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3月1日，嘉宾出席香港启德体育园开幕典礼。新华社记者 朱炜 摄

　　新华社香港4月1日电记者手记|重返香港：城市复常与新生的交响

　　新华社记者刘欢

　　3月底，记者展开第二次在港常驻任期。在新华社香港分社办公楼门口，偶遇正在打扫的保洁员宝姐。已在这里工作16年的她一眼认出了记者，热情地招呼道：“你回来了!”

　　上次见到宝姐，还是“修例风波”期间的2019年9月。74岁的她，模样变化不大，身形依旧单薄，脊背却愈发佝偻。但如今的香港，与5年多前相比，已是焕然一新。

　　不管是铜锣湾，还是尖沙咀，熙熙攘攘的人流又回来了。说着普通话、英语的游客随处可见。大型商场和街边小店和谐共存，为市民和游客带来多元丰富的购物体验。人们搭乘四通八达的港铁，快速奔赴目的地。时代广场、海港城和崇光百货的特卖场，依旧在熟悉的楼层延续着往日的热络。

　　目睹这一切，记者心里由衷感叹：那个热闹祥和的香港回来了!

　　许多朋友问：“你觉得香港有变化吗?”说实话，与“修例风波”和疫情期间相比，香港最大的变化就是复常。走在街头，这里还是像十几年前那样繁华热闹。而复常之外，香港的一些“新变化”，也触动着记者的感官。

3月28日，观众在2025年巴塞尔艺术展香港展会参观。新华社记者 陈铎 摄

　　老街区正重焕生机。漫步在铜锣湾核心地段的利园区，尽管这里曾一度萧条，但疫后很快迎来复苏，眼下修葺一新的品牌店铺让人称叹。港式物业对精致与品质的追求，体现在每一处细节之中。未来这里还将打造连廊，串联起整个园区。不远处的百德新街，重装开业的某日本品牌超市，足足有四层，24小时营业，深受年轻人喜爱。中环置地广场也于去年开始升级计划，扩充提升店铺，引入全新餐饮品牌，巩固香港中环作为国际级品牌零售及商业中心的地位。投资不断加码，证明外界持续看好香港发展前景。

　　新开发区域陆续投入使用。近年来，香港最热门的新区，当属西九龙和启德。坐落于维港畔的西九文化区，占地约40公顷，是全球规模最大的文化项目之一。近年来，区内多项世界级艺术及文化设施，包括戏曲中心、当代国际视觉文化博物馆M+、香港故宫文化博物馆等相继开放，极大提升了香港的文化艺术形象。

　　3月1日启幕的启德体育园占地28公顷，所在地原为启德机场。这座香港最大的体育基建项目不仅为本地及国际体育赛事提供了全新舞台，也成为香港推动盛事经济发展、打造“盛事之都”的新引擎。3月底，启德主场馆启用后的首场国际赛事香港国际七人橄榄球赛举行，3天赛事吸引超过11万名观众入场，创历史新高。

在许多职场环境中，權力的游戏远比表面上的合作与竞争复杂得多。尤其在一些公司或企業里，上司的权威似乎成为了一把“双刃剑”：既是管理工具，也是潜在危機的源头。近日，一则关于“上司威胁妻子开除丈夫”的事件在网络上引起广泛关注。这不仅仅是一场个人的冲突，更折射出如今职场中潜藏的权力失衡和职场伦理危机。

这起事件的主角是一对普通的夫妻，丈夫在公司任职，而妻子则是家中的核心成员。在一次家庭聚會或工作场合，丈夫的上司突然变得异常强势，甚至直接威胁到妻子：“如果你丈夫继续這种工作态度，我可以开除他，我们公司随時准备做出这样的决定。”这种话语听起来似乎很荒谬，但实际上在某些企业文化中，这种开玩笑似的威胁背后隐藏的是深刻的權力操控。

很多人可能会问，這样的威胁究竟合理吗？显然，从法律和职业道德的角度来看，职场上的威胁都是不被允许的。而且，这样的行为会极大伤害被威胁者的心理健康，也会在家庭中造成极大的裂痕。尤其是当這样的威胁成为潜在的“恐惧工具”时，家庭关系变得岌岌可危。

更令人担忧的是，职场中的“上下级关系”本应建立在公平、尊重的基础上，但有时候，个人的野心和权力欲望会扭曲职场伦理。上司利用职位的优势，试图影响甚至控制员工的家庭生活，这已经突破了职业道德的底线。某些公司内部的權力文化，充满了暗示和威胁，员工在工作之外还需要应对来自上级的心理压力。

為什么会出现如此极端的威胁呢？一些专家认为，这反映出部分管理者对员工的控制欲望极强，甚至将员工的家庭生活视为自己“掌控”或“影响”的范围。而员工和家庭成员在面对这样的威胁时，常常陷入无助和迷茫：既担心失去工作，也担心家庭的稳定被破坏。

如何应对这种情况？保持冷静，理性分析，了解自己的權益。这种威胁不仅不合法，也违反了道德底线，没有任何理由去接受或妥协。可以寻求法律援助或专业的职场维权机构，保护自己的權益。家庭成员之间要加强沟通，让彼此都意识到這种威胁的荒谬和危害。

在这样的双重压力下，很多家庭会感到崩溃，但也正是這类事件提醒我们，职场和家庭需要健康的界限。一个健康的企業文化应该是尊重员工，远离任何威胁和恐吓。而家庭，则需要在外部压力面前保持坚韧，从而共同面对困難。

