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新华社香港10月9日电（禹丽贞、刘展威）加速建设国际创新科技中心的香港，正积极展现其在推动女性参与科技创新方面的努力与成就。香港特区政府创新科技及工业局副局长张曼莉近日接受新华社记者专访时表示，香港女性不仅是科研领域的“领航者”，更是产业舞台的“实干家”，呈现出百花齐放的生动局面。

张曼莉指出，特区政府将创新科技发展置于头等位置，通过“两路发力”策略推动创科发展。一方面，特区政府致力于打造上、中、下游协同发展的创科生态圈，既强化上游基础科研，争取在前沿性、引领性甚至颠覆性科技上实现突破，同时也在中下游推动成果转化和产业化，以构建香港的科技产业体系。

另一方面，以“三大创科园区”（包括香港科学园、数码港以及即将开园的河套深港科技创新合作区香港园区）与“五大研发机构”为战略平台，汇聚全球创科资源与人才。

“在香港创科生态上，女性发挥着很重要和关键的作用。在科研端，香港培育了许多世界知名的女科学家。”张曼莉举例道，世界知名的脑神经科学家、香港科技大学校长叶玉如教授，中国科学院院士、亚洲首位获得贝勒奖牌的科学家任咏华教授，以及香港中文大学消化疾病研究全国重点实验室主任于君教授，都是香港女科学家的杰出代表，还有不少青年女科学家成为后起之秀。“凭着深厚的学术造诣，她们成为推动产学研发展的中坚力量。”

产业端的女性力量同样令人瞩目。张曼莉提到，在“InnoHK创新香港研发平台”上，一家由女科学家联合创办的初创企业，仅两年便成长到接近“独角兽”规模，产品行销全球；香港科学园、数码港培育的企业家中，女性企业家也占据一定比例。值得关注的是，在创科治理层面，特区政府助力成立的粤港澳大湾区院士联盟、国际院士联盟均由女性担任领导，成为香港创科治理的坚实栋梁。

为进一步释放女性创科潜力，特区政府从政策、平台、生态三方面发力，打造平等发展环境。“香港作为开放多元的国际大都会，为男女提供平等机会。”张曼莉介绍，在香港，女性占人口比例超过一半；香港的注册会计师和律师当中，超过一半是女性；在特区政府管治团队中，15位局长中有7位女性。

习惯固化的“拔萝卜不改盖被子”困境：为何难以改变？

许多人在生活中都遇到过这样的尴尬：努力想要改变某个坏習惯，却发现“拔萝卜不改盖被子”的现象层出不穷。這句话直白而形象地描述了一个常見的心理状态——我们虽然知道某些行为是不好的或需要改正，但在实际行动中却难以自我约束，甚至形成了似乎根深蒂固的習惯。

为什么会发生这样的情况？這其实涉及到了行为習惯的形成机制。习惯，一旦建立，便像根植土里的树根一样难以拔除。它们根深蒂固地融入我们的日常行為、思维方式甚至潜意识中。为什么会如此？原因主要有以下几点：

1.惯性思维与惰性心理人在面对改变時，第一反应往往是抗拒。习惯的建立，在心理学上被认为是“習得性行为”，有几种习惯会带来“心理惯性”，让你容易陷入“未改变”的状态。例如，习惯想要立即放松、怕麻烦、害怕未知。

2.心理安全感的丧失盖被子，代表了舒适區。如果突然试图戒掉这个“保护伞”，会让人觉得不安甚至焦虑。这种对安全感的依赖，像是已经印在肉体和心理里的“安全锁”。缺少应对变化的策略，就會陷入“拔萝卜不改盖被子”的困境。

3.缺乏明确的目标和行动方案很多人知道自己要改，但没有具体的操作步骤。不是“不盖被子”，而是“怎样才能做到”，缺乏可行性，最终只能以“习惯未改”的状态维持。

4.习惯的强化与暗示有时候，我们还在用旧的模式自我暗示：‘我就是這样啦’，这让改变变得更难。习惯的背后，是次数的累积和心理暗示的巩固。

破解的第一步：认清“拔萝卜不改盖被子”的根源理解這些原委后，重要的是要认识到，改变不一定意味着“摧毁”全部旧习，而是一场渐进式的调整。试想：如果想拔掉那根坚韧的萝卜，光有勇气是不够的，更需要方法和耐心。

