每经编辑｜钱莹    

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职(zhi)场(chang)“天花(hua)板”与生活(huo)的“紧箍咒(zhou)”

29岁，对(dui)于(yu)许多人(ren)来说(shuo)，是人生中的(de)一(yi)个重要分(fen)水岭。而(er)在日本(ben)，对(dui)于29岁(sui)的(de)职场(chang)女性而(er)言(yan)，这个(ge)年龄似乎更像(xiang)是(shi)一个隐(yin)形的(de)“天花(hua)板”，预示(shi)着(zhe)职业发展(zhan)可(ke)能遇到的瓶颈(jing)，以及生(sheng)活(huo)层(ceng)面接(jie)踵而(er)至(zhi)的(de)压力(li)。她们，如同(tong)被夹(jia)在(zai)中间(jian)的(de)“夹心层(ceng)”，一边(bian)是日渐(jian)增长(zhang)的工(gong)作经(jing)验和对职业晋(jin)升的渴望，另一(yi)边则(ze)是来自家(jia)庭、婚(hun)恋以及(ji)社会对(dui)女(nv)性(xing)角色(se)的(de)期(qi)待(dai)，多(duo)重压(ya)力交(jiao)织(zhi)，让她们喘不(bu)过气(qi)来。

“感(gan)觉就像在(zai)原地(di)踏步。”这是许多29岁(sui)的日(ri)本职场(chang)女性(xing)内(nei)心(xin)的真(zhen)实(shi)写照。在(zai)经历(li)了大(da)学毕(bi)业(ye)后最(zui)初(chu)几(ji)年的勤(qin)奋打拼，她(ta)们本(ben)以为(wei)可(ke)以凭借(jie)积累的(de)经(jing)验和能力(li)，在职场上更上(shang)一层楼。残酷的(de)现实(shi)是，许(xu)多(duo)公(gong)司内部(bu)的(de)晋升通(tong)道，在触(chu)及到(dao)一(yi)定(ding)层级时，对(dui)于女性似(shi)乎就(jiu)变得(de)狭窄(zhai)起(qi)来。

尤其(qi)是在(zai)一些传(chuan)统观念(nian)根深(shen)蒂固的日(ri)企，女性往往(wang)被(bei)默认为“后(hou)勤支(zhi)援”的角色(se)，核心(xin)决策层(ceng)和(he)管理(li)岗位(wei)上，男(nan)性的(de)身影远(yuan)比女性(xing)要(yao)多。

“我付出了(le)和男性同事一(yi)样多的努(nu)力，甚(shen)至更(geng)多。”佐藤(teng)小(xiao)姐，一位在(zai)一家大型IT公司工作(zuo)了7年(nian)的资(zi)深程(cheng)序员，无(wu)奈地说(shuo)道，“但每次重(zhong)要(yao)的项(xiang)目负责(ze)人(ren)选拔，我(wo)总(zong)会(hui)因(yin)为‘需(xu)要照顾家(jia)庭’的潜(qian)在考量而被(bei)排(pai)除(chu)在外(wai)。即(ji)使我(wo)没(mei)有(you)结婚，即(ji)使我明确(que)表示我可以全(quan)身心投(tou)入工作，这种(zhong)‘性别(bie)刻板(ban)印(yin)象(xiang)’依然存在(zai)。

”这种(zhong)无形(xing)的歧(qi)视，让(rang)她(ta)们的职(zhi)业热情一(yi)点点(dian)被(bei)消磨(mo)，取(qu)而代(dai)之的(de)是(shi)深(shen)深(shen)的(de)无力感(gan)。

