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部队探亲被欺负怎么处理

闫欣雨 2025-11-02 17:13:09

每经编辑｜陈祥木

当地时间2025-11-02,,六十路徐老半娘

当“兵妈妈”的委屈悄然滋生：理解与支持的基石

“我的孩子在部队，我为他骄傲！”这句话，是无数(shu)军人家属心中最朴素的情感表达。这份(fen)骄(jiao)傲背(bei)后，往往隐藏着不为人知的付出与辛酸。特别是在部队探亲期间，一些家(jia)属可能会因为身份的特殊性，或是对部队环境的不熟悉，遭遇一些令人不快的经历，甚至是欺凌。

这些委屈，如同暗夜中的阴影，悄悄啃噬着原本应有的荣耀与温馨。

我们需要深刻理解“部队探亲”这(zhe)一特殊情境。探亲，本应是家(jia)人团聚、共享天伦的(de)温馨时刻。部队的环(huan)境与地方社会存在差异，军人身份的特殊性也可能带来一些外界的误解或不当对待。例如，一些家属在探亲期(qi)间，可能会因为不了解部队的规定，无意中触犯了某些条例，而被严厉呵斥，甚至遭受不公平的指责。

又或者(zhe)，在一些公共场合，家属可能因为是军人家属的身份，而被另眼相看，甚至遭受言语上的嘲讽或歧视。这些经历，对于长期以来默默支持(chi)部队建设的家属而言，无疑是沉(chen)重的打击。

面对这些委屈，很多军人家属的第一反(fan)应可(ke)能是忍耐和退让。一方面，她们深知军人的职责重大，不希望给孩子、给部队添麻烦；另一方面，她们可能缺乏有效的应对方法，或者担心自己的“小事”不被重视。一味地忍耐，只会让委屈不断(duan)累积，最终影响个人的心(xin)理健康，甚至波及家庭的和睦。

因此，当(dang)部队探亲期间(jian)遭遇委屈时，首先要做的(de)，是正视这份委屈，而不是回避或否认。承认自己受到了不公平的对待，是寻求解决的第一步。接着，要尝试保持冷静，尽量避免在情绪激动的情况下做出冲动的反应。冲动往往会使问题复(fu)杂化，甚(shen)至导致更糟的结果。

了解委屈的性质也至关重要。它是(shi)来(lai)自(zi)部队内部人(ren)员的不当行为，还是(shi)来自外部社会的不理解？是误(wu)会造成的，还(hai)是故意刁难？不同的性质，需要不同的应对(dui)策略。

如果委屈来自于部队内部，并且涉及不当言行，家(jia)属可以尝试与孩子沟通，让孩子了解情况。军人本(ben)身(shen)在部队就受到严格(ge)的训练和管理(li)，他们往往有自己的渠道去反映问题，或者去了解情况。有时(shi)，孩子能够(gou)以更合适的方式，去(qu)化解家属的困境。但前提是，家属(shu)要清晰、客(ke)观地(di)向孩子陈述事实，而非一味抱怨。

如果(guo)委屈来自于外部社会，例如因为军属身份而遭受歧视或不公，那(na)么家属可(ke)以尝试与当地相关部门沟通(tong)。例如，如(ru)果是在社区或公共服务场所遭遇不公，可以向社区居委会、服务单(dan)位的管理层反映情况。也可以寻求军地(di)共建单位的帮助，很多地方都会有专门的服务窗口或联系人，负责协调处理涉及军人及其家属的事务。

在这之中，心理疏导是不可或缺(que)的一环。长期的委屈和不被理解，会对人的心理造成负面影响。家属可以寻求家人、朋友的支持，倾诉自(zi)己的烦(fan)恼。如(ru)果(guo)情况比较严重，可以考虑寻求专业的心理咨询。记住，你不是一个人在战斗，你的付出值得被看见，你的委屈也值得被倾听。

也要认识到，部队探亲的初衷是让军人与家人团聚，缓解(jie)思念之情，为部队建设提供坚实的后方保障。家属的平安和快乐，是部队(dui)能够安心作战的重要前提。因此，为军属提供一个安全、尊重、理解的环境，是全社会共同的责任。

