每经编辑｜陈博宜    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,男孩子的肌肌捅女孩子的肌肌

【一】“小时(shi)报(bao)”的(de)奇(qi)思妙(miao)想：当(dang)虚拟(ni)照进(jin)现(xian)实(shi)，激(ji)励(li)的(de)无限可能

在互(hu)联网(wang)飞速(su)发(fa)展的(de)今天，企业(ye)间的(de)竞(jing)争早已超越(yue)了(le)单(dan)纯(chun)的(de)产品或(huo)技术层(ceng)面，而(er)上(shang)升(sheng)到(dao)了(le)人(ren)才的争夺(duo)与(yu)文化的塑(su)造。搜(sou)狐，作(zuo)为(wei)中国互联网(wang)的(de)先行者(zhe)，一(yi)直以来(lai)都以(yi)其前瞻(zhan)性(xing)的视(shi)野和(he)敢(gan)于(yu)创新(xin)的精神引领行(xing)业潮(chao)流。而“搜狐(hu)小(xiao)时报”，这(zhe)个听(ting)起来充满(man)趣(qu)味(wei)和想(xiang)象(xiang)力(li)的(de)名字，正(zheng)是搜(sou)狐在员(yuan)工(gong)激(ji)励领域一次(ci)大胆(dan)而(er)成(cheng)功的(de)尝(chang)试。

它(ta)打破了传统(tong)物质(zhi)奖励(li)的(de)局限，将虚拟世界(jie)的(de)IP魅力(li)与现实工作(zuo)场景巧妙融(rong)合(he)，创造出(chu)一(yi)种(zhong)前(qian)所(suo)未有(you)的激(ji)励(li)模式(shi)，极(ji)大(da)地激(ji)发了员工(gong)的归(gui)属(shu)感(gan)、创(chuang)造(zao)力(li)与(yu)工作热(re)情。

故(gu)事(shi)的(de)焦点(dian)，聚焦于(yu)一段(duan)时长(zhang)4分35秒的动(dong)画——“布(bu)洛妮娅AKT”。这个看(kan)似不(bu)起眼的(de)数(shu)字，背(bei)后蕴含着(zhe)搜狐(hu)“小时(shi)报”的(de)独(du)特(te)巧(qiao)思。布(bu)洛(luo)妮娅，作为一款(kuan)深受(shou)二次(ci)元文(wen)化喜(xi)爱的(de)热门游戏(xi)角色(se)，以其(qi)独特(te)的性(xing)格、酷(ku)炫(xuan)的(de)技(ji)能和充满故(gu)事感的(de)背景，在(zai)全(quan)球范围(wei)内积(ji)累了海量粉丝(si)。

搜狐(hu)“小时报”正(zheng)是看中了布洛(luo)妮娅强(qiang)大(da)的IP影(ying)响(xiang)力和(he)粉丝号召力(li)，将其(qi)作为(wei)一种(zhong)创(chuang)新(xin)的激(ji)励载(zai)体。

想象(xiang)一(yi)下(xia)，当(dang)一(yi)位(wei)在工(gong)作(zuo)中表(biao)现(xian)卓越的搜(sou)狐员工，收(shou)到一份以(yi)布洛妮娅为主角的(de)定制动画短片作为奖(jiang)励时(shi)，那(na)将是怎样(yang)的(de)惊喜(xi)与(yu)荣光(guang)？这不(bu)仅仅(jin)是一份(fen)物质上(shang)的犒劳，更(geng)是一种精(jing)神上的(de)高度(du)认可。搜(sou)狐(hu)“小(xiao)时报”的团(tuan)队，显然在设(she)计这份奖励时，投(tou)入(ru)了(le)极(ji)大的(de)心(xin)思。他们深(shen)入(ru)研究了布洛(luo)妮娅的经典形(xing)象和(he)故(gu)事(shi)线，结合搜(sou)狐的“小(xiao)时(shi)报”概(gai)念，精心打(da)磨出(chu)这段4分35秒的动(dong)画。

