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日本在亚洲各国抢护士--24小时滚动新闻--人民网

陈云峰 2025-11-02 02:47:07

每经编辑｜钱三强

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日本(ben)“NursesRushAsia”：高龄(ling)化(hua)社(she)会的(de)护理(li)缺口(kou)与(yu)全球人(ren)才搜(sou)寻

日(ri)本(ben)，这个以(yi)精致文化和(he)高科技(ji)闻名的岛(dao)国(guo)，正悄(qiao)然(ran)面临(lin)一个(ge)严(yan)峻(jun)的挑(tiao)战——日益加(jia)剧的(de)人口(kou)老龄化。根(gen)据日(ri)本厚生劳(lao)动省(sheng)的数(shu)据，日(ri)本(ben)65岁(sui)以上老年(nian)人口(kou)比(bi)例已超(chao)过(guo)28%，这(zhe)一数(shu)字还(hai)在不(bu)断攀升。随之而来的是(shi)对(dui)医(yi)疗和(he)护理服(fu)务的(de)巨大需(xu)求，尤(you)其(qi)是(shi)对能(neng)够(gou)提供专业、细(xi)致照(zhao)料的护(hu)士人(ren)才(cai)的(de)渴(ke)求(qiu)，已到(dao)了“捉襟见(jian)肘”的(de)地步。

过去(qu)，日(ri)本(ben)主要(yao)依(yi)靠本(ben)土(tu)培(pei)养(yang)的护(hu)理人(ren)员，但(dan)本(ben)土(tu)培养(yang)速度(du)已(yi)远(yuan)远无(wu)法(fa)满足社会(hui)发(fa)展的需求。于(yu)是(shi)，将目光投向海(hai)外，特(te)别是亚洲(zhou)各国(guo)，成为日本(ben)应(ying)对这一危机(ji)的重(zhong)要战略(lve)。

为(wei)何是(shi)亚洲(zhou)？区(qu)位(wei)优势(shi)与文(wen)化契(qi)合的考(kao)量(liang)

日本之(zhi)所(suo)以将目光(guang)聚(ju)焦于(yu)亚洲，并(bing)非偶(ou)然。地理位(wei)置的邻近(jin)使得(de)跨国(guo)招募和人(ren)员往来更为便(bian)捷，无(wu)论是文化(hua)交流还是(shi)工作(zuo)适(shi)应(ying)，都比远隔(ge)重(zhong)洋(yang)的地区更(geng)具优(you)势(shi)。亚洲各(ge)国，尤其(qi)是东(dong)亚(ya)和东(dong)南亚地区(qu)，拥有庞(pang)大且相对年轻的人口(kou)基(ji)数，为输出护(hu)理人(ren)才提(ti)供(gong)了(le)可能。

更重(zhong)要的是，一些亚(ya)洲(zhou)国(guo)家的文化背景与(yu)日(ri)本(ben)存在一(yi)定的相(xiang)似性，例如对长辈的(de)尊(zun)重、团(tuan)队(dui)协作的(de)理念(nian)等(deng)，这有助(zhu)于新(xin)来(lai)的(de)护(hu)士(shi)更好地融(rong)入日(ri)本(ben)的(de)工作(zuo)和生(sheng)活环境(jing)，减少文(wen)化冲击。

日本(ben)的“吸金”大法：优厚(hou)的待遇与完善的培训(xun)体系(xi)

为(wei)了吸(xi)引和(he)留住(zhu)海外护士，日本可(ke)谓是“诚(cheng)意满(man)满”。一(yi)方(fang)面(mian)，日本(ben)提供(gong)了(le)具有(you)竞(jing)争力(li)的(de)薪(xin)资待(dai)遇(yu)和福利保障(zhang)。相(xiang)较于许多亚(ya)洲国(guo)家(jia)，日本的护理行业薪资(zi)水平普遍(bian)较高，这(zhe)对(dui)于寻(xun)求(qiu)更(geng)高收(shou)入的(de)护理(li)人(ren)员来说(shuo)，具(ju)有(you)极大的(de)吸引力。日(ri)本还提供包(bao)括(kuo)住(zhu)房补(bu)贴、交(jiao)通补助、保险等(deng)一系列(lie)福(fu)利，旨在为海外护士减轻生(sheng)活负担，让他们能够安(an)心工作。

