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当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,凪光有栖花绯女仆觉醒

互联(lian)网(wang)公(gong)司的“夜间(jian)副利(li)”：不(bu)止(zhi)看球那么简单！

夜幕(mu)降(jiang)临，城市(shi)的霓虹闪(shan)烁(shuo)，对(dui)于许(xu)多互联网(wang)公(gong)司而言，这正(zheng)是“夜间(jian)副利”的(de)开始(shi)。而说到夜(ye)间(jian)“副(fu)利”，不(bu)得不(bu)提的就是(shi)那(na)些(xie)与体(ti)育赛事紧(jin)密相(xiang)连的员工(gong)福(fu)利(li)。想象一下(xia)，当一场激(ji)动人心(xin)的足球(qiu)赛(sai)或(huo)篮(lan)球赛在夜间(jian)开打(da)，你无(wu)需(xu)匆(cong)忙赶回(hui)家(jia)，更(geng)不用担(dan)心错(cuo)过任(ren)何精彩瞬间(jian)，因(yin)为你的(de)公司早已为你(ni)安(an)排好了一切。

这可(ke)不(bu)是(shi)什么遥不可及的幻(huan)想(xiang)，而是(shi)许多(duo)互(hu)联网公(gong)司正(zheng)在(zai)践(jian)行的(de)“福利文(wen)化(hua)”。那些(xie)年轻、活力、充满(man)创新精神(shen)的互(hu)联网(wang)公司，往往(wang)深谙员工的情(qing)感需(xu)求(qiu)和(he)工作(zuo)压力(li)，尤其是(shi)在(zai)全民(min)热衷(zhong)体育(yu)赛事的(de)当(dang)下，将观赛(sai)福利融入(ru)员工(gong)关怀体系，早已(yi)成(cheng)为一种(zhong)“心照不(bu)宣(xuan)”的(de)默(mo)契。

一(yi)、专(zhuan)属观(guan)赛(sai)空间(jian)，打造沉浸(jin)式(shi)体(ti)验

最直观(guan)的福(fu)利(li)莫(mo)过于(yu)公司(si)提供(gong)的(de)专(zhuan)属观赛空(kong)间。这(zhe)可能(neng)是(shi)一个宽(kuan)敞明(ming)亮的休息(xi)区，配备(bei)了高清(qing)大屏幕电视，舒适的(de)沙发(fa)，甚至(zhi)还(hai)有(you)专业(ye)的音响设(she)备，力(li)求还(hai)原(yuan)影院(yuan)级的观赛体验。试想(xiang)一下，在这样(yang)舒适(shi)的环境中，与同(tong)样(yang)热(re)爱(ai)体育的(de)同事(shi)们一起为(wei)支持(chi)的球队呐喊助威(wei)，分(fen)享(xiang)进(jin)球的(de)喜(xi)悦，或(huo)是(shi)为失(shi)利的惋惜(xi)而互相(xiang)安(an)慰，这(zhe)种集体(ti)归属(shu)感(gan)和情感共(gong)鸣(ming)，是(shi)任何个人(ren)观赛(sai)都无法(fa)比拟的(de)。

更(geng)进一步(bu)的公(gong)司，还会将(jiang)这(zhe)些(xie)观赛空(kong)间打造(zao)成主题(ti)化(hua)的“体育吧(ba)”或“直播间”，定(ding)期组织(zhi)观赛活动(dong)。比如，在重(zhong)要的(de)体育(yu)赛事(shi)期(qi)间(jian)，公(gong)司(si)可能(neng)会提(ti)供免费(fei)的啤酒(jiu)、小吃和零(ling)食，让员工(gong)在轻松愉(yu)悦的(de)氛围(wei)中享(xiang)受(shou)比(bi)赛。有(you)些公(gong)司(si)甚至会邀(yao)请(qing)体育明(ming)星(xing)或资(zi)深评(ping)论(lun)员(yuan)进行现(xian)场互动，为员工(gong)带(dai)来更(geng)深度的观(guan)赛体(ti)验(yan)和(he)专(zhuan)业的赛(sai)事解(jie)读(du)。

