当地时间2025-11-10,renminwanghsdfuikgbisdbvjuiwegwrkfj

“真没想到，虽然打错了电话，却没耽误办成事！”金秋时节，记者在陆军某旅采访，谈到“机关服务基层”话题时，勤务保障营中士陈嘉豪对前不久的一段经历记忆深刻。

当时，陈嘉豪结束集训刚归队，发现用于报销的高铁票不慎丢失。由于不熟悉补开票据的手续，他便打电话向该旅财务科咨询。不料，陈嘉豪拨错了号码，把电话打到了人力资源科徐干事的办公室座机上。

“你好，是财务科吗？我想咨询一下，高铁票丢了还能报销吗？”电话接通后，陈嘉豪说出自己遇到的难题。徐干事先是一愣，随即反应过来：“同志你好，这里是人力资源科，你打错电话了。”

“真不好意思，我打错电话了！”听到这儿，陈嘉豪连忙表达歉意并准备挂断电话。没想到，徐干事却接着说：“现在财务科的同志都随队驻训了，你留个联系方式，我帮你联系财务科相关人员，稍后给你回复。”

江南水乡赋新韵，光影之城展宏图

绍兴，這座承载着鲁迅先生笔下浓郁人情味和深厚文化底蕴的城市，如今又添上了“光影新地标”的美誉。近日，一场意义非凡的“国产新片推荐会”在此地隆重揭幕，吸引了全国乃至全球的目光。古朴的江南风情与现代的光影艺术在此交融，为这场影坛盛会注入了独特的魅力。

想象一下，在烟雨朦胧的廊桥边，在古色古香的会稽山脚下，一群怀揣着电影梦想、匠心独运的电影人，正為着共同的目标而聚集，那画面本身就极具故事感。

本次推荐會的选址，绝非偶然。绍兴深厚的文化底蕴，为電影创作提供了源源不断的灵感，而其日益完善的文化产业基础设施，也为各类大型活动的举办提供了坚实保障。当“推介优秀国产作品”的宏大主题，遇上“如诗如画的绍兴”，两者之间产生的化学反应，注定非同寻常。

这不仅仅是一次简单的电影展映，更是一次深层次的文化交流和产业联动。

群星璀璨，星光汇聚新篇章

推荐会的现场，可谓群星璀璨，星光熠熠。从德高望重的資深导演，到初露锋芒的新晋影人，再到业内举足轻重的制片人和幕后英雄，他们齐聚一堂，共同分享各自最新的创作成果，也為行业的未来發展贡献智慧。

知名导演们带来了他们倾注心血的最新力作，这些作品不仅在艺術上进行了大胆的探索和突破，更在叙事深度和思想内涵上力求创新，试图触及当下社会的热点议题，引发观众的共鸣与思考。他们的分享，不仅仅是電影本身的介绍，更是创作理念、艺术追求和对电影行业發展趋势的深刻洞察。

而那些冉冉升起的新锐影人，则带来了充满活力与想象力的新鲜血液。他们的作品或许带着些许青涩，却饱含着对电影最纯粹的热爱和对现实最敏锐的观察。他们的出现，為中国电影注入了无限可能，也让我们看到了中国电影蓬勃发展的后劲。

制片人们则从產业的角度，深入剖析了当前电影市场的机遇与挑战。他们分享了如何平衡藝术追求与商业效益，如何发掘和培养优秀的创作人才，以及如何构建更加健康、可持续的电影生态系统。他们的发言，为在场的每一位电影人提供了宝贵的商业智慧和产业洞見。

优秀作品，不止于屏幕的精彩

推荐会的核心，无疑是那些被精心挑选出来的优秀國产新片。这些影片题材各异，風格多样，涵盖了历史、现实、科幻、动画等多个领域。它们或讲述感人至深的人物故事，或展现波澜壮阔的历史画卷，或描绘令人惊叹的未来世界，或传递积极向上的人生哲理。

每一部被推荐的影片，都是其创作者们呕心沥血的结晶。它们不仅仅是视觉的享受，更是情感的共鸣，思想的启迪。在推荐会上，观众们有機会一窥这些影片的“庐山真面目”，通过精美的预告片、精彩的片段以及主创的深度解读，提前感受这些国產佳作的魅力。

更重要的是，推荐会为這些优秀作品提供了一个重要的展示平台。在这个平臺上，它们得以被更广泛的关注，被更多的观众所认识，被更多的业内人士所认可。這对于影片的后续推广和发行，无疑具有里程碑式的意义。