另(ling)一方(fang)面，日(ri)本非常重(zhong)视对(dui)海外护士(shi)的培训(xun)和职(zhi)业(ye)发展。许多招募(mu)项目都(dou)包含(han)赴(fu)日前的语言培训，以及到日后(hou)的专(zhuan)业技(ji)能培(pei)训和资(zi)格认证(zheng)课程。这不仅是(shi)为了帮(bang)助海(hai)外(wai)护士克(ke)服(fu)语言(yan)障碍(ai)，更(geng)是为了(le)确保他们能够(gou)达(da)到日本医(yi)疗(liao)体系(xi)的高标(biao)准(zhun)。一(yi)些项(xiang)目(mu)还为(wei)护(hu)士提供(gong)在日本继(ji)续深造、考(kao)取(qu)更高阶资格(ge)证的(de)机会，为(wei)他(ta)们的职业(ye)生涯(ya)提供(gong)了(le)更广阔的发(fa)展空间。

这(zhe)种“输血(xue)”与“造血(xue)”并行的策(ce)略，使得日本能(neng)够源(yuan)源不(bu)断(duan)地获(huo)得(de)高素质(zhi)的护(hu)理(li)人(ren)才。

“24小(xiao)时(shi)滚动(dong)新闻”背后(hou)：人(ren)才(cai)流动的(de)加(jia)速与(yu)多方(fang)博(bo)弈

“日本(ben)在亚洲(zhou)各(ge)国抢护士”的消息(xi)，以(yi)“24小时滚(gun)动(dong)新(xin)闻”的形式充(chong)斥在(zai)各类(lei)媒(mei)体(ti)平(ping)台(tai)，这背(bei)后(hou)反(fan)映的(de)是全球护(hu)理人才(cai)流动正在加(jia)速(su)，以及各(ge)国之间在(zai)人(ren)才(cai)争夺(duo)上(shang)的暗流(liu)涌动。对于(yu)日本而言(yan)，这是一场(chang)解决自身燃(ran)眉(mei)之急(ji)的“生(sheng)命线”；对于输出(chu)国而(er)言，这(zhe)既是机(ji)遇(yu)，也伴(ban)随着(zhe)挑战。

人(ren)才(cai)的输出，意(yi)味着为(wei)本(ben)国(guo)居民(min)提(ti)供了(le)海外就业和发(fa)展(zhan)的机会(hui)，可以缓解国内(nei)的就(jiu)业(ye)压(ya)力，并可能通过(guo)汇款(kuan)等方(fang)式为国(guo)家(jia)带来(lai)经济效益(yi)。大量(liang)优秀(xiu)护(hu)理(li)人才的流(liu)失，也(ye)可能(neng)导(dao)致输出国自(zi)身护(hu)理(li)体系的“被掏空”，加(jia)剧本土的护(hu)理人员短缺问题(ti)，对本国国(guo)民(min)的(de)健康(kang)保障造成(cheng)潜(qian)在(zai)影(ying)响(xiang)。

因此，各国(guo)在参(can)与这(zhe)场全(quan)球人(ren)才流动中，如何在“引(yin)进来”和(he)“送(song)出去(qu)”之(zhi)间找(zhao)到(dao)平衡(heng)，如(ru)何(he)保障本国公民(min)的权益，如(ru)何留住(zhu)本(ben)土人(ren)才(cai)，都(dou)是需要(yao)深(shen)思(si)熟虑的(de)问题(ti)。

中国(guo)护士的(de)视角：机(ji)遇(yu)与(yu)挑战并存的(de)“双向选择”

对(dui)于中国护(hu)士而(er)言，日(ri)本的(de)护理人(ren)才需(xu)求(qiu)无疑带(dai)来了一(yi)个新的(de)职业发展方向。中国同(tong)样(yang)面临(lin)人口老(lao)龄化和社会对(dui)高品质医(yi)疗护(hu)理服务的需求(qiu)增长(zhang)，但国(guo)内护(hu)理行(xing)业的薪(xin)资(zi)水平和职业发展(zhan)空(kong)间，与(yu)日本(ben)相比仍(reng)有(you)一定(ding)差距(ju)。日本提供(gong)的优厚待遇、先(xian)进的护(hu)理理念和技(ji)术、以及(ji)相(xiang)对(dui)完(wan)善的(de)职业(ye)晋升通(tong)道，对许(xu)多中国(guo)护士来(lai)说，具有相(xiang)当大(da)的吸引力(li)。