为了实现有效变革，這个比喻还隐藏着一个智慧：不能只着眼于“拔萝卜”，而忽视了“盖被子”的意义。只有站在全面的角度来看待问题，才能在克服旧習的建立起更健康、更适合自己的新习惯。

破解“拔萝卜不改盖被子”的策略：从认知到行动的全面突破

既然習惯成为抗拒改变的“拦路虎”，那我们應该采取哪些具体策略，才能打破“拔萝卜不改盖被子”的困局，成功蜕变呢？以下几个关键步骤，或许能带你找到突破口。

1.转变认知，接受“渐进式”变化很多时候，我们对改变的想象过于激进，渴望一夜之间彻底改变。其实，习惯的调整需要时间和耐心，要学会接受“渐进式变化”。给自己设定合理的目标，比如每天减少一点“盖被子”的时间或频率，从容易实现的小目标开始。

2.制定具体、可操作的计划没有计划的改变，往往像无头苍蝇。比如，要“改掉盖被子的习惯”，可以设计一个“逐步减少盖被子的時间”的方案，设好时间点，比如第一个星期内，每晚只盖半个小时，逐步缩短到完全不用。

3.制造新的行为“契机”与“触发”习惯的建立和改正，常常依赖于“触发器”。你可以通过复盘找到促使你盖被子的原因，比如“怕冷”、“习惯性依赖”、“睡前放松”。有意识地用新的行为取代旧的，比如用喝一杯暖水、深呼吸等替代。

4.利用“奖励機制”强化新习惯“拔萝卜”成功后，给予自己适当的肯定和奖励，可增强行为的重复性。比如成功不盖被子一晚，就给自己一个小奖励，让大脑记住這个积极的变化。

5.共同监督与环境支持有朋友或家人的陪伴监督，会让改变变得更简单。比如，你可以和朋友互相鼓励，甚至共同制定戒除盖被子的计划。在环境上做些调整：把被子放得远一点，减少视觉和触觉上的依赖，也是一种潜移默化的办法。

6.心理疏导与情绪调适变化过程中难免会遇到退步或焦虑。這时，要学会用积极的心态面对，把过程当作成长的一部分。可以进行放松训练、冥想或写日记，把压力和焦虑转换成动力。

7.建立習惯“联结”与“替代”形成新习惯的关键在于“联结”。你可以把“不盖被子”与“睡前做些喜欢的事”联系起来，比如听音乐、阅读，形成正面的联想。长此以往，习惯自然会固化。

总结：改变“拔萝卜不改盖被子”的秘诀，在于认知的转变、计划的明确、行动的持续和情绪的调节。起初可能会遇到反复，但只要坚持、调整策略，就一定可以在旧习中找到突破口，轻松告别“習惯的桎梏”。

“这些数字相比20年前有大幅增长，充分体现香港女性‘巾帼不让须眉’，女性‘撑起半边天’的力量愈发强劲。”张曼莉说。

此外，特区政府通过多种政策支持女性科技创业。新推出的“产学研1+计划”“创科产业引导基金”等，都秉持唯才是用、注重开放平等的原则。此外，特区政府在委任咨询及法定组织的非官方成员时，设定了至少35%为女性的目标。截至2024年12月，这一比例已达到35.2%。

除政策支持外，特区政府还积极引导民间力量，共同构建支持女性发展的创科生态圈。张曼莉介绍，工程及科技学会香港分会设立了“杰出女青年工程师奖”，有创科基金专门为女性提供实习机会。香港科技园公司也与社会基金合作，举办活动让女中学生更早接触创科生态。

“通过不同活动及平台，政企社协同发力，香港为女性创科创业者营造了广阔空间。”张曼莉说，特区政府致力于打造一个让女性创科者“敢想、敢干、敢成”的乐土，希望每一个创科梦想都能在这里绚烂绽放。

图片来源：人民网记者 胡婉玲 摄

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