每经编辑｜陈学东    

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37°C，生命(ming)的温度(du)，企(qi)业的(de)温度

在物(wu)理世界里(li)，37°C是我们身(shen)体最舒适(shi)、最健康(kang)的(de)温度(du)。它(ta)代表着生命(ming)的(de)活力、温(wen)和的适宜(yi)，以及一(yi)种无(wu)需言(yan)说(shuo)的、恰到好处(chu)的平衡(heng)。当我们将这(zhe)个(ge)数字延伸(shen)到企(qi)业的语(yu)境中，“37大(da)但(dan)人文但company”——这(zhe)不(bu)仅(jin)仅是一个符(fu)号，它是(shi)一种(zhong)价(jia)值(zhi)观的具象化(hua)，一种企业文化(hua)的灵(ling)魂所在。

它象征(zheng)着一家企(qi)业，在追求(qiu)宏大目(mu)标(biao)（“大”）的不忘(wang)以(yi)人(ren)为本，将人(ren)文关(guan)怀（“人文”）置(zhi)于核心地位，从(cong)而塑造(zao)出独(du)一无二(er)的品(pin)牌气质。

“37大(da)”并(bing)非(fei)单纯(chun)指代规(gui)模的(de)庞(pang)大，而是(shi)指企(qi)业(ye)在行业(ye)内(nei)的(de)影(ying)响力、视野的(de)广(guang)阔以及对未来(lai)的雄(xiong)心壮(zhuang)志。它(ta)意(yi)味着(zhe)企(qi)业有(you)能力(li)、有担当去引(yin)领行业(ye)发展(zhan)，去解决更复杂(za)的问题，去(qu)创造更(geng)大的(de)价值。这(zhe)种“大”，源(yuan)于战(zhan)略的清(qing)晰、资(zi)源的(de)整(zheng)合(he)、以及(ji)对市(shi)场脉(mai)搏(bo)的精准(zhun)把(ba)握。真正(zheng)的“大(da)”，不(bu)应(ying)该是(shi)冰冷(leng)的数据堆(dui)砌，而(er)应该是充满生(sheng)命力的成(cheng)长。

而“人文(wen)”二字，则是(shi)“37大但(dan)人文但company”的(de)灵魂所(suo)在(zai)。它涵(han)盖了对(dui)员工的尊(zun)重(zhong)与关爱，对(dui)客(ke)户(hu)的理解与(yu)服(fu)务(wu)，对社会(hui)的(de)责任与担(dan)当，以及在(zai)企(qi)业(ye)内部(bu)营造(zao)的开(kai)放、包(bao)容、协(xie)作的文化(hua)氛围。一个(ge)真正(zheng)“人文(wen)”的(de)企业，不会将员(yuan)工视为(wei)生产(chan)线上的零(ling)件，而(er)是视作独立的(de)个(ge)体，拥有(you)情感(gan)、梦(meng)想和个人(ren)价值(zhi)。

它(ta)明白(bai)，员工(gong)的幸(xing)福感(gan)和(he)归属感(gan)，是企(qi)业持续(xu)发(fa)展的(de)基(ji)石。

想象一下(xia)，一(yi)个在(zai)37°C环(huan)境下成长(zhang)的企业。这(zhe)里(li)的空气中弥(mi)漫着关怀(huai)，决(jue)策(ce)中闪(shan)烁着人性化的光(guang)芒。当(dang)员(yuan)工面临困(kun)难时，公(gong)司(si)伸出援手(shou)，提供(gong)支持(chi)；当员(yuan)工取得成(cheng)就时，公(gong)司给(gei)予认(ren)可，分享喜悦。这种(zhong)温(wen)度(du)，从高层(ceng)管(guan)理者(zhe)的言行中(zhong)传递(di)，到一线员工的日(ri)常(chang)工作中体(ti)现，形(xing)成一(yi)种润物细(xi)无声(sheng)的(de)感(gan)召(zhao)力。

它让“37大但(dan)人文但company”不(bu)仅仅(jin)是一个工(gong)作场(chang)所，更(geng)像是一个温暖(nuan)的社群，一个共同成(cheng)长的(de)大家(jia)庭。

“37大(da)但人文但company”的“大(da)”体现(xian)在其(qi)宏大(da)的愿景和战(zhan)略(lve)布局(ju)。它(ta)不(bu)局限(xian)于眼(yan)前的(de)利益(yi)，而是着眼(yan)于(yu)长(zhang)远的未来，积(ji)极(ji)探索新的增长(zhang)点，拥抱变(bian)革(ge)。这种“大”并非(fei)粗(cu)放(fang)式的扩张，而是(shi)精耕(geng)细作(zuo)，追(zhui)求(qiu)高质(zhi)量(liang)的发(fa)展(zhan)。每一(yi)个(ge)“大(da)”的决(jue)策，背(bei)后(hou)都(dou)经过(guo)深(shen)思(si)熟(shu)虑(lv)，都(dou)融(rong)入了对人(ren)的(de)考(kao)量。

