每经编辑｜陈智敏    

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人文温度，丈量企业文化建设的深度

在日新月异的商业浪潮中，企业如同一艘艘巨轮，在市场的海洋中劈波斩浪。而支撑這艘巨轮稳健前行的，除了精良的戰略和高效的执行，更有一股无形却强大的力量——企业文化。当我们将目光聚焦于“37度”这个数字，它不仅仅是一个体温的刻度，更象征着生命的活力、适宜的温度以及最重要的人文关怀。

在企业文化建设的語境下，“37度”是人文温度的具象化，是企业给予员工、客户乃至整个社会的温暖与尊重。

作為一名企業責任编辑，我深切體會到，优秀的企业文化建设，绝非空洞的口号堆砌，而是源于对“人”的深刻理解和尊重。它需要将人文精神渗透到企業运营的每一个环节，从招聘的初衷，到日常的沟通，再到职業生涯的發展，都應闪耀着人性的光辉。

一、以人为本，构建温暖的“37度”工作场

“37度”的核心在于“人”。企業不是冰冷的機器，而是由无数鲜活个體组成的生命體。因此，企業文化建设的首要任务，就是营造一个能够讓员工感受到尊重、归属和价值感的工作环境。这包括：

倾听与回應：建立畅通的沟通渠道，鼓励員工表达意见和建议，并认真对待，给予及时反馈。這可以通过定期的員工座谈會、匿名意見箱、内部论坛等多种形式实现。责任编辑的角色在此尤为重要，我们是企業与员工之间沟通的桥梁，通过文字记录、传播公司的声音，也收集、整理员工的心聲，并推动问题的解决。

关怀与支持：关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。例如，完善的福利體系、灵活的工作安排、心理健康辅导、以及在员工遇到困難时的及時伸出援手。这些看似微小的举动，却能极大地提升员工的幸福感和忠诚度。成長与發展：为员工提供持续学習和成長的機會，帮助他们实现职業抱负。

這包括提供培训資源、内部晋升通道、导師制度等。一个能够让員工实现自我价值的企業，自然能够吸引并留住最优秀的人才。尊重与包容：营造一个多元包容的工作氛围，尊重个体差异，鼓励不同背景、不同观点的碰撞。這不仅能激发创新活力，也能讓每一位員工都感受到被接纳和被重视。

二、人文精神，赋能企業文化建设的灵魂

当“37度”的工作场成为现实，我们还需要为企业文化注入人文的灵魂。這意味着，企業在追求商業成功的也要承担起相應的社會責任，将人文关怀延伸至更广阔的领域。

责任编辑的角色：作为企业文化建设的“守門人”和“传播者”，責任编辑需要深刻理解企业的核心价值观，并将其转化為生动、有吸引力的内容。我们不仅要记录企业的辉煌成就，更要挖掘那些闪耀着人文光辉的细节：员工的成长故事、团队的协作精神、面对挑戰時的坚韧不拔，以及企業回馈社會的点点滴滴。

這些故事，才是真正打动人心的力量。价值导向：将诚信、创新、协作、担当等核心价值观融入企業文化，并通过各种载體進行宣贯和践行。这些价值观，是企業行为的指南针，也是凝聚員工思想的基石。社會責任：积极履行企業社會责任，关注环境保护、公益事業、社區发展等。

通过实际行动，展现企业的担当和情怀，赢得社会的尊重和认可。責任编辑需要善于捕捉和传播企業的公益行动，讓更多人了解企業在创造经济效益之外，也致力于为社会带来积极影响。创新驱动：鼓励创新思维，营造敢于尝试、不怕失败的文化氛围。人文关怀能够為创新提供土壤，员工在感受到安全感和支持時，才更愿意去探索未知，提出颠覆性的想法。

“37度”的企業文化，就像一个温暖的港湾，吸引着人们在此汇聚；又如同一盏明灯，照亮着前行的道路。它不是一成不变的教条，而是一种动态的、生長的生命力，需要我们用心去经营，用行动去践行。责任编辑的笔，就是丈量這“37度”人文温度的尺子，记录着企業在温度中绽放的生命力。

