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人民网澳门7月30日电 （记者富子梅）《粤港澳大湾区仲裁员名册工作指引》文本30日发布。《指引》是由广东省司法厅、香港特区政府律政司及澳门特区政府行政法务司共同商定，并获粤港澳大湾区法律部门联席会议审议通过。

《指引》的出台将有助于推动大湾区仲裁员名册的设立，实现三地仲裁机构互认彼此所推荐的仲裁员，并纳入自身的仲裁员名册中，便利当事人跨机构选择仲裁员，进一步促进仲裁在大湾区内得到更广泛应用。

从灰尘弥漫的矿井到一腔热血的传承

在華夏大地的深山老林中，有一片被岁月洗礼得厚重而沉静的土地——那是煤矿的故乡，也是“老A传煤”故事的起点。它不仅仅是一家煤炭企业，更代表了一段历史、一份记忆，以及一代又一代矿工不屈不挠的精神。

“老A传煤”传承的故事，始于几十年前那个硝烟弥漫、铁轮转动不息的年代。当时的煤矿条件艰苦，工人们面对的不仅是高温、粉尘，更有生命的危险。那时，煤矿的工作并不只是体力劳动，更是意志与信仰的考验。老一辈矿工常说：“煤炭是我们的血脉，无论环境多恶劣，我们都要把它挖出来。

”这句话，道出了他们心中的坚韧，也成为了后人传承的精神底蕴。

在那个没有机械化、几乎完全靠人力的年代，每一块煤炭的挖掘，都凝聚着矿工们的汗水与智慧。工人的生活条件极其艰苦，缺乏现代化的设备，夜以继日的劳动成为常态。面对险象环生的矿井安全，老矿工们更是一层层用心守护，不仅保护自己，更守护着每一位同事的生命。

正是这份责任感，讓“老A传煤”的传统在岁月中得以延续。

随着时间推移，新技术逐渐引入矿业，机械化、自动化的浪潮開始席卷而来。“老A”公司并没有因此而放弃老一辈矿工的手艺和精神，而是在传统与现代的融合中，继续弘扬“工匠精神”。他们坚持传授老工艺，让新一代矿工不忘初心，也懂得珍惜手中每一块煤炭背后的故事。

无论科技如何发展，老A传煤始终强调“匠心”二字——这是他们的集体信仰，也是一份代代相传的使命。

在每一个矿井深处，你都能看到那一位位身影矫健、皮肤黝黑、双手粗糙的矿工。他们的脸上挂着坚韧不拔的微笑，那是对土地的热爱，也是对生命的尊重。或许，他们不会在媒体上大肆宣传，但他们的行动，却深深影响着这片土地的未来。“老A传煤”不仅仅是在挖煤，更是在挖掘一种精神，一种生命的力量。

这份故事的沉淀，远远超越了煤炭的价值，它反映出一种朴实无华却极其珍贵的传统文化——那就是坚韧、责任、匠心与传承。每一年，都会有新的年轻人走进矿井，学习老一辈的技藝，感受那份沉甸甸的責任。正如那句老话：“煤炭成就未来，工匠铸就辉煌。”这不仅仅是一句话，更是一份守护我们共同记忆的责任。

现代转型中的坚守与创新：老A的未来探索

在瞬息万变的能源格局中，“老A传煤”积极迎接挑戰，借助现代科技的力量，推动企业的转型升级。這不仅体现在设备的智能化、生产效率的提升，更是在管理理念、文化传承上的创新探索。这个过程，将传统的工匠精神与现代企业精神融合，彰显了新时代下的“老A”坚韧不拔的精神内核。

一方面，现代化的设备逐渐取代了传统的手工操作。智能化控制系统、无人矿车、远程监控平台等被引入矿井，不仅显著提高了生產效率和安全保障，也减轻了矿工的工作强度。在这个过程中，老一辈矿工的经验成为技术创新的重要基础。公司特别注重传承，设立“技艺传承基地”，让年轻一代在学习中领悟“匠心”的真正内涵。