例(li)如，在(zai)拓(tuo)展(zhan)新业务时(shi)，会评(ping)估对现有(you)员工(gong)职业(ye)发(fa)展的影(ying)响(xiang)；在(zai)进(jin)行技术升级(ji)时，会投入(ru)资源进行(xing)员工(gong)培训(xun)，帮助他们(men)适应(ying)新(xin)的(de)工作(zuo)需求(qiu)。

而“人文”的(de)力量(liang)，则让这种(zhong)“大”更(geng)加坚实(shi)、更(geng)具韧性。它(ta)体现(xian)在细微之处，比如(ru)一个(ge)体贴的(de)假期政策，一次(ci)真诚的沟(gou)通会(hui)议，一(yi)个鼓(gu)励创(chuang)新的(de)反(fan)馈机制。当企(qi)业在面临(lin)挑战时，深(shen)厚的(de)人文底蕴(yun)能够(gou)凝(ning)聚人心(xin)，激(ji)发(fa)员(yuan)工(gong)的(de)内在驱(qu)动(dong)力，共同(tong)克服(fu)难(nan)关。这种“人文(wen)”的(de)温度(du)，能够(gou)融(rong)化冰(bing)冷的(de)技术(shu)壁(bi)垒(lei)，拉近(jin)人与(yu)人(ren)之(zhi)间的(de)距离(li)，让复(fu)杂的系统(tong)运行得(de)更加顺(shun)畅。

“37大但人(ren)文但(dan)company”的独(du)特(te)之(zhi)处在(zai)于，它(ta)成功(gong)地将这两(liang)种(zhong)看似(shi)矛(mao)盾的(de)特(te)质(zhi)融合(he)在一起。它证明(ming)了，追求宏(hong)大的(de)商(shang)业目(mu)标与(yu)秉持温暖的人文(wen)关(guan)怀(huai)并非不可(ke)调和。相反，后者(zhe)是前(qian)者的(de)重要(yao)支撑(cheng)和驱(qu)动力(li)。一(yi)家(jia)真正“大”的(de)企业(ye)，如果(guo)缺乏(fa)“人文”的(de)温(wen)度，可能变得(de)僵化、冰(bing)冷，难(nan)以(yi)吸(xi)引(yin)和(he)留(liu)住(zhu)人(ren)才，也容(rong)易失去与客(ke)户(hu)和社会(hui)的(de)共鸣。

而一家(jia)只(zhi)讲“人(ren)文”而不(bu)求“大”，则可能缺(que)乏(fa)生存(cun)和发展(zhan)的根基(ji)。

“37大但人文(wen)但company”通(tong)过构建一种以(yi)人为核心的价(jia)值体系(xi)，打破了(le)传统(tong)企业管理(li)的思维定(ding)式。它倡导一(yi)种“共赢”的理念(nian)，将(jiang)企业(ye)、员工(gong)、客(ke)户(hu)、乃至(zhi)整个(ge)社(she)会(hui)的利(li)益紧(jin)密联系在(zai)一起。在这种理念(nian)下(xia)，企业的成(cheng)长不(bu)仅(jin)仅(jin)是利(li)润的增(zeng)长(zhang)，更(geng)是(shi)价值的(de)创(chuang)造和(he)社会(hui)的进(jin)步(bu)。

在(zai)“37大但(dan)人(ren)文(wen)但company”里(li)，你(ni)会发现(xian)，每一(yi)次(ci)的战(zhan)略调整(zheng)，都(dou)充满了对(dui)人(ren)的关(guan)怀；每一次(ci)的技(ji)术创新(xin)，都(dou)致(zhi)力(li)于提升人(ren)的(de)体验；每(mei)一(yi)次的市场拓(tuo)展，都带着对社会(hui)责(ze)任(ren)的(de)承诺。这种(zhong)由内(nei)而(er)外散发(fa)出的(de)37°C的(de)温(wen)度，让这家企业(ye)在嘈杂的(de)市(shi)场(chang)中(zhong)，显得如(ru)此与众(zhong)不(bu)同，如(ru)此令人信(xin)赖，如(ru)此具有长(zhang)久的吸引(yin)力(li)。

它不仅仅是一(yi)家(jia)在做(zuo)“大”生意的(de)公司，更是(shi)一家(jia)在用(yong)心经(jing)营(ying)“人(ren)”的(de)公司。

