当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

今年《政府工作报告》提出粮食产量1.4万亿斤左右的预期目标。面对复杂严峻的国内外形势，专家认为，必须强化粮食稳价保供韧性，确保今年粮食产量预期目标实现，为推动经济持续回升向好夯实基础。

粮价逐步回归合理水平

国家粮食和物资储备局数据显示，截至目前，全国秋粮累计收购量超3亿吨，相当于秋粮产量的60%。从稻谷看，中晚稻旺季收购已于2月底圆满结束，共收购1.05亿吨，市场价格总体平稳，优质优价特征明显。

近两年，受国内外各种因素影响，主要粮食品种价格弱势运行，除稻谷相对平稳外，玉米、小麦、大豆均回落明显，影响农民种粮收益。国家粮食和物资储备局有关负责人表示，去年秋粮上市以来，积极落实稻谷最低收购价政策，加大玉米收储力度，促进大豆销售和加工转化，着力促进产销衔接，激发市场活力，推动粮食价格保持在合理水平，坚决守住农民“种粮卖得出”的底线。

从玉米看，春节过后，随着收储调控措施进一步落地，市场信心持续恢复，玉米价格有所上涨。从大豆看，随着企业复工复产、学校开学，各类主体补库需求增加，市场看涨氛围增强，贸易商收购积极性提高，持续上调收购价格。

著名“三农”问题专家、辽宁大学副校长仇焕广表示，低价粮进口是国内粮价走低的一个重要原因。2024年，我国粮食进口量高达1.58亿吨，国内市场供应充足，生产与贸易失衡，粮价较低，影响农民种粮收益和积极性。亟需完善农产品贸易与生产协调机制，控制粮食进口节奏和规模，推动粮食等重要农产品价格保持在合理水平，稳定市场供需，防止谷贱伤农。

加征关税无碍粮食安全

近期，我国为应对美加两国加征关税，对原产于美国的部分进口商品加征关税，其中对小麦、玉米加征15%关税，对高粱、大豆加征10%关税；对原产于加拿大的菜籽油、油渣饼、豌豆加征100%关税。国家粮油信息中心正高级经济师王辽卫表示，对美加两国部分农产品加征关税，不会影响我国粮食稳定供应。

2024年，我国粮食产量首次突破1.4万亿斤，人均粮食占有量达到1000斤，库存处于历史较高水平。王辽卫表示，加税后进口粮成本增加，有利于减少低价进口粮对国内市场的冲击，扩大国产粮食消费，带动国产玉米、大豆、油菜籽等价格回升，有利于保护种粮农民利益。

近年来，我国积极拓宽农产品进口来源国范围，逐步形成多元化进口格局，有效化解单一渠道依赖带来的威胁。“我国粮食进口对单一市场的依赖度显著降低，能够有效应对国际粮食形势不确定性带来的冲击。”王辽卫说。

仇焕广表示，我国对美加两国部分农产品加征关税，是针对这两个国家单方面挑起贸易摩擦的反制措施，并维护我国产业安全和农民利益。同时，我国始终坚持对外开放的基本国策，对所有同中国建交的最不发达国家产品全面给予零关税待遇，助力其经济发展和民生改善。

确保实现粮食产量预期目标

在这个瞬息萬变的时代，企业的使命早已超越了单纯的盈利，它更关乎如何为员工、社会乃至整个世界带来积极的影响。以“BuildingaBetterWorkingWorld”为核心愿景的“BBWW”理念，正逐步成为企业战略的重要指引。

这不仅是一句口号，更是一种责任和行动的号召。

“BetterWorkingWorld”倡导的核心思想是：通过创新的思维方式、先进的管理理念和扎实的責任担当，推动企业在经济、社会和环境三个维度的持续改善。在这个过程中，员工成为最宝贵的资产，他们的幸福感、归属感和创造力，直接关系到企业的长远发展。

创新是实现“更美好工作”愿景的关键引擎。科技的快速发展带来了无限可能，比如人工智能、大数据、雲计算等新技术，正在重新定义工作的方式和内容。借助這些工具，企业可以打造更加智能化、个性化的工作场景，让员工在工作中感受到更多的成就感与满足感。比如，通过AI辅助的决策工具，减少繁琐的重复性工作，员工可以将更多时间和精力放在更具创造性和价值的项目上。

企业还應重视营造一个包容、多元的环境。一个尊重不同背景、性别、年龄和文化的工作场所，不仅能够激发创新灵感，还能吸引更多优秀的人才加入。近年来，越来越多的企业致力于实现性别平等、打破偏见、建立柔性工作制度，从而创造出一个人人都能找到归属感的空间。

責任感的履行也是“BBWW”理念不可或缺的一部分。企業要在追求经济增长的积极履行社会责任，推动可持续發展。从节能减排、绿色供应链到公益慈善，都成為企业践行“建更美好世界”的具体举措。通过提升企业的公众形象，增强与社区的联系，不仅可以赢得消费者的信任，也能营造一个更加和谐的社会氛围。

