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部队探亲被欺负怎么处理

陆晨 2025-11-03 06:31:43

每经编辑｜阿纳斯塔西亚·斯特拉卡拉

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当“兵妈妈”的委屈悄然滋生：理解与支持的基石

“我的孩子在部队，我为他骄傲！”这句话，是无数军人家属心中最朴素的情感表达。这份骄傲背后，往往(wang)隐藏着不为人知的付出与辛酸。特别是在部队探亲期间(jian)，一些家属可能会(hui)因为身份的特殊性(xing)，或是对部队环境的不熟悉，遭遇一些令人(ren)不快的(de)经历，甚至是欺凌。

这些委屈，如同暗夜中的阴影(ying)，悄悄啃噬着原本应有的荣耀与温馨。

我们需要深刻理解“部队(dui)探亲”这一特殊情境。探(tan)亲，本应是家人团聚、共享天伦的温馨时刻。部队的环境与地方社会存在差异，军人身份的特殊性也可能带来一些外界的误解或不当对待。例如，一些家属在探亲期间，可(ke)能(neng)会因为不了解部队的规定，无意中触犯了某些条例，而被严厉呵斥，甚至遭受不公平的指责。

又或者(zhe)，在一些公共场(chang)合，家属可能因为是军人家属的身份，而被(bei)另眼相看，甚(shen)至遭受言语上的嘲讽或歧视。这(zhe)些经历，对于长期以来默默支持部(bu)队建设的(de)家属而言，无疑是沉重的打击。

面对这些委屈，很多军人家属的第一反应(ying)可(ke)能是(shi)忍耐和退让。一方面，她们(men)深知军人的职责重大，不希望给(gei)孩子、给部队添麻烦；另一方面，她们可能缺乏有效的应对方法，或者担心自己的“小(xiao)事”不被重视。一味地忍耐，只会(hui)让委屈不断累积，最终影响个人的心理(li)健康，甚至波及家庭的和睦。

因此，当部队探亲期间(jian)遭(zao)遇(yu)委屈时，首先要做的，是(shi)正视这份委屈，而不是(shi)回避或否(fou)认。承认自己受到了不公平的对待，是寻求解决的第一步。接着(zhe)，要尝试保持冷静，尽量避免在情绪激动的(de)情况下做出冲动的反应。冲动往往(wang)会使问题复杂化，甚至导致更糟的结果。

了解委屈的性质也至关重要。它是来自部队内部人员的不当行(xing)为，还是来自(zi)外部社会的不理解？是误会造成的，还是故意刁难？不同的性质(zhi)，需要不(bu)同的应对策略。

如果委屈来自于部队内部，并且涉及不当言行，家属可以(yi)尝试与孩子沟通，让孩子了解情况。军人本身在部队就受到(dao)严格的训(xun)练和管理，他们往往有自己的渠道去反映问题，或者去了解情况。有时，孩子(zi)能够以更合适的方式，去化解家属的困境。但前提是，家属要清晰、客观地向孩(hai)子陈述事实，而非一味抱怨。

如果委屈(qu)来(lai)自于外部社会，例如因为军(jun)属身份而遭(zao)受歧视或不公，那么家属可以尝试与当地相关部门(men)沟通。例如，如(ru)果是(shi)在社区或公共服务场所遭遇不公，可以向社区居委会、服(fu)务(wu)单位的管理层反映情况。也可以寻求军地共建单位的帮助，很多(duo)地方都会有(you)专门的服务窗口或联系人，负责协调处理涉及军人及其家属的事务。

在(zai)这之(zhi)中，心理疏导是不可或缺的一环。长(zhang)期的委屈和不被理解，会对人的心(xin)理造成负面(mian)影响。家属可以寻求家人、朋友的支持，倾诉自己的烦恼。如果情况比较严重，可以考虑寻求专业的心理咨询。记住，你不是一个人在战斗，你的(de)付出值得被看见，你的委屈也值得被倾听。

也要认识到，部队探亲的初衷是让军人与家人团聚，缓解思念之情，为(wei)部队建设提(ti)供坚实的后方保障。家属的平安和快乐，是部(bu)队能够安心作战的重要前提。因此，为军属提供一(yi)个安全、尊(zun)重、理解的环境，是全社会共(gong)同的责任。