更让(rang)她(ta)们感(gan)到焦虑的是，29岁这个年龄(ling)，在中国(guo)和日本(ben)的文化中，往往(wang)与(yu)“适婚年(nian)龄”挂(gua)钩。如(ru)果(guo)依然单(dan)身，她(ta)们(men)可能会面临(lin)来自家人(ren)、朋友甚至(zhi)同事(shi)的催(cui)婚压力。“不(bu)结婚，就(jiu)好像是人生的‘失败者(zhe)’。”29岁(sui)的田(tian)中小姐，在一家广告公(gong)司担任策(ce)划，深(shen)有感(gan)触地说，“每(mei)次回家(jia)，父(fu)母都(dou)会旁敲侧击地(di)问我的感(gan)情状况，有(you)时候(hou)甚(shen)至(zhi)会(hui)安排一些(xie)‘相亲(qin)’。

但我真(zhen)的想(xiang)在事业(ye)上有所(suo)成就，结(jie)婚生(sheng)子(zi)并(bing)不是我(wo)现阶(jie)段的(de)唯(wei)一目(mu)标(biao)。”这种(zhong)来自(zi)社会(hui)舆论(lun)的压力(li)，让(rang)她们在(zai)选(xuan)择职(zhi)业(ye)发展道(dao)路时(shi)，不得(de)不(bu)顾(gu)虑更多。

而一(yi)旦步入(ru)婚姻(yin)，新(xin)的(de)挑战(zhan)又接(jie)踵而至(zhi)。日(ri)本的育儿(er)和休假(jia)制(zhi)度虽然在(zai)不断(duan)完善，但(dan)实(shi)际执行中(zhong)，很多(duo)女性(xing)依然面临(lin)着“产(chan)假(jia)后重返(fan)职场(chang)”的困(kun)难(nan)。一(yi)方面(mian)，长时(shi)间的(de)离职可能会导致专(zhuan)业技(ji)能的(de)生(sheng)疏，另一方面，很多(duo)公司并(bing)没(mei)有为(wei)职(zhi)场妈妈(ma)提供足够(gou)的支(zhi)持，比如灵(ling)活的(de)工(gong)作时间(jian)、可靠(kao)的托儿(er)服(fu)务等(deng)。

“我生完(wan)孩(hai)子后(hou)，想回到原来的岗位(wei)，但(dan)公司(si)却(que)表(biao)示，‘你(ni)毕竟需(xu)要照顾孩子，不(bu)适合(he)再(zai)承(cheng)担这(zhe)么重(zhong)的(de)工作(zuo)’。”山(shan)田小姐，一(yi)位曾(ceng)经在金(jin)融(rong)行业(ye)表现(xian)出(chu)色的女(nv)性，在(zai)休完产假(jia)后，被调(diao)到一个(ge)边缘部(bu)门(men)，工作(zuo)内容(rong)轻松，但职(zhi)业发(fa)展前景渺(miao)茫。“我感觉(jue)自己(ji)像是被‘家庭化(hua)’了，职业(ye)生(sheng)涯就这(zhe)样(yang)被轻(qing)易地(di)‘暂(zan)停’，甚至(zhi)‘终(zhong)结(jie)’。

”

这种“不进(jin)则退(tui)”的职(zhi)场(chang)现(xian)实，加(jia)上“结(jie)婚生育”的(de)社会(hui)期(qi)待(dai)，让(rang)29岁(sui)的日(ri)本职场女性，在生活(huo)的“夹心层(ceng)”里，步(bu)履(lv)维(wei)艰。她(ta)们(men)渴(ke)望在(zai)事业(ye)上(shang)有(you)所建(jian)树，却常常(chang)被(bei)现(xian)实(shi)的“紧箍咒”束(shu)缚(fu)；她们(men)希望(wang)拥有独立自主的(de)生活，却又不得(de)不面对传统(tong)观(guan)念(nian)的审(shen)视(shi)。这种(zhong)挣扎，不仅(jin)是(shi)对(dui)她(ta)们个人(ren)能(neng)力(li)的考(kao)验(yan)，更是(shi)对(dui)整个社会(hui)性(xing)别(bie)平等观(guan)念的挑(tiao)战。

在(zai)夹(jia)缝(feng)中寻找属(shu)于(yu)自(zi)己的光(guang)