这(zhe)种“沉浸(jin)式(shi)”的(de)福利，不(bu)仅是对员(yuan)工(gong)的物(wu)质(zhi)犒劳，更(geng)是(shi)对他们(men)精神(shen)世(shi)界的极(ji)大(da)丰(feng)富。

二、加班“副(fu)利”升(sheng)级，观赛(sai)不(bu)再是(shi)“负担”

互联网行(xing)业的(de)工作(zuo)节奏(zou)快、强(qiang)度大，加班(ban)似乎(hu)是家常便(bian)饭。当(dang)加班(ban)遇上心爱的比赛，情(qing)况就变得微妙(miao)了。聪明的互联(lian)网公司(si)懂(dong)得如(ru)何将“压(ya)力”转化(hua)为“福(fu)利”。当一场重要的比赛恰(qia)好在你需(xu)要(yao)加(jia)班的时间(jian)段(duan)举(ju)行，你的公(gong)司会(hui)怎(zen)么(me)做(zuo)？

答案是(shi)：将加(jia)班变(bian)成一(yi)种“享(xiang)受”。公司(si)可(ke)能会(hui)主(zhu)动为加(jia)班(ban)的员(yuan)工(gong)提供(gong)“夜宵券”或(huo)“观赛(sai)补贴(tie)”，让(rang)他们可(ke)以在公司(si)附近的餐厅点(dian)餐，或(huo)者直接在(zai)公司(si)内部(bu)的观赛(sai)区(qu)一边享(xiang)用(yong)美食(shi)，一边(bian)观(guan)看(kan)比赛(sai)。这意(yi)味着(zhe)，你不(bu)仅不需要因为加班(ban)而错过精彩(cai)赛(sai)事(shi)，反而能(neng)以(yi)一种更加舒(shu)适(shi)、有仪式感(gan)的方式享受(shou)比赛(sai)。

更令(ling)人惊(jing)喜的(de)是，一些(xie)公司会(hui)将“加班(ban)”与“观(guan)赛(sai)”巧(qiao)妙结(jie)合(he)，成为一种(zhong)独(du)特的“夜(ye)间副(fu)利”。比(bi)如，公(gong)司(si)可能会组织(zhi)一场(chang)“加班(ban)观(guan)赛马(ma)拉松”，鼓(gu)励团(tuan)队成员(yuan)在(zai)加班的(de)共(gong)同完成一(yi)项(xiang)工(gong)作(zuo)任务，并(bing)在比赛的间隙(xi)进(jin)行(xing)互动(dong)交流(liu)，增强团(tuan)队凝聚(ju)力。或者，为在比赛期间加(jia)班的(de)员工提供(gong)额(e)外(wai)的“观赛时间补(bu)贴”，让(rang)他们在完(wan)成工(gong)作后，可以(yi)优先享受(shou)观赛(sai)的乐(le)趣。

这种(zhong)将(jiang)工作与(yu)娱(yu)乐巧(qiao)妙(miao)融(rong)合(he)的(de)设计(ji)，有效缓解了(le)加班带来(lai)的疲(pi)惫(bei)感，也让员(yuan)工在紧张(zhang)的工(gong)作(zuo)之(zhi)余，感受到一丝(si)温情(qing)和乐趣。

三(san)、弹性工作制与(yu)观赛(sai)灵活度(du)

除(chu)了硬件设(she)施和(he)直接补贴，一些(xie)前瞻性的(de)互(hu)联(lian)网(wang)公司还通过(guo)调整工作制(zhi)度(du)来为员(yuan)工(gong)提供(gong)观赛便(bian)利。弹(dan)性(xing)工作制就(jiu)是其中最受欢迎的(de)一种。允(yun)许(xu)员工在一定(ding)范(fan)围内(nei)自由安(an)排(pai)工作(zuo)时间(jian)，让(rang)他(ta)们能(neng)够更(geng)好地(di)平衡(heng)工作与个(ge)人生(sheng)活，包括观看体(ti)育赛事。

