当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　“快来尝尝我们的玉木耳莲子羹，与莲子搭配的不是银耳，是玉木耳。”近日，记者一走进吉林省延边朝鲜族自治州汪清县桃源小木耳实业有限公司办公楼一层大厅，企业负责人孙森便介绍起自家产品。

　　孙森说，玉木耳产品是公司近两年在发展菌棒生产、木耳栽培基础上新研发的，有别于传统的黑木耳和银耳，目的是进一步拉长产业链条，壮大当地木耳产业。

　　汪清县位于吉林省东部山区，地处长白山东麓。得益于当地优良的水质、近90%的森林覆盖率、适宜的昼夜温差，这里的黑木耳生长周期长、子实饱满、微量元素含量高，品质与口感备受消费者认可。2021年，汪清黑木耳荣获国家知识产权局地理标志证明商标认证。

　　2017年，桃源小木耳实业有限公司在汪清县天桥岭镇天河村投资建设了3.5万平方米的智能生产车间，可日产黑木耳三级菌棒15万袋。公司还建设了智慧温室木耳生产基地，80栋智慧化管理的吊袋栽培木耳大棚，可年产木耳约200吨。

　　来到汪清县鸡冠乡大北沟村，红鸡冠黑木耳合作社理事长林岩告诉记者，合作社2018年开始栽培黑木耳，最早采用露天地摆模式，一亩地能摆1万多个菌包；2023年春，合作社建起了14栋吊袋菌包栽培大棚，一亩地摆放的菌包数是地摆的3倍多；去年，他们又投资近2000万元建设了120栋吊袋大棚，于今年年初投入使用。

　　说起汪清县木耳产业未来的发展，孙森认为，还需通过培育新品种、发展深加工、做强品牌把产业链条做长，把产业附加值做大。近几年，他们公司与一些网络平台共建数字化供应链，让木耳面、玉木耳羹、木耳乳酸菌等创新产品直抵网红直播间、连锁商超；还与一家日本企业联合开发木耳脆片，市场销售情况良好。

　　截至目前，黑木耳产业已覆盖汪清县60%以上的行政村，栽培总量超6.5亿袋，年产黑木耳达3.5万吨，带动当地村民就业超过3万人，成为汪清县的一大富民产业。

成品人与精品人——两条成长轨迹的起点与差异

一、成品人：成熟的“产品”还是“旅游景点”？

当我们提到“成品人”，很多人第一反应是他/她已经达到了某种“成熟”状态，可以“交付使用”，似乎已经完成了“训练”或“成長”的过程。成品人，往往是指那些在职场、生活中，靠经验和時间积累，打造出相对稳定的表现和技能，能应对常规任务，岗位表现令人满意。

成品人有几个明显的特征：

1.稳定性强、执行力高。他们懂得怎样把工作做得“看得过去”，善于流程化操作，减少出错，并保证一定的产出。这一类型的人，善于“按照规矩办事”、自律性好，不容易偏离正轨。

2.经验丰富、应变能力一般。由于長时间在某些工作或生活场景中磨练，他们的“成品”显得较為坚固，但常常缺乏“创新”或“突破”能力，更多是用经验来应付现有的任务。

3.对细节敏感，执行效率高。很多成品人能够保证工作质量，注重细节处理，非常适合需要稳定输出的岗位。

成品人的“局限”也逐渐显露——他们易陷入“惯性思维”，難以应对变化，面对新问题时有一种“力不从心”的感觉。

二、精品人：打造“精品”，追求极致

与成品人相比，精品人则更像是一名“艺术家”或“工匠”。他们追求极致，不满足于现状，总在反思自己、打磨自己，期待创造“超越平庸的作品”。

精品人有以下几大特征：

1.不断自我提升，追求卓越。他们知道，只有不断学習、反思，才能突破自己，成就更高的层次。这种成长不是简单的时间堆积，而是源自深度的学习和实践。

2.创新意识强、突破常规。精品人往往具有敏锐的洞察力，善于思考“为什么”和“怎样”，不断寻找改良和创新的空间。而非满足于“完成任务”。

3.使命感和責任感强。他们的行动往往带有“為更好而努力”的意味，更在意作品或工作的“质感”和“影响力”。

4.对细节的极致追求。精品人在细节上投入大量心血，无论是设计、沟通还是执行，都追求完美，因而带来高评价、高影响力的“作品”。

其实，精品人的成长路径并非一蹴而就，而是漫长而充满挑战的。他们不断“打磨自己”，无论是在技能学習还是人文修养方面，都在持续投入。

三、两者的“区别”与“联系”

