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部队探亲被欺负怎么处理

陈保合 2025-11-03 00:45:09

每经编辑｜陈成有

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当“兵妈妈”的委屈悄然滋生：理解与(yu)支持的基石

“我(wo)的孩子在部队，我为他骄傲！”这句话，是无数军人家属心中最朴素的情(qing)感表(biao)达。这份骄傲背后，往往隐(yin)藏着不为人知的付出与辛酸。特别是在部队探(tan)亲期间，一些家属可能会因为身(shen)份(fen)的特殊性，或是(shi)对部队环境的不熟悉，遭遇一些令人不快的(de)经历，甚至是(shi)欺凌。

这些委屈(qu)，如同暗夜中的阴影，悄悄啃噬着原本应有的荣耀与温馨。

我们需要深刻理解“部队探亲”这一特殊情境。探亲，本应是(shi)家人团聚、共(gong)享天伦的温馨时刻。部队的环境与地方社会(hui)存在差异，军人身份的特殊性也可能带来一些外界的误解或不当对待。例如，一些(xie)家属在探亲期间，可能会因为不了解部队的规定，无意中触犯了某些条例，而被严厉呵(he)斥，甚至遭受不公平的指责。

又或者，在一些公共场(chang)合，家属可能因为是军人家属的身份，而被另(ling)眼相看，甚至遭受言语上(shang)的嘲讽或歧视。这些经历，对于长期以来默默支持部队建设的家属而言，无疑是沉重的打击。

面对这些委屈，很多军人家(jia)属的第一反应可能是忍耐和退让。一方面，她(ta)们(men)深知(zhi)军人的职责重大，不希望给孩子(zi)、给部队添麻烦；另一方面(mian)，她们可能缺乏有效的应对方法，或者担心自己的“小事”不被重(zhong)视。一味地忍耐，只会让委屈不断累(lei)积，最终影响个人的心理健康，甚至波及家庭的和睦。

因此，当部队探亲(qin)期间遭遇委屈时，首先要做的，是正(zheng)视这份委屈，而不是回避或否认。承认自己受到了不公平的对(dui)待，是寻求解决的第一步。接着，要尝试保持冷静，尽量避免在情绪(xu)激动的情况下做出冲动的反应。冲动往往会使问题复杂化，甚至导致更糟的结果。

了解委屈的性质(zhi)也至关重要。它是来自部队内部人员的不当行为，还是来自外部社会的不理解(jie)？是误会造成的，还是故意刁难(nan)？不同的性质，需要不同的应对策略。

如果委屈来自于部队内部，并且涉及不(bu)当言行，家属可以尝试与孩子沟通，让孩子了解情况。军人本身在部队就受到严格的训(xun)练和管理(li)，他们往往有自己的渠道去(qu)反映问题，或者去了解情况。有时，孩子能够以更合适的方式，去化解家属的困境。但前提是，家属要清晰、客观地向孩子陈述事实，而非一味抱怨。

如果委屈来自于外部社会，例如因为军属身份而(er)遭受歧视或不公，那么家属可以尝试与当地相关部门沟通。例如，如果是在社区或公共服务场所遭遇不公(gong)，可以向社区居委会(hui)、服务单(dan)位的管(guan)理层反映情况。也可以寻求军地共建单位(wei)的帮助，很多地方都会有专门的服务窗口或联系人，负责协调(diao)处理涉及军人及其家属的(de)事务。

在这之中，心理疏导是不(bu)可或缺的一环。长期的委屈和不被理解，会对人的心理造成负面影响。家属可以寻求家人、朋(peng)友的支持，倾诉自己的烦恼。如(ru)果情况比较(jiao)严重，可以考(kao)虑寻求专业的心理咨询。记住，你不是一个人在战斗，你的付出值得被看见，你的委屈也值得被倾听。

也要认识到，部队探亲的初衷是让军人与家人团(tuan)聚，缓解思念之情，为部队建设提供坚实的后方保障。家(jia)属(shu)的平安和快乐，是部队能够安心作战的重要前提。因此，为军属提(ti)供一个安全、尊重、理解的环境，是全社会共同的责任。

