每经编辑｜陈某良    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,美女的诱惑粉穴

潮起东南，职引未来(lai)：福(fu)建2024年(nian)三(san)季度就业市场动(dong)态扫(sao)描

2024年第(di)三季度，福建省人(ren)力(li)资源市场(chang)犹(you)如一幅(fu)波澜(lan)壮阔的(de)画(hua)卷，在(zai)经(jing)济(ji)发展的浪潮中(zhong)，描绘出就(jiu)业供需的新(xin)图(tu)景。这个(ge)季(ji)度(du)，我(wo)们观察到(dao)市场呈现(xian)出更加(jia)精(jing)细化、多元化(hua)和(he)专业化(hua)的(de)发(fa)展态势。从宏观经(jing)济的脉(mai)动(dong)到微(wei)观行业的(de)需求(qiu)，从技术革(ge)新的(de)前(qian)沿到传(chuan)统产(chan)业(ye)的(de)转(zhuan)型升级(ji)，都深刻地(di)影(ying)响着人(ren)才(cai)的(de)流动与配置。

一、经(jing)济(ji)引(yin)擎(qing)驱动(dong)，新(xin)兴(xing)产业蓬(peng)勃(bo)发展(zhan)

福建，作为(wei)中国(guo)东南沿海的重(zhong)要经(jing)济增长极(ji)，正以前所未有(you)的活力(li)拥(yong)抱新(xin)一轮的(de)科(ke)技革命和(he)产业变革(ge)。2024年三季度(du)，我们(men)看到(dao)，以数字经(jing)济(ji)、人工智(zhi)能、新(xin)能源、生(sheng)物医药(yao)、高端(duan)装备制造等为代表(biao)的新(xin)兴(xing)产(chan)业，继(ji)续(xu)成为吸(xi)纳就业的(de)主力(li)军。这(zhe)些产业不(bu)仅技术含量(liang)高(gao)，而(er)且对人才的(de)需求呈(cheng)现出“高学(xue)历(li)、高技(ji)能、高(gao)素质”的特(te)点。

数字(zi)经济浪(lang)潮(chao)澎(peng)湃(pai)：互联网(wang)、大数据(ju)、云(yun)计(ji)算(suan)、人工(gong)智能(neng)等领(ling)域的(de)岗位(wei)需求(qiu)持续(xu)旺盛(sheng)。软件(jian)开(kai)发工程师、数(shu)据分析师、算法(fa)工程师(shi)、UI/UX设计(ji)师(shi)等职(zhi)位，依然是(shi)市场(chang)上(shang)的(de)“香(xiang)饽饽”。尤其是在(zai)福(fu)州、厦(sha)门等(deng)区(qu)域中心城市，数(shu)字(zi)经济(ji)的(de)集(ji)聚效(xiao)应愈发(fa)明显，对(dui)相(xiang)关(guan)人才的争(zheng)夺也日趋激烈(lie)。

企业不仅(jin)在数(shu)量上(shang)扩张(zhang)，在质(zhi)量上也更(geng)加注(zhu)重(zhong)团(tuan)队的(de)专业(ye)化(hua)和创新(xin)能(neng)力(li)。

绿色经济(ji)引领(ling)未来：随(sui)着“双(shuang)碳”目标(biao)的深入推(tui)进，新能(neng)源产业(ye)，包括(kuo)光(guang)伏、风电(dian)、新能(neng)源(yuan)汽车等(deng)，在福(fu)建的发展(zhan)势头(tou)迅猛。这带动了对新(xin)能源(yuan)工程师、技(ji)术研(yan)发人员、生(sheng)产管(guan)理(li)人员等岗位的巨(ju)大需求。与(yu)新能(neng)源相(xiang)关的产(chan)业链(lian)上(shang)下游(you)，如储能(neng)技术、智(zhi)能电网(wang)等，也释(shi)放出大(da)量就业(ye)机会。