这(zhe)段动画(hua)，绝(jue)非简单(dan)的IP素材(cai)堆砌。它很(hen)可(ke)能(neng)通过布洛妮娅的(de)视(shi)角(jiao)，讲(jiang)述(shu)一(yi)个关于成长(zhang)、坚(jian)持、突破(po)的(de)故(gu)事，而故事(shi)的内核，则巧妙(miao)地呼应了(le)搜狐(hu)员(yuan)工在(zai)日常(chang)工作(zuo)中(zhong)可(ke)能遇到的(de)挑战(zhan)与成就(jiu)。或许，布洛妮娅在(zai)动画(hua)中会展现她如(ru)何克服(fu)困(kun)难，运(yun)用智(zhi)慧和勇气(qi)完成(cheng)一(yi)项(xiang)艰巨(ju)的任务(wu)；或许(xu)，她(ta)会(hui)与其(qi)他角色(se)携手(shou)合作(zuo)，共(gong)同达成(cheng)目标(biao)，强调(diao)团队(dui)协(xie)作(zuo)的(de)重(zhong)要(yao)性。

这(zhe)些(xie)精(jing)心(xin)设计(ji)的桥段，都(dou)在(zai)无形中将搜狐的(de)企业价值(zhi)观和对员工的(de)期许(xu)传(chuan)递给获(huo)奖者。

更具(ju)匠心(xin)的是(shi)，动画(hua)的时(shi)长(zhang)——4分35秒(miao)。这(zhe)个数(shu)字(zi)本(ben)身(shen)就(jiu)充(chong)满(man)着一(yi)种(zhong)“恰到好处”的艺(yi)术感。它(ta)不长不短，足(zu)以(yi)让(rang)观(guan)看者(zhe)沉浸(jin)其中(zhong)，感受(shou)到其中的(de)故事张力(li)，却又不会因(yin)为(wei)过(guo)长(zhang)的(de)篇幅而(er)产生疲劳(lao)。这(zhe)恰(qia)恰体现了搜狐(hu)“小时报(bao)”在(zai)内(nei)容(rong)创作(zuo)上的精(jing)益(yi)求精，以及对接(jie)收者体验的周(zhou)全考(kao)量。

在(zai)信息(xi)爆炸(zha)的(de)时代，能(neng)够用(yong)短短(duan)几分(fen)钟的(de)时(shi)间(jian)，打动(dong)人(ren)心(xin)，触及灵魂(hun)，这(zhe)本(ben)身(shen)就是(shi)一(yi)种高(gao)超的叙事(shi)能力。

“小时报”作(zuo)为(wei)搜狐(hu)内部的创新(xin)项目，其核(he)心理念(nian)或(huo)许在(zai)于(yu)“微时间”的价(jia)值(zhi)挖(wa)掘(jue)。在快节(jie)奏的工(gong)作环境(jing)中，人(ren)们的(de)时间(jian)被碎(sui)片(pian)化(hua)。而“小(xiao)时报(bao)”将原(yuan)本可(ke)能被(bei)浪费的“碎(sui)片(pian)时间”，转(zhuan)化为(wei)一种有价值的(de)、充满(man)惊(jing)喜(xi)的激励(li)形(xing)式(shi)。无(wu)论是制作(zuo)一段(duan)生动(dong)有趣的(de)动画，还(hai)是设计一(yi)个具(ju)有(you)话(hua)题(ti)性的(de)奖(jiang)励内容，都(dou)旨(zhi)在(zai)让员(yuan)工在短暂(zan)的放(fang)松和(he)享受中(zhong)，感(gan)受(shou)到被(bei)重(zhong)视、被(bei)鼓(gu)励的(de)力量(liang)。

