当地时间2025-11-10,renminwanghsdfuikgbisdbvjuiwegwrkfj

农机手操作联合收割机在河北省唐山市丰南区大齐各庄镇的田间收割小麦。 新华社记者 杨世尧摄

　　当前，全国夏粮收获九成半，冬小麦收获基本结束，夏播粮食进度过八成，各地正接茬推进夏季田管。入夏以来，各地区各部门毫不放松抓好夏收夏种夏管，全力以赴夺取夏粮丰收，全面打牢秋粮生产基础，金色麦浪转化为青葱禾苗并茁壮成长。这不仅是一场农时接力，更是“藏粮于技”的生动注脚。

　　夏收跑出“加速度”

　　数十万台收割机追逐着小麦成熟的节奏，由南到北作业，成为“三夏”生产的一道风景。据农业农村部数据，今年夏收全国投入联合收割机80多万台，其中跨区作业的超20万台，国产9公斤/秒至10公斤/秒大喂入量联合收割机成为跨区作业主力机型；单机日均收获面积达80亩，效率比5年前提高了30%以上，麦收总体进度比常年快了2天至3天。预计今年全国小麦平均机收损失率继续控制在1%以内的较好水平，为夏粮丰收到手和全年粮食稳产提供了有力保障。

　　随着农机装备补短板行动加力推进、农机购置与应用补贴等惠农政策调整优化，农机装备加快迭代升级。潍柴雷沃是国家农机装备产业链“链主”企业。潍柴雷沃收获机械研究院技术工程师付善宁介绍，金年会推出的雷沃谷神GM5125、GR3106等新款收割机成为今年的“收割利器”。其中，GM5125收割机通过优化绞龙直径至610毫米、采用螺旋式伸缩扒尺、加长三段滚筒等技术升级，实现每秒12公斤喂入量高效作业，平均每小时收获15亩至20亩地，机收损失率能控制在0.8%以内。

　　来自湖北襄阳的农机手李树伟已有10多年跨区作业经验，他的感受是大家更乐于选用先进机具装备。当前量产的联合收割机大多配备助力转向等功能，机具响应更加灵敏，农机手操作更加简便省力。同时，北斗辅助驾驶设备加快推广应用，可以更好地控制留茬高度、机具状态，大幅提高作业质量。另外，现在联合收割机更注重作业舒适性，驾驶舱内装有空调、人体工程学座椅等，农机手工作环境明显改善。

　　“以前跑单靠运气，现在靠大数据。”记者走访发现，跨区作业农机手向专业化发展。在服务方式上，今年一些跨区作业的农机手提前与生产经营主体对接签订作业合同，约定作业时间、服务面积。有的农机手通过专业APP在麦收开始前就与农户精准对接。这类APP结合小麦种植区域、长势以及成熟度，叠加农机跨区作业历史轨迹数据，预测小麦最佳收获时间，综合农机位置、机型性能等数据，利用算法为机手推荐最优作业路线。

　　优质小麦受欢迎

　　夏粮产量占全年粮食总产量的四分之一，其中小麦产量占夏粮产量的九成以上。过去，我国小麦生产以中筋小麦为主，优质专用小麦相对不足。近年来，国家深入实施种业振兴行动，优质小麦品种选育和推广力度加大，培育出一批品质优、效益好的新品种，推动了国产优质专用小麦产量和品质提升。

破茧成蝶：觉醒与蜕变，重塑职场“她”力量

在现代职场这座波澜壮阔的“航空母舰”上，女性扮演着越来越重要的角色。她们如同经验丰富的导航员，精准判断航向；她们是沉着冷静的指挥官，调配资源，运筹帷幄；她们更是拥有独特洞察力的戰略家，发掘潜在机遇，规避未知风险。现实并非总是如电影《壮志凌云》般描绘得那样，所有人都拥有畅通无阻的跑道。