当“娘家人”行动起(qi)来：构建军属权益的坚实屏障

当部队探亲期间的委屈发生，仅仅(jin)依靠家属个人的力量去化解，往往显得捉襟见肘。这时，就需要“娘家人”——即军属群体内部，以及社会各界，共同形成一股支持的力量，为军属的权益构建起坚实的屏障。这种支持，不仅体现在物质上的援助，更重(zhong)要的是精神上的慰藉和维权的协助。

建立军属互(hu)助组织和沟通平台至关重要。很多地方已经有了军属协会或类似的组织，它们是连接军属、传递信息、提供帮助的重(zhong)要纽带。家属们可以在这些平台上分享自己的经验，交流应对委屈的方法，甚至联合起来，共同向相关部门反映问题。例如，如果一个地区(qu)有多个军属(shu)在探亲期间(jian)遭遇了类似的困难，通过互助组织(zhi)，她们可以汇聚力量，形成更强大的话语权，争取更有效的解决方案。

这些平台还可以定(ding)期组(zu)织心理健康讲座、法律知识(shi)普及等活动，提升(sheng)家属应对困难的能力。

鼓励家属勇敢发声，并提供法律和政策支持。很多时候，家属之所以忍气吞声，是因为不了(le)解自己的合法权益，或者缺乏维权的途径。社会上的一些法律援助组织，以及专门为军人军属服务的法律援助机构，应该积极介入。当家(jia)属遭遇不公时，她们可以获得免费的法律咨询，了解如何通过合法途径维护自己的权益。

部队自身也应该建立起畅(chang)通的反(fan)映渠(qu)道，让家属能够安全、便捷地报告遇到的问题。部队内(nei)部，也应(ying)加强对官兵关于尊重、关爱(ai)军属的教(jiao)育，从(cong)源头上减少不当行为的发生。

再(zai)者(zhe)，提升社会对军属群体的认知和尊重程度。媒体(ti)的宣(xuan)传引导作用不可忽视。可以通过制作专题报道(dao)、拍摄公益广告等形式，展现军属为国防事业做出的牺(xi)牲与奉献，呼吁全社会给(gei)予她们更多的理(li)解、尊重和关爱。当社会普遍形成尊重军属的良好氛围，那些试图欺凌或歧视军属的行为，自然会受到道德的谴责和社会的抵制。

我们(men)还要关注到，一些委屈可能源于误解和信息不对称。例如，在一(yi)些公共场所，工作人员可能不了解部(bu)队探(tan)亲的特殊规定，而对(dui)家属提出不合理的要求。在这种情况下，部队可以(yi)与地方相关部门建立常态化的沟通机制，定期(qi)组织(zhi)交流会，增进双方(fang)的了解，共(gong)同制定更人性化的服务措施。

例如，可以为来部队探亲的家属提(ti)供一份详细的《探亲指南》，里面包含部队的各项规定、注意事项以及可能遇到的问题(ti)及解决办法。

对于那些涉及部(bu)队内部人员的不当行为，虽然要鼓励家属寻求解决，但也要强调保护家属的隐私和安全。部队应设立专门的投诉和反馈机制，保证投诉的保密性，并对处理结果进行反馈，让家属感受到公正和支持。必要时，部队的政治工作部(bu)门可以介入，对相关人员进行教育和处理，确保部队的纪律(lv)和形象。

最重要的一点是，我们要让每一位军属都明白(bai)，她们并非孤立无援(yuan)。当她们在探亲期(qi)间遭遇委屈，身后有一个强大的祖国，有一个温暖的部队，还有一群同样坚韧的战友（即其他军属）在支持着她们。这份信任和支持，是她们继续前行的动力，也是她(ta)们战胜(sheng)困难的力量(liang)源泉。

处理部队探亲期间的委屈，不是一场单兵作战，而是一场有组织、有社会支持的联合行动。通过建立互助网络、提供法律援助、提升社会认知、加(jia)强部队与地方的沟通，我们就能为每一位军属构筑起一道坚不可摧的心理和权益保护墙，让她们在奉献中，也能感受到应有的尊重与温暖。