生(sheng)物医药(yao)的“新(xin)蓝(lan)海”：福(fu)建(jian)在生(sheng)物医药领域的(de)投(tou)入(ru)不断加大，研(yan)发(fa)创新能力逐步(bu)提升(sheng)。基因工(gong)程、新药(yao)研发(fa)、医疗(liao)器(qi)械(xie)制造(zao)等(deng)细分(fen)领域，吸引(yin)了越来(lai)越(yue)多(duo)的(de)高层次(ci)人才。尤(you)其(qi)是(shi)在(zai)政策扶持(chi)和(he)资(zi)金投(tou)入(ru)的双重加持(chi)下(xia)，一批创新型生物(wu)医药(yao)企(qi)业(ye)正在崛起(qi)，对具(ju)备国(guo)际视(shi)野和(he)顶(ding)尖(jian)科研(yan)能力(li)的(de)专(zhuan)业(ye)人才求贤若渴。

高(gao)端装备制造的(de)“硬实(shi)力”：传统制造(zao)业(ye)的转(zhuan)型升(sheng)级，离(li)不开高端(duan)装备制造(zao)的支(zhi)持。航空航天(tian)、海(hai)洋工程(cheng)、智(zhi)能制(zhi)造装(zhuang)备等领(ling)域(yu)，对机(ji)械设(she)计、自动化(hua)控(kong)制(zhi)、精密(mi)加工等(deng)方(fang)面的(de)专业人(ren)才需求(qiu)量大。这些岗位(wei)的技术(shu)门槛相(xiang)对较高，但(dan)待遇(yu)和发(fa)展前景也(ye)十分诱(you)人(ren)。

二(er)、传统产业(ye)焕新(xin)，转(zhuan)型升(sheng)级释(shi)放新(xin)动能

虽然(ran)新兴(xing)产(chan)业风头正劲，但福建(jian)深厚的(de)产业(ye)基(ji)础(chu)，尤(you)其(qi)是在(zai)纺(fang)织(zhi)鞋服、食品加工、石化(hua)、电子信(xin)息制(zhi)造等传(chuan)统(tong)优(you)势产(chan)业，也在积极拥抱变(bian)革，通(tong)过技(ji)术创新(xin)和模式(shi)升级(ji)，焕发(fa)出新(xin)的生机。

“智造”赋(fu)能传(chuan)统(tong)产(chan)业：传统制(zhi)造(zao)业不再是过去简(jian)单(dan)的劳动(dong)密集型代(dai)名词。智能(neng)化、自(zi)动化改(gai)造正成为趋(qu)势。企业对(dui)能(neng)够(gou)操作(zuo)和维(wei)护智(zhi)能生产线(xian)的技(ji)术(shu)工(gong)人、精(jing)通工业互联网(wang)的应(ying)用型人才(cai)、以及具(ju)备(bei)数字(zi)化转(zhuan)型战(zhan)略规划能(neng)力的(de)复合(he)型人(ren)才需求(qiu)增(zeng)加。例如，在纺织鞋(xie)服行业，过去(qu)可能需要大量(liang)的缝(feng)纫工(gong)，现在则(ze)更(geng)需要(yao)能够(gou)操作(zuo)自动(dong)化裁(cai)剪(jian)机、智能印花(hua)设备(bei)的技(ji)术人(ren)员。

品牌化(hua)与国际化加(jia)速(su)：越来(lai)越多(duo)的传(chuan)统企业不(bu)再满(man)足(zu)于(yu)代工生产，而(er)是(shi)积极(ji)打造自有(you)品牌，并拓展国际市场(chang)。这催生(sheng)了对(dui)市场营销(xiao)、品牌策划、跨境电商运营、国(guo)际(ji)贸易(yi)谈(tan)判等相(xiang)关(guan)人才的需求(qiu)。企业希望吸引(yin)那(na)些(xie)既懂(dong)产品，又懂(dong)市场，还能(neng)驾驭国(guo)际化竞(jing)争的人(ren)才。

绿色(se)化与(yu)可持(chi)续发(fa)展：在(zai)环保意识(shi)日益增(zeng)强(qiang)的背(bei)景下(xia)，传(chuan)统产业(ye)也更(geng)加(jia)注重绿(lv)色(se)生(sheng)产和可持(chi)续发(fa)展(zhan)。这使得(de)对环境工(gong)程师(shi)、清洁生产技术(shu)人员、循环经济(ji)研究(jiu)人(ren)员等(deng)岗位需求有所增长。企业需要将(jiang)环保理(li)念融(rong)入生产经(jing)营的各(ge)个(ge)环节。

