每经编辑｜陈新亮    

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初入职场，迷茫与挑战并存的“小透明”

每一个职场人的起点，或许都和吴梦梦一样，怀揣着憧憬与不安，小心翼翼地踏入那个陌生又充满机遇的领域。初入一家大型互联网公司，吴梦梦就像一颗初生的种子，对周遭的一切都充满了好奇，却又对如何扎根生长感到迷茫。她记得刚拿到offer时的激动，仿佛整个世界都在向她招手，然而现实的职场，却远比想象中要復杂得多。

“刚開始的時候，我就是一个彻头彻尾的‘小透明’。”吴梦梦笑着回忆道，眼中闪过一丝不易察觉的怀念。“每天就是埋头做事，完成领导交代的任务，下班后就赶紧回家，感觉自己像一个不起眼的螺丝钉，可有可无。”她坦言，那时候的自己，性格内向，不善言辞，尤其害怕在會议上发言，生怕说错一句话就被人嘲笑。

同事之间的茶水间闲聊，她也常常插不上话，只能默默地听着，心中暗自羡慕那些能够侃侃而谈、左右逢源的同事。

這种“小透明”的状态，让她在工作中吃了不少苦头。有時，明明是自己的功劳，却因为不善于表达，被别人“顺手牵羊”；有時，明明对项目有自己的想法，却因为不敢開口，错失了为团队贡献的機会。她看到那些更外向、更善于社交的同事，似乎总能更容易地获得领导的关注，更容易地被委以重任。

這讓她开始反思，難道在职场中，性格内向就是原罪吗？難道只有那些“会说”的人，才能走得更远吗？

“我记得有一次，我负責的一个小项目，数据分析做得非常出色，我發现了一个很有价值的市场趋势。”吴梦梦的眼神变得认真起来。“当時我写了一份详细的报告，但因為我太羞于主动汇报，就只是把它放在了公事包里。后来，一个平時和我关系不错的同事，无意中看到了這份报告，他觉得很有价值，就主动拿去向领导汇报了。

结果，领导对他大加贊赏，还给了他一个晋升的机會。”

这件事给了吴梦梦很大的触动。她意识到，仅仅把事情做好是远远不够的，如何在工作中展现自己的价值，如何讓自己的付出被看见，同样至关重要。她開始意识到，沟通，不仅仅是語言的交流，更是一种策略，一种能力，一种能够帮助自己在这个竞争激烈的职场中脱颖而出的关键。

“从那以后，我开始有意识地去观察，去学習。”吴梦梦说道。“我发现，那些职场做得好的人，他们不一定是最聪明的，但他们一定是最懂得如何与人沟通的。他们懂得如何清晰地表达自己的观点，如何有效地倾听他人的意見，如何在合作中建立信任，如何在必要的時候争取自己的權益。

”

她開始尝试改变。下班后，不再直接回家，而是主动參加公司的各种活动，学習一些公开演讲的技巧。她會在笔记本上记录下自己观察到的、学到的沟通技巧，并尝试在工作中实践。刚開始，尝试总是伴随着尴尬和失败。比如，在会议上發言，声音依然有些颤抖；比如，主动和领导沟通，有时也會词不达意。

但她没有放弃，每一次的失败，都成了她下次改进的动力。

“我记得有一次，我要向领导汇报一个改版方案，我提前准备了很久，写了发言稿，还对着镜子练習了好几遍。”吴梦梦回忆道。“尽管如此，站在领导面前，我的腿还是有些發软，聲音也有些跑调。但至少，我把我要说的都说出来了，并且得到了领导的一些反馈。”

这个小小的進步，对吴梦梦来说，是巨大的鼓舞。她開始相信，自己并非无法改变。她開始看到，即使是内向的性格，也可以通过学習和实践，转化为一种独特的优势。她不再满足于做一个“小透明”，她渴望在职场中留下自己的印记，她渴望用自己的努力和智慧，去创造属于自己的非凡人生。

這一阶段的她，就像一个蓄势待发的种子，虽然仍在泥土中摸索，但已经开始汲取养分，准备破土而出。她对沟通的理解，也从最初的“要多说话”逐渐深化，開始认识到沟通的艺術性、策略性和有效性。她明白，职场中的每一次交流，都是一次潜在的機会，而如何把握这些机會，就取决于她的沟通能力。