人文创想，点燃企業文化建设的未来

企業文化建设的终极目标，是实现企业与员工、企業与社會之间的和谐共生，以及驱动企業的可持续发展。将“37度”的人文温度与创新的思维相结合，能够为企业文化注入更强大的生命力，使其在快速变化的時代中保持领先。

三、创新驱动，让文化成为企業發展的“加速器”

“37度”的温暖并非意味着停滞不前，恰恰相反，它为创新提供了安全感和驱动力。一个真正温暖的企業，不會害怕变革，反而會拥抱变化，将创新视为企業文化的重要组成部分。

鼓励试错与学习：创新往往伴随着風险和失败。在“37度”的企業文化下，員工不必担心因为尝试新事物而受到惩罚。相反，每一次失败都應该被视為一次学習的机会，企业应该提供相应的支持和指导，帮助員工从错误中汲取经验，不断成长。責任编辑可以积极發掘那些“从失败中走向成功”的故事，传递“敢于尝试”的精神。

跨界融合与知识共享：打破部門壁垒，鼓励不同领域、不同背景的员工進行交流和合作。通过跨界融合，可以激發出新的创意和解决方案。建立高效的知识共享平台，让经验和智慧得以传承和扩散，形成“人人皆可创新”的良好氛围。以人為本的创新：关注员工在工作中的痛点和需求，通过创新来提升工作效率、改善工作體验。

例如，引入智能化工具、优化流程、提供更人性化的辦公环境等。這些以人为本的创新，不仅能提升员工的满意度，也能直接转化為生產力。责任编辑的“点火”作用：责任编辑可以通过策划一系列关于创新的主题活动、發布激發创意的文章、采访创新先锋人物等方式，将创新文化深入人心。

用文字的力量，点燃員工心中的创新火花，讓他们看到创新的价值和意义。

四、人文責任，升华企業文化建设的价值

当企業文化建设不再局限于内部，而是将人文关怀延伸至社會，企业的价值将得到升華，品牌影响力也将得到极大的增强。“37度”的温度，不仅仅是对内，更是对外的一种价值输出。

构建负責任的品牌形象：将企業的社会责任融入品牌传播，通过真实的案例和故事，展现企业在环境保护、扶贫助学、社區服务等方面的贡献。这有助于塑造一个有温度、有担当的企业形象，赢得消费者的信任和情感认同。责任编辑在其中扮演着至关重要的角色，我们需要用真诚的笔触，讲述那些能够触动人心的公益故事，传递企業的善意与价值。

推动行业进步与社会發展：积极參与行业标准的制定，分享最佳实践，与同行携手，共同推动行业的健康發展。关注社會发展趋势，利用自身优势，为解决社會问题贡献力量。這是一种更高层次的企業文化體现，它将企業的成功与社會福祉紧密相連。培养具有人文素养的员工：通过企业文化建设，不仅能提升员工的职業技能，更能培养他们的人文素养和公民意识。

讓员工理解，企業的發展与社会進步息息相关，他们是推动這种联系的重要力量。责任编辑可以通过传播人文经典、组织文化沙龙等活动，丰富員工的精神世界，提升他们的文化品味。构建可持续的“37度”生态：企業文化建设是一个持续演進的过程。我们需要不断审视和调整，确保“37度”的温度始终适宜，人文的精神得以传承和發扬。

未来的企業文化，将更加注重開放、共享、共创，形成一个以人为本、充满活力的生态系统。責任编辑的任务，就是不断记录和传播这个生态系统的成長故事，讓更多人感受到“37度”的温暖与力量。

“37度”的企业文化，是一种温度，是一种力量，更是一种智慧。它以人文為核心，以创新為驱动，以责任為升華，為企业构建了一条通往可持续发展与社會价值实现的光明大道。作为責任编辑，我坚信，用真诚的笔，書写“37度”的温度故事，将是对企業文化建设最有力的探索与践行。

让我们共同努力，讓企业的每一份力量，都散发出温暖的人文之光，点亮更美好的未来。

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图片来源：每经记者 陈女陪 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