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人民网北京7月31日电 （记者王子锋）今天上午，退役军人事务部举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期退役军人工作高质量发展成就。

发布会上，退役军人事务部部长裴金佳表示，“十四五”退役军人服务和保障规划，是退役军人事务领域首部国家级专项规划。规划实施以来，主要指标落实进展顺利，重点任务取得积极成效，工程建设有序推进。

一直以来，退役军人服务中心（站）是党和政府密切联系团结凝聚广大退役军人的桥梁和纽带，是服务保障退役军人的“最后一公里”。裴金佳介绍，在“十四五”期间，退役军人事务部进一步健全从国家到村（社区）的六级服务中心（站）建设，现在已有61万个服务机构。同时，还设立了退役军人事务员新职业，纳入国家职业分类大典，定期开展对服务人员的业务培训、交流见学、技能竞赛，不断提高工作中的服务能力和水平。

法治建设是推动退役军人工作高质量发展的有力保障，为退役军人接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好起到了实质性保障作用。退役军人事务部副部长徐耀在介绍近年来推进退役军人事务领域法治建设的有关情况时表示，“十四五”期间，退役军人事务部先后推动制定修订退役军人安置条例、军人抚恤优待条例、烈士褒扬条例等5部行政法规，依法将800余万抚恤优待对象纳入国家抚恤补助范围，并且对个别侵害英烈名誉、荣誉的违法行为，坚决拿起法律武器予以打击，有力维护了英烈尊严荣誉，弘扬英烈精神，推动全社会形成崇尚烈士、缅怀烈士的浓厚氛围。

近五年来，退役军人事务部通过强化依法优抚、优惠保障和荣誉激励，努力把党和国家的关心关爱更好体现和落实到优抚对象身上。徐耀在回答人民网记者提问时称，退役军人事务部先后修订制定了10多项法规政策，涵盖优抚对象生活、医疗、养老等方面的政策制度体系基本健全。还为优抚对象家庭悬挂“光荣牌”、为优抚对象发放优待证，热心拥军优抚的单位、企业和社会组织队伍不断壮大，“爱国拥军”“崇军优属”的传统在新时代传承和发扬，尊崇军人职业、尊重退役军人的社会氛围日益浓厚。

徐耀还表示，下一步，退役军人事务部将重点在精准、优质服务上下功夫、见实效，通过加强人文关怀、高效办成一件事、“一站式”服务等方式，不断加大关爱力度，提升服务质效，使优抚工作更加高效便捷，让优抚对象的获得感、幸福感、荣誉感更加可感可及。

在这个快速变化的时代，职场竞争日益激烈，想要站稳脚跟，不仅仅是日常的努力，更需要精准的策略和持续的动力。有人把提升核心竞争力比作是在战场上的坚固盔甲，而“云缨拿枪”则象征着勇敢握紧武器，迎战未来。

云缨，传统文化中的勇士象征，拿枪代表着准备战斗的姿态。在现代职场中，将“云缨拿枪”比作一种自我激励的象征，意味着每个人都应在逆境中不断装备自己，用知识、技能和心态打造最强核心竞争力。而“奖励自己”则是自我激励的最佳方式，激发潜能，点燃激情。

怎样用“云缨拿枪”来奖励自己，正确提升核心竞争力呢？答案就是找到属于自己的“武器”，明确“战场”，并且坚持不懈地实现目标。这不单纯是关于技术的积累，更是关于心态的转变。一个有竞争力的人，应该像战场上的勇士一样，把每一次挑战都视作磨炼的机会，把每一段困难当作积累的财富。

拿枪的动作，代表着主动出击的姿态。在职场中，主动学習最新技能、主动拓展关系、主动争取项目——这些都像是“拿枪”的动作。奖励自己，就是设立一些具体、可衡量的目标，比如完成一项技术突破，获得客户好评，晋升一个层級。当目标达成，那一刻就像勇士手中的“云缨”被挥舞出来的瞬间，带来无比的满足感和动力。

