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第76集团军某旅班长唐源聪（左一）领奖归来。张 杰摄

开栏的话

政治整训是深入推进政治建军的战略抓手，是全面加强我军党的领导和党的建设的有力武器。

习主席在中央军委政治工作会议上强调，“发扬彻底的自我革命精神，持续深化政治整训”。这一重要指示为新时代新征程深入推进政治整训指明了前进方向、提供了根本遵循。全军各级深入贯彻中央军委政治工作会议精神，以整风精神深化政治整训，坚定不移推进政治整训往深里走、往实里落，座座军营正在发生很多喜人的变化。

即日起，本报开设“持续深化政治整训·军营新风”专栏，反映各部队持续深化政治整训给基层末端带来的新气象。

SIS001Board-第一会所的关闭引爆社交圈的震撼弹

在互联网快速发展的今天，社交平台的变化充满了不确定性和无限可能。近期，备受关注的SIS001Board-第一会所在一则公告中宣布暂停注册，全面关闭新用户的加入，瞬间成为各大社交媒体热议的焦点。这一举动不仅意味着平台自我调整，更像是一场关于未来社交生态的深度探索。

为什么这样一个曾经风头正盛、用户基础庞大的平台会选择在此时关闭注册？背后隐藏的战略意图究竟是什么？答案似乎不仅仅是平臺自身的發展问题，更折射出整个行业在数字转型中的一些深层次变化。

SIS001Board-第一会所以其“纯粹、安全、创新”的社交理念赢得了许多用户的喜爱。它打破了传统社交APP中常见的广告泛滥、信息碎片化甚至隐私风险，而强调社区的纯粹性、交流的真实感。正是在這样的理念指导下，它吸引了大量有品质追求的用户群体。

随着平台逐步壮大，用户体验和内容质量得到了明显提升。

互联网的每一次变革都意味着旧的格局终将被打破。SIS001Board-第一会所主动关闭注册，或许在预示一种新的方向：平台希望在内部进行深度优化和升级，打造更加健康且有序的社交生态。这也与当前“内容为王”、社交逐渐走向深度连接的趋势相契合。

另一方面，从行业角度来看，短视频、直播、虚拟社交等新兴玩法持续涌现，传统的文字社区和纯語音板块面临着前所未有的挑战。而平台选择关掉注册，或许也是一次主动削减“表层流量”，集中精力促进已有内容的深度挖掘和社区的良性發展。这种做法类似于“浴火重生”，为新生态的诞生打下坚实基础。

这一决定引发了关于用户权益和社區管理的讨论。有声音指出，关闭注册会让用户的持续参与变得有限，但也有人认为这是为了清楚界定平台的定位和未来发展方向。正如所有伟大的转型一样，短期的阵痛可能会带来更持久的繁荣。

SIS001Board-第一會所关闭注册，实质上是在站在行业变革的风口浪尖上，试图用更深思熟虑的布局迎接未来的社交新世界。这不仅仅是一场简单的战略调整，更是一种对互联网社交生态的重新定义。或许，在不久的将来，用户会发现，这样的突破将带来更安全、更纯粹、更有价值的交流空间，重新点燃大家对社交平台的信任与期待。

未来在哪里？关闭注册背后隐藏的社交新机遇与挑战

当我们刚刚适应了各种“社交瓜子”和“刷脸交友”的繁荣景象，SIS001Board-第一会所突然宣布关闭注册，像是给社交行业按下了暂停键。这一刻，行业的风向似乎发生了微妙的变化：究竟未来的社交平台会走向何方？用户又期待下一场怎样的变革？

关闭注册虽然在短期内讓平台的增长步伐减缓，但也为深耕内容和提升用户体验提供了难得的空间。在无压力的情况下，平台可以集中力量优化现有社區的品质，推动内容的深度和温度。特别是在信息碎片化、内容泛滥成为新常态的今日，如何保证社区的“纯粹”变得尤为重要。

通过关闭注册，平臺还能有效防止“野蛮生長”的无序扩张，让社区的生态更加健康。

闭站的举措也可能成為一种促使用户价值回归的契机。当注册門槛被暂时关闭，用户更倾向于静下心来，真正享受内容和交流的质量，而非盲目追逐热点或虚拟的粉丝数。未来，精品社區技能会受到更认可，内容创造者和普通用户之间的关系也会更加紧密，更像是朋友间的深度对话，而非简单的刷流量。

技术创新层面，关闭注册也为平台引入新的技術升级提供了可能。例如，利用AI進行内容审核和用户匹配，推动虚拟与现实的结合，甚至未来可尝试融合AR/VR技术重构社交体验。在这个过程中，平台可以探索更為智能化、个性化的社区管理和内容推荐體系，为用户打造“专属定制”的社交空间。

任何变革都伴随着挑战。关闭注册可能引起部分潜在用户的流失，特别是在年轻用户追求新鲜感和多样性的今天。封闭式的生态也可能限制平台的扩张速度，失去部分增長动力。如何在稳步深耕的兼顾持续吸引新鲜血液，将是平台未来的关键。

行业规则的塑造也变得尤为重要。平台间如何在更健康的竞争中达成共识？是否会出现“优质内容护城河”成为新标准？这些问题都需要平台和行业共同面对。

从长远看，我认为这一切都指向一个核心：社交不应只是信息的交换，更是情感的纽带和价值的共鸣。未来的社交平台會更加注重用户的归属感、安全感、以及深层次的价值实现。如果能在内容品质、技术创新和社区治理之间找到平衡，或许我们正迎来一个比以往任何时候都更具希望的社交新纪元。

