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福建省人力资源市场2024年第三季度职业供求状况分析统计分析

陈其迈 2025-11-02 16:07:40

每经编辑｜陈林祯

当地时间2025-11-02,,天天操天天摸摸摸

潮起东南，职引未来：福(fu)建2024年三季度就业市场动态扫(sao)描

2024年第三季度，福建省人力资(zi)源市场犹如一幅波澜壮阔的画卷，在(zai)经济发展的浪潮中，描绘出就业供需的(de)新图景。这个(ge)季度(du)，我们观察到市场呈现出(chu)更加精细化、多元(yuan)化和专业化的发展态势。从宏观经济的脉动到微观行业的需求，从技术革(ge)新的前沿到传统产业的转型升级，都深刻地影响着人才(cai)的流动与配置。

一、经济引擎驱动，新兴产业蓬勃发展

福建，作为中国东南沿海的重要经济增长极，正以前所未有的活力拥抱新一轮的(de)科技革命和产业变革。2024年三季度(du)，我们看到，以数字经济、人工智能、新能源、生物医药、高端(duan)装(zhuang)备制造等为代表的新(xin)兴产业，继续成为吸纳就(jiu)业的主力军。这些产业不仅技术含量高，而且对人才的需求呈现出“高学历、高技能(neng)、高素质”的特点。

数(shu)字经济浪潮澎湃：互(hu)联网、大数据、云计算、人工智能(neng)等领域(yu)的岗位需求持续旺盛。软件开发工程师、数据分析师、算法工程师、UI/UX设计师等职位，依然是市场上的“香饽饽”。尤其是在福州、厦门等区域中心城市，数字经济的集聚效应愈发明显，对(dui)相关人才的争夺也日趋激烈。

企业不仅在数量上扩张，在质(zhi)量上也更加注重团队的专业化和创新能力。

绿色经济引领未来：随(sui)着“双碳”目标的深入推进，新能源产业(ye)，包括光(guang)伏、风电、新能源汽车等，在福建的发展势头迅猛。这带动了对新能源工程师(shi)、技术研发人员、生产管理人员等岗位的巨大需求。与新能源相关的产业链上下游，如储能技术、智能电网等，也释放出大量就业机会。

生物医药的“新蓝海”：福建在生物医药领域的投(tou)入不断加大，研发创新能力逐步(bu)提升。基因工程、新药研发、医疗器械制造等细分领域，吸引了越来(lai)越多的高层次人才(cai)。尤其是在政(zheng)策扶持和资金投入的双重加持下，一批创新型生物医(yi)药企业正在崛起，对具备国(guo)际视野和顶尖科研能力的专业人才求贤若渴。

高端装备制造的“硬实力”：传统制造业的转型(xing)升级，离不开高端装备制造的支持。航空航天、海洋工程、智能制(zhi)造装备等领域，对机械设计、自动化控制、精密加工等方面的专业人才需求量大。这些岗位的技术门槛相对较高，但待遇和发展前景也十分诱(you)人。

二、传统产业焕新，转型升级释放新动能

虽然新兴产业风头正劲，但福建深厚的产业基础，尤其是在纺织(zhi)鞋服、食品加工、石化、电子信息制造等传统优势产业，也在积极拥抱变革，通过技术创(chuang)新和模式升级，焕发出新的生机。

“智造”赋能(neng)传统产业：传统制造业不再是过去简单(dan)的劳动密集型代名词。智能化、自动化改造正成为趋势。企(qi)业对(dui)能够操作和维(wei)护智能生产线的技术工人、精通工业互联网的应用型人才、以及具备数字化转型战略规划能力的复合(he)型人才需求增加。例如，在纺织鞋服行业，过去(qu)可能需要大量的缝纫工，现在则更需要能够操作(zuo)自动化裁剪机、智能印花设备的技(ji)术人员。

品牌化与国际化加速：越来越多的传统企业不再满足于代工生产，而是积极打造自有品牌，并拓展国际市场。这催生了对市场营销、品牌策划、跨境电(dian)商运营、国际贸易谈判等相关人才的需求。企业希望吸引那些既懂产品，又懂(dong)市场，还能驾驭国际化竞争的人才。

绿色化与可持续发展：在环保意识日益(yi)增强的背景下，传统产业也更加注重绿色生产和可持续发展。这使得对环境工程师、清洁生产技术人员、循环经济研究人员等岗(gang)位需求有所增长。企业需要将环保理念(nian)融入生产经营的(de)各个环节。

三、区域发展协同，人才流动呈现新特点

福建省内区域经济发展的不平衡，以及区域间(jian)协同发展的战略，也在一定程度(du)上(shang)影响着人才的流动和供给。

中(zhong)心城市虹(hong)吸效应：厦门、福州等核心城市，凭借其更优越的产业基础、就(jiu)业机会、教育资源和生活配套，依然是人才集聚的高地。许多新兴产业和高新技术企业倾(qing)向于在这些城市(shi)布局，吸引了省内(nei)外的大量优秀人才。

