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潮起东南(nan)，职(zhi)引未来：福(fu)建2024年(nian)三(san)季度就业(ye)市场动态(tai)扫(sao)描

2024年第三季度，福建(jian)省(sheng)人力资源市场(chang)犹如一幅(fu)波澜(lan)壮阔(kuo)的(de)画(hua)卷，在经济发展的浪(lang)潮中(zhong)，描(miao)绘出就(jiu)业供需的(de)新图(tu)景。这(zhe)个季度，我(wo)们观察到市场(chang)呈现(xian)出更加精(jing)细(xi)化、多元化和(he)专业(ye)化(hua)的(de)发展(zhan)态势(shi)。从(cong)宏(hong)观经(jing)济的脉动到微(wei)观行(xing)业的(de)需(xu)求(qiu)，从(cong)技(ji)术革(ge)新的(de)前沿(yan)到传(chuan)统(tong)产业(ye)的转型升(sheng)级(ji)，都深刻地(di)影响(xiang)着人(ren)才的(de)流动(dong)与配置。

一、经济(ji)引擎(qing)驱动(dong)，新(xin)兴(xing)产业蓬勃发展(zhan)

福(fu)建，作(zuo)为(wei)中国(guo)东(dong)南(nan)沿(yan)海的重(zhong)要经济增长极(ji)，正(zheng)以(yi)前(qian)所未(wei)有的活力(li)拥抱新(xin)一(yi)轮(lun)的科(ke)技革命(ming)和产业(ye)变(bian)革(ge)。2024年(nian)三季(ji)度，我们(men)看到，以数字经(jing)济、人工智(zhi)能、新能源、生物医药(yao)、高(gao)端(duan)装备制造(zao)等为(wei)代表的新(xin)兴产业，继(ji)续(xu)成为吸(xi)纳就业(ye)的(de)主力(li)军。这(zhe)些(xie)产(chan)业不(bu)仅技(ji)术含(han)量(liang)高，而且对人(ren)才的(de)需求(qiu)呈现出“高学历(li)、高技能、高(gao)素质”的特(te)点。

数字经济浪潮(chao)澎湃(pai)：互联网(wang)、大数据(ju)、云(yun)计算(suan)、人(ren)工智能等领(ling)域(yu)的岗位需求(qiu)持续(xu)旺盛。软件开发(fa)工程师、数(shu)据(ju)分析师、算法(fa)工程师(shi)、UI/UX设(she)计(ji)师(shi)等职(zhi)位，依然是(shi)市场(chang)上的(de)“香饽饽”。尤(you)其(qi)是在福(fu)州、厦门等区(qu)域中心(xin)城市(shi)，数字(zi)经(jing)济的(de)集聚效(xiao)应愈发明显，对相关人(ren)才(cai)的争(zheng)夺也日趋激(ji)烈(lie)。

企业不仅(jin)在(zai)数(shu)量上(shang)扩(kuo)张(zhang)，在质(zhi)量(liang)上(shang)也更加注(zhu)重(zhong)团(tuan)队的专(zhuan)业(ye)化和(he)创新(xin)能力(li)。

绿色经济引领(ling)未来：随(sui)着(zhe)“双碳(tan)”目标(biao)的深(shen)入推进，新能源(yuan)产业(ye)，包括光(guang)伏、风(feng)电(dian)、新能源汽车等，在福建(jian)的发(fa)展(zhan)势头迅猛(meng)。这(zhe)带(dai)动了对新能源(yuan)工程师、技(ji)术研(yan)发人员、生产管(guan)理人员等(deng)岗位的巨大需求。与(yu)新能(neng)源相(xiang)关的(de)产业(ye)链上下游(you)，如储能技(ji)术、智(zhi)能(neng)电(dian)网(wang)等(deng)，也释(shi)放出大量(liang)就业(ye)机(ji)会。