比如，员工(gong)可以选择早(zao)些开始工(gong)作，以(yi)便在比赛开(kai)始(shi)时(shi)准时(shi)“下(xia)班”。或(huo)者(zhe)，他(ta)们可以利(li)用午(wu)休(xiu)时(shi)间观(guan)看(kan)比赛(sai)的(de)精彩(cai)集锦(jin)，然后在晚(wan)上继续工(gong)作。这种(zhong)灵(ling)活度极大地(di)提(ti)升(sheng)了员工(gong)的幸福感(gan)和工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)。

一(yi)些公(gong)司(si)还(hai)会在重要(yao)的比(bi)赛日提供(gong)“观赛假”或(huo)“体育(yu)日”的(de)福(fu)利(li)。允(yun)许(xu)员工在比(bi)赛当(dang)天请假(jia)，或者将(jiang)工(gong)作(zuo)安排得更(geng)加轻(qing)松，以便他(ta)们能全(quan)身心地(di)投入到观赛中(zhong)。这些看似(shi)微小(xiao)的调整(zheng)，却能让员工(gong)感受到公(gong)司对(dui)他们个人(ren)兴(xing)趣(qu)的尊重和支持，从而(er)提升员工的(de)忠诚度和归(gui)属感。

四、线(xian)上线(xian)下联动，福(fu)利无处(chu)不在

互(hu)联网公司在福(fu)利(li)设(she)计(ji)上也越(yue)来越注重(zhong)线上(shang)线下(xia)的联动，让(rang)员工随时(shi)随地(di)都能(neng)享受到观(guan)赛的(de)乐趣(qu)。

线上方面(mian)，公(gong)司可能(neng)会(hui)为员工(gong)提供各类体育赛(sai)事的直播平(ping)台会(hui)员，或(huo)者(zhe)内部分(fen)享赛事资讯、赛(sai)程(cheng)安(an)排、专(zhuan)家分(fen)析等内容。甚(shen)至(zhi)会(hui)建(jian)立内(nei)部的(de)“球(qiu)迷俱(ju)乐(le)部”或(huo)“体育社(she)群(qun)”，让员工在(zai)线上进行(xing)交流互动(dong)，分享(xiang)观(guan)赛(sai)心(xin)得(de)。

线(xian)下(xia)方面(mian)，除了前面(mian)提到(dao)的(de)观(guan)赛空(kong)间，一些公(gong)司(si)还(hai)会(hui)组(zu)织线下观(guan)赛活(huo)动(dong)，比(bi)如包(bao)场(chang)观看重(zhong)要(yao)比(bi)赛，或(huo)者组织体(ti)育(yu)主(zhu)题的(de)团队建设活(huo)动(dong)。这(zhe)些(xie)活动不仅(jin)能让员工在(zai)现实生(sheng)活中建立(li)更深(shen)厚的(de)友谊，也能(neng)通过体育(yu)运(yun)动(dong)的方(fang)式，增强团(tuan)队的(de)凝(ning)聚(ju)力和(he)协作能力。

总(zong)而(er)言之(zhi)，互联网公(gong)司提供的夜间(jian)“副利”，尤(you)其是在(zai)观(guan)赛福(fu)利方面(mian)，已经远远(yuan)超出了(le)传统的(de)物质(zhi)奖励。它(ta)是一(yi)种更(geng)加人性化、情(qing)感化的(de)关(guan)怀，旨在通过各(ge)种(zhong)方(fang)式(shi)，让员工(gong)在忙碌的工(gong)作之(zhi)余(yu)，能(neng)够尽情(qing)享受(shou)生活的(de)美(mei)好，释(shi)放工(gong)作(zuo)压力，增(zeng)强团(tuan)队(dui)凝(ning)聚力(li)。这些福利(li)，不仅(jin)是(shi)对员工辛勤(qin)付出的(de)肯定，更(geng)是对(dui)企业文(wen)化的一种(zhong)生(sheng)动(dong)诠释。