女性在职业发展道路上，往往需要面对更多隐形的挑戰，经历更深刻的“破茧成蝶”式蜕变。

从HR的视角来看，女性职场精英的崛起，是一个系统性观察和赋能的过程。这不仅仅是个人能力的比拼，更是组织文化、制度设计以及社会观念共同作用下的结果。初入职场时，许多女性可能面临着“同工不同酬”的阴影，或是因為性别刻板印象而错失晋升機会。她们可能需要付出比男性同事更多的努力，才能获得同等的认可。

但正是在这种“逆风”中，她们的韧性被锻造，她们的智慧被激發。许多女性通过持续的学習和自我提升，不断夯实专业基础，拓宽视野。她们在项目管理中展现出细腻的周全，在团队协作中传递出温暖的力量，在沟通协调中展现出圆融的智慧。这种“润物细无聲”的强大，往往是职场中最被低估的“超能力”。

HR在其中扮演的角色，如同機场的地面保障团队，为这些“戰机”提供最坚实的支持。这包括但不限于：优化招聘流程，打破性别偏见；建立公平公正的晋升机制，让绩效和潜力成为唯一标准；提供多样化的培训和发展机会，助力女性精英的职業加速；营造包容性的企业文化，让每一位員工都能感受到尊重和归属感。

当我们看到一位女性从基层岗位一步步成长為部门负責人，甚至进入公司高层，这背后往往离不开HR团队的精心培养和平台搭建。她们的每一份成就，都是对“女性也能顶起半邊天”最响亮的注脚。

当然，女性职场精英的“壮志凌云”之路，并非一帆風顺。她们可能需要克服“玻璃天花板”的阻碍，也可能需要平衡家庭与事业的双重压力。但正是這些挑战，让她们的“逆风翱翔”显得尤为壮丽。她们学會了如何在高压环境下保持冷静，如何在复杂的人际关系中游刃有余，如何在关键时刻做出明智的决策。

她们的领导風格可能不像传统意义上的“霸道总裁”，但她们却能用同理心凝聚团队，用愿景激励士气，用坚定的信念带领队伍走向胜利。這种“以柔克刚”的智慧，是许多职场女性独有的财富。

我们常常在HR的招聘数据库中，看到那些闪闪发光的简历，她们拥有亮眼的教育背景，丰富的项目经验，以及令人惊叹的成果。一份简歷仅仅是冰山一角。更重要的是，她们在职业生涯中展现出的那种不畏艰难、勇于担当的精神。她们可能曾经经历过项目的失败，但她们从中汲取了教训，并以此为基石，在下一次的挑戰中更加从容。

她们可能在一次次拒绝中，磨砺了心态，并坚持了自己的目标。这种“打不死的小强”精神，是她们能够“逆风翱翔”的根本驱动力。

从HR的角度来看，识别和培养这类女性人才，是组织持续发展的重要战略。这需要我们跳出固有的思维模式，看到女性身上蕴含的巨大潜力。她们的细致、耐心、共情能力，在很多领域都是不可或缺的优势。例如，在客户服务、人力资源、市场营销等岗位，女性的特质往往能带来更好的用户体验和品牌口碑。

而在科技、金融等领域，越来越多的女性正在用实力证明，她们同样可以成為顶尖的专家和领导者。

“壮志凌云”不仅仅是速度与激情的飞驰，更是智慧与毅力的较量。对于女性职场精英而言，她们的每一次“起飞”，都是一次对自我潜力的深度挖掘；她们的每一次“巡航”，都是一次对行业规则的深刻理解；她们的每一次“降落”，都是一次对卓越成就的完美收官。HR的工作，就是要为她们提供最优质的“飞行保障”，让她们的“战機”能够安全、高效地飞向属于自己的广阔天空，书写属于她们的辉煌篇章。

她们的成长，不仅是个人价值的实现，更是整个职场生态的进步与繁荣。

逐梦蓝天：领导力升维，在挑战中绽放无限可能

当女性职场精英在HR的精心呵护和自身的不懈努力下，逐渐“冲破云层”，她们的视野变得更加开阔，她们的责任也更加重大。此时，“壮志凌云”的主题，便进入了一个更加深入的阶段——领导力的升维，以及在不断升级的挑战中，如何继续“翱翔”，并为职场“谱写新篇章”。

