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人才兴则事业兴。10月26日，由人力资源社会保障部、福建省人民政府共同主办，全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会、福建省人力资源和社会保障厅、泉州市人民政府联合承办的第三届全国博士后创新创业大赛总决赛在福建省泉州市开幕。

此次大赛以“博创引领四十载 智汇赋能向未来”为主题，共设新一代信息技术与人工智能、高端装备制造与机器人、新能源与节能环保等七大赛道，共吸引8006个项目、3.6万人参赛，项目数量、参赛人数均创新高。参赛项目更加聚焦国家重大战略、科学技术前沿、产业发展需求，1700余个项目入围全国总决赛。

以赛促创、以创促产，大赛始终着力铺就高层次人才成长的“高速路”，打造创新驱动的“助推器”。回首往届，一批批聚焦农业、新能源、生物医药、新材料等领域的获奖创新成果，正快速从实验室走向生产线，释放出强劲的经济价值和社会效益。

以办赛促引才，作为此次大赛“东道主”，福建设置国赛金、银、铜奖获得者享1:1省级配套奖励（分别对应10万、5万、2万），符合条件的金奖得主可纳入“百人计划”“雏鹰计划”，最高可获200万支持，进站博士后可直接认定省级优秀博士后，可享受最高40万补助及高层次人才待遇。全省各地还为获奖博士后提供配套奖金、人才认定、租金减免等支持，及住房、子女教育等全方位保障。

多年来，福建始终将博士后人才队伍建设作为激活创新动能、驱动产业升级的重要抓手，以政策“组合拳”筑巢引凤。目前，福建省已建成博士后科研流动站97家、工作站170家、创新实践基地250家，累计招收博士后5940人，形成了“基础研究有支撑、应用开发有平台、成果转化有渠道”的完整创新生态链。

“91鉴黄师”：数字洪流中的守护者还是囚徒？

在信息爆炸的数字时代，我们被海量的数据洪流所裹挟，其中不乏充斥着暴力、色情、极端思想等有害内容。为了净化网络空间，维护社会公序良俗，一批特殊职业应運而生——他们被称为“内容审核员”，而其中一个极具争议和神秘色彩的群体，便是俗称的“91鉴黄師”。

这个称谓本身就带着一丝烟火气和不羁，仿佛是对那些在灰色地带默默付出的审核员的一种戏谑，又或是对他们所处理内容的直白概括。

“91鉴黄师”的出现，是技術发展与社會需求碰撞下的必然产物。早期的互联网，内容审核更多依赖于人工，随着用户数量的激增和信息量的爆炸式增长，人工审核的效率和覆盖面显得捉襟见肘。于是，技术开始扮演越来越重要的角色，从简单的关键词过滤，到如今復杂的图像识别、视频分析、自然语言处理（NLP）等AI技术，都在不断地提升内容审核的智能化水平。

即便是最先进的AI，也难以完全替代人工的判断，尤其是在涉及擦边球、隐晦暗示、文化敏感度等方面，人类的经验、常识和情感共鸣依然是不可或缺的。这便催生了“91鉴黄师”这一融合了技術辅助与人工判断的岗位。

他们的工作日常，远非外界想象的“看片”那般简单。每天，他们需要面对成千上萬甚至数百万计的内容，从文字、图片到视频。這些内容可能涉及成人信息、暴力血腥、仇恨言论、虚假信息等等。他们需要根据平台规则和法律法规，对这些内容進行快速、准确的判定，将其归类为“允许發布”、“需要警告”、“已删除”或“已封禁”等。

這不仅是一项重复性极高、精神压力巨大的工作，更是一项需要极高责任感和专业素养的工作。

技术赋能与伦理困境的边界

从技术层面来看，“91鉴黄师”的工作流程往往是：AI初步筛选，将高风险内容标记出来，然后由人工审核员進行二次复核和最终判定。AI在识别明显的违规内容方面表现出色，比如直接的色情图片或暴力视频。AI的“理解”是基于算法和数据训练的，它缺乏人类的nuanced认知能力。

例如，一张艺术照是否算作色情？一段历史影像是否涉及过度暴力？一段讽刺性的言论是否构成仇恨言论？這些都可能成为AI判断的盲点，而需要人工的智慧去化解。

這其中，最大的挑战在于“边界模糊”的定义。法律法规、平臺规则往往是静态的，而网络文化、社會思潮却在不断演变。什么样的尺度才算“擦边球”？何种程度的表达才触及“低俗”的红线？這些界限的划定，本身就充满了主观性和争议性。作為“91鉴黄师”，他们既要遵循既定的规则，又要应对不断变化的“潜规则”，这种游走在模糊地带的工作，本身就蕴含着巨大的压力。