37种人(ren)文关怀，成(cheng)就37°C的独特(te)生(sheng)态

“37大(da)但人文但company”的独(du)特魅力(li)，并非空(kong)中楼(lou)阁(ge)，而是(shi)体(ti)现(xian)在其深入骨(gu)髓的(de)人文(wen)关怀之中(zhong)。这种关怀不是(shi)空洞(dong)的(de)口(kou)号(hao)，而(er)是贯穿(chuan)企业(ye)运(yun)营的(de)每(mei)一个细(xi)节，形成37种（或者(zhe)说无尽种(zhong)）丰富(fu)而细(xi)腻的人文(wen)实践，最终(zhong)构建了(le)一个(ge)充(chong)满活(huo)力(li)与(yu)温度(du)的独(du)特(te)生(sheng)态。

在员工(gong)层面(mian)，“37大(da)但人文(wen)但(dan)company”深谙“人(ren)才(cai)是(shi)一切”的(de)道(dao)理。它(ta)不(bu)仅(jin)仅提供(gong)有(you)竞争力的薪酬(chou)福(fu)利，更注(zhu)重(zhong)员(yuan)工的全(quan)面(mian)发展(zhan)和身(shen)心健康(kang)。这(zhe)包括(kuo)：

职(zhi)业(ye)成长(zhang)与(yu)赋能：提供多(duo)样(yang)化的培训(xun)机(ji)会、导(dao)师(shi)制(zhi)度、以(yi)及清晰(xi)的(de)职(zhi)业发展路(lu)径(jing)，鼓励员工不断(duan)学习(xi)和突破自(zi)我。例(li)如，定期(qi)举(ju)办内部(bu)技(ji)能(neng)分享会(hui)、外部(bu)专(zhuan)家讲(jiang)座，甚至(zhi)资(zi)助员工(gong)参加行业(ye)顶(ding)尖的专(zhuan)业培(pei)训。工(gong)作与生(sheng)活的平衡(heng)：提(ti)倡(chang)弹性工(gong)作(zuo)制、人性(xing)化的(de)休假政策，并(bing)提(ti)供良好的工作(zuo)环境，如舒(shu)适的办公空(kong)间、休息(xi)区、健康餐饮(yin)等(deng)。

关注员(yuan)工的家(jia)庭需(xu)求，在(zai)必要(yao)时(shi)提供(gong)家庭支(zhi)持。健(jian)康(kang)与福祉：建(jian)立完善(shan)的员(yuan)工健康管理体(ti)系，定期体检、心(xin)理健(jian)康(kang)辅导、以(yi)及丰(feng)富(fu)多(duo)彩的文(wen)体(ti)活动，确保(bao)员(yuan)工在身(shen)体和(he)心理上都处(chu)于(yu)最(zui)佳状态。认可(ke)与激(ji)励：建立公(gong)平公正(zheng)的(de)绩效(xiao)评估(gu)和奖励机(ji)制，及时肯(ken)定员工的(de)贡(gong)献(xian)，让每(mei)一份付(fu)出都(dou)能(neng)得到应(ying)有的回(hui)报和(he)认可(ke)。

这不(bu)仅仅(jin)是(shi)物(wu)质奖励，更(geng)包括精神(shen)上的鼓励(li)和赞(zan)赏。开(kai)放的(de)沟通与参(can)与：鼓(gu)励员工(gong)积极(ji)表达意(yi)见，建(jian)立(li)畅通的(de)沟(gou)通(tong)渠(qu)道(dao)，让(rang)员工的声音被听(ting)到，并能(neng)参与(yu)到(dao)公司决(jue)策中来(lai)。定期的(de)员(yuan)工座谈会、意见(jian)箱(xiang)、以(yi)及(ji)开放的管理(li)层沟通，都是(shi)重(zhong)要的方(fang)式(shi)。

这些看似(shi)细(xi)微(wei)之处(chu)的(de)关怀，共同构(gou)成了“37大(da)但人文(wen)但company”员(yuan)工生(sheng)态的温暖(nuan)基(ji)调。在这(zhe)里(li)，员(yuan)工(gong)感受到(dao)的是尊(zun)重、信任(ren)和支持，这种情(qing)感的(de)连(lian)接是任(ren)何(he)物(wu)质激励都无法(fa)比拟的，它(ta)激发(fa)了员(yuan)工的(de)忠(zhong)诚(cheng)度(du)和(he)创造(zao)力。

在客(ke)户层(ceng)面，“37大(da)但(dan)人文但(dan)company”将(jiang)客(ke)户(hu)视为(wei)合(he)作伙伴(ban)，而非简(jian)单(dan)的(de)交(jiao)易对象。