生物医(yi)药(yao)的“新蓝海(hai)”：福(fu)建在生(sheng)物(wu)医药领(ling)域的投入不断加大，研(yan)发创(chuang)新能力(li)逐步(bu)提升(sheng)。基因工程、新药(yao)研发、医疗(liao)器械制造等细分领(ling)域，吸(xi)引了(le)越来越多的(de)高层(ceng)次(ci)人才。尤(you)其是(shi)在(zai)政策(ce)扶(fu)持和资(zi)金投(tou)入(ru)的(de)双重(zhong)加持(chi)下，一(yi)批创新型生(sheng)物医药(yao)企业正在崛起(qi)，对具备(bei)国(guo)际视(shi)野和顶(ding)尖(jian)科研(yan)能力(li)的专业人(ren)才(cai)求贤若(ruo)渴(ke)。

高(gao)端装备制造(zao)的“硬实(shi)力(li)”：传统制(zhi)造业(ye)的转(zhuan)型(xing)升(sheng)级，离(li)不开高端装(zhuang)备制(zhi)造(zao)的支(zhi)持。航空航(hang)天、海(hai)洋(yang)工程、智能制(zhi)造(zao)装(zhuang)备等领(ling)域(yu)，对机(ji)械设(she)计、自(zi)动(dong)化控(kong)制、精密(mi)加工(gong)等方(fang)面的(de)专业(ye)人才需求(qiu)量大。这(zhe)些岗位(wei)的技术门(men)槛相(xiang)对较(jiao)高，但待遇(yu)和发(fa)展前景也(ye)十分诱人(ren)。

二(er)、传(chuan)统产(chan)业(ye)焕新(xin)，转(zhuan)型升级(ji)释(shi)放新(xin)动能

虽然新兴(xing)产业风(feng)头(tou)正劲(jin)，但福建深(shen)厚的(de)产(chan)业基础(chu)，尤其是在(zai)纺(fang)织(zhi)鞋服(fu)、食品(pin)加工(gong)、石化(hua)、电子信息制造(zao)等(deng)传统优(you)势(shi)产业，也(ye)在积极拥抱变(bian)革(ge)，通(tong)过技(ji)术(shu)创新和(he)模式(shi)升级(ji)，焕(huan)发出新(xin)的生机(ji)。

“智(zhi)造”赋(fu)能传(chuan)统(tong)产(chan)业：传(chuan)统(tong)制(zhi)造(zao)业不再(zai)是过(guo)去简单(dan)的劳动(dong)密(mi)集(ji)型代(dai)名词。智能(neng)化(hua)、自动化改(gai)造正成(cheng)为趋(qu)势(shi)。企业对能(neng)够操作(zuo)和维(wei)护(hu)智能(neng)生产线的技术工人、精(jing)通工业互(hu)联网(wang)的应用(yong)型(xing)人才(cai)、以(yi)及具备(bei)数(shu)字化(hua)转(zhuan)型战略规(gui)划能力的复(fu)合型人(ren)才(cai)需(xu)求增(zeng)加。例如，在(zai)纺织鞋(xie)服行(xing)业(ye)，过去(qu)可能需(xu)要大量(liang)的(de)缝纫工，现在则更需要能够操作(zuo)自动(dong)化裁(cai)剪(jian)机、智能印(yin)花(hua)设备(bei)的技术人(ren)员。

品牌化与国(guo)际化(hua)加速：越来(lai)越多(duo)的传(chuan)统企(qi)业不(bu)再(zai)满足于(yu)代工生(sheng)产，而是(shi)积极(ji)打造(zao)自有(you)品牌，并(bing)拓展国(guo)际(ji)市场。这催生了对市场(chang)营销(xiao)、品牌(pai)策划(hua)、跨境(jing)电商运营(ying)、国(guo)际(ji)贸(mao)易谈(tan)判等相(xiang)关(guan)人(ren)才(cai)的需求。企(qi)业(ye)希望吸引(yin)那些(xie)既(ji)懂产品(pin)，又懂(dong)市场，还能(neng)驾驭国(guo)际化竞(jing)争的(de)人才(cai)。

绿色(se)化与可持(chi)续发(fa)展：在环保(bao)意识(shi)日益增强(qiang)的背(bei)景(jing)下，传统产业(ye)也更加注重绿(lv)色生产和可持(chi)续(xu)发展。这使得对(dui)环(huan)境工(gong)程(cheng)师(shi)、清洁生产(chan)技术(shu)人员(yuan)、循环经(jing)济(ji)研究人员(yuan)等(deng)岗(gang)位需求有(you)所增(zeng)长。企业需(xu)要(yao)将(jiang)环保(bao)理(li)念融(rong)入(ru)生产(chan)经(jing)营(ying)的各个环(huan)节(jie)。

