当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启示，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。

如今，杨亚亚在快手进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。

2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，全网数十万名直播带岗主播得到认可，将拥有国家统一认定的新职业身份。

事实上，短视频直播平台正在推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展。中国人事科学研究院研究员范巍调研发现，近八成新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业。以快手平台为例，其基于“短视频直播+”的内容生态，催生了网络主播、互联网营销师、直播招聘师、生活服务体验员、选品师等174个新职业。

1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。

有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。

“每个新职业都能容纳大量就业人口。”范巍表示，具有创新性的技术技能型新职业最受青年青睐，一批掌握相关数字技术技能的新职业青年已然成为短视频直播生态新职业的主力军。

范巍的另一个发现是，当代青年群体的从业观念发生变化，部分青年就业选择从生存导向转为发展导向，多元化、个性化、兴趣化成为年轻人择业新选项。而在短视频平台上进行内容创作，正是一种基于兴趣导向产生的就业模式，满足了青年对职业自由度和创造力的追求，推动“兴趣变现”。

2017年，篮球运动员矣进宏在短视频平台开通了账号，“当时只想记录一下自己的日常”。但没想到，他的扣篮视频火了——罚球线一步起跳扣篮的视频，让他的粉丝量增加几十万，播放量过亿，甚至传到了国外。

短视频的广泛传播让这名身高178cm的小伙儿得到了更多被看见的可能性。2023年，他得到了CBA北控男篮的试训机会。一年后，他成为CBA有史以来首位选秀成功的草根球员。

像矣进宏一样，贵州小伙儿刘安鑫也用短视频分享自己的球技，如今已积累不少粉丝。他的目标是考上大学，继续深造，“持之以恒、每球必争，不轻言放弃。”刘安鑫说，这是他从矣进宏身上看到的特质。

通过短视频和直播影响人、帮助人，杨亚亚的感受更为直接——作为一名直播招聘师，两年多的时间里，她已帮助上千人找到工作。

但作为一名转行的“主播”，杨亚亚的直播首秀并不顺利。“我想，我一个大学生跟着老板在直播间也学了几个月，还用准备啥，直接开播就行了。”然而，现实是她在直播间里紧张到呼吸不畅，一句话都难以说明白，招工岗位描述更是逻辑不清。当时，她的领导评价她这场直播表现，“除了声音大，没有任何优势”。

此后，杨亚亚开始苦练直播基本功，每天对镜练习怎么表达、如何做好表情管理等，去看其他主播的直播，学习别人的穿搭、语言技巧、场景布置……

比起让新职业从业者最开始就自主总结他人经验、自我摸索成功技巧，范巍认为要构建新职业培育体系，提升青年就业能力。比如，开发“短视频运营”“直播电商”等专项课程，纳入“国家职业技能提升行动”范围。推动职业院校开设“数字内容创作”“直播供应链管理”等专业，推广“平台＋院校＋企业”订单式培养模式。

此外，为新职业青年营造良好生态环境，拓宽职业成长空间，范巍认为还应优化行业发展生态，拓展新职业青年的职业成长空间。比如，支持行业协会制定“网络主播”“互联网营销师”“内容审核师”等职业资格和等级认证体系。

从平台方面，要鼓励其开通知识付费、技能打赏等功能，对非遗传承、科普教育等正能量内容创作者给予流量倾斜；辅助措施方面，应强化政策协同，营造良好就业环境。比如，设立“新职业发展基金”，对聘用应届生的直播基地、MCN机构给予税收减免等。

“当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试。”（王雪儿）

来源：中国青年报

“扒开老师”：颠覆传统的教育新语境

在信息爆炸、技术飞速發展的时代，传统的教育模式正面临前所未有的挑戰。当知识的获取变得轻而易举，当信息的传播不再受時空限制，作為知识传授者的“老师”的角色，也开始被重新审视和定义。“扒開老師”——這一略显大胆的词汇，恰恰捕捉到了这种变革的精髓。

它并非是对教師职业的否定，而是对其传统功能的一种“解构”和重塑，指向一种更加开放、互动、个性化的教育模式。

“扒开老師”的出现，首先源于对“权威式”教学的反思。长期以来，教師在课堂上扮演着“知识的唯一来源”和“绝对權威”的角色，学生则被动地接受、记忆和复述。在互联网時代，学生可以轻易地从网络上获取海量信息，甚至在某些专業领域，学生的知识储备可能已经超越了老师。

这种情况下，如果老師依然固守“填鸭式”的教学方法，其权威性自然会受到质疑。“扒开老师”的理念，正是鼓励教师放下身段，承认知识的多元化和动态性，将自己定位为“学習的引导者”和“思想的启發者”，而非“知识的垄断者”。这意味着教師需要更多地引导学生主动探究、独立思考，鼓励他们质疑、批判，甚至超越老師所提供的知识。

“扒开老师”也呼應了教育个性化和差异化的发展趋势。每个学生都是独特的个体，拥有不同的学习节奏、兴趣和潜能。传统的“一刀切”教学模式，往往难以满足所有学生的学習需求。而“扒开老师”所倡导的，是教师能够“扒开”自己固有的教学模式，去深入了解每一个学生，根据他们的特点设计更具针对性的教学方案。

这可能意味着教师需要利用更多样化的教学工具和方法，如项目式学习、探究式学習、协作式学习等，去激发学生的学習兴趣，发掘他们的潜力。教師不再是站在讲台上“一夫当关”，而是像一位“人生教练”，陪伴学生在知识的海洋中航行，帮助他们找到最适合自己的航线。

更深层次地，“扒开老师”也隐含着对师生关系的新期待。传统的师生关系，往往是“尊师重道”的单向维度，学生对老师只有敬畏，缺乏平等交流。而“扒開老师”鼓励的是一种更加平等、互信、合作的师生关系。教師不再是高高在上，而是更愿意倾听学生的声音，理解他们的困惑，与他们共同成长。