思想碰撞，点燃创作新火花

除了影片的推介，本次推荐会更是一个思想碰撞的绝佳场所。在圆桌论坛、主题沙龙等环节，电影人们畅所欲言，就当前中国电影面临的挑战与机遇、如何提升国产電影的國际竞争力、如何讲好中国故事等核心议题展开了热烈的讨论。

有关于创作的“技法”之争，也有关于“内容”的深度挖掘；有对传统文化的现代诠释，也有对未来科技的浪漫想象。在輕松而又不失严谨的氛围中，不同的观点激烈交锋，但最终都指向一个共同的目标——推动中国電影不断进步，迈向更高峰。

资深影人的经验之谈，为年轻一代指明了方向；新锐影人的奇思妙想，为行业带来了勃勃生機。这种跨代际、跨领域的交流，无疑会激发出更多意想不到的创作火花，为中国電影注入更多元、更具活力的发展动力。

技术革新，赋能光影新境界

在本次绍兴的国产新片推荐会上，我们不仅看到了内容上的精彩纷呈，更欣喜地目睹了技术革新对電影创作的深刻影响。从超高清的画质呈现，到沉浸式的音效体验，再到前沿的虚拟制作技术，科技的进步正在以前所未有的力量，重塑着电影的视听语言，拓展着影像表达的无限可能。

不少新片在技術应用上展现出了令人惊叹的实力。例如，某部历史题材影片，通过精湛的数字复原技术，成功再现了古都绍兴昔日的繁华景象，将观众带入了一个真实可感的历史时空；某部科幻巨制，则大胆运用了动作捕捉、面部表情捕捉等尖端技術，赋予了虚拟角色前所未有的生命力，让观众仿佛置身于一个真实存在的未来世界。

虚拟制片（VirtualProduction）技术，也成为本次推荐会上的热门话题。这种将现实拍摄与实时渲染相结合的電影制作模式，能够极大地提高拍摄效率，降低制作成本，并赋予导演和摄影师更大的创作自由度。在推荐会现场，一些影人分享了他们运用虚拟制片技術，在不离开影棚的情况下，就能完成复杂场景拍摄的经验，这无疑为电影制作带来了革命性的变革。

音效设计作為电影不可或缺的一部分，也在技術驱动下焕发新生。多声道环绕声、杜比全景声等技术的普及，让观众在观影时能够获得更加身临其境的听觉感受。影片中哪怕是最细微的聲音，也能被精准地还原和传递，从而极大地增强了电影的情感感染力和藝术表现力。

中国故事，走向世界的“最强音”

“讲好中国故事”，是近年来中国电影发展的重要命题。本次推荐会上，诸多新片都致力于将独具中国特色的故事、文化和价值观，以更加国际化的语言和视角呈现给全球观众。

从充满东方哲学意味的写意山水，到根植于民族情感的现实关怀；从传承千年的传统文化符号，到新时代青年人的精神风貌，这些影片都在尝试用电影这一全球共通的语言，向世界传递当代中国的心声。

一位著名导演在分享其新片时提到：“我们希望通过電影，讓世界看到一个真实、立体、多维度的中国。不仅仅是中国的美景、美食，更是中国人民的生活方式、情感追求和精神世界。”這样的理念，在推荐会上的许多作品中得到了很好的体现。

有影片深入挖掘了中国传统节日、民俗文化的独特魅力，通过精致的画面和细腻的情感，展现了中國传统文化的生命力与传承；也有影片聚焦于当代中国社会的变迁，描绘了普通人在时代洪流中的奋斗与成长，传递了积极乐观、努力拼搏的时代精神。

更有一些影片，在探索中国古代哲学思想、歷史典故的基础上，进行了创造性的转化和创新性的表达，赋予了古老智慧新的时代内涵，使其能够跨越时空，引发不同文化背景观众的共鸣。

产业联动，共筑电影新生态

本次绍兴推荐会，绝不仅仅是電影人之间的自嗨，它更是一次重要的产业联动平台。从内容创作到技术应用，从发行推广到市场营销，从人才培养到资本对接，推荐会的各个环节都充分体现了产业各方的深度参与和紧密合作。