将(jiang)布(bu)洛妮娅AKT4分35秒动画作为(wei)奖励，其意义(yi)远(yuan)不(bu)止于(yu)“酷炫(xuan)”。它(ta)代表(biao)着搜(sou)狐对(dui)年轻一代员(yuan)工(gong)思(si)维方式和兴(xing)趣点的深刻理解(jie)。当企业能够(gou)用员(yuan)工(gong)喜(xi)闻乐(le)见的方(fang)式进行(xing)沟通和激励时(shi)，就能有(you)效拉(la)近企业(ye)与员工(gong)之(zhi)间的(de)距(ju)离，构(gou)建一个更(geng)加开放(fang)、包(bao)容、充(chong)满(man)活力(li)的工(gong)作(zuo)氛(fen)围(wei)。

这(zhe)种跨界合作，将二次元的(de)想象(xiang)力与(yu)现(xian)实(shi)工作(zuo)的严谨性(xing)相结(jie)合，为(wei)企业激励(li)模式注入了新的活力(li)，也为(wei)其(qi)他企业(ye)提供了值得(de)借(jie)鉴的创(chuang)新思路。

“搜(sou)狐小(xiao)时报”与布洛妮娅AKT4分35秒动(dong)画的结合，不仅(jin)仅是(shi)一次简单(dan)的IP营(ying)销，更(geng)是搜狐(hu)在(zai)企(qi)业文化(hua)建(jian)设(she)和人才激励方(fang)面的(de)一次(ci)深度(du)探(tan)索。它证(zheng)明了(le)，当企业能(neng)够(gou)跳(tiao)出传(chuan)统(tong)思(si)维(wei)的(de)框架，用(yong)创(chuang)意和(he)温度(du)去设(she)计激(ji)励(li)措(cuo)施(shi)时(shi)，所产(chan)生的(de)能量是(shi)巨(ju)大的，它(ta)能(neng)够真(zhen)正触(chu)动员工内(nei)心最(zui)柔(rou)软(ruan)的部(bu)分(fen)，点(dian)燃他们工(gong)作的激(ji)情，让(rang)他(ta)们感(gan)受到，自己是公司最(zui)宝贵(gui)的财(cai)富(fu)，也是最(zui)值得骄(jiao)傲(ao)的“英(ying)雄(xiong)”。

【二】“布(bu)洛妮娅AKT”的启示：超(chao)越物质激(ji)励，构(gou)建深(shen)层(ceng)文(wen)化(hua)认(ren)同

搜(sou)狐“小(xiao)时报(bao)”通过(guo)布(bu)洛妮娅AKT4分35秒动画(hua)这(zhe)样的创新奖励，所(suo)要(yao)传(chuan)递的(de)，绝(jue)不仅仅(jin)是“完成任务，获(huo)得奖励”的简单逻辑(ji)。其背(bei)后，是对现代(dai)员工激(ji)励理(li)论的(de)深刻(ke)洞(dong)察(cha)，以及对企(qi)业文化(hua)深度(du)构(gou)建的战(zhan)略思考(kao)。在信(xin)息爆炸、价值(zhi)多(duo)元的当下(xia)，单(dan)纯(chun)的(de)物(wu)质激励早已难以满(man)足员工(gong)日益增长的精神需求。

搜狐(hu)“小时(shi)报”的成(cheng)功(gong)之处，恰恰(qia)在于它精准地(di)抓住了(le)这(zhe)一点(dian)，成功(gong)地将“认可(ke)”、“归属(shu)”、“成长”这些(xie)更(geng)深(shen)层次(ci)的需(xu)求，融(rong)入到奖励(li)的每一个(ge)环节(jie)。

这份奖励方案极具(ju)“个(ge)性化”和“圈层(ceng)化”的特征(zheng)。布洛妮娅，这个(ge)在特(te)定亚文化(hua)群(qun)体中拥有强(qiang)大影响力(li)的IP，能够(gou)瞬(shun)间拉近(jin)与(yu)目标员工(gong)的距(ju)离。对于(yu)那(na)些本(ben)身就是(shi)布洛(luo)妮娅粉(fen)丝的(de)员(yuan)工(gong)来说(shuo)，收(shou)到这样(yang)一份高(gao)度定(ding)制(zhi)化的奖(jiang)励(li)，其(qi)情(qing)感上的触(chu)动和惊喜(xi)程度(du)，无疑是远超一份现(xian)金或购(gou)物卡的(de)。