与此正确的奖励策略绝不能只停留在物质层面，比如买一件喜欢的衣服、吃一顿美味的餐。这些都可以作为外在的激励，但更重要的是要激发内在潜能。比如，给自己设定一个“挑战月”，每完成一件任务，就给自己一些“奖励点”。这些奖励可以是一次短途旅行，一次专業培训，或者一本期待已久的專业书籍。

通过这样的方式，形成一种良性的激励循环。你不断拿起“云缨”去战斗，不断获得“奖励”带来的成就感，核心竞争力在不断累积中逐渐变强。这就像一场没有终点的战役：越是坚持，越能在战场上游刃有余。

当然，“拿枪奖励自己”还意味着要善于总结。每一次“打胜仗”的经历，都值得被记录和回味。在平凡的日子里积累胜利的火花，最终将汇聚成不可撼动的核心竞争力。正如战士不断训练，用“奖励”激发热情，最终成為无敌的战斗者。

在职场中，没有永远的胜者，只有不断追求卓越的战士。用“雲缨拿枪”的决心和方式，激励自己不断攻坚克难，不断完善自己，才能在未来的岗位上，立于不败之地。正如古人云：“士为知己者死”，用对激励，和正确的目标，成就自己最为坚固的竞争力。

“云缨拿枪奖励自己核心竞争力正确答案”不仅是一种激励方式，更是一种思维模式的转变。它强调的是主动性、持续性和战略性。在职场快速变迁的今天，要想保持优势，应当不断自我“装备”，用正确的奖励机制不断激发潜能。

第一步，明确自己的“武器”——核心技术和能力。每个人的优势都不同，有的人擅长沟通，有的人精通技术，有的人管理能力出色。找到自己最强的“兵器”，然后不断“锻造”和“升級”。就像战士不断磨刀，只有实力足够强大，才能在职業战场上游刃有余。

第二步，制定科学的目标和奖励機制。目标应具体、阶段化，避免空泛的愿望。比如，将年度目标拆解成季度计划，每达成一个小目标，就给自己一个适当的“奖励”。这样不仅能保持动力，还能让自己在过程中不断获得成功体验。

第三步，强化内在动力。外在的奖励可以激发短期热情，但真正的核心竞争力来自于内心的驱动力。建立清晰的职业发展路径，找到工作的意义所在，激发内在渴望。每一次自我认可，都讓自己更接近那个理想中的职业状态。

第四步，善于总结和反思。每一次的“战役”结束后，认真总结经验教训，调整策略。成功的背后，往往隐藏着不断试错和完善的过程。当你能从每次失败中汲取力量，就像战士在战场上不断调整戰术一样，你的核心能力也会不断提升。

第五步，建立良好的学习和成长环境。找到志同道合的伙伴，互相激励，互相学习。没有压力的环境难以突破自己。加入专业社群，参加行业研讨，不断拓宽视野，从中获得持续的“武器升级”。

践行“云缨拿枪”的精神，将激励变成习惯。每天对自己说一些激励的话，设立每日、每周的小目标，让自己在挑战中找到乐趣。把奖励机制融入到日常生活中，将“拿枪”变成一种生活方式。

回望那些职场大佬，他们的成功无一不是在不断“拿枪”——不断学习技能，不断挑戰自我，也不断用奖励激发潜能。每一次成功背后，都有默默坚守的“雲缨”在支撑。你也可以用这种态度，把自己打造成职场中的“战士”，成为那个“拿枪奖励自己，核心竞争力正确答案”的践行者。

正如经典所说：“用武器武装自己，用心态赢得未来。”别等到机会来敲门，自己成为那个主动拿起“云缨”的勇士，用坚持和智慧，在竞争中脱颖而出。相信自己，成就未来，這才是真正的硬实力。

图片来源：美食天下记者 朱广权 摄

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