从HR管理的视角来看，女性领导者的崛起，为企業带来了多元化的视角和更具韧性的管理模式。传统的领导力模型往往偏向于“指令型”和“控制型”，而女性领导者则更能展现出“赋能型”和“协作型”的领导力特质。她们善于倾听，能够深刻理解团队成员的需求和想法；她们乐于授權，能够激發下属的潜能，培养未来的接班人；她们重视合作，能够打破部门壁垒，构建高效的协同网络。

这种领导风格，在信息爆炸、变化迅速的现代职场，显得尤为重要。它能够提升团队的凝聚力，增强组织的适应性，并最终推动业务的持续创新。

“逆风翱翔”意味着，即使在风浪最大的时候，她们依然能够稳住阵脚，并找到突破口。例如，面对经济下行压力，一位女性CEO可能会更加注重精细化运营，优化资源配置，并积极寻求新的增長点，而非盲目扩张。在公司文化建设上，她们可能会更加关注员工的福祉，倡导更加人性化的管理，从而提升员工的满意度和忠诚度。

在风险管理方面，她们的细腻和周全，能够帮助企業规避许多潜在的危機。這些都是“壮志凌云”精神在领导力层面的具体体现——在看似不可能的挑战中，找到通往成功的路径。

HR在女性领导力培养方面，扮演着至关重要的“教练”和“助推器”角色。这包括：识别具有领导潜力的女性人才，并为她们提供定制化的发展计划；设计包含领导力训练、跨部门轮岗、导师辅导等元素的培养项目；创造机会让她们承担更重要的职责，并在实践中锻炼她们的决策能力和戰略眼光；HR还需要持续关注和支持女性领导者的发展，帮助她们克服可能遇到的性别挑战，并建立强大的女性领导者社群，实现经验的共享和互相赋能。

“谱写女性职场新篇章”，不仅仅是指女性在数量上的增加，更重要的是她们在职场中带来的思维方式、价值理念和管理模式的革新。女性领导者往往更注重可持续發展，更关注社会责任，她们能够将企业的商业目标与社会价值更紧密地结合起来。例如，在环境保护、公益事业、企业社会責任（CSR）等方面，女性领导者往往能展现出更高的热情和更强的执行力。

这种“有温度的领导力”，不仅能够提升企业的品牌形象，更能吸引和留住优秀的社会人才。

当然，女性领导者在“逐梦蓝天”的过程中，也并非一帆风顺。她们可能需要应对更多的审视和更高的期望，她们可能需要花费更多精力去证明自己。但正是這种“逆风”中的坚持，让她们的每一次“飞行”都更加坚韧和有力。她们学會了如何在压力下保持优雅，如何在争议中坚持原则，如何在变化中寻找机遇。

她们的领导力，不再是简单的“力量”的展现，而是智慧、情感和坚韧的完美融合。

HR的工作，就是要为这些“战机”提供最先进的“导航系统”和最精良的“维护保养”。这意味着，我们需要不断更新我们的培训内容，引入最新的管理理念；我们需要优化我们的绩效评估体系，更加关注长期价值和可持续發展；我们需要营造更加公平和包容的工作环境，让每一位女性都能自由地追求自己的职业梦想。

“壮志凌云”的最高境界，是将个人的成长与组织的壮大，乃至整个行业的进步融为一体。女性职场精英，她们的每一次“展翅高飞”，都在重塑着职场的格局；她们的每一次“破浪前行”，都在定义着新的职业高度。她们用自己的智慧和勇气，打破了陈旧的藩篱，开拓了崭新的领域。

她们的成功，是她们个人价值的闪耀，更是时代进步的缩影。

作為HR，我们有责任和使命，为更多的女性职场精英提供起飞的跑道，為她们的“壮志凌云”保驾护航。我们相信，当更多的女性精英能够在职场中“逆风翱翔”，她们将以更加多元和创新的方式，共同谱写出属于我们这个时代的，更加精彩、更加壮丽的职场新篇章。這不仅仅是关于“她”的故事，更是关于所有追求卓越、敢于梦想的人共同的胜利。