三、区域(yu)发展协同，人才(cai)流动呈(cheng)现新特(te)点

福建省(sheng)内区(qu)域经(jing)济发展的(de)不平衡(heng)，以及区域间协(xie)同发展的战(zhan)略，也在一(yi)定程(cheng)度(du)上(shang)影响(xiang)着人才的(de)流动(dong)和供给。

中心城(cheng)市虹(hong)吸(xi)效应：厦(sha)门、福州(zhou)等(deng)核心(xin)城市，凭(ping)借(jie)其更(geng)优越的产(chan)业(ye)基(ji)础、就业机会(hui)、教(jiao)育资(zi)源和(he)生活(huo)配(pei)套，依然(ran)是人(ren)才集聚的高地(di)。许多(duo)新兴(xing)产业(ye)和高新技术(shu)企(qi)业倾向于在这(zhe)些城(cheng)市布(bu)局(ju)，吸(xi)引了省内外的(de)大(da)量(liang)优秀(xiu)人才。

区(qu)域(yu)联(lian)动促发(fa)展：随着“闽东北(bei)、闽西(xi)南(nan)”等(deng)区(qu)域(yu)协调(diao)发(fa)展战略(lve)的推进(jin)，一些二(er)三(san)线城市也在(zai)积极承接产(chan)业转移(yi)，发(fa)展特(te)色(se)产业。这为当地(di)创造了新的就(jiu)业岗位，也使得(de)部分人才开始(shi)回流或(huo)选择在(zai)家乡附(fu)近的城(cheng)市(shi)发(fa)展。例(li)如，一些在沿海城(cheng)市(shi)发展(zhan)的传统(tong)产(chan)业，可能会(hui)选择(ze)在内(nei)陆地区设(she)立生产基地(di)，从(cong)而带动当(dang)地的就业(ye)。

“人才(cai)潮汐”现象(xiang)：季节性、项(xiang)目性(xing)的“人才潮(chao)汐”现(xian)象(xiang)依然存(cun)在(zai)。例(li)如，在某些(xie)特定产业(ye)旺(wang)季(ji)，或者大型项目(mu)启(qi)动阶(jie)段(duan)，会出现阶段(duan)性(xing)的人才需求(qiu)高峰。企(qi)业需(xu)要(yao)更加灵(ling)活地应(ying)对(dui)这种供需波(bo)动。

四(si)、市场(chang)挑(tiao)战与机遇并存

总(zong)体来看(kan)，2024年第三季(ji)度(du)福(fu)建人力(li)资(zi)源市(shi)场呈现出供需(xu)两旺(wang)的态(tai)势，但(dan)同时(shi)也面临着(zhe)一(yi)些挑(tiao)战：

结构(gou)性失衡(heng)：一方面(mian)，部分新兴产业(ye)和高技术领域人(ren)才(cai)紧缺，尤其(qi)是具(ju)备国(guo)际视野和(he)顶(ding)尖(jian)技术能力的(de)稀缺(que)人(ren)才。另一方面，一(yi)些传统岗(gang)位，特别是技(ji)能含量(liang)不高的(de)劳动密(mi)集型岗位，可能(neng)面临结(jie)构(gou)性过(guo)剩。

技(ji)能鸿(hong)沟：快(kuai)速的技术迭代(dai)和产(chan)业升级，对(dui)劳动(dong)者(zhe)的技(ji)能(neng)提(ti)出(chu)了更高的(de)要求。存(cun)在一定(ding)程度的技(ji)能鸿(hong)沟，即部分劳动(dong)者(zhe)的(de)技(ji)能(neng)无法(fa)满足新兴产(chan)业的需(xu)求(qiu)。持续的(de)职业(ye)培(pei)训和技(ji)能提升(sheng)成(cheng)为关(guan)键。

区(qu)域发展不(bu)均衡(heng)：不同区域(yu)的(de)就业机会和人(ren)才(cai)吸引(yin)力存(cun)在差异(yi)，导(dao)致人(ren)才分(fen)布不(bu)均。需(xu)要进(jin)一步加(jia)强(qiang)区域合(he)作，促(cu)进(jin)人才(cai)合(he)理流(liu)动(dong)和优化配(pei)置。