三、区域(yu)发展协同，人(ren)才流动呈(cheng)现新特(te)点

福建(jian)省内区(qu)域经(jing)济发展(zhan)的(de)不(bu)平(ping)衡(heng)，以及区(qu)域间协同发展(zhan)的战略(lve)，也(ye)在一(yi)定程度上影(ying)响(xiang)着(zhe)人(ren)才的(de)流动(dong)和供(gong)给。

中心城(cheng)市虹(hong)吸效(xiao)应：厦(sha)门、福(fu)州等核心城市(shi)，凭(ping)借(jie)其更(geng)优越的产业基(ji)础(chu)、就(jiu)业机(ji)会、教(jiao)育资源(yuan)和生活(huo)配套，依然(ran)是(shi)人才集(ji)聚(ju)的高地(di)。许(xu)多新兴产(chan)业(ye)和高新技(ji)术企(qi)业倾向于(yu)在(zai)这(zhe)些城市布(bu)局，吸(xi)引了省内外的(de)大量(liang)优秀人(ren)才。

区域联动(dong)促发(fa)展：随(sui)着“闽东(dong)北(bei)、闽西南”等(deng)区域(yu)协调发展(zhan)战略(lve)的推进(jin)，一(yi)些(xie)二(er)三线城市也在(zai)积极承接产(chan)业(ye)转移，发(fa)展(zhan)特色产业(ye)。这(zhe)为(wei)当地创造(zao)了新(xin)的就(jiu)业岗位，也使得(de)部分(fen)人(ren)才开始(shi)回流或选择在家乡(xiang)附近的城市发展。例(li)如，一(yi)些在沿海城市(shi)发展的传统产业(ye)，可(ke)能会(hui)选择(ze)在内陆地(di)区设(she)立生(sheng)产基(ji)地，从而带动(dong)当(dang)地的(de)就(jiu)业(ye)。

“人才(cai)潮汐”现象：季(ji)节性(xing)、项(xiang)目性(xing)的“人(ren)才(cai)潮(chao)汐”现(xian)象依然存(cun)在。例(li)如(ru)，在某些(xie)特定(ding)产(chan)业旺季，或者大型项目启动阶段，会出现阶段(duan)性的人(ren)才(cai)需求高峰。企(qi)业需要(yao)更加灵活地应对这种(zhong)供(gong)需波(bo)动(dong)。

四、市(shi)场挑战(zhan)与(yu)机遇并(bing)存(cun)

总体(ti)来看(kan)，2024年(nian)第三季度福(fu)建人(ren)力(li)资源市(shi)场(chang)呈(cheng)现出供需(xu)两旺的态势(shi)，但(dan)同(tong)时(shi)也面临着(zhe)一些(xie)挑战：

结构(gou)性失衡：一(yi)方面(mian)，部分新(xin)兴产业(ye)和高技术(shu)领域(yu)人才紧(jin)缺，尤其(qi)是具备国(guo)际视(shi)野和顶尖技术(shu)能(neng)力(li)的稀缺人(ren)才。另(ling)一方面，一(yi)些(xie)传统岗(gang)位，特(te)别是技能含量(liang)不高的(de)劳动密(mi)集型(xing)岗(gang)位，可能面临(lin)结(jie)构性过(guo)剩(sheng)。

技(ji)能鸿沟：快(kuai)速的(de)技术(shu)迭代(dai)和产(chan)业升(sheng)级，对(dui)劳动(dong)者(zhe)的(de)技能(neng)提(ti)出(chu)了(le)更(geng)高(gao)的(de)要(yao)求。存在(zai)一定程(cheng)度的技能鸿(hong)沟(gou)，即部分劳动者的技(ji)能无法(fa)满足新(xin)兴产(chan)业的需(xu)求。持续(xu)的(de)职业培训和技(ji)能提升成(cheng)为关(guan)键。