　　河北省石家庄市藁城区是全国最大的强筋麦生产收购加工基地，今年全区小麦种植面积47.9万亩，其中优质强筋麦品种占80%以上。麦收之后，五丰农机种植服务专业合作社负责人王永昌对小麦测产的结果很满意。“今年合作社种了1100亩小麦，都是强筋麦藁优5766品种，亩产量预计能达到570公斤以上，又是一个丰收年。”王永昌说。

　　“强筋麦是面筋含量高的小麦，适于生产面包、拉面、饺子等。”藁城区农科所所长申广成说，该所先后育成并审定了9个高产强筋麦品种。其中，藁8901是国内第一个大面积推广并最早替代进口面包粉的强筋麦品种。藁优5766因品质性状突出，目前在冀豫鲁陕皖等地已累计推广1000万亩。如今，藁优麦系列品种是国内大型面粉企业竞相选购的重要原料品种。

　　好品种带来好效益。在藁城区，很多面粉企业都和农户签了订单，直接把小麦从地头拉到面粉厂，减少了中间环节，而且强筋麦收购价每斤比普通小麦高出1角以上，增加了农民收入。种粮大户、合作社发展种植优质强筋麦的积极性高涨。“我们研发了新型宫面专用粉、藁优麦富硒面粉，不断提高产品附加值，促进藁城宫面提档升级。”河北晨风面业有限公司负责人赵国辰说。

　　今年山东省临清市小麦种植面积85.2万亩，在高标准农田建设、农技推广服务、优良小麦品种普及和农民管理水平提高等综合作用下，小麦单产和总产均稳中有升。“我们会同省市高产创建指导组专家对全市45块吨半粮高产田观测点逐一测产，并对其中某些地块进行实打实收，最高实收产量为857公斤。”临清市农业农村局农技推广服务中心主任孙明明介绍，随着优质麦种推广普及，高品质专用小麦面积逐渐增大，实现了产量品质双提升。

　　夏管顺利推进

　　夏粮收获到手，全年粮食生产大头在秋粮。夏季田管关系着秋粮丰收，丝毫不能放松。农业农村部日前启动实施奋战100天抓夏管提单产抗灾夺秋粮丰收行动，聚焦重点作物、重点区域、重点环节，紧盯关键农时、关键技术、关键要素，及时下沉一线，指导各地抓田管促壮苗、抓“双抢”落面积、抓措施提单产、抓防灾控病虫。

　　“随着玉米逐渐出苗，我们成立了12个帮包小组帮助农民群众抓好玉米生产，做好接下来玉米除草、水肥调控、一喷多促等环节的落实工作，确保秋粮苗齐苗匀苗壮，为全年粮食丰收打好基础。”临清市农业农村局局长汪震介绍。据了解，今年临清市秋粮作物播种面积84.95万亩，其中纯作玉米播种面积82.5万亩，纯作大豆播种面积0.75万亩，大豆玉米带状复合种植播种面积1.7万亩，目前已全部播种完成。

　　目前，全国进入主汛期，是农业灾害高发期，也是作物生长关键期。气象部门预计，7月至9月我国降水“北多南少”，区域性和阶段性旱涝灾害明显。当前，全国夏灌正有序开展。水利部坚持旱涝同防同治，提早安排部署，强化水源统一调度和管理，加快补齐灌排设施短板，根据作物生育期特点做好科学灌溉和农田排涝减淹工作，为“三夏”农业生产提供保障。

　　站在“三夏”接近收官的节点展望，全球气候异常、国际粮价波动、国内成本高企等挑战依然存在，但农业现代化路径愈加清晰：农机装备将持续向高端化、智能化迭代升级；粮食生产的品种结构和区域结构将更优化；保障粮食安全、促进农民增收的政策体系将更健全。

图片来源：人民网记者 陈淑庄 摄

综述18岁以下禁止下载软件,相关部门加强监管措施以保护未成年

分享让更多人看到