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人民网香港9月2日电 （严小晶）香港赛马会（马会）将于9月7日正式开启2025/2026年度新马季。马会2日举办季前记者会公布，设于香港沙田马场看台第二座的“连荟”及“天马驿”将相继启用。这两大全新设施将通过数字化和场景化的体验，为更多香港市民及外地旅客，尤其是年轻一代，带来更富沉浸感的赛马体验，进一步提升赛马运动的吸引力和大众参与度。

香港赛马会2日召开季前记者会。人民网 严小晶摄

马会行政总裁应家柏表示，作为世界级的体育及娱乐机构，马会致力于将赛马和马场娱乐打造为深受本地市民、内地及海外旅客欢迎的标志性活动，提供世界级体育赛事、现场娱乐表演和优质赛马体验等多元化服务。他介绍，马会已投入逾100亿港元，开展多年期的马场发展计划，系统性改造沙田和跑马地马场。下一阶段还将额外投资40亿港元，持续推进马场升级，进一步实现其成为世界级的体育与娱乐中心的愿景。

据了解，“连荟”作为连接港铁马场站与沙田马场看台第二座的枢纽，通过数码科技，为访客提供升级的进场体验。访客将首先在这个沉浸式的中转空间萌生对赛马的好奇心及探索欲，继而深入马场内部，体验香港世界级赛马运动魅力。

职场芳华：那些“女员工”的别样滋味（上）

在波澜壮阔的职场海洋中，每一位员工都是一滴水珠，汇聚成时代的洪流。而“女员工”，這个群体，她们的职场滋味，或许比旁观者想象的更為复杂，也更为醇厚。这不仅仅是关于性别的差异，更是关于在相似的奋斗轨迹中，她们所独有的视角、韧性与闪光点。

初入职场，青涩的她们，如同含苞待放的花蕾，带着对未知世界的好奇与憧憬。公司里，她们可能需要面对比男性同事更多的审视，关于能力、关于态度，甚至关于婚育的潜在担忧。有人曾说，女性在职场上，似乎总要付出双倍的努力，才能获得同等的认可。这并非空穴来风。

她们需要用扎实的工作表现，证明自己的专业能力；她们需要用得體的言行举止，打破刻板的印象；她们还需要在每一次的团队合作中，展现出不输于任何人的担当与协作。

正是在这样的挑战中，她们学会了更强的抗压能力。每一次被质疑，都是一次自我提升的契机；每一次的困难，都磨砺出更加坚韧的意志。当大多数人还在寻找方向时，她们已经开始摸索如何在既定的框架内，找到属于自己的突破口。她们的细腻，让她们能够捕捉到常人忽略的细节，在方案策划、客户沟通中，展现出独特的洞察力。

她们的同理心，让她们在团队管理中，更能凝聚人心，化解矛盾。這种“女員工”的特质，并非软肋，而是她们在职场中独树一帜的财富。

“女员工”的职场滋味，也體现在她们对于工作与生活的平衡的探索。在很多文化观念中，女性似乎被赋予了更多的家庭责任。当夜幕降临，许多同事奔赴家庭的温暖，而她们，可能还在电脑前奋笔疾书，或者正在為明天的会议做准备。而当孩子生病、父母需要照顾时，她们又可能需要暂时放下手中的工作，投入到家庭的怀抱。

這种双重角色的切换，对体力和精力都是巨大的考验。但是，正是这种对平衡的追求，让她们学會了更高效的时间管理，更懂得在有限的时间里，做出最优的选择。她们在奔波中，找到了属于自己的节奏，也在柴米油盐的琐碎中，汲取了更强大的力量。

当然，职场上的歧视与偏见，依然是她们不得不面对的现实。生理期的不适，可能影响工作状态，却无人理解；对晋升机会的渴望，可能遭遇“有家室”的隐形门槛；甚至在一些观念陈旧的企业，女性的发言權和话语權，也可能受到限制。这些，都是“女员工”们在职场中，需要默默承受的“滋味”。

但令人钦佩的是，越来越多的女性，并没有因此而沉沦，而是选择用更加积极的态度，去争取，去改变。她们开始勇敢地表达自己的诉求，开始在公开场合展现自己的才华，开始用事实和数据，打破那些不合理的偏见。

“女员工”的职场滋味，还体现在她们对于自身价值的不断重塑。从最初的羞涩与不安，到后来的自信与从容，这是一个漫长而精彩的蜕变过程。她们在工作中学习、成长，在与人交往中，积累经验，在每一次的成功与失败中，认识自己。她们开始明白，真正的价值，不應被性别所定义，而是取决于自身的努力、能力与贡献。

这种自我价值的实现，是她们在职场中最深沉，也最动人的“滋味”。她们用自己的故事，证明了女性在各行各業都能闪耀光芒，她们用自己的成就，为后来者铺就了更加平坦的道路。