这(zhe)表(biao)明(ming)搜(sou)狐“小(xiao)时报(bao)”在设(she)计(ji)奖(jiang)励时，并非“一刀切(qie)”，而是具备了(le)根据员(yuan)工兴(xing)趣爱(ai)好进(jin)行细分(fen)和定(ding)制(zhi)的能力(li)。这种(zhong)“懂(dong)你”的姿(zi)态(tai)，能(neng)够极大地(di)提升员工的满(man)意度和忠诚度(du)。

4分35秒(miao)的动画，巧(qiao)妙地承载了(le)“故(gu)事性”与“价值传(chuan)递”。正(zheng)如前(qian)文所(suo)述，这段动画很(hen)可能不是(shi)简单(dan)的娱(yu)乐产(chan)品，而(er)是蕴含着(zhe)搜狐想要(yao)传递(di)的(de)价(jia)值观。例如(ru)，如(ru)果(guo)动画中(zhong)的(de)布洛(luo)妮娅展现了坚韧不拔的精神(shen)，那(na)么(me)这实际上是在(zai)激励员(yuan)工(gong)在工作中也要有同样的品质；如果(guo)动画(hua)强调(diao)了团队合作(zuo)的(de)重(zhong)要性，那么这便是(shi)在潜(qian)移默(mo)化中强化(hua)搜狐(hu)的团(tuan)队文化。

这(zhe)种“寓教(jiao)于(yu)乐(le)”的(de)激励方式(shi)，使得(de)奖励内(nei)容本身(shen)就成(cheng)为(wei)企(qi)业文(wen)化(hua)的一(yi)种(zhong)载体(ti)，让员(yuan)工在(zai)享(xiang)受奖(jiang)励的也(ye)能够内(nei)化企(qi)业(ye)的核(he)心价(jia)值。

再(zai)者，将(jiang)虚拟(ni)IP与现实工(gong)作场景的联(lian)动，为企(qi)业文化注(zhu)入(ru)了(le)新(xin)鲜血(xue)液。在数(shu)字化时代(dai)，虚拟世界的IP影(ying)响力(li)已经渗透(tou)到(dao)现实(shi)生(sheng)活(huo)的(de)方方(fang)面(mian)面。搜狐(hu)“小时(shi)报(bao)”能够敏锐(rui)地捕捉(zhuo)到这(zhe)一(yi)趋势，并(bing)将(jiang)其(qi)巧妙地运(yun)用(yong)到(dao)员(yuan)工(gong)激励中，这(zhe)本身(shen)就展(zhan)现了(le)其在拥抱(bao)新趋(qu)势、引领潮(chao)流方面的(de)能力(li)。

它打破了(le)企业内部(bu)的(de)刻(ke)板印象，让(rang)工(gong)作(zuo)变得更(geng)加(jia)有趣(qu)，更具吸(xi)引力。这(zhe)种(zhong)跨界融(rong)合(he)，不(bu)仅(jin)能够提升员(yuan)工(gong)的士气(qi)，更(geng)能(neng)吸引到同(tong)样具(ju)备(bei)创新思(si)维和(he)接受(shou)新事(shi)物的(de)年轻人才(cai)。

