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　　新华社香港10月5日电　题：百年舞火龙展现香港中秋浪漫

　　谢妞

　　当国际都会遇见传统节庆，香港的中秋节如何呈现中式浪漫？5日晚，有着百余年历史的传统节庆活动“大坑舞火龙”在香港大坑隆重登场。

　　明月高悬，灯火璀璨，大坑游人如织，一幅壮观的民俗画卷正在上演：一条周身插满线香的“火龙”，在300多名表演者的默契配合下，伴随着激昂的锣鼓声翩然起舞……这幕独特的文化盛景将一连三日上演。

　　20时30分许，完成点睛的“火龙”从大坑坊众福利会正式出发。璀璨夜色中，表演者步法精妙，这条超过1.2万支线香组成的“火龙”变幻万千、姿态横生；身着中国传统服饰的小女孩，手持云灯和莲花灯一同出发，不时与观众互动，传递喜气。

　　“从小到大，我一直是这项活动的参与者。无论是表演还是制作，都体现着大坑居民的凝聚力。”“大坑舞火龙”统筹陈伟成说。尽管不少居民已搬离大坑，但仍保持着看“舞火龙”的习惯，有人甚至放下手中的工作，回到大坑帮忙扎制“火龙”，只为这项非遗节庆活动能够传下去。

　　一条“火龙”的诞生要耗时约两个月，重近50斤的龙头则是整条龙的重点，也是制作难度最高的部分。陈伟成指着顾盼生威、昂扬转动的龙头告诉记者，神态是赋予整条龙灵魂的关键。“龙鼻要高，龙嘴要圆，龙角要往外打开，才有气势。”

在繁忙的都市节奏中，职業与家庭似乎总难做到完美兼顾。有多少人能在压力和责任中，依然保持一份温暖与善意？今天我们要讲述的，是一个普通上司在工作之余展现的不同寻常温情：他主动送妻子回家的一幕。這不仅仅是一种简单的善意，更是一扇窗，透视出了企業文化中人性化管理的深意，也彰显了现代企业对员工家庭责任的理解与尊重。

这位上司名叫王明，是一家知名企业的部门经理。他平日严格要求自己，也时刻注意营造一个温馨、关怀的工作环境。而这天傍晚，刚刚结束会议的他，意外发现妻子站在公司門口等待。寒風中，妻子略显疲惫，但脸上挂满了温暖的微笑。王明心头一暖，主动上前询问是否需要帮忙，将她迎上座驾。

在驾驶途中，他耐心听妻子诉说日常的琐碎与难处，从而更加珍惜家庭，也想到自己作为一名企业领导人的责任——不仅要带领团队，也要呵护家人。

這个细节，其实折射出企業在人性化管理方面的深层追求。如今，越来越多的公司开始关注員工的家庭生活，理解工作之外的人情味。像王明这样的领导，以身作则，将温情融入到日常点滴中，树立了企业文化“以人为本”的佳话。这不仅让员工感受到归属感，也激发了他们的工作积极性和归属感。

实际上，這样的场景在职场中并不少见。很多企业纷纷推出家庭友好政策，设立弹性工作时间、家庭关怀基金，甚至專门为家庭成員提供慰问和支持。例如，某些公司會安排家庭日，让员工带家人参加活动；还有的会在员工家庭遇到困難时伸出援手。这些细微之处，逐渐构筑出一种温馨而又专业的企业文化氛围。

正是因为有了像王明这样的领导，员工们才能在忙碌与压力中找到一份温暖和慰藉，也更愿意在这样的环境中努力工作。企业不再只是一座金錢的金矿，更是一个有温度、有责任、有情感的共同体。家庭与事业不再是对立面，而是在互相理解和支持中，共同成长。

回首这个场景，或许我们都會想到自己的家庭与责任。像王明一样，愿意在平凡中用行动传递温暖，正是当代企業文化中最动人的一幕。将心比心，细节中见真情，这样的企业文化，才是真正赢得人心的核心。每一个温暖的瞬间，都会成为員工心中永不磨灭的记忆，也铺就了企業長远發展的坚实基础。