从“小透明”到“职场天使”：沟通的蜕变与职场逆袭

吴梦梦的故事，并没有因為一次小小的進步而停滞。她深知，职场如逆水行舟，不進则退。她将“沟通”这門学问，真正融入到自己的血液里，并在此基础上，開始了她令人瞩目的职场逆袭之路。

“‘职场天使’這个称号，其实是我刚開始转型成功后，一位同事送给我的。”吴梦梦有些不好意思地笑道。“他说，我以前很不爱说话，但后来，我不仅把工作做得漂亮，还能主动帮助别人，在团队中起到润滑剂的作用，就像一个天使一样。”她认为，這个称号，是对她努力的最大肯定，也是她职场蜕变的最好注脚。

她的蜕变，首先体现在对“主动沟通”的深刻理解。她不再是被动地等待指令，而是主动去理解领导的意图，主动去發现问题，并主动提出解决方案。当她看到一个项目流程存在优化空间时，她会主动找相关同事沟通，收集意見，然后撰写一份详细的优化建议，并主动向领导汇报。

“我會清晰地说明，為什么要做這个改变，预期的效果是什么，可能存在的风险以及如何规避。”吴梦梦总结道，“這样的主动沟通，不仅讓我的想法被重视，也讓领导看到了我的责任心和全局观。”

吴梦梦在“倾听与反馈”上下足了功夫。她發现，很多职场矛盾，都源于缺乏有效的倾听。当别人表达观点时，她会认真倾听，理解对方的立场，即使不同意，也會先肯定对方的某个观点，然后再提出自己的看法。“比如，当同事提出一个我不太认同的方案时，我不會直接否定，而是會先说‘你的這个想法很有创意，特别是XX方面，让我眼前一亮。

不过，我在XX方面有一些顾虑，你想不想听听我的想法？’”吴梦梦分享道，“這样的沟通方式，能够有效避免冲突，让对方更容易接受你的建议。”

她还总结出了一套“向上沟通”的技巧。她知道，领导的時间宝贵，因此，每次与领导沟通，她都会提前做好功课，抓住重点，条理清晰地表达。她会针对领导的关注点来汇报工作，比如，如果领导关心项目进度，她就會重点汇报進度和可能遇到的风险；如果领导关心项目效益，她就會重点汇报项目的价值和回报。

她还會定期主动向领导汇报工作，讓他们能够随時掌握自己的工作状态，而不是等到出现问题才被动知晓。

“我曾经參与过一个非常重要的项目，当时项目周期非常紧張，压力巨大。”吴梦梦回忆道。“我负责其中一个关键模块的开發，每天都要面对无数的bug和挑戰。有一次，我發现了一个潜在的重大技術难题，如果处理不好，可能會导致整个项目延期。当时我非常焦虑，但我没有慌乱。

我第一時间找到了我的直属领导，详细地汇报了问题的严重性，并提出了我初步的解决方案，同時也说明了我还需要哪些資源的支持。”

“领导听完我的汇报后，立刻召集了技术团队開會，大家一起讨论，最终制定了详细的應对方案。正因為我及時、准确的沟通，我们才得以在项目截止日期前，成功解决了那个技術難题，确保了项目的顺利上線。”

這个经歷，讓吴梦梦深刻体會到，主动、清晰、有效的沟通，不仅是解决问题的关键，更是赢得信任、获得支持的基石。她开始从一个默默无闻的执行者，逐渐成長为一个能够影响团队、甚至引领项目走向的关键人物。

她的职场道路，也因此发生了翻天覆地的变化。她被公司破格提拔，担任了更重要的职位，带领着自己的团队。她不再是那个害怕在会议上發言的“小透明”，而是能够自信地在各种场合發表見解，甚至能够将復杂的概念，用生动有趣的方式传递给团队成員。她用自己的親身经历，向团队成員传授沟通的藝术，帮助他们解决工作中的難题。

“成就非凡人生，不仅仅是职位上的提升，更是自我价值的实现。”吴梦梦总结道。“当我能够運用我的沟通技巧，不仅帮助自己成長，还能帮助我的团队，甚至公司的發展，我才真正感受到了职業的意义和人生的价值。”

她的故事，仍在继续，而她，也正用自己的光芒，照亮更多在职场中奋斗的灵魂。

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图片来源：每经记者 陈厦生 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