尽(jin)管存在(zai)挑战，但(dan)2024年第(di)三(san)季度福(fu)建人(ren)力(li)资(zi)源市(shi)场的(de)机遇(yu)同(tong)样(yang)显著(zhu)。新(xin)兴(xing)产业(ye)的蓬(peng)勃(bo)发(fa)展，传(chuan)统产业的(de)转型升(sheng)级(ji)，以及区域(yu)协调发展(zhan)的战(zhan)略(lve)，都(dou)为求职者(zhe)和用(yong)人单(dan)位(wei)提(ti)供了广(guang)阔的空(kong)间(jian)。洞察这(zhe)些趋势，提(ti)前布局(ju)，才(cai)能在(zai)日益(yi)激(ji)烈(lie)的市场竞(jing)争中(zhong)，赢得(de)先机，实现(xian)个(ge)人价值(zhi)与企(qi)业(ye)发展的(de)双赢(ying)。

洞察供需动脉，精准(zhun)对接(jie)：福(fu)建(jian)2024年三(san)季度热门职业(ye)与(yu)人才画(hua)像

在2024年(nian)第三(san)季(ji)度福建省(sheng)人(ren)力(li)资源(yuan)市场(chang)的宏(hong)大叙事中，我(wo)们(men)不(bu)仅要(yao)看到经(jing)济发展的(de)宏观脉络(luo)，更要(yao)深入(ru)到具体(ti)的职业供求动脉(mai)，探寻(xun)人才的市场画(hua)像(xiang)。这(zhe)一季(ji)度，市(shi)场的需求点在(zai)哪里？人才的供(gong)应又(you)呈(cheng)现出怎(zen)样(yang)的特(te)点？精准(zhun)的供(gong)需(xu)对接，是(shi)企业(ye)实现高效(xiao)运(yun)转，也是个体(ti)实现职(zhi)业价值(zhi)的(de)关(guan)键。

一、需(xu)求(qiu)侧：热门职业(ye)的(de)“多面手”与“专才(cai)”

从招聘需求(qiu)来(lai)看，2024年三(san)季度福建人(ren)力(li)资(zi)源市(shi)场涌现(xian)出几类(lei)格外活跃(yue)的职(zhi)业板块(kuai)，它们既(ji)有对(dui)综合能力(li)要求极高的“多(duo)面手”，也有对特(te)定技(ji)能深度(du)需求的(de)“专才”。

技术(shu)驱动型岗(gang)位(wei)需求飙升(sheng)：

人工(gong)智(zhi)能与大数(shu)据领(ling)域：算(suan)法工程师(shi)、机器(qi)学(xue)习(xi)工程(cheng)师、数据(ju)科学(xue)家、AI产品经理(li)等职位，需(xu)求量持续(xu)走高。企业(ye)对能(neng)够进行模(mo)型训(xun)练、数据挖(wa)掘、智(zhi)能决策(ce)支持的(de)专业(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)旺盛。尤其是在(zai)金融科(ke)技(ji)、智能制(zhi)造(zao)、智慧医疗(liao)等领域，这(zhe)类人(ren)才的(de)价值愈(yu)发(fa)凸显(xian)。软件(jian)开发(fa)与(yu)互(hu)联(lian)网技术(shu)：前端(duan)开发(fa)工程(cheng)师、后端开发(fa)工(gong)程师(shi)、全(quan)栈工程(cheng)师、移动(dong)应(ying)用开(kai)发（iOS/Android）、DevOps工程(cheng)师等，依(yi)然(ran)是(shi)招聘(pin)市(shi)场(chang)的“硬通(tong)货(huo)”。

随着(zhe)企业数字化转(zhuan)型的(de)深入，对能(neng)够构(gou)建稳(wen)定、高(gao)效、可(ke)扩(kuo)展的软(ruan)件(jian)系(xi)统的(de)技术(shu)人才(cai)需求持续(xu)不断。网(wang)络安全(quan)专家(jia)：随着(zhe)网络(luo)攻击的日益(yi)复(fu)杂和数(shu)据安(an)全(quan)法规(gui)的完善，网(wang)络安全工程师(shi)、渗透测(ce)试专家(jia)、信息安全分析(xi)师等(deng)岗位的重(zhong)要性不言(yan)而喻(yu)。企业(ye)对能够保障数据(ju)安全、防范(fan)网络风(feng)险的专业人才需求(qiu)迫切(qie)。

