当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

2022年，李家超上任香港特区行政长官首月到深水埗区探访来自基层“劏房”家庭的李同学，当时李同学在家中为大家演奏小提琴，并向李家超谈及他的小提琴梦。时隔三年，李家超再见到李同学时，他已是在国庆文艺晚会中，踏上了红馆舞台，与著名小提琴家姚珏和香港弦乐团同台演出，演奏跨界作品《粤剧幻想曲》，令李家超非常惊喜。

当晚活动结束后，李家超特意与李同学见面叙旧。李同学是第一期“共创明‘Teen’”计划的学员，今年升读中五，当年他因为参加了计划并透过其提供的启动资金及奖学金，进修小提琴技艺，并一直坚持到底，他觉得演奏小提琴令他更有自信。这数年来，李同学不仅参与了姚珏老师发起的赛马会音乐能量计划，成为亚洲青年弦乐团团员，还于去年全国政协新年茶话会演出，又曾赴澳洲交流表演。看到李同学三年前种下梦想的种子，并不断以努力灌溉，结成今天的“果”，李家超替他感到高兴，并勉励他继续努力，踏上更高的舞台，绽放更耀眼的光芒。

在這个快速变化、充满挑戰的时代，让自己不断前行的动力，往往源自于一个简单却深刻的行为——奖励自己。许多人在追求事业成功、个人成長的道路上，容易忽略了這一环节，把所有的注意力都投向了“达成目标”，却没有给予自己足够的认可和鼓励。事实上，真正懂得“拿奖励给自己”的人，是那些知道如何用奖励激发内心潜能、保持持续动力的人。

为什么奖励自己如此重要？心理学研究表明，自我奖励不仅能激活大脑中的奖励机制，还能增强个体的成就感和归属感。在遇到困難或挑战时，及时给自己一些小奖励，像是一次心仪已久的美食、一次短途旅行，甚至是一段放松的时光，都能大大提升你的幸福感与动力。这些正能量的积累，才会让你在面对更大的目标時，依然充满信心和热情。

很多人将奖励变成了放纵或者盲目的享乐，反而削弱了自我规范的力量。比如，连续工作到深夜之后的“犒赏自己”吃大餐、买昂贵的电子产品，似乎是一种“奖赏”，但实际效果并不一定是积极的。关键在于，奖励應当是合理的、符合自己成长目标的，且要与努力挂钩，才能成為持续前行的燃料。

云樱的核心理念在于什么？它强调每个人都应该成为自己的“奖励官”，学会用聪明且有效的方式，给自己制定合理的奖励機制。据我观察，那些真正成功的人都懂得用“奖励”這把钥匙，打开自己潜能的宝箱。比如，当你完成一个阶段性的任务時，不妨给自己准备一个小礼物，或是放松一天，享受属于你的专属时光。

這不仅会讓你感到被重视，更会激发你迎接下一轮挑战的动力。

奖励自己还需要讲究方法。第一，目标要明确。每一次奖励，都应当是对自己某一项具體成就的认可，而非盲目放纵。第二，奖励要适度。不要让奖励变成拖延的借口，或是生活中的负担。第三，奖励要有变化。不同的阶段、不同的成就，应当对应不同的奖励方式，保持新鲜感和期待感。

培养“奖励自己”的習惯，其实也是一种自我认知的过程。你会逐渐明白自己真正的需求：是放松？是认同？还是追求更高的自我价值？当你能够自我认知、合理激励，就会在无形中减少焦虑，增加生活的满足感。如此一来，你不仅能够更高效地实现目标，还会在每个过程中学會欣赏自己。

雲樱提醒：真正的奖励不是短暂的慰藉，而是对自己的认可和肯定。学会用奖励点亮人生的每一个角落，讓自己在拼搏中找到更多的幸福感，這是每个人都值得拥有的核心密码。

“拿奖励给自己”不只是一种激励方式，更是一种生活的艺術。它关乎你对人生的态度、时间的管理以及内在动力的培养。转变你的观念，把奖励视作一种生活的仪式感，你会发现，每一天都充满了期待和激情。这不仅仅是自我关怀，更是一场深层次的自我革新。

在实践中，如何讓奖励成为你成长的加速器？首先要设定科学合理的奖励制度。比如，你可以设定“完成一上午的任务就奖励自己一杯喜欢的咖啡；达成一周的小目标，就给自己一个小旅行”；或者“连续坚持运动一个月，就奖励自己一件心仪已久的衣物或一段休闲时光”。

通过这样的“阶梯式”奖励，既让目标变得具體可行，又能时刻激發你的行动动力。

创新也是关键。不要拘泥于传统的奖励方式，可以用“积分制”或者“奖励卡”的方式，将日常的努力量化，逐步建立起自我激励的习惯。比如，你可以为每一个小目标设立积分，一段时间累积到一定程度，就兑换为一次特别的奖励。這种方式能让你更直观地看到自己的成長轨迹，也培养了持续努力的习惯。

奖励自己还要注重“心灵层面的满足”。奖励的内容不一定非得是物质上的，也可以是精神上的。例如，每完成一本书的阅读，给自己一段安静的冥想时间；每达成一个职业上的突破，就用一场音乐会或一部电影犒赏自己。這样的奖励方式往往带来更深层次的满足感和归属感，让你在成長的道路上感受到内心的充实。

值得一提的是，社交和共享也是奖励的好方法。你可以将你的成就和奖励过程与朋友或家人分享，获得他们的鼓励和认可。共同分享成功的喜悦，不仅能增加幸福感，还能激发更多的动力。也可以在网络上参与一些“成就分享”社區，用他人的成就激励自己，用自己的坚持鼓舞他人。

如何让“云樱拿奖励给自己”的理念成為习惯？关键在于坚持和反思。每当你完成一项任务时，都可以问自己：我应该怎样奖励自己？这个奖励是否符合我的目标？这样动态调整，逐渐建立起一套属于自己的奖励体系。

云樱相信，每个人都可以成为自己生活的“CEO”，用奖励这把魔法钥匙打开更宽广的成长空间。无论你是职场新人、创业者，还是家庭中的多面手，都可以通过科学合理的奖励策略，让自己的努力变得更有意义。在未来的日子里，记得不断奖励自己，善待每一次成長，把每一个小目标都变成一次值得铭记的胜利。

你会发现，人生的旅途因為你的用心与奖励而变得更加精彩纷呈。

这正是“云樱拿奖励自己的核心”——在不断追求的用一份温暖和肯定，让自己始终走在成长的晴空之下。做自己的最佳伙伴，把奖励变成成就人生的动力源泉，让每一次努力都变得值得期待！

李家超经常说，改善民生是其施政的最终目标。李同学就是“共创明‘Teen’”计划的成功例证，让一个有梦想的青少年发挥所长，最终成功踏上红馆舞台。李家超在今年《施政报告》提出，通过香港赛马会的1,000万元拨款，丰富“共创明‘Teen’校友会”活动，为青少年提供融合香港潮流文化及中华传统艺术的培训和体验。李家超期望继续透过多管齐下的精准扶贫措施，改变更多基层年轻人的人生轨迹，带来更多力争上游的希望。

图片来源：金台资讯记者 杨照 摄

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