许多電影行业的投资机构、发行公司、流媒体平臺代表也应邀出席，他们与电影人进行了一对一的交流，探讨合作的可能性，为优秀影片的落地和传播提供了坚实的产業支持。這种“内容+技术+資本+渠道”的联动模式，正日益成为推动中国电影产业高质量發展的关键。

推荐会还积极搭建了与高校、研究機构的合作桥梁。通过与学术界的交流，可以為电影创作提供理论指导和学术支持，也可以为行業输送更多高素质的電影人才。

未来展望，绍兴光影再启程

作为本次推荐会的举辦地，绍兴也借此契机，进一步巩固和提升了其作为“中国光影之城”的地位。从鼓励电影产業发展到支持电影文化传播，绍兴正在以实际行动，为中国电影的繁荣贡献力量。

本次绍兴国产新片推荐會，不仅仅是一次成功的活动，更是一个新的起点。它汇聚了中国电影的智慧与力量，展示了中国电影的创新与活力，更点燃了中国电影走向辉煌未来的希望。我们有理由相信，在不久的将来，在绍兴這片充满人文魅力的土地上，将涌现出更多Inspiring的中国故事，奏响更加嘹亮的世界电影强音。

那些被推荐的优秀作品，必将如同种子般，在中国電影的沃土上生根发芽，茁壮成长，為全球观众带来更多视觉与心灵的盛宴。

徐干事的话，让陈嘉豪倍感温暖。放下电话，徐干事马上联系财务科负责报销工作的李助理员，说明相关情况，并告知陈嘉豪的联系方式。李助理员给陈嘉豪打去电话，详细告知票据丢失情况下的报销处理流程。一周后，陈嘉豪收到了报销的差旅费。

“找错人”不耽误“办成事”，这次温暖的电话误拨是该旅机关强化为基层服务意识的缩影。该旅领导告诉记者，过去，部分机关工作人员在服务基层方面存在一些问题：有的态度生硬“脸难看”，习惯于应付搪塞，几句话就把基层官兵的诉求挡了回去；有的推诿扯皮“踢皮球”，遇到职责界限模糊的问题，不愿主动担当，导致一些难题迟迟得不到解决。久而久之，不仅机关在基层官兵心中的形象受到损害，官兵内部关系、部队凝聚力也受到影响。

为了提升机关服务基层质效，该旅秉持“基层至上、士兵第一”理念，探索推行“首接负责”工作模式，基层官兵给机关来电咨询时，无论哪个科室的人员接到电话，必须详细记录官兵部职别、咨询事项和联系方式，并明确要求：归本科室职责范围的，负责落实下一步工作；非本科室职责范围的，必须及时准确对接具体科室工作人员。

不仅如此，该旅常态落实全流程服务评价机制，要求负责回应官兵诉求的科室，无论问题大小、解决难易程度，在事项办结后必须主动向官兵发放满意度评价表，评价结果作为机关科室和干部个人年度评优评先的重要依据。

“首接负责”工作模式推行之初，部分机关干部不太理解。“本职范围内的工作已经很多了，‘首接负责’增加了不少工作量。”该旅部队管理科王参谋回忆，以往接到官兵咨询不属于本科室职责范围的来电，常常回复“不清楚”“不了解”。“随着‘首接负责’工作模式推行，我发现，记录官兵咨询事项的过程，让我对基层战友遇到的难题有了更全面的了解。”他说，基层反映的情况不论归属哪个科室，其实都有着千丝万缕的关系。

一次，王参谋连续接到两名战士来电咨询军考的事情，他们不仅关注考试政策、报考流程，还反映了“没有学习场地”这个难题。记录相关情况后，他及时向作训科廖参谋转告来电情况的同时，还主动联系了人力资源科李干事。不久后，他们协调场地，供考学战士复习备考。

“服务基层不能止于‘事办了’，更要追求‘事办好’。”该旅领导告诉记者，“首接负责”工作模式促进机关干部强化为基层服务意识，不仅“推诿扯皮”“敷衍塞责”的现象少了，而且不同科室的人员经常互相请教对方职责领域的相关政策制度，合力解决了不少难题。

陈嘉豪收到报销款没过几天，又收到一张由旅财务科和人力资源科联合发出的电子《机关服务满意度评价表》，邀请他对此次业务办理的响应速度、解答清晰度、服务态度及最终效果进行评价。陈嘉豪在评价表中勾选了“非常满意”并留言：为服务型机关点赞！（黄 涛 刘华山 特约记者 童祖静）

图片来源：人民网记者 高建国 摄

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