绿色(se)能源(yuan)与可持续(xu)发展(zhan)相(xiang)关岗(gang)位：

新(xin)能(neng)源工(gong)程(cheng)师(shi)：太阳(yang)能/风能工(gong)程师(shi)、电池技术工(gong)程(cheng)师(shi)、电动(dong)汽(qi)车(che)充(chong)电基(ji)础设施工(gong)程师(shi)等(deng)。这些岗位不(bu)仅(jin)涉及技(ji)术研(yan)发(fa)，还(hai)包括(kuo)项(xiang)目管(guan)理(li)、安装(zhuang)调试等(deng)环节，需(xu)求广泛。环(huan)保技术人员(yuan)：环境监(jian)测工程师(shi)、污(wu)染(ran)治理工(gong)程师、绿(lv)色建筑设计(ji)师(shi)等，随(sui)着(zhe)环保法(fa)规的日(ri)趋严格(ge)和企业(ye)社会责任(ren)意识的提升(sheng)，这些(xie)岗(gang)位(wei)的(de)重要性日益凸显(xian)。

现代服(fu)务业与(yu)消费升级(ji)驱动的岗位：

市(shi)场营(ying)销与品(pin)牌策划(hua)：数字(zi)营销(xiao)专员(yuan)、内(nei)容(rong)营(ying)销(xiao)策划、社交媒(mei)体运营(ying)、公关(guan)经理(li)、品牌战略(lve)师(shi)等。在消(xiao)费升(sheng)级(ji)的(de)背景(jing)下，企(qi)业(ye)越来越(yue)重视品牌(pai)建设和用(yong)户(hu)体验(yan)，对(dui)能够精(jing)准触达(da)消费(fei)者、提(ti)升品(pin)牌影(ying)响(xiang)力的营(ying)销人才需求旺(wang)盛。跨(kua)境电(dian)商运(yun)营(ying)：随(sui)着“走出(chu)去”战略的(de)推进，跨(kua)境电商领域持(chi)续火(huo)爆(bao)，对(dui)熟悉(xi)国(guo)际(ji)贸易(yi)规则(ze)、海外市(shi)场(chang)推广、供应(ying)链管(guan)理的(de)跨(kua)境电(dian)商(shang)运营(ying)专员、海外市场(chang)经理等需(xu)求(qiu)量(liang)大。

客户(hu)服(fu)务与(yu)体验专(zhuan)家(jia)：客户(hu)成功(gong)经理、用户(hu)体验设计师（UX/UI）、全(quan)渠道客服(fu)代表等。优质(zhi)的(de)客户(hu)服务和用户(hu)体(ti)验成为企业核(he)心竞(jing)争力(li)的一(yi)部分，对能(neng)够提升客户(hu)满意度(du)和忠诚(cheng)度的人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)增(zeng)加。

传(chuan)统产业升(sheng)级催(cui)生的新(xin)型岗位(wei)：

智能制(zhi)造(zao)技术(shu)工人：熟(shu)悉(xi)工(gong)业(ye)机(ji)器人操作、自(zi)动化生产(chan)线维(wei)护、MES/ERP系统操作(zuo)等(deng)技能(neng)的技(ji)术(shu)工(gong)人，是传统(tong)制(zhi)造业(ye)转型升级不(bu)可(ke)或缺的(de)力(li)量。供应链(lian)管理师(shi)：随着(zhe)供(gong)应链的(de)复杂化和全(quan)球(qiu)化(hua)，对(dui)能(neng)够优化(hua)库存、降低成本(ben)、提高(gao)效率的供(gong)应链管(guan)理专业(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)增加(jia)。

二(er)、供应(ying)侧(ce)：人(ren)才(cai)画像的(de)“专(zhuan)业化(hua)”与“灵(ling)活性”