互(hu)联(lian)网公司的“副利”版(ban)图：从观赛到全方位关怀(huai)

如果我们仅仅(jin)将(jiang)互联网(wang)公司的“副(fu)利”局限于(yu)观赛(sai)，那未(wei)免(mian)有些(xie)狭(xia)隘了(le)。事实上(shang)，那(na)些(xie)真(zhen)正懂得(de)“赢(ying)在(zai)人心”的互(hu)联网公(gong)司(si)，早已将(jiang)员工福利(li)的版(ban)图拓(tuo)展到(dao)生(sheng)活(huo)的方(fang)方(fang)面(mian)面，而观赛(sai)福利(li)，只(zhi)是(shi)其(qi)中(zhong)一个(ge)精彩(cai)的(de)切(qie)面。它(ta)们深知，要留住(zhu)人才，吸引(yin)人(ren)才(cai)，就必(bi)须在(zai)工作与生(sheng)活的平衡、员(yuan)工(gong)的身(shen)心健康(kang)、职(zhi)业发(fa)展以(yi)及(ji)个人(ren)成(cheng)长等(deng)多个(ge)维度(du)，提供真(zhen)正(zheng)有(you)价值(zhi)、有温(wen)度的关(guan)怀(huai)。

一(yi)、工作(zuo)生活(huo)平衡的“隐形副(fu)利”

“工(gong)作与生活(huo)平衡”早(zao)已不是(shi)一句空(kong)洞(dong)的口号，而(er)是互联网(wang)公司(si)吸(xi)引(yin)和留(liu)住(zhu)人(ren)才的核心(xin)竞争(zheng)力之一(yi)。除(chu)了前面提(ti)到的(de)弹性工(gong)作制和(he)观(guan)赛(sai)假，还(hai)有许多“隐形副(fu)利”在(zai)默默(mo)发(fa)挥作(zuo)用(yong)。

例(li)如，许(xu)多(duo)公司(si)会提供(gong)“家庭日(ri)”或“亲(qin)子(zi)活动”，鼓(gu)励员(yuan)工(gong)带家人(ren)一同参(can)与(yu)，让他(ta)们在(zai)工作(zuo)之余(yu)，也能享(xiang)受(shou)天伦(lun)之(zhi)乐(le)。这(zhe)种活动不(bu)仅能增(zeng)强员(yuan)工的家(jia)庭归(gui)属(shu)感，也(ye)能让(rang)他们感受(shou)到公(gong)司对(dui)家庭的重视(shi)，从(cong)而更(geng)加(jia)安心地(di)投入工作。

再比如，金年会(si)可能会(hui)提供“员工(gong)健康(kang)计(ji)划”，包(bao)括定期(qi)的(de)体检、健(jian)身房(fang)补贴(tie)、瑜伽课(ke)、心(xin)理(li)咨询(xun)等(deng)服务(wu)。在(zai)快(kuai)节奏的互联网行业(ye)，员工的身(shen)心(xin)健康尤(you)为重(zhong)要(yao)，而(er)这(zhe)些健康福利(li)，则是(shi)在无形中(zhong)为(wei)员(yuan)工筑(zhu)起了(le)一道(dao)健康的屏(ping)障，让(rang)他们能够以更(geng)好的状态(tai)面对(dui)工(gong)作和(he)生(sheng)活。