成品人与精品人最根本的区别在于成长的“深度”和“宽度”。成品人更像是“成熟的工具”，“操盘手”，在固定的框架内游刃有余；而精品人则在不断打破框架，“雕琢”自己，寻求更高层次的突破。

但两者之间也不是孤立存在的。很多成品人经过不断努力，逐渐“转型”成精品人。他们会意识到，单一的稳定已经不能支撑更长远的事业发展；同样，精品人也需要懂得基础的重要性，才能在创新的同时保证质量。

在职场与生活的舞台上，成品人与精品人的关系更像是一种“阶段性”与“追求”的关系——成品人是打好基础的阶梯，精品人则是登上更高“峰顶”的攀登者。有时候，成为“精品”意味着对自己现有状态的突破，而不断突破，也需要基础的稳定与支持。

成品与精品——从“角色”到“道路”的平衡术

一、成品人：稳扎稳打的“通盘”思路

在這个快节奏的时代，“成品人”有其不可替代的价值。企业需要那些“可靠的交付者”，他们能够在标准流程中持续提供稳定的结果。這种稳定性，让团队协调更高效，项目推進更加顺畅。

很多人会认为成品人缺少“激进精神”，事实上，稳定的价值背后是对责任、纪律、自我管理的高度认知。只不过，单一走“稳”容易演变成“麻木”，没有成长的动力。

企业、个人需要的，是在成品人基础上，逐步“引入”创新和深度，避免“成为”的标签变成“定格”。所以，成品人应不断给自己设定新目标，把每天的任务当成“锻造工匠技术”的过程，用不断精进积累“底蕴”。

二、精品人：不断突破的“敏锐者”

精品人在职场上往往是领跑者，争做行业“领头羊”和“引领者”。他们的成长路径更为复杂，需要勇气、耐心和不断的反思。他们在任何细节上都追求极致，但同时也要具备“战略思维”，懂得站在更宽广的视角俯瞰全局。

一定程度上，精品人的成长，像是一场“修行”。没有持续的学习和反思，难以保持“清新”和“创新”。他们的人生轨迹，往往经历不断“打磨”和“重塑”，最终在某一个领域，成為“不可或缺”的人物。

三、实现平衡：从“分裂”到“融合”的艺术

很多人会问：作为个人，怎么在成品与精品之间找到平衡？答案其实藏在“成长的节奏”中。每个人都可以在不同的阶段，灵活调整“角色”。

在起步期，专注于打基础，稳扎稳打打成“成品”；当技能和经验成熟后，开始追求突破，向“精品”迈进；在实现“创新”与“积累”的平衡点，找到最适合自己的成長模式。

企业也是如此。优秀的团队，善于激发員工的“基础能力”和“创新能量”双重驱动。不妨用“阶梯式”思路，逐步由成品走向精品，这样才能实现可持续的成長。

四、给你的启示：以“静”养“动”，以“稳”求“进”

要走得更远，不妨关注自身的“内涵”与“能力提升”。比如，日常工作中培养“细节控”的习惯，不断提升“硬技能”；也要留意“思维”层面的突破，比如参与跨界交流、挑战难题。

终极目标，是在“成品”与“精品”之间，形成一种互补、彼此促進的良性循环。这才是真正的成长道路——讓自己既是“稳定输出的機器”，又是“不断创新的引擎”。

成品人与精品人，既像是职场中的不同角色，也像是在成长道路上不同的姿态。理解二者的关系，或许才能在现实生活中找到属于自己的那条最适合的“成功路径”。为什么不尝试在自己的每一个阶段，既是那一块坚实的“砖”，也追求成為那一件“InvisibletotheEye（肉眼难见的精品）”？未来，属于懂得平衡的人。

图片来源：台海网记者 刘俊英 摄

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