在此基础上，数字化转型成为推动“BetterWorkingWorld”实现的关键路径。数字化不仅改善了企业運营效率，更为员工提供了更灵活、更安全的工作體验。无论是远程办公、移动协作，还是线上培训、智能监控，数字化工具都在不断打破空间和時间的限制，让工作更加高效、便捷和人性化。

建设一个更美好的工作环境，需要企業、員工和社会的共同努力。在“BuildingaBetterWorkingWorld”的指引下，我们期待看到更多创新的实践，体验更具人性关怀的职场文化，也為未来的繁荣奠定坚实的基础。携手前行，创造属于每个人的光明未来，才是真正的成功之道。

迈向“更美好工作”的未来，企业扮演着重要的引领者角色。随着全球化和信息时代的到来，企业的責任跨越了传统的商業范畴，变得更多元、更深远。从人才培养到环境保护，从企业治理到社会贡献，所有细节都反映出企业对未来的深谋远虑。

一种先进的企业文化，是实现“BuildingaBetterWorkingWorld”愿景的基石。企業文化不仅塑造了员工的价值观和行為准则，也决定了企业的长远竞争力。值得强调的是，文化的建设应立足于“以人为本”，尊重个人差异，鼓励创新和合作。

许多成功的企业都在不断探索创造包含尊重、信任、開放和責任感的文化生态，为员工营造一个能够激发潜能和持续成长的空间。

现代企业越来越意识到，技术赋能不仅仅是提升效率，更是一种责任。比如，利用数据分析优化人力资源配置、借助AI实现精准培训和发展、推动多样化招聘策略……这些都是通过科技手段实现“更好”的具体举措。科技的融入让企业可以更好地洞察员工需求，提供个性化支持，从而提升整体幸福感。

一场充满创新的数字转型正逐渐变成推动企业实现“更美好Work”不可或缺的动力。

在追求企业可持续发展的企业还要基于社会关怀而行动。绿色企业责任成为越来越多企业的重点。这不仅意味着减少碳足迹、采用环保材料，还意味着将环保理念融入日常运营。比如，提倡节能办公、推动循环利用、支持绿色供应链等，都是企業践行可持续发展的明证。

企业应主动参与社会公益，助力教育、扶贫、环境保护等公益事业，以实际行动释放正能量。

員工福祉也被提到全新高度。企业要打造公平、包容的員工發展平台，提供多样化培训和晋升路径，鼓励员工自主学习与创新。心理健康、工作-生活平衡、职业发展路径的多元满足，成为现代企业关怀员工的核心内容。企业还应建立透明的沟通渠道，让员工的声音得到尊重和倾听，从而增强归属感和团队凝聚力。

未来，企业文化、科技创新和社会责任将紧密交织，共同绘制出一幅“更美好工作的蓝图”。這是一个充满挑战与无限机遇的旅程。每一家企业都是这场变革的主角，也是在探寻更好工作、创造更大价值的追梦人。只要坚持以人为本、责任担当、创新驱动，未来的职场必将变得更加多元、包容和富有活力。

“BuildingaBetterWorkingWorld”不仅是一句愿景，更是一场持久的行动。让我们怀揣梦想，共同开启这个光明的未来，把每一份努力都转化为带来幸福和希望的力量。

确保粮食稳产丰产始终是保障粮食安全的根本。仇焕广表示，应强化农业科技和装备支撑，因地制宜发展农业新质生产力，为农业插上科技的翅膀，充分释放增产增效潜力。强化农业基础设施现代化建设，高质量推进高标准农田建设，全方位提高农业防灾减灾能力，摆脱靠天吃饭，实现旱涝保收。

中国农业科学院农业信息研究所研究员、国际情报室主任张学彪表示，实现粮食产量预期目标，要进一步加大强农惠农富农政策支持力度，落实稻谷、小麦最低收购价政策，完善玉米大豆生产者补贴、稻谷补贴政策，稳定耕地地力保护补贴政策。针对产粮大县面临的粮财倒挂问题，要降低产粮大县农业保险县级保费补贴承担比例，推动扩大稻谷、小麦、玉米、大豆完全成本保险和种植收入保险投保面积。健全粮食主产区奖补激励制度，加大对产粮大县的支持。

粮食种植效益低，粮食加工产品附加值不高是重要原因。仇焕广表示，要提高粮食产业综合效益和竞争力。坚持市场导向、质量导向，充分挖掘乡村“土特产”资源，加强粮食产品精深加工和食品细加工，做足做活“农头工尾”“粮头食尾”文章，提升全产业链水平，打造出一批极具地域特色的乡字号、土字号品牌，带动农民增收。

图片来源：人民网记者 马家辉 摄

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