(li)的源泉。

“37”这(zhe)个数字，在(zai)此语境下(xia)，也可(ke)能代(dai)表着(zhe)某种特(te)定的(de)价值取(qu)向(xiang)或战略(lve)布局(ju)。或许它代(dai)表着(zhe)企业在(zai)37个关键领域(yu)，力(li)求(qiu)做到(dao)卓(zhuo)越；又(you)或(huo)许它(ta)象征着(zhe)企业在37个维(wei)度上，都能(neng)展(zhan)现出(chu)其独特(te)的价(jia)值和(he)担(dan)当(dang)。无论具体(ti)含(han)义如何(he)，“37”都(dou)暗(an)示着(zhe)一种精细(xi)化、系统化的管理和运营理念，要(yao)求(qiu)企业在每一个(ge)细节上都力求(qiu)完(wan)美，在每(mei)一个环节上(shang)都体现出(chu)其(qi)“大”的(de)价值(zhi)追(zhui)求。

我们正(zheng)迈入一(yi)个全新的(de)时代，一个(ge)对企(qi)业的(de)要(yao)求远超以往(wang)的时(shi)代。“37大(da)”理(li)念的提(ti)出，正(zheng)是对(dui)这一时代(dai)特征(zheng)的(de)深(shen)刻回(hui)应(ying)。它呼(hu)唤(huan)着企业界以前所(suo)未(wei)有(you)的高度和深(shen)度，来审视自身(shen)的存在价值(zhi)和(he)发展方向(xiang)。它是(shi)一种宣(xuan)言(yan)，宣告着企(qi)业将不再(zai)仅仅(jin)是逐利的(de)机器(qi)，而是能够(gou)驱动(dong)社会进步、创造(zao)美好未(wei)来(lai)的重要力量(liang)。

在(zai)2025年(nian)，理(li)解并(bing)践行(xing)“37大”的内涵(han)，将成(cheng)为企(qi)业(ye)能否在(zai)新时代(dai)立(li)于不(bu)败之(zhi)地的(de)关键(jian)。

人文任汾company责(ze)任：2025，企业(ye)的情感与(yu)温度

如果(guo)说“37大(da)”为(wei)企(qi)业指明了(le)发展的高(gao)度和(he)广度(du)，那(na)么(me)“人(ren)文(wen)任汾company责任”则赋(fu)予了(le)企业(ye)发展(zhan)温度和深度。在(zai)2025年(nian)的(de)语境(jing)下(xia)，企(qi)业的成功不再(zai)仅仅由财务报表来衡(heng)量，其人(ren)文关怀的程度(du)，以(yi)及在责(ze)任(ren)担(dan)当中所(suo)展现出(chu)的情感力(li)量，正(zheng)日益(yi)成(cheng)为评估(gu)企业(ye)价(jia)值(zhi)的重要(yao)维度。

“人文”，是(shi)“37大”理念(nian)不可分(fen)割的(de)有机(ji)组成(cheng)部分(fen)。它意(yi)味着企业(ye)在发展过(guo)程中(zhong)，必须(xu)将人(ren)置于核心地位(wei)。这不仅包(bao)括企业内部的员工(gong)，也涵盖(gai)了企业(ye)所服(fu)务(wu)的客户(hu)、所处(chu)的社(she)区，乃(nai)至更广泛(fan)的社(she)会(hui)群体(ti)。企(qi)业应(ying)当关(guan)怀员工(gong)的(de)成(cheng)长(zhang)与福祉，为(wei)他们(men)提供安全(quan)、健(jian)康(kang)、有尊严(yan)的(de)工作环(huan)境(jing)，激发(fa)他们(men)的(de)潜(qian)能，实现(xian)自我(wo)价值。

这(zhe)种对员工的投(tou)入，不仅是企业文化的(de)体(ti)现，更(geng)是提(ti)升(sheng)生产力(li)、创(chuang)造力(li)的(de)重(zhong)要(yao)途径。

“任(ren)汾company责(ze)任(ren)”则进一(yi)步升华(hua)了(le)“人文”的(de)内(nei)涵(han)，强调(diao)了企(qi)业在承担(dan)责任(ren)时，所(suo)应具备的“情(qing)怀(huai)”和“格(ge)局(ju)”。“任”，即(ji)责(ze)任，是(shi)企(qi)业在社(she)会运行中必须(xu)承担的义务；“汾”，则可(ke)以理解为(wei)一种“分内(nei)之事(shi)”的自觉，一种“份(fen)内情(qing)怀”的(de)担当(dang)。企业(ye)不应将(jiang)承(cheng)担责(ze)任视(shi)为(wei)一种负(fu)担(dan)，而应将(jiang)其视为(wei)自(zi)身(shen)使(shi)命的(de)一部(bu)分，一(yi)种与社会(hui)共(gong)同(tong)成长(zhang)的(de)内在驱(qu)动。

在2025年，这(zhe)种“人(ren)文(wen)任汾company责(ze)任”将(jiang)更(geng)加(jia)体现(xian)在以(yi)下(xia)几(ji)个(ge)方(fang)面：