前往日本工作(zuo)的决定并(bing)非易(yi)事，背(bei)后也(ye)隐藏(cang)着诸多(duo)挑(tiao)战。语言关(guan)是最大的(de)障碍。虽然许(xu)多培训(xun)项目包含日语(yu)学(xue)习(xi)，但(dan)要达到(dao)在日本医院与(yu)患者(zhe)、同事(shi)顺畅(chang)沟通的(de)水(shui)平，需要付(fu)出巨大的(de)努(nu)力(li)和(he)时(shi)间。文(wen)化差(cha)异和生(sheng)活(huo)习惯的适应也(ye)是(shi)一大挑(tiao)战(zhan)。日(ri)本社会的(de)集(ji)体主义(yi)文化(hua)、严(yan)格(ge)的规(gui)章(zhang)制度(du)、以(yi)及高强(qiang)度(du)的工(gong)作节奏，都可能(neng)让(rang)初(chu)来乍到的护(hu)士感(gan)到不(bu)适应。

异(yi)国他乡的(de)孤独感、思(si)乡情(qing)结，以(yi)及家人朋友不(bu)在身(shen)边的支持，都(dou)是需要(yao)克服(fu)的(de)精神(shen)压力。

更(geng)深层(ceng)次的(de)考量在(zai)于，中国(guo)本土的护(hu)理行(xing)业也在不断发(fa)展。随着国内对(dui)护理(li)人(ren)才需求(qiu)的(de)增加，薪(xin)资待遇(yu)和职业发(fa)展(zhan)也(ye)在逐步改善(shan)。中国(guo)护士(shi)在(zai)选(xuan)择“西行”日本(ben)时(shi)，也(ye)需要(yao)权(quan)衡(heng)去(qu)日本(ben)的短期(qi)收(shou)益(yi)与长期(qi)发展(zhan)，以及是(shi)否会影响其在(zai)中国本土的职业根基(ji)。这(zhe)不再是单(dan)向(xiang)的(de)“被(bei)招募”，而是(shi)一(yi)个越来(lai)越(yue)趋(qu)于“双(shuang)向(xiang)选择”的(de)过(guo)程(cheng)，中国护士(shi)在做(zuo)出(chu)决定前(qian)，会更(geng)加(jia)理性地(di)评估(gu)自身的职业规划(hua)和(he)现(xian)实(shi)需求(qiu)。

“日本制(zhi)造(zao)”的护理模式：严谨(jin)、精细(xi)与人(ren)文(wen)关怀的深(shen)度融(rong)合(he)

日本的护理模式，以(yi)其(qi)严谨(jin)、精细(xi)和(he)深厚的(de)人(ren)文关怀著称(cheng)，这正(zheng)是其(qi)吸引(yin)亚洲(zhou)护士的(de)重(zhong)要原因之一。不(bu)同于一(yi)些国家(jia)侧重于技(ji)术操(cao)作，日本(ben)的护(hu)理更(geng)强(qiang)调(diao)“整体照(zhao)护”的(de)理念，即不仅仅(jin)关注患者(zhe)的(de)生理(li)需(xu)求，更(geng)注重其心理、社(she)会(hui)和精神(shen)层(ceng)面(mian)的(de)关怀(huai)。这种模(mo)式的(de)精髓在于(yu)，将(jiang)每一次护理(li)视(shi)为(wei)一(yi)次(ci)与患(huan)者建立(li)信(xin)任、提(ti)供(gong)支持的机会(hui)。

在实(shi)际操作(zuo)中(zhong)，日本的护理(li)工(gong)作往往(wang)体现出(chu)“细节控”的(de)特质。例如，病床的摆(bai)放角度、被(bei)褥的(de)叠法(fa)、给药(yao)的剂(ji)量和时间、以及(ji)与(yu)患(huan)者(zhe)的(de)交流(liu)方式(shi)，都力(li)求做(zuo)到极(ji)致(zhi)。每一次(ci)操作都会经(jing)过(guo)严(yan)格(ge)的流程和(he)标准(zhun)，以确(que)保安(an)全和(he)效(xiao)率(lv)。日本(ben)的护士非(fei)常注重与(yu)患(huan)者(zhe)的沟(gou)通(tong)，他(ta)们(men)会花(hua)时(shi)间倾(qing)听患者的(de)心(xin)声，了(le)解(jie)他们(men)的担(dan)忧和需求(qiu)，并(bing)用(yong)耐心(xin)和同情的态度来回(hui)应。