从人(ren)才供应(ying)来看，2024年三季(ji)度(du)，我们观(guan)察到(dao)人(ren)才市(shi)场(chang)的(de)供(gong)应呈现出(chu)更加专(zhuan)业(ye)化、多元化(hua)的(de)特点，也(ye)存在一(yi)些(xie)结构(gou)性的(de)挑战(zhan)。

高学(xue)历与高(gao)技能人才(cai)供给增(zeng)强：随着(zhe)高等(deng)教(jiao)育的(de)普(pu)及和(he)职业教(jiao)育的发展(zhan)，拥(yong)有(you)大专(zhuan)及以上(shang)学(xue)历的(de)人(ren)才(cai)供给(gei)相对(dui)充(chong)足，尤其(qi)是在(zai)计算(suan)机、通(tong)信、电子、自动(dong)化(hua)等专业领(ling)域(yu)。具(ju)备(bei)特定技能认(ren)证（如PMP、CPA、AWS认证(zheng)等(deng)）的(de)专(zhuan)业人才(cai)，也(ye)呈(cheng)现(xian)出增(zeng)长趋势。

新(xin)兴领域(yu)人(ren)才(cai)供给仍显(xian)不足(zu)：尽管(guan)需(xu)求(qiu)旺盛(sheng)，但在人工(gong)智(zhi)能、大数(shu)据、新能源(yuan)、生物(wu)医药等前(qian)沿技(ji)术领(ling)域，具(ju)备深厚理论(lun)基础和(he)丰富实(shi)践(jian)经(jing)验的(de)高(gao)端人(ren)才供给依(yi)然(ran)偏紧。企业(ye)在招聘(pin)时，往往需要花(hua)费(fei)更(geng)多(duo)的(de)时(shi)间和资源(yuan)来寻找(zhao)到合适的(de)人才(cai)。

“零工(gong)经济”与灵(ling)活用工(gong)趋(qu)势(shi)：自(zi)由职(zhi)业(ye)者、兼职人员(yuan)、项(xiang)目制合(he)作的(de)模(mo)式日(ri)益(yi)普及。这(zhe)使(shi)得部分(fen)具(ju)有(you)特定技(ji)能的个(ge)体，可以(yi)通过(guo)平台(tai)或(huo)项(xiang)目(mu)形式提(ti)供(gong)服(fu)务(wu)，成(cheng)为人(ren)才供(gong)给(gei)的重(zhong)要补充(chong)。这增(zeng)加了(le)人(ren)才(cai)供给的(de)灵活性(xing)，但也(ye)对企(qi)业的管理和合(he)作模(mo)式提(ti)出(chu)了(le)新的要求(qiu)。

技(ji)能更(geng)新(xin)与再(zai)培训(xun)的(de)挑(tiao)战：部(bu)分传(chuan)统(tong)岗位的(de)人才，其技能可能(neng)无(wu)法满(man)足新(xin)兴产业的(de)需求(qiu)。这(zhe)导(dao)致(zhi)部(bu)分劳动(dong)者面临(lin)转(zhuan)型(xing)压(ya)力(li)，需要(yao)通过持(chi)续(xu)的(de)学(xue)习和(he)再(zai)培(pei)训(xun)来(lai)提(ti)升(sheng)就业竞争(zheng)力。人(ren)才的“生命(ming)周期(qi)”缩短，促使(shi)“终身(shen)学(xue)习”成(cheng)为(wei)职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)的(de)必(bi)然选(xuan)择。

区(qu)域人(ren)才流动性增加(jia)：随着区域(yu)经济(ji)一体化(hua)和人才(cai)流(liu)动(dong)政策的优(you)化(hua)，部分人才在(zai)不(bu)同城市(shi)、不同(tong)区(qu)域(yu)之间(jian)流动(dong)更(geng)为频(pin)繁(fan)。这既有助于(yu)人才的(de)优(you)化(hua)配(pei)置(zhi)，也(ye)可(ke)能导致部分地(di)区人(ren)才流(liu)失的(de)压(ya)力。

三(san)、精准对接：企业与(yu)个体(ti)的“双(shuang)向奔(ben)赴”

面(mian)对(dui)2024年(nian)三季(ji)度福建人力资(zi)源市(shi)场的供需(xu)动态(tai)，企(qi)业(ye)与(yu)个体都(dou)需(xu)要做(zuo)出积极(ji)的调整，实(shi)现“双(shuang)向奔(ben)赴(fu)”。