职场芳华：那些“女员工”的别样滋味（下）

随着职业生涯的深入，她们的职场滋味，开始呈现出更加多元与深刻的维度。不再仅仅是初入职场的青涩与挑戰，而是关于如何在复杂的职场环境中，实现个人价值，承担更多责任，并持续保持职业热情。

“女员工”在职业发展中的一个重要议题，便是如何突破“玻璃天花板”。当她们的能力和经验达到一定程度时，晋升的道路往往变得更加崎岖。性别刻板印象、人脉资源的差异、以及社会对于领导者角色的传统期待，都可能成为她们前進的阻碍。但许多女性并没有因此而止步。

她们选择更加积极地拓展人脉，主动参与到有挑战性的项目中，用更加出色的業绩来证明自己的领导潜力和管理能力。她们学会了如何与不同类型的人打交道，如何在复杂的利益关系中，找到自己的定位。这种在压力下求突破的韧性，是她们职场滋味中，最坚韧的部分。

“女员工”的职场滋味，也体现在她们对于工作意义的深度探寻。当基本的生活需求得到满足后，她们開始思考，工作的价值究竟在哪里？是对社会做出贡献？是对行业产生影响？还是实现自我价值的平台？這种对工作意义的追问，让她们在选择职业道路、承担项目职责时，有了更清晰的方向。

她们可能更倾向于那些具有社会責任感、能够带来积极改变的行业或企业。在工作中，她们也更注重团队的和谐与协作，善于营造积极向上的工作氛围。她们的付出，不仅仅是为了薪资，更是为了实现内心的驱动力，为了创造更有价值的成果。

“女员工”在职业发展中，也常常面临着“家庭”与“事業”的两难选择。尤其是在生育和抚养子女的阶段，如何平衡工作与家庭，成为了一个巨大的挑戰。有些女性选择暂時放缓职业脚步，全身心投入家庭，但她们的职业技能和市场价值，也因此可能受到影响。而另一些女性，则努力在两者之间找到平衡点，她们可能需要依靠更加高效的時间管理，或者获得家庭成员的鼎力支持，甚至选择更加灵活的工作模式。

这种在家庭责任与职业追求之间艰难跋涉的经历，是她们职场滋味中最具挑戰性，也最令人动容的部分。她们的每一次权衡与取舍，都凝聚着智慧与勇气。

当然，随着社会观念的进步，越来越多的企业开始认识到女性员工的价值，并积极推行性别平等政策。现实中，隐性的性别歧视依然存在。一些“女员工”在追求高阶职位时，仍然可能因为“顾家”的标签而受到不公平的待遇。她们可能需要面对来自同事、上级的误解，甚至是不怀好意的揣测。

在这种环境下，保持积极心态，坚持自我，并用实力说话，就显得尤為重要。她们的职场滋味，也包含着一份不屈的斗志，一份对公平的渴望，一份对自我价值的坚守。

总而言之，“女员工”的职场滋味，是一幅由汗水、泪水、智慧、勇气和坚持共同绘制的画卷。她们在职场中，不仅仅是贡献者，更是探索者、平衡者和创造者。她们用自己的方式，解读着职场的规则，也塑造着职场的未来。她们的经歷，或许比旁观者想象的更加复杂，但也更加丰盈和精彩。

她们用自己的故事，证明了女性力量的独特价值，也为整个社会的进步，增添了更加多元的色彩。她们的职场芳华，值得被看见，被尊重，也被深刻理解。

“骏马奔腾”装置供市民及旅客打卡。人民网 严小晶摄

“天马驿”将于10月12日全新开幕，是一个融合体育、娱乐与餐饮元素的综合体验景点。其中，“传承解马”融合挑战与探索，带领访客展开一场充满趣味与知识的互动之旅，访客可通过解开一系列赛马相关的谜题，认识赛马历史及传奇故事。同层还设有“天马次元”，访客可借助延展实境（XR）技术，模拟策骑香港经典赛驹，并录制虚拟策骑影片，分享至社交平台。

“‘连荟’及‘天马驿’采用顶尖数码科技，在充满活力的现代环境中为访客，尤其是年轻群体，打造焕然一新的马场体验，提升他们对赛马运动的兴趣。我们期待这些新项目能够为赛马旅游作出重要贡献，并进一步推动这项具有重大经济及社会价值的香港旅游业支柱的蓬勃发展。”应家柏说。

实物大小的机械马。人民网 严小晶摄

应家柏续提及，马会正积极推进彭福公园翻新工程，预计将于2026年1月全面重新开放。随后在2026年4月，园内将启用新的“小马大本营”设施，该设施将提供马术教育与文化体验活动，增强公园对家庭游客的吸引力。

此外，马会将于9月11日正式推出“香港马场”微信小程序，旨在为旅客提供更便捷、智能的马场游览体验。该小程序为访客量身定制个性化行程，实时推荐场内餐饮及热门景点信息，协助旅客规划参观路线。小程序还提供电子地图，清晰标注必到景点及主要设施位置，并同步提供最新赛期安排与马场动态。

图片来源：未来网记者 罗伯特·吴 摄

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