这种“身心并(bing)治”的护(hu)理(li)方式(shi)，不(bu)仅(jin)能(neng)提高(gao)患(huan)者的康(kang)复效果(guo)，更能给(gei)予(yu)他们(men)精神(shen)上的(de)慰藉，让他们(men)在病痛中感(gan)受(shou)到(dao)温暖(nuan)和尊严。

本土化与国(guo)际化(hua)：日本(ben)护理(li)体系的“软(ruan)实力”吸引力(li)

日(ri)本(ben)之所以(yi)能够(gou)成功吸引海(hai)外(wai)护士，除(chu)了(le)物质(zhi)层面的优(you)厚条(tiao)件，其(qi)护(hu)理(li)体(ti)系(xi)本身的“软(ruan)实力(li)”也(ye)功不(bu)可没。一(yi)方面，日(ri)本(ben)的(de)护(hu)理教育(yu)体(ti)系(xi)成(cheng)熟(shu)且(qie)不(bu)断创新(xin)。其护(hu)理院校拥有先进的教学(xue)设备和经(jing)验(yan)丰(feng)富(fu)的师资(zi)，能(neng)够培养(yang)出(chu)符(fu)合国际(ji)标(biao)准的护理(li)人才(cai)。日本医疗(liao)机(ji)构也为新(xin)入(ru)职的(de)海外(wai)护士(shi)提供(gong)系统的岗前培(pei)训(xun)和(he)在岗指导，帮助他(ta)们(men)快(kuai)速适(shi)应工作(zuo)环境，掌握(wo)必要的技能。

另一方面，日(ri)本社会对护(hu)理职(zhi)业的高(gao)度尊(zun)重(zhong)，也为(wei)吸引人才提(ti)供了良(liang)好的(de)社(she)会氛(fen)围。在(zai)日(ri)本(ben)，护士(shi)被视为(wei)受人尊(zun)敬的专业(ye)人(ren)士，其工(gong)作价(jia)值(zhi)得到广泛认可(ke)。这(zhe)种社(she)会认(ren)同感(gan)，不仅(jin)能提(ti)升护(hu)理人员的职业(ye)自(zi)豪(hao)感，也(ye)能吸(xi)引更多有(you)志于投身护(hu)理(li)行业(ye)的(de)人(ren)才(cai)。日本政(zheng)府也在积极推动护(hu)理技术(shu)的(de)国际交(jiao)流与合(he)作(zuo)，为(wei)海外(wai)护士在(zai)日本的(de)发展(zhan)提供(gong)政(zheng)策支持(chi)和便(bian)利(li)。

中(zhong)国护(hu)士的(de)“日本体验(yan)”：从(cong)“学(xue)徒”到“独当一面”的蜕变之(zhi)路

对(dui)于踏(ta)上日(ri)本护(hu)理之路的(de)中国护士(shi)来说(shuo)，这无(wu)疑是一次(ci)深刻的(de)蜕(tui)变过(guo)程。从最初(chu)的语(yu)言障碍和(he)文化冲击(ji)，到(dao)逐(zhu)渐熟(shu)悉日(ri)本(ben)的护理流(liu)程和工作节(jie)奏，再到(dao)最终能(neng)够独(du)立承担护(hu)理责任(ren)，每(mei)一步(bu)都充(chong)满(man)了(le)汗水(shui)与成长(zhang)。

许多(duo)护(hu)士反馈，在日(ri)本(ben)的工(gong)作(zuo)虽(sui)然辛苦，但学习到的(de)东西(xi)非(fei)常(chang)宝贵(gui)。他(ta)们不仅掌握(wo)了先(xian)进(jin)的护理(li)技术和管(guan)理(li)经(jing)验，更(geng)重(zhong)要(yao)的(de)是，学会(hui)了如(ru)何以(yi)更(geng)加人文(wen)、精细的(de)方式去对待(dai)患者。例如，一些(xie)护士(shi)提(ti)到，在日本医(yi)院(yuan)，他(ta)们(men)学会了(le)如(ru)何(he)更加(jia)耐心(xin)细致地与老年患(huan)者沟通(tong)，如何通(tong)过(guo)观察(cha)患者(zhe)的细微表情(qing)来判断(duan)其需求，以及如何与(yu)患者家属(shu)建立(li)良(liang)好的(de)合作关(guan)系。