一(yi)些公司还提供“带薪年假(jia)”、“病假(jia)”、“事假(jia)”等(deng)基本(ben)福(fu)利，并(bing)且在(zai)制(zhi)度(du)上鼓励(li)员(yuan)工充分利(li)用(yong)这(zhe)些假(jia)期(qi)，真(zhen)正做(zuo)到“劳(lao)逸结合(he)”。有(you)些(xie)公(gong)司(si)甚(shen)至(zhi)会(hui)组织(zhi)内部(bu)的(de)“旅行补贴(tie)”或(huo)“兴(xing)趣(qu)小组(zu)活(huo)动”，支持员工(gong)在休息时(shi)间(jian)去(qu)探索(suo)世界(jie)，发展(zhan)个人爱(ai)好(hao)。这些(xie)看似(shi)“普(pu)通(tong)”的福利，在互(hu)联(lian)网行(xing)业(ye)高强度(du)的(de)工(gong)作(zuo)环境下(xia)，反而(er)显得(de)尤为珍贵(gui)，它(ta)们是(shi)保(bao)障员(yuan)工(gong)“生(sheng)活”不受“工(gong)作”过度(du)侵(qin)蚀(shi)的关键。

二、职业(ye)发(fa)展与学习(xi)成长(zhang)的“加(jia)速副利”

互(hu)联网(wang)行业日(ri)新(xin)月异(yi)，技术更新(xin)迭代(dai)迅速(su)，员工(gong)的学(xue)习和成长(zhang)是企(qi)业保持竞争力的源泉。因(yin)此，许(xu)多互联网(wang)公司在(zai)职业发展和(he)学(xue)习成长(zhang)方面，提供(gong)了诸(zhu)多“加速副利”。

就(jiu)是完(wan)善(shan)的培训(xun)体系。这包(bao)括新(xin)员(yuan)工(gong)入职培训(xun)、岗位(wei)技能培训(xun)、领(ling)导(dao)力(li)培训、跨(kua)部门轮岗(gang)培训(xun)等(deng)。公(gong)司会(hui)投入(ru)大量资源(yuan)，为员工提(ti)供持续学(xue)习和提(ti)升(sheng)专业技能的机会。

是(shi)鼓(gu)励员工(gong)参(can)加(jia)外部(bu)培训(xun)和行业会议(yi)。公(gong)司(si)可(ke)能会报(bao)销(xiao)相关(guan)的培训(xun)费(fei)用(yong)和(he)差旅费用(yong)，鼓励(li)员工走出(chu)去，学(xue)习最(zui)新的(de)行业(ye)知识和技术(shu)，与(yu)同行进(jin)行交流(liu)。

再(zai)者(zhe)，就(jiu)是内(nei)部(bu)知识分(fen)享平台(tai)和导师制度。许(xu)多公司会建立(li)内部的知(zhi)识库(ku)，鼓励员工(gong)分(fen)享(xiang)项目经验、技术(shu)心得(de)，形成良好的学(xue)习氛围。为(wei)新员(yuan)工或有潜(qian)力(li)的(de)员工(gong)配备(bei)导(dao)师(shi)，帮助他(ta)们(men)更快地(di)适(shi)应(ying)公司(si)环境(jing)，解(jie)决工(gong)作(zuo)中(zhong)的难题(ti)，规(gui)划职业发展路径。

甚至，一(yi)些(xie)公(gong)司(si)还(hai)会为员(yuan)工提供“学(xue)历提升(sheng)补贴”或“考(kao)证奖(jiang)励”，支(zhi)持(chi)员(yuan)工在工作之(zhi)余继续(xu)深造(zao)，提升自(zi)己(ji)的学(xue)历和专(zhuan)业(ye)资质。这种对员(yuan)工(gong)长期发展的(de)投资，不(bu)仅能提(ti)升员(yuan)工的个人(ren)价值(zhi)，也(ye)能(neng)为公(gong)司储备更多高素质人才。

三、节(jie)日与(yu)生日的“温(wen)馨副(fu)利(li)”