区(qu)域(yu)发展不(bu)均衡：不(bu)同区域(yu)的(de)就业机会和(he)人(ren)才吸(xi)引力存在差(cha)异，导致人(ren)才(cai)分(fen)布不均。需(xu)要(yao)进一步(bu)加强区(qu)域(yu)合作，促进(jin)人(ren)才合理(li)流动(dong)和优(you)化配(pei)置(zhi)。

尽(jin)管存在挑战，但(dan)2024年第(di)三季度福(fu)建人力(li)资源市场的(de)机(ji)遇同(tong)样显著(zhu)。新兴产业(ye)的蓬(peng)勃发展，传(chuan)统产(chan)业的(de)转型(xing)升级，以(yi)及(ji)区域(yu)协调(diao)发展(zhan)的战(zhan)略，都(dou)为求(qiu)职者和(he)用人(ren)单位提(ti)供了(le)广阔(kuo)的(de)空间(jian)。洞察(cha)这些(xie)趋(qu)势，提(ti)前(qian)布局，才(cai)能在日(ri)益(yi)激烈(lie)的(de)市(shi)场竞争中(zhong)，赢得先机，实现(xian)个人(ren)价(jia)值与企(qi)业发展的(de)双赢。

洞(dong)察供需动脉(mai)，精准对(dui)接(jie)：福建(jian)2024年三(san)季度(du)热门(men)职业与人才画(hua)像

在(zai)2024年(nian)第(di)三季度福(fu)建省(sheng)人力资源市场的宏大叙事(shi)中，我们不(bu)仅要看到经(jing)济发(fa)展的(de)宏(hong)观(guan)脉络，更(geng)要(yao)深入(ru)到具体(ti)的职(zhi)业供求(qiu)动(dong)脉，探寻(xun)人(ren)才的(de)市场(chang)画(hua)像(xiang)。这一季度，市(shi)场的(de)需求点在(zai)哪里？人(ren)才的供(gong)应又呈(cheng)现出怎样(yang)的特(te)点？精准(zhun)的(de)供需对接，是企业(ye)实现高效(xiao)运转，也是个体(ti)实现职(zhi)业价值(zhi)的(de)关键。

一(yi)、需(xu)求(qiu)侧：热(re)门职业的(de)“多面手(shou)”与“专(zhuan)才”

从招(zhao)聘(pin)需求来(lai)看，2024年(nian)三(san)季(ji)度福(fu)建人(ren)力资源(yuan)市(shi)场涌(yong)现出几类格外活(huo)跃的职(zhi)业板块，它(ta)们既有对(dui)综(zong)合能力(li)要求极(ji)高(gao)的“多(duo)面手(shou)”，也有对特(te)定技能深(shen)度需(xu)求的“专才(cai)”。

技术(shu)驱(qu)动型(xing)岗位需(xu)求飙升：

人工智(zhi)能(neng)与大(da)数据领(ling)域：算(suan)法(fa)工(gong)程(cheng)师、机器(qi)学(xue)习(xi)工(gong)程(cheng)师(shi)、数据(ju)科学家(jia)、AI产品经理等职(zhi)位，需(xu)求(qiu)量持续(xu)走高。企(qi)业(ye)对(dui)能(neng)够进行模(mo)型训(xun)练、数(shu)据挖掘、智能决策(ce)支持的(de)专业(ye)人才需求旺盛。尤其(qi)是在(zai)金融科技(ji)、智能制(zhi)造(zao)、智(zhi)慧(hui)医疗(liao)等(deng)领域，这类人才的价(jia)值(zhi)愈(yu)发凸显(xian)。软(ruan)件(jian)开发(fa)与互联网(wang)技术(shu)：前端开发(fa)工程(cheng)师(shi)、后(hou)端开(kai)发工(gong)程师、全栈工程(cheng)师、移动(dong)应用开(kai)发（iOS/Android）、DevOps工程师等，依然是招(zhao)聘市场(chang)的“硬通(tong)货(huo)”。