尽管(guan)前(qian)方的(de)道路充(chong)满(man)挑战(zhan)，但29岁的日本职(zhi)场女(nv)性并没(mei)有(you)因此放(fang)弃对美(mei)好生活的(de)追求(qiu)。她(ta)们在现实的(de)压力(li)下(xia)，展(zhan)现出(chu)了惊人的韧性和创造(zao)力(li)，积极(ji)地(di)寻找属于自(zi)己的(de)生存之道(dao)，努力在(zai)职场与(yu)生活(huo)的(de)夹缝中(zhong)，开辟(pi)出(chu)一片(pian)属于自己的天空(kong)。

“既然无法改变环境(jing)，那就(jiu)改变(bian)自己。”这(zhe)是许多(duo)职场(chang)女(nv)性(xing)的共(gong)识。面对职(zhi)场中(zhong)的“玻璃天(tian)花板(ban)”，她们(men)选择(ze)了一(yi)条更(geng)加(jia)务实且(qie)充满智慧(hui)的道路(lu)——“自我赋(fu)权”。这(zhe)不(bu)仅仅是(shi)提升(sheng)专业技(ji)能(neng)，更包(bao)括(kuo)了积极建立人脉、学习沟通(tong)技巧(qiao)、甚至(zhi)掌握(wo)谈判策(ce)略(lve)。

“我(wo)发现，很多时(shi)候(hou)，不是(shi)我能(neng)力(li)不足(zu)，而是我‘不敢’或(huo)者‘不(bu)知道’如何(he)为自(zi)己(ji)争(zheng)取(qu)。”曾(ceng)经内向(xiang)害(hai)羞的(de)佐藤(teng)小(xiao)姐(jie)，如今已经(jing)成为(wei)公司(si)里项目组的核心成(cheng)员(yuan)。她坦言(yan)，自己(ji)参加(jia)了许(xu)多(duo)关(guan)于女性领导力(li)、职场沟通(tong)的(de)培训(xun)课程，并(bing)主动与一(yi)些(xie)资深的前(qian)辈（包括(kuo)男性）建(jian)立(li)联系(xi)，虚心(xin)请(qing)教(jiao)。

“我(wo)学(xue)会了如(ru)何清晰(xi)地(di)表达(da)自己的(de)想法，如(ru)何(he)在(zai)会议中(zhong)主(zhu)动(dong)发言，并且在(zai)关键(jian)时(shi)刻，用(yong)数据和(he)事(shi)实来(lai)证(zheng)明(ming)我的(de)价值。”这种主动(dong)出(chu)击的态度(du)，让她在(zai)职场上逐渐赢(ying)得了更多(duo)的尊(zun)重和机(ji)会(hui)。

与此一些女性选择“曲线(xian)救国(guo)”，通过不断(duan)学习(xi)和积(ji)累，为自己(ji)未来(lai)的(de)职(zhi)业转(zhuan)型做(zuo)好准备(bei)。数(shu)字游(you)民(min)、自由职业、甚(shen)至是创业，这些(xie)曾经(jing)被认(ren)为是(shi)小(xiao)众(zhong)的选择，如今正(zheng)吸引着越来越多的职场女性。她们利(li)用(yong)业余时间(jian)学习新的技能(neng)，比如编(bian)程(cheng)、设计(ji)、市场营销等，为(wei)未来可能出现(xian)的职(zhi)业(ye)转型打(da)下基础。

“我不想(xiang)把自己(ji)的(de)未来完(wan)全(quan)寄托在一(yi)家公司(si)身(shen)上。”小林小(xiao)姐(jie)，一(yi)位在(zai)传统制造(zao)业(ye)公(gong)司工作的女性(xing)，利(li)用业(ye)余时(shi)间(jian)学习(xi)了(le)线上课(ke)程(cheng)，并开(kai)始为一(yi)些小型企业提(ti)供兼职的(de)品(pin)牌策划服(fu)务(wu)。“虽然(ran)现在(zai)收(shou)入不高(gao)，但(dan)我(wo)觉得(de)自己(ji)正在为未(wei)来(lai)创造更(geng)多(duo)的(de)可能(neng)性。万一有一天(tian)，我不得(de)不离开(kai)现在的(de)公(gong)司，我(wo)也有能力(li)养活(huo)自(zi)己(ji)，甚至(zhi)创(chuang)造(zao)更广(guang)阔(kuo)的天地(di)。