区域联动促发展：随着“闽东北、闽西南”等区域协调发展战略的推进，一些(xie)二三线城市也在积极承接产业转(zhuan)移，发展特色产业。这为当地创造了新的就业岗位，也使得部分人才开始回流或选择在家乡附近的城市发展。例如，一些在沿海城市发展的传统产业，可能会选择在内陆地区设立生产基地，从而带动当地(di)的就业。

“人才潮汐”现象：季节性、项目性的“人(ren)才潮汐”现象依然存在。例如，在某些特定产业旺季，或者大型项目启动阶段，会出现阶段性的人才需求高峰。企业需要更加灵活地应对这种供需波动。

四、市场挑战与机遇并存

总(zong)体来看，2024年第三季度福建人力资源市场呈(cheng)现出供需(xu)两旺的态势，但同时也(ye)面临着一些挑战：

结构性失衡：一方面，部分新兴产业和(he)高技术领域人才紧缺，尤其是具备国际(ji)视野和顶尖技术能力的稀缺人才。另一方面，一些传统岗位，特别是技能含量不高的劳动密集型岗位，可能面临结构性过剩。

技能鸿(hong)沟(gou)：快速的技术迭代和产业升级，对劳动者的技能提出了更高的要求。存在一定程度的技能鸿沟，即部分劳动者的(de)技能无法满足新(xin)兴产业的需(xu)求。持续的职业培训和技能提升成为关键。

区域(yu)发展(zhan)不均衡：不同区域的就业机会和人才(cai)吸引力存在差异，导致人才分布不均。需要进一步加强区域合作，促进人才合理流动和优化配置。

尽管存在挑战，但2024年第三季度(du)福建人力资(zi)源市场的机遇同样显著。新兴产业的蓬勃发展，传统产业的转(zhuan)型升级，以及区(qu)域协调发展的战略(lve)，都为求职者(zhe)和用人单位提供了广阔的空间。洞察这些趋势，提前布局，才(cai)能(neng)在日益激烈的市场竞争中，赢(ying)得先机，实现个人价值与企业发展的双赢。

洞察供需动脉，精准对接：福建2024年(nian)三季度热门职业与人才画像

在2024年第(di)三季度福建省人力资源市场的宏大叙事中，我们不仅要看到经济发展的宏观脉络，更要深入到具体的职业供求动脉，探寻人才的市场画像。这一季度，市场的需求(qiu)点(dian)在哪里？人才的供应又呈现出怎样的特点？精准的(de)供需对接，是企业实现高效运转，也是个体实现职业价值的关键。

一、需求侧：热门职业的“多面手”与“专才”

从招聘需求来看(kan)，2024年三季度福建人力资源市场涌现出几类格外活跃的职业板块，它们既有对(dui)综合能力要求极高的“多面手”，也有对特定技能深度需求的“专才(cai)”。

技术驱动型岗位需求(qiu)飙升：

人工智(zhi)能与(yu)大数据(ju)领域：算法工程师、机器学习工程师、数据科(ke)学家、AI产品经理等职位，需求量持续走高(gao)。企业(ye)对能够进行(xing)模(mo)型训练、数据挖掘、智能决策支持的专(zhuan)业人才需求旺盛。尤其是在金融科技、智能制造、智慧医疗等领(ling)域，这类人才的价值愈发凸显。软件开发与(yu)互联网(wang)技术：前端开发工程师、后端开发工程师、全栈工程师、移动应用开发（iOS/Android）、DevOps工程师等，依然是招聘市场的“硬通货”。

随着企业数字化转型的深(shen)入，对能够构建稳定、高效、可扩展(zhan)的软件系统的技术人才需(xu)求持续不断。网络安全专家：随着(zhe)网络攻击的日益复杂和(he)数据安全法规的完(wan)善，网络安全工(gong)程师、渗透测试专家、信息安全分析师等岗位(wei)的重要性不言而喻。企业对能够保障数据安全、防范网络风险的专业人才(cai)需求迫切。

绿色能源与可持续发展(zhan)相关岗位：

新能源工程师：太阳能/风能工程师、电池技术(shu)工程师、电动汽车充电基础设施工程师等。这些岗位不仅涉及技术研发，还包括项目管理、安装调试等环节，需求广泛。环保技术人员：环境监测工程师、污染治理工程师、绿(lv)色建筑设计师等，随着环(huan)保法规的日趋严格和企业社会责任意识的提升，这些(xie)岗位的重(zhong)要性日益凸显。

现代服(fu)务业与消费升级驱动的岗位：

市场营销(xiao)与品牌策(ce)划：数字营销专员、内容营销策划、社交媒体运营、公关经理、品牌战略师等。在消费升级的背景下，企业越来越重视品(pin)牌建设和用户(hu)体验，对能够精准触达消费者、提升品牌影响力的营销人(ren)才需求旺盛。跨境电商运营：随着“走(zou)出去”战(zhan)略的(de)推进，跨境电(dian)商领域持续火爆，对熟悉国际贸易规则、海外市场推广、供应(ying)链管理的跨境电商(shang)运(yun)营专员、海外市场经理(li)等需求量大。