更深层次的伦理困境在于，他们所处理的内容，往往是人类欲望、恐惧、偏见和创造力的极端体现。他们是数字世界的“清理工”，却可能因此被贴上“窥探者”的标签。他们在维护网络秩序的也可能被迫接触到大量令人不适、甚至扭曲的信息，这对他们的心理健康造成了巨大的负面影响。

长时间暴露在这种负面信息中，可能导致“职业倦怠”、“心理创伤”，甚至形成一种“麻木”的防御机制。

AI在内容审核中的應用也带来新的伦理问题。算法的“黑箱”特性，可能隐藏着设计者的偏见，导致审核结果的不公平。例如，对特定群體或内容的歧视性过滤，或者过度解读某些文化符号。当AI的判断出现失误时，责任该如何界定？是算法开發者、平台方，还是执行审核的人工？这些都是“91鉴黄師”这一职业背后，技术与伦理交织的復杂议题。

时代的烙印：从“鉴黄师”到“数字边界守卫者”

“91鉴黄師”这个称谓，与其说是一个职業的代号，不如说是时代变迁的一个缩影。在互联网发展的早期，内容审核的“鉴黄”色彩可能更为浓厚，也更为直接。随着互联网的普及，其信息承载的功能日益多元化，内容审核的范畴也随之扩大，从色情暴力，拓展到谣言、欺诈、盗版、政治敏感信息等等。

因此，“91鉴黄师”更多時候是一个带有戏谑意味的标签，而实际工作早已超越了“鉴黄”本身，演变成了更为广泛的“内容审核员”或“数字内容治理師”。

他们是数字时代的“守门人”，在信息自由流动与社会秩序维护之间，扮演着至关重要的平衡角色。想象一下，如果没有任何内容审核機制，互联网将充斥着何等混乱的景象？谣言传播，诈骗泛滥，极端思想不受约束地蔓延，这无疑会对社会稳定和个体安全造成巨大的威胁。

从这个角度看，“91鉴黄师”的工作，虽然听起来不那么光鲜，但其社會价值不容忽视。

算法与人性的博弈：效率与温度的抉择

如今，内容审核的趋势是AI与人工的深度融合。AI的效率和规模化优势，可以承担绝大部分的初步筛查工作，大大减轻人工审核员的压力。但正如前文所述，AI终究是工具，它无法完全替代人类的判断力、同理心和对復杂語境的理解。因此，如何让AI与人工形成最佳的协同，成為摆在平台和技术开发者面前的难题。

一方面，需要不断优化AI算法，使其更加精准、公平，减少误判和漏判。另一方面，也需要关注人工审核員的身心健康，提供更好的工作环境、心理疏导和职业发展支持。他们不仅仅是机械的“内容检查者”，更是拥有独立思考能力和情感的个体。赋予他们更多的培训和赋權，讓他们在审核过程中能够更好地发挥主观能动性，也可能有助于提升审核的质量和温度。

重塑职業认知：理解、尊重与前瞻

“91鉴黄师”的称谓，带着一股江湖气，却也暴露了社会对这一职业的认知偏差。许多人可能仅仅将其视为一个“看黄片”的工作，忽视了其中的专業性、复杂性和巨大的心理压力。这种认知偏差，也导致了从业者可能面临的污名化和职业歧视。

我们應该认识到，内容审核员是数字时代不可或缺的一环。他们站在信息洪流的最前沿，承受着常人难以想象的压力，默默地為我们营造一个相对安全、有序的网络环境。他们的工作，是技术、法律、社會规范和人性理解的综合体现。

未来，随着技术的不断發展，内容审核的模式也可能發生新的变化。但无论如何，对“91鉴黄师”这一群体，我们应给予更多的理解和尊重。他们的存在，不仅仅是为了“鉴黄”，更是為了在纷繁复杂的数字世界中，为我们构筑一道看不见的防线，维护着信息传播的底线，也守护着我们共同的网络家园。

这个职业，折射出的是技術进步带来的挑战，也是人类在不断探索自身与数字世界关系时，所面临的深刻反思。他们是这个时代的“数字边境的拓荒者”，其工作意义，值得我们去深入探究和重新定义。

人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍在大赛开幕式致辞中指出，博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，促进博士后创新创业是高质量推动人才资源开发利用的重要举措。通过办好大赛，积极搭建青年人才创新创业高水平交流平台，促进人才链与创新链、产业链、资金链的深度融合。

此次总决赛期间，还将同步举办成果转化、创业服务、人才招聘和创新创业主题交流等活动。从技术对接、资金洽谈，到人才求职、经验分享，多元活动为参赛选手搭建起“一站式”服务桥梁，为人才铺就成长之路，让创新成果更快更好服务于社会发展。

图片来源：人民网记者 陈凤馨 摄

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