这种开放式的沟通，能够讓学生更自在地表达自己的想法，勇于犯错，乐于尝试，从而构建一个充满活力和创造力的学習共同体。学生也可能因为感受到被尊重和理解，而更加积极主动地参与到学习过程中，甚至在某些方面能够為老师带来新的启发。

“扒開老師”并非易事。它对教师提出了更高的要求。教师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备优秀的沟通能力、引导能力、创新能力和持续学习的能力。他们需要不断更新自己的知识體系，掌握新的教学技术，并且最重要的，要具备一颗开放、包容、愿意与学生一同成长的“初心”。

教师需要“扒开”自己固有的思维定势，敢于突破传统，勇于尝试新的教学方法。他们需要承认自己的局限性，乐于接受学生的挑战，并将其视为成长的契机。

“扒开老师”的理念，与其说是一种对教師职业的颠覆，不如说是一种对教育本质的回归。它强调的是教育的终极目标——培养独立思考、具备创新能力、能够适应未来社会发展的个体。在这个过程中，教师扮演着至关重要的角色，但他们的角色正在从“知识的提供者”转向“学習的赋能者”，从“权威的象征”转向“平等的伙伴”。

理解并拥抱“扒开老师”的内涵，是教育界迎接未来挑战，实现教育创新和可持续发展的关键一步。這场“解构”风暴，正在悄然改变着教育的模样，也必将深刻影响着一代又一代的学子。

“扒开老师”的实践路径与未来图景

“扒开老师”这一概念，在理论层面引發了广泛的讨论，但其真正的价值，在于如何在教育实践中落地生根，并為未来的教育发展描绘出新的图景。这需要我们深入探索其具体的实践路径，并预见其可能带来的長远影响。

在实践层面，“扒开老师”意味着教学方法的革新。传统的讲授式教学，往往效率低下且难以激发学生兴趣。取而代之的，应该是更加注重学生主动参与的模式。例如，翻转课堂便是“扒开老师”理念的生动体现。教师将传统的课堂讲授内容提前布置给学生，让他们在家完成预习，而在课堂上，则将更多的时间用于师生互动、小组讨论、项目实践、问题解决等环节。

在这种模式下，教師的角色从“知识的灌输者”转变为“课堂的组织者和引导者”，他们需要“扒开”自己固有的授课模式，去设计更具启发性的课堂活动，去关注每个学生的学习状态，并提供个性化的指导。

项目式学习（PBL）也是“扒开老师”的重要实践。PBL强调以真实世界的问题为导向，让学生通过探究、协作来解决问题。教师需要“扒开”自己对知识点的掌控，将主动权更多地交给学生，让他们在解决问题的过程中自主学习、自主探索。教師则在过程中提供必要的支持、引导和资源，帮助学生克服困难，深化理解。

这种模式不仅能培养学生的知识运用能力，更能锻炼他们的解决问题能力、团队协作能力和批判性思维。

混合式学习的兴起，也為“扒开老师”提供了技術支持。通过线上线下相结合的学习模式，学生可以根据自己的节奏和需求，灵活安排学習内容和进度。教师则可以利用大数据分析学生的学習情况，及時发现学生的薄弱环节，并提供精准的辅导。这种模式要求教师“扒開”自己对教学过程的传统把控，学会利用技術工具，实现教学的智能化和个性化。

“扒开老師”的实践，还体现在对评价體系的挑战。传统的单一、标准化的评价方式，难以全面反映学生的真实能力和成长。一个“扒开老师”的教育理念，必然要求评价体系的多元化和过程化。教师需要“扒开”自己对分数和名次的过度关注，将评价的重点放在学生的进步、潜能、创新以及综合素质的发展上。

例如，可以通过学生的作品集、课堂表现、同伴互评、自我评价等多种方式，更全面地了解学生的成長。

从長远来看，“扒开老师”的理念将深刻影响教育的未来图景。

它将重塑教师的职业形象。未来的教师，将不再仅仅是知识的传授者，更是学習的设计者、引导者、激励者和终身学习的示范者。他们需要具备更强的跨学科能力、技术应用能力和人文关怀能力。教师的专业发展，将从“知识的积累”转向“能力的提升”和“角色的转变”。

它将构建更加以学生為中心的教育生态。学校不再是知识的“工厂”，而是学生探索、成长、创造的“社区”。学习将不再局限于教室，而是渗透到生活的方方面面。学生将拥有更大的自主权，能够根据自己的兴趣和职业规划，选择更适合自己的学习路径。

再者，“扒开老师”有助于培养适应未来社會需求的创新型人才。在快速变化的未来，拥有独立思考能力、解决复杂问题能力、协作创新能力的人才，将更具竞争力。而“扒开老师”的教育模式，正是為了培养这样一批批具有“成长型思维”和“创新基因”的未来公民。

当然，“扒開老师”的转型并非一蹴而就，它需要来自教育政策制定者、学校管理者、教師、学生以及家长的共同努力和支持。它需要教育体制的改革，教学理念的更新，以及社会观念的转变。我们不能简单地将“扒開老师”理解为“不负责任”或“随意指导”，而是要理解其背后蕴含的深刻教育智慧和对未来教育发展的責任担当。

总而言之，“扒開老师”不仅是一个引人注目的概念，更是一种正在发生的教育变革。它鼓励我们打破传统的藩篱，以更开放、更包容、更创新的姿态，重新审视教师的角色和教育的本质。这场“解构”风暴，正引领我们走向一个更加光明、更有活力的教育未来，为培养面向未来的优秀人才奠定坚实的基础。

图片来源：人民网记者 李建军 摄

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