现实中往往并不如此。随着社会的復杂化，职场中的套路也变得多样化。有些企业暗中支持或默许这种不公平的“威胁”，这就需要更多的人站出来，共同推动职场环境的改善。企業内部的制度建设，包括匿名举报机制、权益保障政策，都能在一定程度上遏制这种不良现象的蔓延。

职场是一个小社会，家庭是生命的重要港湾。两者之间的平衡与尊重，关乎每个人的幸福与未来。在面对“上司威胁妻子开除丈夫”的困境时，无论是个人的勇氣、法律的武器，还是家庭的支持，都不可或缺。这一切的目标，都是为了让每个职场人都能在不受到恐吓的环境里，安心工作，保护家庭的温暖。

经歷“上司威胁妻子开除丈夫”的案件，许多人开始反思：在当今社會，职场与家庭的界限到底在哪里？如果职场中的压力蔓延到家庭，反而成为家庭裂痕的导火索，那么应对的策略就必须多元且具有韧性。实际上，提升自身的法律意识、心理承受能力和家庭沟通能力，将成为应对类似危机的几个关键点。

第一，关于法律援助。每个人都应知道，在面对不合理威胁時，法律是最坚实的后盾。有不少員工在受到威胁后选择了沉默，原因可能是担心失业，或认为自保无门。实际情况恰恰相反，劳动法、反欺凌法、职场权益保护法都明确反对任何形式的威胁和骚扰。如果你遇到类似的情况，第一时间可以咨询律師或正式向劳动监察部门举报。

依法维护权益，不仅保护自己，也为其他人树立了坚强的示范。

第二，心理调整和家庭沟通。在高压环境下工作，容易让人精神紧绷，甚至焦虑抑郁。家庭成员间的倾诉与理解显得尤为重要。很多人面对威胁時會感到孤立无援，但实际上，保持開放、坦诚的沟通，分享彼此的担忧和压力，会极大缓解心理负担。建议合理安排时间，避免被职场事件牵扯太深，把焦点放在家庭的温暖和支持上。

第三，提升职业素养和危機應对能力。了解自己的權益，掌握應对职场霸凌和不公正行為的技巧，就是最好的防火墙。比如，记录每一次不合理的威胁或骚扰，保留相关证据；在必要時，借助法律手段保护自己。学会在职场中争取发声的权益，形成良好的沟通氛围，也能有效预防类似事件的发生。

企業文化的建设也极为重要。公司应倡导公平、公正、尊重的管理理念，严格禁止任何形式的威胁与骚扰行为。若企业能建立起完善的反馈和举报机制，让员工有渠道表达不满，减少潜在的恶性事件發生概率。

当然，除了个人和企业外，社会环境的净化也值得关注。媒体和公众舆论对不良行为的曝光，对企业和个人的监督，能起到有效的威慑作用。增强全社会的职场伦理意识，让“威胁”不再成为职场的通行证，这才是避免悲剧重演的根本。

在这背后，也有许多成功的案例和积极的实践故事。一些受害者通过法律途径赢得了公正，也有不少家庭在经歷危机后，彼此关系变得更为紧密。或许，最重要的还是每个人要有勇气面对问题，不畏强权，同时积极采取行动。

结局或许并不总是完美，但每一次的危機都隐藏着变革的契机。我们的社会正逐步意识到职场中的不公，家庭中的安全感也逐渐被加固。只要我们坚持正义，保护自己，也保护家庭，类似“上司威胁妻子开除丈夫”的阴影，终将散去。而更美好的未来，也會在我们共同的努力中逐渐显现。

　3月29日，一位小球迷在香港启德体育园观看香港国际七人橄榄球赛。新华社发（卢炳辉摄）　

　　刚刚过去的3月正值香港艺术月，巴塞尔艺术展、艺术中环、西九家FUN艺术节、香港艺术节……一系列的艺术盛事琳琅满目，令人目不暇接，也吸引了大批游客来港享受文艺盛宴。

　　香港特区政府财政司司长陈茂波日前表示，在连串大型盛事推动下，截至3月28日，香港3月接待超过340万名旅客，同比增加约12%。根据香港旅发局发布的统计，去年内地来港过夜旅客娱乐消费增长61.3%至41.9亿港元，逛展、观剧、听演唱会正成为内地游客新的消费模式，引领时尚潮流。

　　内地品牌影响显著增强。记者观察，内地的连锁餐饮、数码产品和电动汽车品牌店铺，在香港闹市区随处可见。在尖沙咀某商场，三家内地品牌奶茶店一字排开，每家店都挤满了年轻人。丰富的货品选择、便利的收货体验也让更多香港人选择内地网购平台和服务。在与香港店员交流时记者发现，与十几年前相比，大多数人的普通话水平提升明显，说得既地道又自然。

　　几年过去，宝姐的收入也增加了三成多。“我的生活在变好，也希望香港越来越好。”宝姐的愿望，既朴实又真挚。

　　香港这座历经风雨的国际都会，正在复常的表象下进行着更为深刻的蜕变。既留存市井烟火的韧性，又生长出联通内地与世界的触角，在传统与现代的交织、东西方文化的交融中，“东方之珠”正淬炼出新的城市基因，锻造出属于新时代的独特气质。

图片来源：潇湘名医记者 马家辉 摄

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