当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

9月上旬，英国国防部发布新版《国防工业战略》（以下简称“战略”），旨在以国防工业、军工产能与军队建设的协同发展为核心，分阶段、分区域、分领域加快军工建设。不过，部分外媒对英国国防工业发展前景提出质疑，认为其恐难达到实际效果。

提升防务开支

英国政府拟划拨2.5亿英镑（约合3.4亿美元）专项资金，用于推进“战略”落地。该笔资金由政府联合企业、学术界及国防部相关部门统筹使用，具体用于新增就业岗位、工人专业技能培训，以及创新技术研发与应用等。英国财政大臣里夫斯表示，“战略”的目的是在保障国家安全的同时，激发国防创新活力，并推动地区经济增长。英国高层预计，到2035年，“战略”将帮助英国在国防领域创造至少5万个岗位，为8万至9万人带来就业机会。

依托该“战略”，英国国防部计划在英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰4地，依据国家工业布局及各地军工优势，在10年内以动态调整、持续加码的投资模式，推动军备与经济水平同步提升。

首批方案基本确定，具体内容为：在英格兰普利茅斯打造国家级海洋自主技术中心，以强化海军能力。在英格兰南约克郡，建设国防领域先进材料与钢铁生产基地，用于生产武器装备所需的特种零部件。在威尔士重点发展无人机、自主战斗平台等人工智能技术武器，同时建立该领域军队技术研发中心。为此，英国国防部将与泰克弗公司及斯诺登尼亚航空航天中心等企业和机构签署合作协议。在苏格兰克莱德河沿岸、罗赛斯及部分院校科研机构周边发展关键产业集群，主要开展海事与航天技术创新领域研究。在北爱尔兰推动泰雷兹、哈兰德与沃尔夫等网络技术企业，以及贝尔法斯特女王大学安全信息技术中心，与英国国防部围绕网络安全及军民两用技术开发开展深度合作。

英国国防大臣希利表示，陆续落地的方案将为英国军工及创新技术企业带来机遇，也将为国防部与分布于各地的产业集群搭建新合作关系。

有外媒评价称，英国政府计划2027年前将防务开支占GDP的比例提升至2.6%，并进一步推动该比例突破3%。此次出台的“战略”实质是在此防务开支目标框架下，以国家安全为名、围绕军事能力建设与军工产业发展制订的长期投资计划。

出台多项举措

一场变革的序幕在最近的科研圈里，关于“新变化”的讨论像清晨的第一道光，悄然渗透进实验室、走廊和讲座厅。不同文化背景、不同性别身份的年輕人被邀请进入一个更开放的舞台——圆桌式的合作、灵活的考核、以问题為导向的研究路径逐渐成为常态。

这里没有单方面的指令，只有彼此的信任、彼此的好奇和对未知的尊重。最引人注目的，是男生与女生并肩作战的畫面不再稀缺，他们在同一个项目里担任关键角色，互为对手中的镜子，互為彼此成长的催化剂。

在这样的氛围里，“生猴子”不再是一个禁忌的猎奇词，而是对创新产物的一种隐喻表达：像种子在土壤里發芽，像新颖的模型在脑海里被一点点打磨，最终长成可以落地的产品或理论。它传达的是一种积极的、可被验证的产出感，是团队共同努力、跨学科碰撞的结果。研究机构的最新变化，正是一种对“共同孕育未来”的承诺。

这份承诺并非来自某一个人，而是来自每一个参与者——从最初的设想到最终的应用场景，每一步都需要来自不同背景的聲音参与。

不是谁替代谁，而是两种思维在碰撞中彼此纠偏、彼此放大。真正的创新，往往在這样的互补里悄然成形。于是，更多的研究团队開始把“共创”写进了章程，把“包容性评审”作为常态，将“失败容忍”与“快速迭代”并列为考量指标。

团队的进步不再靠某个“明星项目”推动，而是在日常的小胜利中不断积累，形成一种稳定、可复制的成長曲线。这种曲线的背后，是制度的优化——更灵活的评价体系、更透明的晋升路径、以及对跨学科背景的尊重。于是，原本只属于书本的理论，开始变得有温度、有质感，也更接近真实世界的需求。

于是，研究不再只追逐高分值的发表，而是关注知识的可用性、对社会的价值、对行业的持续影响。这种信任与承担，正是最新变化所希望传达的核心讯息：科研不是孤岛，而是一张不断扩展的网。只有当每一个节点都愿意承担、愿意分享，才能让这张网覆盖更多的领域、連接更多的人群、触达更多的现实场景。