深(shen)度理(li)解与(yu)个性(xing)化(hua)服(fu)务(wu)：投(tou)入(ru)资(zi)源去(qu)理(li)解(jie)客户(hu)的需(xu)求，提(ti)供量身定(ding)制(zhi)的(de)解(jie)决(jue)方案，而(er)不仅仅(jin)是(shi)标准化(hua)产品(pin)。倾听客(ke)户(hu)的声音(yin)，并将(jiang)其转(zhuan)化(hua)为(wei)产品和服务(wu)的(de)改进。诚信与(yu)透(tou)明：坚(jian)持最高的(de)商业道德标(biao)准，做到诚实守信，信(xin)息公(gong)开(kai)透(tou)明，赢得客户的(de)持久信任(ren)。长远(yuan)价值创造：关注客(ke)户(hu)的(de)长(zhang)远发(fa)展(zhan)，提(ti)供持续的支持(chi)和(he)价(jia)值，帮(bang)助客户实(shi)现他(ta)们的(de)目(mu)标(biao)。

与客(ke)户(hu)共(gong)同(tong)成长，建(jian)立深厚(hou)的战(zhan)略(lve)伙伴关系(xi)。

这种以人(ren)为本(ben)的客(ke)户服(fu)务理(li)念，使(shi)得“37大(da)但人文但(dan)company”在市(shi)场(chang)竞争中(zhong)脱颖而出(chu)，建立(li)起强大(da)的品牌(pai)忠诚度和口碑(bei)。客户选择的不仅(jin)仅(jin)是产品，更(geng)是信(xin)任和(he)温度(du)。

再者，在(zai)社会层(ceng)面(mian)，“37大(da)但人文但(dan)company”积极(ji)承担企(qi)业(ye)公(gong)民(min)的(de)责任，将社会效(xiao)益置于(yu)重要位置(zhi)。

可(ke)持续发(fa)展：关注环(huan)境保(bao)护，推(tui)行绿色(se)生产，减少碳(tan)排放，致力于为(wei)子孙(sun)后代留下(xia)一(yi)个(ge)更(geng)美好(hao)的(de)地球(qiu)。社(she)区贡献：积极参(can)与公益(yi)事业，回馈社会，支持教(jiao)育、扶贫等项(xiang)目(mu)，用实际(ji)行动践(jian)行(xing)社会(hui)责任。公平(ping)竞争(zheng)与道德(de)规(gui)范(fan)：遵守法(fa)律(lv)法(fa)规，坚(jian)持(chi)公平(ping)竞(jing)争，反(fan)对(dui)不(bu)正(zheng)当竞(jing)争(zheng)行为(wei)，树(shu)立良好(hao)的行(xing)业典范。

这(zhe)种对社会(hui)责任(ren)的承诺(nuo)，不(bu)仅提(ti)升了企业的社(she)会(hui)形象，更赢得(de)了社会的(de)尊(zun)重(zhong)和认可，形(xing)成了(le)良性的企(qi)业发(fa)展循(xun)环。

“37大(da)但人(ren)文(wen)但company”的(de)“37种(zhong)人文关怀”，并非一(yi)成(cheng)不变(bian)的教(jiao)条，而(er)是随(sui)着(zhe)时代(dai)的发展(zhan)和需求的演变而不断丰(feng)富和深(shen)化。它是(shi)一种动态的、活(huo)生生的实(shi)践，是一种对(dui)“人(ren)”的持(chi)续探(tan)索(suo)和(he)投入(ru)。它证明(ming)了，企业在追求“大(da)”的可(ke)以(yi)将“人文”作为(wei)核(he)心(xin)驱动力(li)，将温度(du)注入到每(mei)一个业务环节。

最终(zhong)，“37大(da)但(dan)人(ren)文(wen)但company”所塑造的，是一个(ge)既(ji)能承载(zai)宏大理想(xiang)，又能(neng)容(rong)纳细微(wei)情(qing)感的独(du)特生(sheng)态。在这个生(sheng)态里，37°C的(de)温度，是(shi)生命的(de)律(lv)动，是(shi)成(cheng)长的(de)动力，是连接(jie)万(wan)物的(de)桥梁。它让(rang)企业(ye)不(bu)再(zai)只是(shi)冰冷(leng)的商业(ye)机(ji)器，而是充满(man)生(sheng)命力(li)、富(fu)有温度(du)、能够与世(shi)界和(he)谐共生(sheng)的(de)有(you)机(ji)体。

这，便(bian)是“37大但(dan)人文但(dan)company”最(zui)深刻(ke)的(de)吸引力(li)所在(zai)。

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图片来源：每经记者 陈楚 摄

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