从个人到企业文化的升华，这一幕送妻场景远不止是个温馨的小故事，而是现代企业管理中人文关怀的典范。真正具有生命力的企业，不仅追求经济指标的增長，更注重員工的归属感和幸福感。上司的一个简单行动，传递了企業价值观中的关怀与責任，也在无形中影响着团队成員的行为模式。

许多职场人士都曾抱怨过工作中的压力，家庭与事业之间的矛盾。企业理解这一点，推行家文化，设置人性化制度，让员工在职场找到家的感觉。从弹性工作到家属探访，从子女教育基金到健康体检，无不体现着企业对员工的关心。王明的行动正是这种文化的缩影——他用实际行动，告诉团队：公司不仅关心你的工作表现，更关心你的家庭幸福。

这样的细节还起到了潜移默化的引领作用。基层员工、普通职员也会思考：我是否也可以在生活中更多地关心家人，平衡工作与家庭？当上司以身作则，形成“家庭优先，责任在我”的企业氛围，整个团队的凝聚力和忠诚度都能得到显著提升。

这也是对企业声誉的正面塑造。一家企業若能展现出浓厚的人文关怀，必然在市场中赢得良好的口碑。客户更愿意选择有温度、有责任感的品牌。合作伙伴也會因為企業的良好形象而更愿意合作。这形成了良性循环，助力企业稳步前行。

还值得一提的是，许多国家和地区的先進经验都表明，企业关注员工的家庭生活，能有效降低离职率，减少工作压力引发的身心疾病，提升整体工作效率。比如一些欧美国家，家庭友好政策已成為企业吸引和留住人才的重要手段。而我们国家，也在不断推动企業落实“家庭友好”的政策。

在未来，企业可以借助多样化的活动和制度，持续营造温馨的人文环境。像王明那样的领导，或许只是开始，而真正的大势所趋，是讓每一个员工都感受到家庭和企业的“双赢”关怀。目标不只是业务的成功，更是企业与个体的共同成長。

聚焦于“送妻回家”的微小行为，也许只是生活的一个片段，但它讲述的却是一个深刻的故事——那就是关于責任、关怀与温情的企业文化。而这份文化，将在未来的商海中，成为企業最坚实、最有温度的竞争力。用心去感受，用行动去传递，每一个细节，都可能成为改变的起点。

如此一幕，既是生活的诗，也是企业文化的风景线。它提醒我们：在快节奏的社会中，最动人的，总是那些平凡中的温暖。愿每个职场人都能在忙碌中找到这样的温馨时刻，让工作成为生活的一部分，而不是全部。企业的关怀，也从这些小细节中，变得更加生动而有力量。

　　龙在火中飞，人在火中舞。在铿锵有力的锣鼓声中，“神龙摆尾”“喜结龙团”等绝活轮番演绎充满温度的中式浪漫。龙身密布的长寿香光点流转，时而昂首冲天，时而蛟龙入海，呼啸间便转入邻街。灵动的“火龙”在大街小巷游走，所到之处空气中香火弥漫，看客们人潮涌动紧随其后。

　　一个多小时后，“火龙”游街完毕回到浣纱街换香，舞龙者将“火龙”身上燃烧后的香枝派发给市民和游客，传递平安和幸福。

　　“现场比社交平台上的视频更加震撼！”河北旅客佟小姐说，接过师傅手中的香枝，感觉自己不是观众，而是真正“走进”这场活动了，让自己触摸到香港生活的一种温度。

　　近年来，“大坑舞火龙”也在推陈出新中赓续发展。

　　2019年起，大坑坊众福利会开设“小火龙”青年团，培养更多“龙的传人”。活动期间，约百名青少年组成的队伍舞动着约1万颗LED灯点亮的“小火龙”亮相。充满电子感的“小火龙”与古朴的“火龙”在浣纱街“双龙出动”，人群欢呼喝彩，火爆场面映衬着月色更加迷人。

　　“大坑舞火龙”总指挥张国豪说，越来越多年轻人的加入，让这项传统真正地“活”在当下。“今年还有许多在港居住的非华裔青少年参与热场表演，我们希望‘火龙’不只是博物馆里的展品，到今天依然充满生命力。”

图片来源：中华网记者 何频 摄

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