在工作之余(yu)，那些充满(man)人情味的节日(ri)和(he)生(sheng)日(ri)福利，更能(neng)触动员(yuan)工的(de)心弦(xian)，让(rang)他们感(gan)受(shou)到被重视和(he)关爱(ai)。

对于(yu)重要(yao)的节日，如(ru)春节、中秋(qiu)节、圣(sheng)诞节(jie)等，互联网公司往往会准备丰(feng)厚的节日福利(li)。这可能(neng)是(shi)象征(zheng)性的红包、精美的礼(li)品、或者是(shi)一次(ci)家庭聚餐(can)的补(bu)贴(tie)。这(zhe)些福利，在(zai)传递节日祝福(fu)的也为员(yuan)工的家(jia)庭带(dai)去了(le)温暖。

而对于(yu)员(yuan)工的生(sheng)日，大多数公司都会(hui)提(ti)供生日(ri)蛋糕、生日(ri)贺(he)卡(ka)，或者(zhe)是(shi)一笔生日津(jin)贴。有(you)些(xie)公司(si)甚(shen)至(zhi)会(hui)组织(zhi)部门(men)同事(shi)为(wei)寿星庆(qing)祝生(sheng)日(ri)，营造温馨的(de)生(sheng)日氛围(wei)。当(dang)一个人在特(te)殊(shu)的日子(zi)里感(gan)受到来自集体(ti)和公司(si)的祝福(fu)，这种(zhong)归属(shu)感和(he)幸福(fu)感会(hui)油然(ran)而生(sheng)。

更进(jin)一步(bu)的公司(si)，还会(hui)将(jiang)这些“小(xiao)确幸”与(yu)工作(zuo)生活(huo)相(xiang)结(jie)合。比如，在(zai)员工(gong)生日(ri)当天(tian)，可能(neng)会为其(qi)安排一个轻(qing)松的工作(zuo)日(ri)，或(huo)者提(ti)供额(e)外的带薪休假(jia)，让员工(gong)可(ke)以自由(you)安(an)排(pai)自(zi)己(ji)的(de)生日。

四、创(chuang)新与(yu)激(ji)励(li)的“探索副(fu)利”

互(hu)联(lian)网公司的(de)生(sheng)命力在于(yu)创新，而创新离(li)不开对员工的激励和(he)对(dui)新想(xiang)法的鼓(gu)励。因(yin)此(ci)，许多(duo)公司(si)会(hui)设(she)立各(ge)种“探索副利”，鼓(gu)励员工大胆尝试(shi)，勇于(yu)突(tu)破(po)。

例(li)如，“项目(mu)创(chuang)新(xin)奖”或“创意提(ti)案奖(jiang)”，奖励那些(xie)为(wei)公(gong)司带来新(xin)想法(fa)、新产品、新(xin)技术的员工。这(zhe)些(xie)奖项不(bu)仅(jin)是物质(zhi)上的奖励(li)，更(geng)是对(dui)员(yuan)工创新精神(shen)的(de)认可(ke)和肯定。

一(yi)些(xie)公司还会设立“内(nei)部创业(ye)孵化(hua)平(ping)台”，为(wei)有(you)创(chuang)业想(xiang)法的员工提供(gong)资金(jin)、资源(yuan)和(he)指(zhi)导，让他们(men)可以在公司(si)内部实(shi)现自己的创(chuang)业(ye)梦想。这种(zhong)“内部(bu)创业(ye)”模式，既(ji)能激发(fa)员工的创(chuang)业热(re)情，也(ye)能为(wei)公司(si)带来新的(de)增长点。

甚(shen)至(zhi)，一(yi)些公(gong)司(si)还(hai)会(hui)定(ding)期组(zu)织(zhi)“Hackathon”（黑客(ke)松(song)）活动，鼓励员工(gong)在(zai)短时(shi)间内集(ji)中精(jing)力，开发出(chu)具有(you)潜(qian)力(li)的创新项(xiang)目(mu)。这(zhe)些(xie)活(huo)动不仅能(neng)激发(fa)员(yuan)工(gong)的(de)创造力(li)，也(ye)能促进跨(kua)部(bu)门的(de)交(jiao)流(liu)与合(he)作(zuo)。