当“娘家人”行动(dong)起来：构建军属(shu)权益的坚实屏障

当部队探亲期间的委屈发生，仅仅依靠家属个人的力量去化解，往往显得捉襟见肘。这时，就需要“娘家人”——即军属群体内部，以及(ji)社会各界(jie)，共同形成一股支持的力量，为军属的权益构建起坚实的屏障。这种支持(chi)，不仅体现在物质上的援助，更重要的是精神上的慰藉和维权的协助。

建立军属互助组织和沟通平台至关重要。很多地方已经有了军属协会或类似的组织，它们是连接军属、传递信息、提供帮助的重要纽带。家属们可以(yi)在这些平台上(shang)分享自己的经验，交流应对委屈的方法，甚至联合起来，共同向相关部门反映问题。例如(ru)，如果一个地区(qu)有多个军属在探亲期间遭遇了类似的困难，通过互助组织，她们可以汇聚力量，形成更强大的话语权，争(zheng)取更(geng)有效的解决方案。

这(zhe)些平台还可以定(ding)期组织心理健康讲座、法律知识普及等活动，提升家属应对困难的能力。

鼓励家属勇敢发声，并提供法律和政策支持。很多时候，家属之所以忍气吞声，是因为不(bu)了解自己的合法权益，或者(zhe)缺乏(fa)维权的途径。社会上的一些法律援助组织，以及专门为军人军属服(fu)务的法律援助机构，应该积极介入。当家属遭遇不公时，她们可以获得免费的法律咨(zi)询，了解如何通过合法途径维护自己的权益。

部(bu)队自身也应该建立起(qi)畅通的(de)反映渠道(dao)，让(rang)家属能够安全(quan)、便捷地报告遇到的(de)问题。部队内部，也应加强对官兵关于尊重、关爱军属的教育，从源头上减少不当行为的发生。

再者，提升社会对军属群体的认知和尊重(zhong)程度。媒体的宣传引导作用不可忽视。可以通过制作专题报道(dao)、拍摄公益广告等形式，展现军属为国防事业做出的牺牲与奉献，呼吁全社会给予她们更(geng)多(duo)的理解、尊重和关爱。当社会(hui)普遍形(xing)成尊重军属的良好氛围，那些试图欺凌或歧视军属的行为(wei)，自然(ran)会受到道德的谴责和社会的抵制。

我们还要关注到，一些委屈可能源于误解和信息不对称。例如，在一些公共场所，工作人员可能不了解(jie)部队探亲的特殊规定，而对家属提出不合理的要求。在这种情况下，部队(dui)可以与地方相关部门建(jian)立常态化的沟通机(ji)制，定期组织交流会，增进双方的了解，共同制定更人性化的服务措施。

例如，可以为来部队探亲的家属提供一份详细的《探亲指南》，里面包含部队的各项规定、注意(yi)事项以及可能遇到的问题及解决办法。

对于那些涉及部队内(nei)部人员的(de)不当行(xing)为，虽然要鼓励家属寻求解决，但也要强(qiang)调保护家属的隐私和安全。部队应设立专门的投诉和反馈机制，保证投诉的保密性，并对处理结果进行反馈，让家属感受到公正(zheng)和支持。必要时，部队的政治工作部门可以介入，对相关人员进行(xing)教育和处理，确保部(bu)队的纪律和形象。

最重要的一点是，我(wo)们要让每一位军属都明白，她们并非孤立无援。当她们在探亲期间遭遇委屈，身后有一个强大的(de)祖国，有一个温暖的部队，还有一群(qun)同样坚韧的战(zhan)友（即其他军属）在支持着她们。这份信任和支持(chi)，是她(ta)们继续前行的动力，也是她们战胜困难的力量源泉。

处理部队探亲期(qi)间的委屈，不是(shi)一(yi)场单兵作战，而是一(yi)场有组织、有社会支持的联合行动。通过(guo)建立互助(zhu)网络、提供法律援助、提升社会认(ren)知(zhi)、加强部(bu)队与地方的沟通，我们就能为(wei)每一位军属构筑起一道坚不可摧的心理和权益保护墙，让(rang)她们在奉献中，也能感受到应有的尊重与温暖。