”这种(zhong)“PlanB”的意(yi)识，让(rang)她们在面对不(bu)确定性(xing)时，多了(le)一份(fen)安心。

更重(zhong)要的(de)是(shi)，她(ta)们开(kai)始重(zhong)新定义“成功”和(he)“幸福”。不再(zai)被社(she)会强(qiang)加(jia)的(de)“结婚生子”的模(mo)板所束缚，她们(men)更加(jia)注重(zhong)内心(xin)的感(gan)受(shou)和个人(ren)价值(zhi)的实现。

“我(wo)曾经也为没有(you)结婚(hun)而(er)焦虑，但(dan)现在我意(yi)识到(dao)，幸福有很多种(zhong)形(xing)式。”田(tian)中小姐笑着(zhe)说，“我(wo)享(xiang)受在工作(zuo)上取得(de)的成就感，我珍(zhen)视与(yu)朋(peng)友们之(zhi)间的深(shen)厚情谊，我也在(zai)学(xue)习如(ru)何更好(hao)地(di)爱自(zi)己。这(zhe)些，构成了(le)我独特的(de)人(ren)生。”她们开(kai)始更加(jia)关注自己的身心健康(kang)，培养兴(xing)趣爱好，积极参与社交活(huo)动，构(gou)建属于(yu)自(zi)己的(de)“支持系统(tong)”。

新一(yi)代的(de)日(ri)本(ben)职场女性(xing)，也在(zai)积极(ji)地推(tui)动(dong)社(she)会观(guan)念的(de)转变。她(ta)们(men)通过社(she)交(jiao)媒体(ti)、博客、甚(shen)至(zhi)参(can)与(yu)公(gong)共讨论，分(fen)享(xiang)自己(ji)的真实经(jing)历和困惑，呼吁企业和社会提供更(geng)友(you)好(hao)的工(gong)作环境，推(tui)动性(xing)别平等。虽(sui)然(ran)改(gai)变是(shi)缓(huan)慢(man)的，但(dan)她(ta)们的(de)声(sheng)音正在被(bei)越来越多(duo)的人听(ting)到。

“我们(men)这一(yi)代女(nv)性，不(bu)想再重(zhong)复上一代女性的(de)困境(jing)。”佐藤(teng)小(xiao)姐(jie)表示(shi)，“我(wo)们希望(wang)未来(lai)的女(nv)性，在29岁的(de)时候(hou)，能够(gou)拥有(you)更多(duo)选择的自(zi)由，而不(bu)是(shi)被动(dong)的承(cheng)受(shou)。”

29岁(sui)的日(ri)本职(zhi)场女(nv)性，她(ta)们是“夹(jia)心层(ceng)”，但她们(men)更是(shi)“乘风(feng)破浪”的(de)勇(yong)者(zhe)。她(ta)们在(zai)现实的压(ya)力下，没有(you)选择(ze)沉(chen)沦，而是以(yi)智(zhi)慧和勇气，在生(sheng)活(huo)的(de)细(xi)缝中，努(nu)力(li)绽(zhan)放(fang)属(shu)于自(zi)己(ji)的(de)光(guang)芒。她们(men)的(de)故事，不仅仅(jin)是个人的(de)奋斗史，更是(shi)整个社(she)会性别平等进程(cheng)的(de)一个(ge)缩影(ying)。她们(men)的未来，值(zhi)得我们期待，更值得我们去共(gong)同努(nu)力，为她们(men)创造(zao)一(yi)个(ge)更(geng)加(jia)公平、包容和充满机遇的(de)社会(hui)。

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图片来源：每经记者 陆云红 摄

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