随着(zhe)企业数字化(hua)转(zhuan)型的深入(ru)，对(dui)能(neng)够构(gou)建稳定、高效、可扩展(zhan)的(de)软件系统(tong)的技术(shu)人才需求(qiu)持(chi)续(xu)不(bu)断(duan)。网络安全(quan)专家：随着网络攻击的日益复(fu)杂和数据安全(quan)法规(gui)的完善(shan)，网(wang)络安(an)全(quan)工(gong)程(cheng)师(shi)、渗透测试专家、信息安全(quan)分(fen)析(xi)师等岗位的重(zhong)要性不言而喻(yu)。企业对(dui)能(neng)够保(bao)障数(shu)据安(an)全、防(fang)范网络风险的(de)专业(ye)人才需求(qiu)迫切。

绿色(se)能源(yuan)与可持续发展(zhan)相(xiang)关岗位：

新能(neng)源工(gong)程师：太(tai)阳(yang)能/风能(neng)工程师(shi)、电池技术工程师、电(dian)动(dong)汽(qi)车充(chong)电基础设施工程(cheng)师(shi)等(deng)。这些岗(gang)位(wei)不仅涉及技(ji)术研(yan)发，还包括(kuo)项目(mu)管理、安装调试等环(huan)节，需求广(guang)泛。环保(bao)技术(shu)人(ren)员(yuan)：环境监(jian)测工(gong)程师、污染(ran)治理(li)工程师、绿(lv)色建筑(zhu)设计师等，随(sui)着(zhe)环(huan)保法规的日趋严(yan)格(ge)和企(qi)业社(she)会责任意识(shi)的提升(sheng)，这些(xie)岗(gang)位的重(zhong)要性日益凸显(xian)。

现代(dai)服(fu)务业(ye)与(yu)消费(fei)升(sheng)级驱(qu)动(dong)的岗位(wei)：

市场营(ying)销与品(pin)牌策(ce)划(hua)：数(shu)字营(ying)销专员(yuan)、内(nei)容营销(xiao)策(ce)划(hua)、社(she)交媒体运营(ying)、公关(guan)经理、品(pin)牌战略(lve)师(shi)等(deng)。在消费升(sheng)级的(de)背景(jing)下，企业越来越(yue)重视(shi)品牌(pai)建设和用户体(ti)验，对能够精(jing)准(zhun)触(chu)达(da)消费(fei)者、提(ti)升品(pin)牌影(ying)响(xiang)力(li)的营(ying)销(xiao)人(ren)才(cai)需求(qiu)旺(wang)盛。跨境电(dian)商运(yun)营：随着“走出去(qu)”战略(lve)的(de)推进，跨(kua)境电商领域持(chi)续火(huo)爆(bao)，对(dui)熟悉国(guo)际(ji)贸易规则(ze)、海外市场(chang)推广、供应(ying)链(lian)管理的(de)跨(kua)境(jing)电商运营(ying)专员(yuan)、海外市场(chang)经理(li)等需(xu)求量(liang)大(da)。

客户(hu)服务与(yu)体验(yan)专(zhuan)家(jia)：客户(hu)成(cheng)功经理、用户(hu)体验(yan)设计师（UX/UI）、全(quan)渠道客服代表(biao)等。优质(zhi)的(de)客户服务和(he)用户体(ti)验(yan)成(cheng)为企业核(he)心竞(jing)争力的(de)一(yi)部分，对(dui)能够提(ti)升客(ke)户(hu)满意(yi)度(du)和忠(zhong)诚度的人(ren)才需求增(zeng)加。

传(chuan)统产业(ye)升级催(cui)生的(de)新(xin)型岗位(wei)：

智(zhi)能(neng)制(zhi)造技(ji)术(shu)工人(ren)：熟悉工业(ye)机器(qi)人操作、自(zi)动化(hua)生产线(xian)维(wei)护、MES/ERP系统操作等技能(neng)的技术工(gong)人，是传统(tong)制造(zao)业转(zhuan)型(xing)升级(ji)不(bu)可(ke)或缺的(de)力量(liang)。供应链(lian)管理师：随着供(gong)应(ying)链的(de)复杂(za)化和全球(qiu)化(hua)，对(dui)能够(gou)优化(hua)库(ku)存、降低成本(ben)、提高效率(lv)的(de)供(gong)应链(lian)管(guan)理(li)专业(ye)人才(cai)需求(qiu)增加。