客户服务与体验专家：客户成功经理、用户体验设计师（UX/UI）、全渠道客服代表(biao)等。优质的客户服务和用户体验成为企业核心竞争力的一部(bu)分，对(dui)能够提(ti)升客户满意度和忠(zhong)诚度的人才需求增加。

传统产业升级催生的新型岗位：

智能制造(zao)技术工人：熟悉工业机器人操作、自动化生产线维护、MES/ERP系统操作(zuo)等技能的技术工人，是传统制造业转型升级不可或(huo)缺的力量。供应(ying)链管理师：随着供应链的复杂化和全(quan)球化，对能够优化库存、降低成本、提高效率的供应链管理专业人才需求增加。

二、供应侧：人才画像的“专业化”与“灵活性”

从人才供(gong)应来看，2024年三季度，我们观(guan)察到人才市场的供应呈现出更加专业化、多元化的特点，也存在一(yi)些结构性的挑战。

高学历与高技能人才供给增强：随着高(gao)等教育的普及和职业教育的发展，拥有大专(zhuan)及以(yi)上学历(li)的人才供给相对(dui)充足，尤其是在计算机、通信、电子、自动化等专业领域。具备特定技能认证（如PMP、CPA、AWS认证等）的专(zhuan)业人才(cai)，也呈现出增长(zhang)趋势。

新兴领域人才供给仍显不足：尽管需求旺盛，但在(zai)人工智能、大数据、新(xin)能源、生物医药等前沿技术领域(yu)，具备深厚理论基础和丰富实践经验的(de)高端人才供给依然偏紧。企业在招聘时，往往需要花费更多的时间和资源来寻找到合适的人才。

“零工(gong)经济”与灵活用工趋势：自由职业(ye)者、兼职(zhi)人员、项目制合作的模式日益普及。这使得部分具有特定技能的个体，可以通过平台或(huo)项目形式提供服务，成为人才供给的重要补充。这增加了人才供给的灵活性，但也对企业的管理和合作模式提出了新的要求。

技能更新与再培训的挑战：部分传(chuan)统岗位的人(ren)才，其技能(neng)可(ke)能无法满足新兴产业的需求。这导致部(bu)分(fen)劳动者面临转型压力，需要通过持续(xu)的学习和再培训来提升就业竞争力。人才的“生命周期”缩短，促使(shi)“终身学习”成为职业发展的必然(ran)选择。

区域人才流动性增加：随着区域经济一体化和人才流动政策的优化，部分人才在不同城市(shi)、不同区域(yu)之间流动更为频繁。这既有助于人才的优化配置，也可能导致部分地区人才(cai)流失的压力。

三、精(jing)准对接：企业与个体的“双向奔赴”

面对2024年三季度福建人力资源市场的供需动态，企业与个体都需要做出积极的调整，实现“双向奔赴”。

对于企业：

优化招聘策(ce)略：针对紧缺岗位，除(chu)了传统的校园招聘和(he)社招，应积(ji)极探索猎头服务(wu)、人才引进政策、以及(ji)与职业院校的合作，建立更(geng)广泛的人才网络。构建人才发展体系：关注员工的长期(qi)发展，提供有竞争力的薪酬福利、职业培训、晋升通道，营造良好(hao)的企业文化，提高人才的吸引力和保留率。

拥抱灵活用工：对于项目性、阶段性需求，可以考虑采用项目合作、外包、兼职等灵活用工模式，提高人力资源配置的效率和灵活性。关注人才画像：深入分析岗位需求，精准描绘所需人才画(hua)像，避免“大而全”的招聘要求，提(ti)高招聘的精准度。

对(dui)于个体：

强化专业技能：持续学习，紧跟行业发展趋势，不断更新和提升自身的核心专业技能，特别是在数字技术、绿色能源等新(xin)兴领域。拥抱跨界(jie)与复合型发展：关注自身技能的延展(zhan)性，培养跨领域(yu)知识和技能，成为能够应对复杂问题的复(fu)合型人才。提升软技(ji)能：沟通能力、团队协作能力(li)、解决问题能力、学习能力等软技能，在任何时代(dai)都至关重要，能够帮助个体更(geng)好地适(shi)应工作环境和职(zhi)业发展。

主动进行职业规划：了解市场需求，结(jie)合自身兴趣和优势，进行长远职业(ye)规划，并积极寻找学习和实践的机会。关注新兴(xing)就业模式：了解并适应零工经济、自由职业等新兴就业模式，拓展职业发展空间。

2024年第三季度福建(jian)人力(li)资源市场的分析，不仅仅(jin)是一组数据的呈现，更是对未来就(jiu)业趋势的预判。无论是意气风发的逐梦者，还是寻(xun)求突破的企业家，都能从(cong)中找到属于自己的方向和答(da)案。把握住人才供需的动脉，才能在时代的(de)潮头，乘风破浪，最终抵达(da)成功的彼岸。

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图片来源：每经记者陈仙辉摄