携手奋斗背后的现实光景在这场新变化中，男性与女性共同承担的责任感，逐渐成为组织文化的一部分。人们不仅在实验室中讨论数据，更在咖啡馆、讲座前排和线上社区里谈论伦理、可持续性以及研究的社会邊界。这样的讨论并非口号式的道德化填充，而是以行动為证据：公开数据的共享、跨领域的联合研究、对青年研究者的指导和保护、以及对科研成果应用的前瞻性评估。

越来越多的机构把“開放、透明、共治”写进规章，把“多样性、包容性、机会平等”体现在日常的评审和招聘中。这些举措的意义不仅在于提升研究质量，更在于塑造一种让每个人都敢于发聲、敢于试错的工作环境。

这不再是简单的拼接，而是一种结构性的融合。以用户需求为导向的研究流程被放在前台，早期的原型和小型试点成为评估和迭代的基础。这种从“单点突破”到“系统优化”的转变，使研究成果更具现实意义，也更易于转化為产业落地或社会服务。

这种稳健与活力并存的状态，正是最新变化带来的最大福利。对于参与者而言，成长的节奏更可持续、选择更多样，职業路径不再是单线的升迁，而是多向的拓展。教育、科研与產业之间的壁垒被逐步打通，新的机会像潮水一样涌来，推动个人实现更广阔的可能。

社会层面，则通过公開透明的研究信息和对研究成果的有效转化，提升公众对科学的理解与信任。所有这些，归根结底，是為了让“生猴子”这个隐喻背后的意义更清晰——不是盲目追求繁殖，而是在充满挑战的环境中，培育出可持续、可复制、可广泛惠及社会的创新成果。

总结性展望最新研究机构传出的变化，像一场全员參与的演出，男生女生共同登台，携手把未知变成可感知的现实。它不只是一个制度的调整，更是一种文化的革新：尊重差异、鼓励实干、重视过程、关注影响。对个人而言，这是一次自我价值的放大；对团队来说，這是一次协同效应的释放；对社会来说，这是一次科学与人文的对照前进。

若把未来画成一張地图，這张地图的关键不是某条直线的延展，而是无数分支的并行成长。每一次跨越、每一次合作、每一次公开的讨论，都会让这張地图变得更加完整、更加温暖、更加值得被用来照亮更多的路。】

“战略”自2024年11月启动筹备与起草工作，今年6月完成草案。在此期间，英国政府陆续出台多项举措为其铺垫。值得关注的是，这份“战略”与此前发布的《国家战略防御评估》《国家安全战略》共同构成系列文件，被外界视作“英国推进冷战后最大规模军事扩张计划的新三部曲”，3份文件在内容上存在紧密衔接关系。

《国家安全战略》中，英国政府将国防工业定位为“经济增长引擎”，意图通过军工产业链带动北部地区产业发展，缓解区域发展失衡问题。该文件指出，军工扩张可以创造3万个高技能岗位及1.4万个应届大学生就业机会，覆盖潜艇建造、人工智能、精密制造等领域。此次发布的“战略”，正是对《国家安全战略》中国防工业相关部署的具体落实。

《国家战略防御评估》要求军工业向“战时化提速”，并提出武器装备产能扩张、核潜艇规模扩大与建造效率提升、核弹头设施现代化、数字化军事转型等目标。其中投入专项资金新建6座武器与爆炸物工厂、扩建潜艇基地等措施，与“战略”中提及的分区域、分领域精准投资思路基本一致。

此外，在“战略”公布前一天，英国国防部发布重要信息预热，宣布2026年将投入1.82亿英镑设立5所技术学院，重点培养潜艇工程师、网络战专家、焊接技工等“国防工业紧缺人才”，并开设数千门短期课程，帮助军工企业快速提升员工关键技术能力。希利称其为“数十年来规模最大的国防领域技能培养计划”。

前景受到质疑

英国高层公开发声支持该“战略”，但外界对其未来前景多持负面看法。德国、法国等欧洲国家媒体认为，英国出台“战略”，意图分享“欧洲再武装”计划带来的军工红利，此举或引起欧盟国家不满。

英国国内媒体担忧该“战略”难以达到预期效果。有分析称，目前英国国防工业企业规模与德国、法国相当，但营业额、海外出口额等数据明显落后于德法两国，主要原因在于技术储备不足与成本过高，这一现状恐将制约“战略”目标的实现。

英国军工领域内部人士则抱怨，国防工业可能出现效益“外流”，沦为“为他国代工的产业”。数据显示，过去10年，英国在巴布科克公司、罗罗公司、BAE系统公司等核心军工企业中的持股比例均出现不同程度的下滑，反映出英国在本国重要军工企业中的影响力正不断削弱。（刘磊娜）

图片来源：人民网记者 余非 摄

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