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人民网澳门6月3日电 （记者富子梅）澳门特区行政会3日完成讨论《育儿津贴计划》行政法规草案。该行政法规明确，2025年至2027年期间出生、且持有效澳门特区永久性居民身份证的幼儿，每名幼儿最多可获发出生年度及紧接两个年度的津贴。津贴按年度发放，每年度金额为澳门元18000元。

据悉，为应对低出生率引发人口结构老化、劳动力短缺与经济动能衰退等问题，澳门特区政府制定《育儿津贴计划》行政法规。该行政法规强调，津贴发放目的主要是针对育养幼儿的刚性需求带来的额外开支，期望减轻部分经济负担。

对于2025年之前出生、且于法规生效时仍未满三周岁或刚满三周岁幼儿的养育需要，已作特别考虑，即在2022年至2024年期间出生的幼儿也是津贴受益对象，将根据具体情况获发一个年度至三个年度的津贴。

《育儿津贴计划》行政法规自2025年7月15日起生效。

漢责文化的深厚底蕴与现代价值——責任的根基

在中华悠久的文明史中，责任文化一直贯穿其中。从“仁愛”到“忠诚”，从“仁义礼智信”到“修身齐家治国平天下”，责任不仅是个人的道德规范，更是家国天下的行事准则。漢责文化，作为对这一传统精神的总结与升华，强调的是“责任”在个人、家庭、社会和国家层面的重大意义。

汉責文化的核心是“以责任為本”，它提倡每个人都应当对自己的行为负责，对家庭负责，对社会负责，对国家负責。这种責任观念非但没有随时间流逝而淡化，反而在当代社会焕發出新的生命力。尤其是在全球化、信息化、多元化的浪潮中，责任成为连接个人与集體、传统与现代的桥梁。

对企業来说，汉责文化意味着要坚持“以责任为导向”的经营方式。在追求利润的更要承担起对员工、客户、社會和环境的责任。这不仅是企业赢得聲誉的关键，更是在市场竞争中稳步发展的基石。像华为、阿里巴巴等企業，积极践行汉责文化，将責任融入企业文化核心，不仅实现了商业的成功，也赢得了社会的尊重。

而对个人而言，汉责文化强调每个人都应当成為责任的践行者。无论是在日常生活中守信、助人为乐，还是在职业岗位上履职尽责，都体现着一种责任感。这种责任感不仅塑造个人品格，更影响到家庭、社区乃至国家的长远发展。

如何将汉责文化落到实处？答案在于“实践”。所谓“实践”，不是空谈责任，而是在具体行动中体现責任精神。对企业来说，就是完善責任体系，建立责任制度，将责任意识贯穿于企业管理的每一个环节。对个人而言，就是不断培养责任意识，将责任落实在行动上。

现代社会强调“责任与创新”的结合。在继承汉责文化传统的基础上，创新責任方式和途径，利用数字技術与管理手段，增强责任的可操作性和影响力。比如，建立责任数据平臺、推动绿色责任行动、践行社會公益项目等，都能将汉责文化与现代创新深度结合，為社会带来积极影响。

在高质量發展的今天，漢责文化已成为提升国家软实力的一项重要“软工具”。它不仅能塑造具有责任担当的国家形象，也能引领社会风尚，推动经济、政治、文化的全面协同发展。通过不断深化汉责文化的教育与实践，我们有望建立起一个责任、担当、互助的和谐社会。

未来，漢責文化必将在全球范围内展示更大的生命力。它的“根”在传统，但“芽”在创新。只有将传统精神与现代实践紧密结合，我们才能在新时代背景下，塑造一个既有悠久文化底蕴，又充满责任担当精神的社会新面貌。

SP（社会责任）在汉责文化中的实践路径——责任落地的动与静

谈到“社会责任”，许多人第一时间想到企業社會責任（CSR），但其实，责任的火炬已经点亮每一个个体、每一个家庭、每一个社区。汉责文化的SP（社会责任）实践，强调责任贯穿从个人到组织，从微观到宏观的全过程，以行动為基底，用制度与文化“双轮驱动”。

企業在汉責文化的指导下，构建具有中國特色的責任体系。具体路径包括：确立责任价值观，建立责任制度，落实责任指标，以及用透明的责任报告制度增强责任感和公众监督。这不仅是一份报告，更是一份承诺——承诺企业在追求经济利益的始终坚守对社會、对环境的责任。

比如，许多国内企業开始定期發布责任报告，披露环境保护、员工权益、公益投入等具体举措，增强企业责任的可视化。

与此企业还应打造“责任文化”。通过内涵丰富的文化教育、培训和激励机制，培养每一位员工的责任意识。例如，将责任融入企业的核心价值观，设立“責任之星”等奖项激励，营造责任成为企业文化的“常态”。这种文化的建立，使责任不再是口号，而是深入人心的行动指南。

在提升责任能力方面，SP实践还应注重创新。例如利用大数据和AI技术，监控企业责任落实情况，及时调整优化策略。数字平台可以实时收集员工、客户、社会各界的反馈，使企业责任管理变得更加科学和高效。绿色责任也是当代企業不可回避的课题。践行绿色生产、可持续采购、碳中和目标，不仅符合国家的战略需求，也赢得消费者的青睐。

个人层面，責任的落地更是多方面展開。倡导“责任育人”，从家庭教育開始养成孩子们的责任意识。高校与社区也应当开设責任教育课程，通过志愿服务、公益项目，培养青少年的社会责任感。更需要强调的是，责任需要“以身作则”。作为公众人物，甚至普通个体，只要展现出责任担当，都会成为社会责任的良好示范。

而在个人职业發展中，责任也是不可忽视的关键词。责任心强的员工，获得企業的信任与重用；责任感强的领导，赢得团队的忠诚与支持。这种责任感的累积，形成了个人的核心竞争力，也為企业创造了持续的价值。

在实践过程中，"责任"的“静态”与“动态”需要同步推进。静态的責任體系、责任报告固然重要，但更关键在于“动态”的责任行动。企业可以通过设立責任激励机制，推动责任落实到日常工作中的每一个细节。个人则应通过不断反思、总结，不断将责任实践转化为習惯。

海外华人企业和机构也在积极推动汉责文化的国际传播。用中國責任理念反哺全球正义与和谐的价值体系，搭建跨文化的责任桥梁。通过“责任中国”品牌，让世界了解中國的责任担当，塑造具有国际影响力的良好形象。

最终，汉责文化的SP实践，核心目标是通过责任的行动，推动社会全面可持续发展。它强调的不仅是责任的“态度”，更是责任的“行动”。从个人到企業，从本地到全球，責任都这个时代的“关键词”。只要每个人都能从我做起，责任的火炬就会在新時代燎原，为构建美好社會点亮希望之光。

图片来源：羊城派记者 高建国 摄

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