是(shi)“以人(ren)为本(ben)”的深度实(shi)践(jian)。企(qi)业将(jiang)更加注重员工(gong)的多样性与包(bao)容性，倡导(dao)平等机会(hui)，反对任(ren)何(he)形(xing)式的歧(qi)视。在(zai)福(fu)利待遇上，除了基(ji)本的(de)保障，还将更(geng)加关注(zhu)员工的心(xin)理(li)健康、职业发(fa)展(zhan)以(yi)及工(gong)作(zuo)与(yu)生活(huo)的平衡。通(tong)过(guo)建(jian)立更(geng)加人(ren)性化(hua)的管(guan)理制(zhi)度(du)和(he)企业(ye)文化(hua)，让每(mei)一位员工都能(neng)感受(shou)到被(bei)尊重(zhong)、被(bei)重视，从(cong)而形(xing)成强大的团(tuan)队(dui)凝聚力和归(gui)属感。

是“绿(lv)色(se)发展(zhan)”的自(zi)觉担(dan)当。环(huan)境问题是当前(qian)全人(ren)类面临(lin)的(de)严(yan)峻挑战(zhan)，“人(ren)文(wen)任汾company责任”要求(qiu)企业必(bi)须(xu)成为(wei)环(huan)境(jing)保(bao)护的(de)积(ji)极参(can)与者和推(tui)动者(zhe)。这(zhe)不仅仅(jin)是遵守环(huan)保法(fa)规，更(geng)是主(zhu)动(dong)采(cai)取措施，减少生(sheng)产活动对环(huan)境(jing)的影响(xiang)，例(li)如推(tui)广清洁能(neng)源，优(you)化资源利用效率(lv)，开发环(huan)保型(xing)产品，甚(shen)至(zhi)积极(ji)参与(yu)生(sheng)态(tai)修复(fu)项目。

企(qi)业应将(jiang)可(ke)持续(xu)发(fa)展理(li)念融入企(qi)业战(zhan)略(lve)的(de)方方面(mian)面(mian)，用实(shi)际(ji)行(xing)动(dong)守(shou)护(hu)我(wo)们(men)共同的(de)家(jia)园(yuan)。

再(zai)者，是“社(she)区(qu)共(gong)建”的积极(ji)贡(gong)献。企(qi)业作(zuo)为社会(hui)的(de)一份子(zi)，应当(dang)积(ji)极(ji)回馈社会(hui)，与(yu)社区建(jian)立良(liang)好的(de)互动(dong)关系。这可以(yi)是(shi)通过支(zhi)持当地教育、医疗、文化(hua)事业，参(can)与社区志愿服务，创造(zao)就(jiu)业机会(hui)，或者在自(zi)然灾害发(fa)生时伸(shen)出(chu)援手。企业(ye)不(bu)仅要关注自(zi)身(shen)的商业(ye)利益(yi)，更(geng)要成为(wei)社区繁(fan)荣的积极贡献者(zhe)，用实际行动证明企业的(de)社会(hui)价(jia)值(zhi)。

是“创新向(xiang)善”的价(jia)值(zhi)引领(ling)。在(zai)技(ji)术飞速(su)发展的今(jin)天，企业应将(jiang)创新能力用于解(jie)决(jue)社(she)会问题(ti)，促进(jin)人类(lei)福祉。例如，利用大数(shu)据和人(ren)工智能(neng)解(jie)决(jue)医疗难题(ti)，开发节能技(ji)术(shu)应对气候变化(hua)，或(huo)者通过(guo)互联网平台缩(suo)小数字鸿(hong)沟。企业(ye)应成(cheng)为“创新向(xiang)善(shan)”的(de)引领者，用(yong)技(ji)术和智(zhi)慧为社(she)会带(dai)来(lai)积(ji)极的(de)变(bian)革，用(yong)“科技向(xiang)善”的(de)温度，温暖世界。

2025年，“37大但人(ren)文任汾company责(ze)任”将(jiang)成为(wei)评(ping)价企业(ye)社会(hui)形(xing)象(xiang)和商(shang)业潜(qian)力的关键(jian)指标(biao)。那些(xie)真正(zheng)能够将人(ren)文(wen)关(guan)怀融入企业(ye)基(ji)因(yin)，将(jiang)责(ze)任担当(dang)内化为行(xing)动(dong)自觉的(de)企业，必将(jiang)在未来(lai)的竞(jing)争(zheng)中(zhong)脱颖而(er)出，赢(ying)得更广泛(fan)的市(shi)场认同和更(geng)持(chi)久的社会(hui)尊重。这是(shi)一(yi)种共(gong)赢(ying)，是企业(ye)与社会共(gong)同进(jin)步(bu)的必(bi)由之路(lu)。

在(zai)这个(ge)新起(qi)点(dian)上，让我(wo)们携手同行，用(yong)“37大”的格局，和“人(ren)文任汾company责任”的(de)温度(du)，共同书(shu)写(xie)属于2025年(nian)，企(qi)业(ye)发(fa)展的新篇(pian)章。

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图片来源：每经记者 陆航 摄

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