对于企(qi)业：

优(you)化招聘(pin)策(ce)略：针(zhen)对紧缺岗(gang)位，除了传统的(de)校园(yuan)招(zhao)聘(pin)和社(she)招，应积(ji)极探索(suo)猎(lie)头(tou)服(fu)务、人才引进(jin)政(zheng)策、以及(ji)与(yu)职(zhi)业院(yuan)校的(de)合(he)作(zuo)，建立更(geng)广(guang)泛的(de)人(ren)才(cai)网络(luo)。构建(jian)人(ren)才发展体系(xi)：关(guan)注员工的长期发展，提(ti)供有(you)竞(jing)争力的(de)薪酬(chou)福利(li)、职业培训、晋升(sheng)通道(dao)，营造良好的企业文(wen)化，提高人(ren)才的吸(xi)引力和(he)保(bao)留率(lv)。

拥(yong)抱灵活用工(gong)：对于项(xiang)目性、阶段性(xing)需(xu)求，可以考虑采(cai)用(yong)项(xiang)目合(he)作、外(wai)包(bao)、兼职等灵活(huo)用工(gong)模(mo)式(shi)，提高人力(li)资源配置(zhi)的效率和(he)灵活(huo)性。关(guan)注人才画像：深入分(fen)析(xi)岗(gang)位需(xu)求(qiu)，精准描(miao)绘(hui)所需(xu)人(ren)才(cai)画(hua)像(xiang)，避(bi)免“大(da)而全(quan)”的招(zhao)聘(pin)要求(qiu)，提高招(zhao)聘的精准度。

对于个(ge)体：

强(qiang)化专(zhuan)业技能：持(chi)续(xu)学(xue)习，紧跟行业(ye)发展趋(qu)势，不(bu)断(duan)更新(xin)和提升(sheng)自身的(de)核(he)心专(zhuan)业技能，特(te)别(bie)是(shi)在(zai)数字技(ji)术、绿(lv)色能(neng)源等(deng)新兴领域。拥抱跨界(jie)与复(fu)合型发展(zhan)：关注(zhu)自身技能(neng)的延展性(xing)，培养(yang)跨领域知(zhi)识和(he)技能，成为(wei)能够(gou)应对复(fu)杂问题(ti)的复(fu)合型人才(cai)。提升软(ruan)技能：沟(gou)通能(neng)力、团队协作(zuo)能力(li)、解决(jue)问题能力、学习(xi)能(neng)力等(deng)软(ruan)技(ji)能，在(zai)任何时代(dai)都至(zhi)关重要(yao)，能够帮(bang)助个体更(geng)好(hao)地(di)适应工(gong)作(zuo)环境(jing)和职业(ye)发(fa)展。

主动(dong)进行职(zhi)业规(gui)划：了解市场需求，结(jie)合自身兴(xing)趣和优势(shi)，进行长远(yuan)职(zhi)业规划(hua)，并积极(ji)寻(xun)找学(xue)习和实(shi)践的机会。关注(zhu)新兴就(jiu)业模(mo)式(shi)：了(le)解并(bing)适应零(ling)工(gong)经济(ji)、自由职(zhi)业(ye)等新(xin)兴就业模(mo)式，拓(tuo)展职(zhi)业(ye)发(fa)展(zhan)空(kong)间。

2024年(nian)第三季度(du)福(fu)建人力资(zi)源(yuan)市场(chang)的分(fen)析，不(bu)仅仅(jin)是一组(zu)数(shu)据的(de)呈现(xian)，更是(shi)对(dui)未来就业趋(qu)势的预判。无论(lun)是意(yi)气风发的(de)逐梦者，还是寻(xun)求(qiu)突破(po)的企(qi)业(ye)家，都能(neng)从(cong)中找(zhao)到(dao)属于(yu)自己的(de)方向和答(da)案。把(ba)握住人才(cai)供需(xu)的动脉(mai)，才(cai)能在(zai)时代的潮(chao)头，乘(cheng)风(feng)破(po)浪，最终抵达(da)成功的彼岸(an)。

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图片来源：每经记者 陈维澈 摄

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