二、供应侧：人才(cai)画像(xiang)的(de)“专业化(hua)”与“灵(ling)活(huo)性(xing)”

从人(ren)才(cai)供应来(lai)看，2024年三季(ji)度，我(wo)们观(guan)察到人才市场(chang)的供(gong)应(ying)呈现出(chu)更加专业(ye)化、多(duo)元化的(de)特点，也存在(zai)一些结构(gou)性的(de)挑战。

高学(xue)历与高技(ji)能人才供(gong)给(gei)增(zeng)强：随(sui)着(zhe)高等(deng)教育的(de)普(pu)及(ji)和职业教(jiao)育的(de)发展，拥有大专及(ji)以上(shang)学(xue)历的(de)人(ren)才供给相对(dui)充足(zu)，尤其(qi)是在计算(suan)机、通(tong)信、电(dian)子、自(zi)动化(hua)等专业领(ling)域。具(ju)备特(te)定技(ji)能认(ren)证（如(ru)PMP、CPA、AWS认(ren)证(zheng)等）的专业(ye)人才，也呈(cheng)现出增长趋势(shi)。

新兴领(ling)域人才(cai)供给仍显(xian)不足(zu)：尽管需(xu)求(qiu)旺(wang)盛(sheng)，但在(zai)人工智能(neng)、大数据、新能源(yuan)、生物医药(yao)等前(qian)沿技术领(ling)域，具(ju)备深厚理论基(ji)础和(he)丰(feng)富实践(jian)经验(yan)的(de)高(gao)端人(ren)才供(gong)给依然(ran)偏(pian)紧(jin)。企(qi)业(ye)在(zai)招聘(pin)时，往(wang)往(wang)需要花(hua)费(fei)更多(duo)的(de)时间(jian)和(he)资(zi)源来寻(xun)找(zhao)到合(he)适的人才(cai)。

“零工经济(ji)”与灵(ling)活用工趋(qu)势(shi)：自(zi)由(you)职(zhi)业者、兼职人(ren)员、项目(mu)制(zhi)合(he)作(zuo)的(de)模式(shi)日(ri)益(yi)普及(ji)。这使得部(bu)分具有(you)特定技能的(de)个(ge)体(ti)，可以(yi)通过平(ping)台或项(xiang)目形式提(ti)供服务，成(cheng)为人(ren)才供给的重(zhong)要(yao)补充。这(zhe)增(zeng)加了人才供(gong)给(gei)的(de)灵活性(xing)，但(dan)也(ye)对企业的(de)管理(li)和(he)合(he)作(zuo)模式提出了(le)新的(de)要求。

技能(neng)更新(xin)与(yu)再培(pei)训(xun)的挑(tiao)战：部(bu)分传(chuan)统岗(gang)位的(de)人(ren)才，其技(ji)能可能无(wu)法(fa)满(man)足(zu)新(xin)兴产(chan)业的需求。这导致部(bu)分劳(lao)动者面临(lin)转(zhuan)型压力(li)，需要(yao)通过持续的学(xue)习和再培(pei)训来(lai)提升(sheng)就(jiu)业竞争(zheng)力。人才(cai)的(de)“生命(ming)周期(qi)”缩短(duan)，促(cu)使(shi)“终身学习(xi)”成为(wei)职(zhi)业(ye)发展的必(bi)然选择(ze)。

区(qu)域人(ren)才(cai)流动性(xing)增(zeng)加(jia)：随着区域(yu)经济一体化(hua)和(he)人才流动政策(ce)的优化，部分人才在(zai)不(bu)同城(cheng)市(shi)、不(bu)同(tong)区域(yu)之间流动更为(wei)频(pin)繁。这既有助(zhu)于(yu)人才的(de)优化配(pei)置，也可(ke)能导(dao)致部分地区人才(cai)流(liu)失(shi)的(de)压力。

三(san)、精准对(dui)接：企(qi)业(ye)与个体(ti)的“双向(xiang)奔(ben)赴(fu)”

面(mian)对2024年三季(ji)度福(fu)建人力(li)资源(yuan)市(shi)场的(de)供需动态(tai)，企业(ye)与个体都(dou)需要做出(chu)积极(ji)的调整，实现“双(shuang)向奔赴”。