既尊重传统，又追求技术革新，形成了独具特色的企业文化。

与此企业还注重Environmental,Social,andGovernance（ESG）理念的落地，追求绿色环保、社会责任。改善矿区环境、推广节能减排措施、关愛职工家庭生活，成为企业持续發展的一部分。通过这些措施，“老A”不仅在经济指标上表现优异，更在社會聲誉和企业責任上树立了良好的榜样。

这种坚守与创新的结合，使得“老A传煤”不仅仅是一个品牌，更成为行业内的引领者。

在文化层面，“老A传煤”坚持弘扬矿工精神，组织丰富多彩的文化活动，强化团队凝聚力。开展故事征集、工艺竞赛、文化讲座，让工人们在传承中找到认同感和归属感。這不仅仅是传递技藝，更是在塑造一种价值观念——那份坚韧、踏实和奉献。特别是在青年员工中引入创新元素，以青年视角重新解读传统，创造出符合新时代特征的矿工文化。

数字技術的应用也为“老A”带来了无限可能。例如，利用大数据分析优化采矿方案，运用虚拟现实强化培训体验，甚至尝试区块链技术确保矿产品的溯源与公平交易。这些科技创新，不仅提升了企业的核心竞争力，更让传统矿工的“传煤”工艺焕发出新的生命力。

“老A传煤”还积极参与地方产业联动，将煤炭的上下游产业做深做细。發展煤炭深加工，拓展绿色能源，推动环保新能源技术研究，为煤炭行業的未来提供更多可能性。通过产业链整合，既实现了企业可持续发展，也为地方经济带来了实实在在的好处。

老A公司不断探索“智慧矿山”的未来布局，构建数字工厂、智能调度平台，打造安全、绿色、智慧的现代煤矿。他们相信，只有不断革新，才能在变革中站稳脚跟。以环保、智能为核心，传承多年来形成的“老A精神”，在新一轮產業升级中不断突破。

回望过去，老A传煤的故事是一段令人敬佩的传奇；走向未来，则是一场充满希望的变革。无论科技如何发展，坚韧不拔的精神都将成为企业不断前行的动力。或许，一代矿工们的眼眸中，始终燃烧着那份对土地和生命的热爱。这份热愛，将继续在新一代人的心中生根发芽，孕育出更加灿烂的明天。

图为《指引》文本的中文（繁体及简体版本）及葡文本网页及二维码。澳门特区法务局供图

《指引》规定了推荐条件、入册程序、仲裁员名册的使用、在册仲裁员的监督与除名、自愿退出等内容。根据上述文件，仲裁机构向所在法律部门提交推荐仲裁员初选名单，经复核后，送交粤港澳法律部门联席会议作最终确定，并形成《粤港澳大湾区仲裁员名册》。

推荐条件包括六项，（一）拥护《中华人民共和国宪法》，拥护《中华人民共和国香港特别行政区基本法》《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》；（二）职业道德良好，未有因不良名誉或者违反职业道德受惩处的记录；（三）获内地、香港或澳门其中两地的仲裁机构纳入其仲裁员名册；（四）具有累计五年以上担任仲裁员实务经验；（五）累计担任至少五宗仲裁案件的仲裁员并撰写仲裁裁决，其中至少三宗仲裁案件为跨法域仲裁案件；（六）熟练掌握普通话（或粤语）和至少一门中文以外的语言。

《指引》明确，联席会议可按被推荐人的实际情况豁免上述第（三）至（六）项中一项或多项条件要求。三地法律部门可结合本地实际，在上述统一推荐条件的基础上增加推荐条件，并向联席会议报备。

《指引》同时明确了在册仲裁员的监督与除名条款，有下列情形之一的，应予以除名，（一）发生危害国家安全行为或者损害社会公共利益的行为；（二）有严重违反法律、法规和仲裁规则、仲裁员职业操守的行为；（三）因违法被判处刑罚、开除（辞退）公职、吊销职业资格（执业证照）或被处以停止执业处罚而丧失任职条件；（四）应予以除名的其他情形。

图片来源：安徽网记者 唐婉 摄

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