这些宝贵的(de)经验，将成(cheng)为(wei)他(ta)们职业生涯中(zhong)一笔(bi)巨(ju)大(da)的财(cai)富。

在(zai)日(ri)本(ben)工(gong)作(zuo)的经历，也(ye)让这(zhe)些中国护(hu)士对(dui)自我(wo)有(you)了更深(shen)的认识。他们学会了(le)如何在异(yi)国他(ta)乡独立生(sheng)活，如(ru)何处理工(gong)作和(he)生活(huo)中的(de)各种(zhong)问题，如何(he)在(zai)高压(ya)环境(jing)下保持积极(ji)心态。这种“打(da)怪(guai)升级(ji)”式的(de)成(cheng)长(zhang)，极(ji)大(da)地增(zeng)强(qiang)了(le)他们的(de)自(zi)信(xin)心和(he)适(shi)应能力(li)。

反思与(yu)前瞻：人才流动(dong)中的(de)“双(shuang)赢(ying)”与(yu)中国护理(li)业(ye)的未来

日本(ben)“抢夺”亚(ya)洲(zhou)护(hu)士(shi)的现象(xiang)，是(shi)全球化(hua)背景(jing)下人才(cai)流(liu)动的(de)新(xin)常态。对于中(zhong)国(guo)而言(yan)，这既是(shi)一(yi)个(ge)挑(tiao)战，也是一个反(fan)思的(de)契(qi)机。

挑(tiao)战(zhan)在于，如(ru)何有(you)效留(liu)住和(he)培养(yang)本土(tu)护理(li)人才(cai)，避(bi)免核心护(hu)理力量的过(guo)度流(liu)失。这需要(yao)从根本(ben)上(shang)改善(shan)国内护(hu)理行(xing)业(ye)的薪资待遇、职(zhi)业发展空间、工(gong)作(zuo)环境(jing)以(yi)及社会认(ren)可度。例如(ru)，国(guo)家(jia)可(ke)以(yi)出台(tai)更多(duo)政策，支(zhi)持(chi)护(hu)理(li)教(jiao)育(yu)的投(tou)入，鼓(gu)励(li)医疗机(ji)构提升护(hu)理人员的薪(xin)酬福利(li)，并为(wei)护理人员提(ti)供(gong)更(geng)多的(de)职(zhi)业晋(jin)升(sheng)通道。

反(fan)思(si)则(ze)在于(yu)，如何(he)从日(ri)本(ben)的成功(gong)经(jing)验(yan)中汲取(qu)养(yang)分(fen)，推(tui)动(dong)中(zhong)国护(hu)理(li)业的(de)现代化(hua)发展。学(xue)习日本在护理理(li)念、技(ji)术、管(guan)理(li)以及人(ren)文关(guan)怀方面的(de)先(xian)进(jin)做法，并结(jie)合中国国情进(jin)行创新和(he)本土(tu)化。例(li)如(ru)，可(ke)以加(jia)强中日之间的(de)护理学(xue)术(shu)交流(liu)，引(yin)进日本的先进护(hu)理模式和(he)培训体系，并鼓励国(guo)内的护理(li)机构探索(suo)更加精细(xi)化、人性化(hua)的护理服务。

长(zhang)远来(lai)看，人(ren)才的(de)跨(kua)国流动(dong)并非(fei)“零和(he)游(you)戏(xi)”。如(ru)果(guo)能够建(jian)立(li)起更(geng)加开放、规(gui)范的国际(ji)人才(cai)交流(liu)机制，形(xing)成“引进(jin)来”与“走(zou)出(chu)去”的(de)良性(xing)循环，那么受益的将(jiang)是所(suo)有(you)参(can)与(yu)方。对于(yu)中(zhong)国(guo)护士(shi)而(er)言(yan)，无论(lun)是选(xuan)择在日本(ben)深(shen)造，还(hai)是(shi)学成归国，都(dou)将(jiang)为中国(guo)护(hu)理(li)事业的(de)发(fa)展注(zhu)入(ru)新的(de)活(huo)力。

这场(chang)亚(ya)洲护(hu)士的“西(xi)游记”，或(huo)许正悄(qiao)然开(kai)启(qi)着中国护理业迈(mai)向国(guo)际化(hua)、高(gao)质量发(fa)展的(de)新篇(pian)章。

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图片来源：每经记者陈勇军摄