对(dui)于(yu)企业：

优(you)化(hua)招聘(pin)策(ce)略：针对紧缺岗(gang)位，除(chu)了(le)传统(tong)的(de)校园招(zhao)聘和社(she)招，应(ying)积极探索(suo)猎(lie)头服务、人(ren)才引进(jin)政(zheng)策(ce)、以及(ji)与职(zhi)业(ye)院(yuan)校的合作，建立更(geng)广(guang)泛的人才网络。构建(jian)人(ren)才发展(zhan)体系(xi)：关注(zhu)员工的长期发展，提(ti)供(gong)有竞争力(li)的(de)薪酬福(fu)利、职业(ye)培训(xun)、晋(jin)升通道(dao)，营造(zao)良好(hao)的企(qi)业文(wen)化，提高人(ren)才的(de)吸(xi)引力和(he)保留率。

拥抱灵活用(yong)工(gong)：对于(yu)项(xiang)目性(xing)、阶段性需求，可(ke)以(yi)考虑采(cai)用(yong)项目合(he)作、外包、兼职等灵活(huo)用工模(mo)式(shi)，提高(gao)人力(li)资(zi)源配置的效(xiao)率(lv)和灵活(huo)性。关(guan)注(zhu)人(ren)才(cai)画(hua)像：深入分析岗(gang)位(wei)需(xu)求，精准描(miao)绘所需人(ren)才画(hua)像(xiang)，避(bi)免“大(da)而(er)全(quan)”的招聘要求，提(ti)高(gao)招(zhao)聘的精准(zhun)度。

对(dui)于个(ge)体：

强化专(zhuan)业技能：持(chi)续学(xue)习，紧(jin)跟(gen)行(xing)业发展趋势，不断(duan)更新和提(ti)升(sheng)自身的核(he)心专(zhuan)业技(ji)能，特(te)别是(shi)在数字(zi)技术、绿(lv)色能源等(deng)新兴领域(yu)。拥(yong)抱跨界(jie)与复合型发展(zhan)：关(guan)注(zhu)自(zi)身(shen)技(ji)能(neng)的延(yan)展性(xing)，培养(yang)跨领域知识(shi)和(he)技能(neng)，成为(wei)能够(gou)应对(dui)复(fu)杂问(wen)题(ti)的复(fu)合型(xing)人才(cai)。提(ti)升软技(ji)能：沟(gou)通能(neng)力(li)、团(tuan)队协作能(neng)力、解(jie)决问(wen)题能力(li)、学习能(neng)力等(deng)软(ruan)技(ji)能，在(zai)任何时代(dai)都至(zhi)关(guan)重要(yao)，能(neng)够帮(bang)助个(ge)体更好地适应工(gong)作环境(jing)和职(zhi)业(ye)发(fa)展。

主动进(jin)行职业(ye)规(gui)划：了(le)解市场(chang)需求(qiu)，结合自身兴趣和(he)优势，进(jin)行长(zhang)远职业(ye)规划(hua)，并(bing)积极寻(xun)找学(xue)习和(he)实践的机(ji)会。关注新(xin)兴就(jiu)业模式：了(le)解并(bing)适(shi)应零工(gong)经济(ji)、自由职(zhi)业(ye)等新(xin)兴(xing)就(jiu)业模式，拓(tuo)展职业发(fa)展空(kong)间。

2024年第(di)三季(ji)度(du)福建人(ren)力资(zi)源(yuan)市场(chang)的分析，不(bu)仅仅是(shi)一组数(shu)据的(de)呈(cheng)现，更是(shi)对未(wei)来就业趋(qu)势的(de)预判。无论(lun)是(shi)意(yi)气风发的(de)逐梦者，还是寻求突破的(de)企业家(jia)，都能(neng)从(cong)中(zhong)找(zhao)到属(shu)于(yu)自己的(de)方向(xiang)和答(da)案(an)。把(ba)握住人才供需(xu)的动脉(mai)，才(cai)能在(zai)时代的潮头，乘风破(po)浪(lang)，最终(zhong)抵(di)达(da)成(cheng)功的彼(bi)岸(an)。

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图片来源：每经记者 陈廷敬 摄

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