SIS001Board-第一会所的关闭注册事件，既是行业的“寒冬”预兆，也可能成为“春天”的种子。谁能抓住这一轮变革的核心，提供更深层次更有温度的社交体验，谁就有可能在未来的社交格局中赢得先机。在这个新旧交替、机遇与挑战并存的时代，等待那些敢于创新、善于思考的探索者们，共同开拓出一片属于未来的社交蓝海。

金秋，祁连山腹地气温骤降。距第76集团军某旅训练场还有一段距离，欢呼喝彩的声浪便朝记者一行涌来。

只见一座由重型机械化桥搭建的临时平台上，几名官兵身披“训练尖子”绶带，正接受表彰。

原来，这几名官兵在最近演训中表现出色，为充分营造“彰先励后”氛围，树起为战、务战、励战鲜明导向，该旅按绩施奖，在训练场上举行简短而热烈的颁奖仪式。“他们都是我们旅的顶梁柱。”台下，某营宋营长和官兵热烈鼓掌。

一排威严挺拔的身姿中，一张“娃娃脸”引起记者注意：这名看上去如此年轻的战士，也是骨干吗？“这是我们营兵龄最短、年龄最小的班长唐源聪。”说起他，宋营长打开了“话匣子”：去年底补充调整班长骨干时，组训能力突出的唐源聪虽符合相关条件，但与其他几名人选相比，兵龄短、年龄小，很多人认为他没有优势。没想到，最后唐源聪被任命为班长。

“‘先来’者未必先冒尖，实力硬才能有机会。”宋营长对记者说道，“别看他年纪小，技术非常过硬。”

“嘟嘟嘟……”一阵哨音传来。训练场上，一场骨干带头开展的技能小比武开始。

只见唐源聪驾驶挖掘机出发，又快又稳通过双轨桥、S形弯道、起伏路等难行路段，并操作挖掘机铲斗从地上勾起T型钩，稳稳插入指定位置。随后，他跳下车完成运电瓶、翻轮胎、滚油桶等一系列动作。比武规模不大，但几个环节的设置很有讲究，不仅考验驾驶员操作机械的精准度，也磨炼他们的体能素质。最终，唐源聪以用时最短、失误最少、总评分最高的成绩夺得冠军。

“选人用人风气好不好，官兵就看评功评奖、职级晋升、执行任务时，组织到底选谁、用谁。”宋营长告诉记者，如今，唐源聪不仅是所在连队重难点课目教练员，还是旅里知名的“创客”。他研发的“方向线辅助尺”“夜间作业折叠板”等训练辅助器材，已经通过检验，在旅里推广使用。

“持续深化政治整训，就要匡正选人用人风气，摒弃论资排辈、平衡照顾的旧观念。”该旅领导说，“如今，论资排辈没市场了，平衡照顾被打破了，一些官兵在‘功劳簿’上躺不住了。”

在该旅领导带领下，记者一行前往“老山筑城英雄连”，经过该旅车场，只见一排排工程机械装备排列整齐，一名干部正带领官兵检修车辆。

“沉下心来强本领、干业绩，心态才不会‘飘’。”谈起自己的成长经历，这名干部直言“有些惭愧”。今年第一季度旅里调整干部时，他本以为自己资历老、立过功，提升职务是“板上钉钉”的事。结果，一些资历不如他，但工作能力更强、成绩更突出的干部得到提拔，他错失了机会。如今，在这名干部心里，排辈分、熬年头的想法没了，他一心只想补齐短板、再立新功。

有人徒留遗憾、扼腕不已，也有人乘势而上、脱颖而出。

荣立三等功、被增补为连队党支部委员、成为负责旅队机具作业手职业技能鉴定考核的考官之一……去年底以来，一连串“好事”落在“老山筑城英雄连”二级上士李发光身上。

“会不会有人质疑，‘好事’怎么总‘轮’到他？”记者问道。李发光的战友、上等兵郑绍亮摆摆手，语气坚定地说：“是金子就会发光。这些‘好事’可不是‘轮’到他的，是他实打实干出来、拼出来的！”

听着郑绍亮细数李发光的实绩，记者心生佩服——5公里武装越野，李发光扛着连旗跑在连队最前面；年度军事训练考核，他以总评优秀的成绩稳居连队榜首；连队参加整建制战斗力检验评估，他主动担任教练员，加班加点帮助战友提升战斗技能；执行大项任务，他挑最硬的骨头啃，选最难的工作干；今年4月，营里评选“金牌教练员”，他在考核中一举夺得轻武器射击和机具专业第一名……

边城暮秋，祁连晓寒。天气虽冷，但该旅官兵干事创业劲头昂扬、热情高涨。当“颁奖台”成为立身做人、干事创业的“风向标”，官兵就会自觉形成凭素质立身、靠实绩进步的共识，并在工作中做到坚定相信组织、自觉依靠组织。就像采访结束时郑绍亮说的那样：“看到作风正、能力强的战友获得荣誉，大家心里得劲、训练更有劲。”（臧乾雯 本报记者 金雅兰 马嘉隆）

图片来源：杭州网记者 李瑞英 摄

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