当“娘家人”行动起来：构建军属权益的坚实(shi)屏障

当部队探亲期间的委屈发生，仅仅依靠家属个人(ren)的力量去化解，往往显得捉襟见(jian)肘。这时，就需要“娘家人”——即军属群体内部，以及社会各界，共同形成一股支(zhi)持的(de)力量，为军属的权益构建起坚实的屏障。这种支持，不仅体现在物质上的援(yuan)助，更重要(yao)的(de)是精神上的慰藉和维权的协助(zhu)。

建立军属互助组织和沟通平台(tai)至关重要。很多地方已经有了军属协会或类似(shi)的组织，它们是连接军属、传递信息、提供帮助的重要纽带。家(jia)属们可以在这些平台上分享自己的经验，交流应(ying)对委屈(qu)的方法，甚至联合起来，共同向相关部门反映问(wen)题。例如，如果一个地区有多个军属在探亲期间遭(zao)遇了类似的困难，通(tong)过互助组织，她们可以汇聚力量，形成更强(qiang)大的话语权，争取更有效的解决方案。

这些平台还可(ke)以定(ding)期组织心理健康讲座、法律知识普及等活(huo)动，提升(sheng)家属应对困难的能力。

鼓励家属勇敢发声，并提供法律和政策支持。很多(duo)时候，家属之所以忍气吞声，是因为不了解自己的合法权益，或者缺乏维权(quan)的(de)途径。社会上的一些法律援助组织，以及专门为军人军属(shu)服务的法律援助机构，应该积极介入。当家属遭遇不公时，她们可以获得免费的法律咨询(xun)，了解如(ru)何通过合法途径维护自己的权益。

部队自身也应该建立起畅通的反映渠道，让家属(shu)能够安全、便捷地报(bao)告遇到的问题。部队内部，也应加强对官兵关于尊重(zhong)、关爱军属的教育，从源头(tou)上减少不当行为的发生。

再者，提升社会对军属群体的认知和尊重程度。媒体的宣传引导作用不可忽视。可以通过制作专题(ti)报道(dao)、拍摄公益广告等形式，展现军属为国防(fang)事业做出的牺牲与奉献，呼吁全社会给予她们更多的理解、尊重和关爱。当社会普遍形成尊重军属的(de)良好氛围，那些试图欺凌或歧视军属的行为，自然会受到道德的(de)谴责和社会的抵制。

我们还要关注(zhu)到，一些委屈可能源于误解和信息不对称。例如，在一些公共场所，工作人员可(ke)能不(bu)了(le)解部队探亲的特殊规定，而对家属提出不合理的(de)要求。在这种情况下，部队可以与地方相关部门(men)建立常态(tai)化的(de)沟通机制，定期组织(zhi)交流会，增进双方的了(le)解，共同制定更人性化的服务措施。

例如，可以为来部队探亲的家(jia)属提供一份详细的《探亲指南》，里面包含部队的各项规定、注意事项以及可能(neng)遇到的问题及解决办法。

对于那些(xie)涉及部队内部人员的不当行为，虽然要鼓励家属寻求解决，但也要强调保(bao)护家属的隐私(si)和安全。部(bu)队应设立(li)专门的投诉和反馈机制，保证投诉的(de)保密性，并对(dui)处理结果进行反馈，让家属感(gan)受到公正和支持。必要时，部队的(de)政治工作部门可以介入，对相关人员进行教育和处理(li)，确保部(bu)队的纪律和形象。

最重要的一点是，我们要让(rang)每一位军属都明白，她们并非孤立无援。当她们在探亲期间遭(zao)遇委屈，身后有一个强大的祖国，有一个温暖的部队，还有一群同样坚韧(ren)的战友（即其他军属）在支持着她(ta)们。这份信任和支持，是她们继续前(qian)行的动力，也是她们(men)战胜困难的力量源泉。

处理部队探亲期间的(de)委屈，不是一场单兵作战，而是一场有组织、有社会支持的联合行动。通(tong)过建立互助网络、提供法律援助、提升社会认知、加(jia)强部队与地方的沟通，我(wo)们就能为每一位军属构(gou)筑起一道坚不可摧的心理和权益保护(hu)墙，让她们(men)在奉献中，也能感受到应有的尊重与温暖。