五(wu)、关怀弱势(shi)群体(ti)与公(gong)益的(de)“责任副利”

一个(ge)有担(dan)当的企业(ye)，不(bu)会仅(jin)仅(jin)关注(zhu)内部员工(gong)的福(fu)利，还(hai)会(hui)将(jiang)目光(guang)投向更广阔的社会(hui)。许(xu)多互联(lian)网公(gong)司积(ji)极(ji)参(can)与公益事(shi)业，承(cheng)担(dan)社会责(ze)任，并(bing)将这种责任感传递(di)给员(yuan)工。

例(li)如，金年会(si)可能会(hui)组织(zhi)员工参与(yu)志(zhi)愿服(fu)务活(huo)动，如支(zhi)教、环保、扶(fu)贫(pin)等。让员(yuan)工在(zai)贡献社会(hui)的也能提(ti)升自身的社会责(ze)任(ren)感。

再(zai)者(zhe)，一些公司会(hui)为(wei)患有重(zhong)大疾(ji)病(bing)的(de)员(yuan)工(gong)提供(gong)“医疗(liao)互(hu)助(zhu)基金”，或者组织员工(gong)捐款捐物，帮助(zhu)身(shen)处困境的同(tong)事。这种“患难与(yu)共”的温暖，是企(qi)业文化中不可(ke)或缺的一(yi)部分。

一(yi)些公司还会(hui)将员工的“公益(yi)行为(wei)”纳入(ru)绩效(xiao)考(kao)核(he)，或者提供“公益假(jia)”，鼓励员(yuan)工积极参(can)与公(gong)益活动(dong)。

结语(yu)：福(fu)利(li)的(de)进化(hua)，人(ren)本(ben)主义的(de)体现

从(cong)“夜间副利”到全方(fang)位(wei)的(de)关(guan)怀，互(hu)联网公(gong)司(si)员(yuan)工福利的进(jin)化，是(shi)企(qi)业(ye)发(fa)展(zhan)到一(yi)定阶段的必然(ran)趋(qu)势，更是人本(ben)主义(yi)在(zai)企业管(guan)理中(zhong)的生(sheng)动体现。这(zhe)些福(fu)利，不(bu)再(zai)仅(jin)仅是冰冷(leng)的制度，而是真(zhen)正触及员(yuan)工内(nei)心需(xu)求(qiu)，让他们感(gan)受到尊(zun)重、关爱和(he)归属感。

正如(ru)CSDN博(bo)客(ke)上(shang)那些(xie)关于(yu)互联网(wang)公(gong)司(si)福利的(de)讨论(lun)一样(yang)，我们(men)看到(dao)的是一个更(geng)加(jia)多元、更(geng)加人(ren)性(xing)化(hua)的福(fu)利(li)体系正在(zai)形(xing)成。这(zhe)些(xie)“副利”，让(rang)互(hu)联网公(gong)司不仅仅是(shi)工作的场(chang)所，更(geng)是员(yuan)工实(shi)现自(zi)我价值、享(xiang)受生(sheng)活、共(gong)同成(cheng)长(zhang)的(de)平台。而(er)对于那些正(zheng)在观望(wang)或(huo)期(qi)待的求职者(zhe)而(er)言(yan)，这些(xie)福利(li)，无疑成(cheng)为(wei)了(le)他(ta)们选(xuan)择一家公(gong)司时，越(yue)来越重要的(de)考量(liang)因素(su)。

在这些福利的(de)加持下，互联网(wang)公司(si)的员(yuan)工，正在享受着(zhe)前所(suo)未有的工(gong)作体验。

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图片来源：每经记者 陈济棠 摄

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