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人民网澳门10月18日电 （记者富子梅）澳门南京联谊会17日举行第五届领导架构成员就职典礼，以及“宁聚濠江 创赢未来”宁澳经贸合作恳谈会。南京市委常委、市委统战部部长吴勇强出席致辞，澳门中联办协调部副部长王建峰、澳门特区招商投资促进局行政管理委员会主席谢永强、澳门科技大学校监及校董会主席廖泽云等出席。

“加强南京与澳门的经贸合作潜力巨大。”吴勇强介绍南京市商贸投资政策与经济发展概况，特别提及南京对协助澳门居民尤其是青年融入国家发展大局的优惠措施，期待宁澳两地深化交流，共谋发展。同时，吴勇强充分肯定澳门南京联谊会多年来的工作成效，希望联谊会新一届领导架构继续扎根澳门，团结凝聚更多乡亲，汇聚更多力量投身社会事务和爱国事业。

澳门南京联谊会会长陈志玲在恳谈会上提出宁澳经贸合作四个主攻方向，共建宁澳文旅走廊、推动产业协同发展、深化经贸合作机制、实施青年创业引领计划，据此以诚心厚植情谊，以实干筑牢桥梁，始终秉持“爱国爱澳爱乡”的宗旨，凝聚乡谊、服务社会，推动经贸合作迈上新台阶。

在吴勇强监誓下，澳门南京联谊会新一届领导架构宣誓就职。澳门南京联谊会新一届理事会成员纷纷表示，将肩负起凝聚在澳乡亲、服务社会的使命，积极参与会务，身体力行促进两地经贸等多领域交流合作走深走实。

在快节奏的现代社会中，「996」——即每周工作六天，每天从9点到9点的工作制度，逐渐成为很多企业尤其是IT、金融、创业公司中的“標配”。起初，这其实是一幕“以奋斗为荣”的符号，许多年轻人将“996”视作迈向成功的敲门砖。这样的文化氛围深植于“拼搏”与“成長”的标签中，仿佛愿景不只是加班的时间，更是对未来的投入。

随着时间推移，這股“996潮”也引发层层反思。有的说，企业为了抢占市场、追求效率，必须付出高强度的工作时间。有人则指出，劳动者的身体、心理健康已成為被忽视的“隐形成本”。更有声音直言，“996”成为职场的“常态”，背后隐藏的是对生活质量的漠视和对工作的盲目追求。

究竟是什么让这股“996热”不断升温？一方面，市场竞争的激烈让企业乐于强调“效率”，希望员工用“时间”证明“忠诚”。另一方面，许多年轻人为了职业晋升、项目成功，甘愿牺牲私人与休闲时间。企業的激励体系，无形中加剧了“加班”的压力，而文化氛围也逐渐将“加班”塑造成“拼搏”的象征。

实际上，“996”所带来的问题远不止个人的疲惫感，它还涉及到整个社会的劳动權益问题。不少数据表明，長时间工作带来的健康风险明显增加，而在缺乏有效监管和社会认知的情况下，过度工作逐渐成為一种“潜规则”。國家、企业、员工三方，在这场“热”中扮演的角色也在不断演变。

一边是对效率的追求，一邊是对权益的保护，这场“996热”究竟会走向何方？面对种种质疑，有的公司开始探索弹性办公、优化流程，有的员工開始呼吁“工作与生活平衡”。未来是否能在效率和幸福之间找到那条“黄金线”，值得每个人深思。

这么看来，“996热”远不止是加班那么简单，它折射的其实是一场关于价值观的博弈。而该如何在这个“热”的背后寻找到平衡点？或许，每个人都应有属于自己的答案。在我们期待行業变革的也需要反思：我们真正追求的，是拼搏的荣耀，还是为了无休止的压力而舍弃的健康？這场“热”是否值得持续？还是需要我们用更智慧的方式去回应那些“努力”的呼聲？

曾几何时，“996”被描绘成一种“战斗精神”，成为许多年輕人心中的“成功密码”。在這个信息爆炸、竞争激烈的時代，劳动的高强度似乎变成了唯一的出路。企业宣称，“996”代表了效率与忠诚，员工也在无形中被灌输了“拼命三郎”的价值观。

可是，真的是效率的提升，还是身体与心理的透支？这里面隐藏着怎样的“猫腻”？

实际上，“996热”带来的不仅仅是“加班文化”那么简单。它反映出许多深层次的问题——企业管理模式的缺陷、工作制度的缺乏合理规划、甚至整个社会对于“努力”与“成功”的误区。一方面，就業市场对于“勤奋”的强调，使得“996”变成了一种“标配胜利”的象征。

另一方面，员工在高压环境下，也许會逐渐迷失自我，丧失对生活的热情。长时间的工作使他们忽视了家庭、健康与个人兴趣，甚至出现诸如信息焦虑、抑郁等心理健康危机。

这个问题的核心，是对“工作”的理解和社會价值的认知。如果将“工作”看作是实现自我价值的重要途径，合理的工作时间与健康生活同样不可或缺。可是，当前许多企业用“业绩”与“效率”绑架員工，将“拼命三郎”变成了“硬性要求”。要想改变这样的局面，或许需要制度创新。

例如，推進弹性工作制、合理分配工作任务、强化劳动权益保护、加大法律监管力度。

个人也可以主动提升自己的职业素养，合理安排工作与休息。利用技術手段优化流程，减少低效环节，让“996”变得不那么“死板”。有的公司开始推行“智慧办公”，運用大数据、AI等技术手段提升工作效率，减轻員工压力，将“加班”变成“高效工”。越是企业审视自己的管理方式，越能创造出既追求效率又保障员工权益的良性生态。

在未来，或许应该从根源上扭转“996热”的风潮。毕竟，工作的意义不仅仅是“时间的堆积”，更在于“价值的实现”。无论是个人还是企业，都应以尊重生命和追求幸福为核心，用更智慧的方式去创造价值。不追求“拼尽全力”的极端，而是追求“可持续的成长”。“996热”是否会逐渐平息？这要看我们愿不愿意为更美好的工作环境投资时间与智慧。

这样看来，这场“996热”不仅关乎一时的“工作状态”，更关乎整个社会对成功、幸福和健康的认知转变。也许，我们应从“热”中吸取教训，重新定义什么是真正的“努力”，什么才是可持续发展的职业道路。未来，期待每个人都能在工作与生活之间找到属于自己的平衡点，让“热”成為前行的动力，而不是折磨的源头。

图片来源：人民网记者 陈凤馨 摄

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