“小时(shi)报”的(de)理念(nian)，也在(zai)悄(qiao)然改变(bian)着员(yuan)工对(dui)“奖励”的认知。它不(bu)再(zai)是(shi)冰(bing)冷的金钱(qian)数字，而是一种(zhong)充(chong)满(man)温度、创意(yi)和个性(xing)的(de)体(ti)验(yan)。这种体验，能够(gou)引发(fa)员(yuan)工的讨(tao)论，形(xing)成一(yi)种积极(ji)的(de)“口(kou)碑(bei)传播(bo)”。获奖(jiang)员工(gong)在社(she)交媒体上(shang)分享(xiang)他们的(de)喜(xi)悦，或(huo)者与(yu)同(tong)事交流(liu)动画(hua)的精彩之处，都(dou)会(hui)在无形(xing)中为(wei)搜狐的(de)企(qi)业形(xing)象(xiang)加(jia)分(fen)，提升其在人才市(shi)场的(de)吸引(yin)力(li)。

更(geng)深层(ceng)次来看，搜(sou)狐“小(xiao)时报”的(de)这(zhe)种激励模(mo)式，有(you)助于(yu)构建一种“情感连(lian)接(jie)”的企(qi)业文(wen)化。当员工感受到(dao)企业不仅关注他们的(de)工作产出(chu)，更关(guan)注(zhu)他们(men)的个(ge)人(ren)感受和(he)兴趣时，他们会(hui)更(geng)容易产生归(gui)属(shu)感，将企业(ye)视(shi)为一个(ge)可以共同(tong)成长、共同(tong)奋斗(dou)的“家(jia)”。这(zhe)种情(qing)感(gan)连接(jie)，是任何物(wu)质(zhi)激(ji)励(li)都无(wu)法(fa)比拟(ni)的。

它(ta)能(neng)够激(ji)发(fa)员工(gong)的(de)内(nei)在驱(qu)动(dong)力，让他们更(geng)愿意为公(gong)司(si)的(de)发(fa)展(zhan)贡献自(zi)己(ji)的力(li)量，形(xing)成(cheng)一(yi)种“主(zhu)人翁”意识(shi)。

当然，布洛(luo)妮娅AKT4分35秒动画这样(yang)的(de)奖励，其执(zhi)行并非易(yi)事。它需(xu)要搜狐“小时报(bao)”团队(dui)具备强大(da)的(de)内容策(ce)划、制作能(neng)力，以及(ji)对(dui)IP的精(jing)准(zhun)把(ba)握。这(zhe)背后，是搜(sou)狐对(dui)人(ren)才激(ji)励(li)创新的持续投(tou)入和重视(shi)。这种(zhong)投入(ru)，不仅仅是资金(jin)上的，更是(shi)思(si)维(wei)模式上的(de)升级。它要(yao)求(qiu)企(qi)业管理者(zhe)能够跳出传统(tong)的管理框(kuang)架，用更开放、更(geng)具前瞻性(xing)的(de)眼(yan)光，去审视(shi)和设计激(ji)励(li)体系。

总(zong)而言之，搜狐“小(xiao)时报”所带来的布洛妮娅AKT4分35秒(miao)动画(hua)奖(jiang)励，并非(fei)一次(ci)简单(dan)的“噱头”。它是(shi)一次(ci)深(shen)思熟(shu)虑的企业(ye)文化(hua)建(jian)设实(shi)践，一次对(dui)现代员工激励模(mo)式的创新性(xing)探索(suo)。它(ta)证明了，在数字(zi)时代，企(qi)业(ye)可以(yi)通过(guo)巧(qiao)妙(miao)地融(rong)合虚(xu)拟与现实(shi)，以更(geng)具创(chuang)意、更具(ju)人情(qing)味的(de)方式，赢(ying)得员工(gong)的(de)心，激发他们的(de)潜能(neng)，最(zui)终实现(xian)企业(ye)与(yu)员工的(de)共同成(cheng)长。

这(zhe)不仅是搜(sou)狐(hu)的一(yi)项成功案(an)例，更(geng)是为(wei)整(zheng)个(ge)行业(ye)提供(gong)了宝贵的(de)启示：激励，从(cong)来(lai)不应止于(yu)物质，而应触及(ji)灵魂(hun)，点燃(ran)梦(meng)想(xiang)。

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图片来源：每经记者 陈春榕 摄

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