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996：一场关(guan)于“奋斗”的集体幻觉

“996”——一个简洁的数字组合，却在近几年如同惊雷般炸响，撕开了多少人关于“奋斗”的美好滤镜。它意味着早九点上(shang)班，晚九(jiu)点下班，一周工作六天。这种近乎军事化的作息，在很多人口中却被冠以“奋斗”的名号，甚至被视为通往成功的必经(jing)之路。当我们(men)剥开这层“奋斗”的包装，触及的却是资本冷冰冰的逻辑，以及由此衍(yan)生(sheng)的种(zhong)种(zhong)不公。

回溯996的(de)兴起，不得(de)不提互联网行业的野蛮生长。在那个“赢者通吃”的时(shi)代(dai)，快速(su)迭代、抢占市场是(shi)压倒一切的战略。为了在激烈的竞争中(zhong)脱颖而出，企业将目光投向了最容易被压缩的成本——人力。于是，加班，这个看似“自愿”的选择，被默许甚至鼓励，成(cheng)为衡量员工(gong)“敬业度”的标准。

当“996是福(fu)报”的(de)论调甚嚣尘上时，我(wo)们看到的不仅仅是企业对效率的极致(zhi)追求，更是一种将员工生命力视为可消耗资源的短视。

这种“福报论”的背后，是资本逐利的本质被无限放(fang)大。在资本的眼中，时间就是金钱，而人力，特别是廉价而高强度的劳动力，是实现利润最大(da)化的(de)重要(yao)杠杆。996模式，恰恰击中了这(zhe)一点。它用极低的边际成本，换取了极高的工作时长，企业得以(yi)在短时间(jian)内实现规模扩张，积累原始资本。

而对(dui)于普通劳动者而言，他(ta)们付出的却是健康、家庭，甚至是生(sheng)命的缩影。长时间的熬夜、缺乏休息，不仅会摧毁身体，更会(hui)麻痹精神，让人在无休止的消耗中逐渐失去自我。

更(geng)令人心寒的是，996并非总是伴(ban)随着高额的回报。许多参与996的员工，并没有获得与其付出相匹配的薪酬(chou)，甚至连基本的加班(ban)费都难以保证。法律赋(fu)予的劳动者权益，在“为了公司(si)发展”的宏大叙事下，被有意无意地架空。这种“用爱发电”式的道德绑(bang)架，让劳动者在付出血汗的还要承受精神上的双重压迫。

他们是(shi)“奋斗者”，却往往是那个最不被看见、最容易被牺牲的群体。

996的蔓(man)延，也加剧了社会的“内卷”。当一部分人被迫接受高强度的工作，来维持生计(ji)或追求所谓的“晋升”，其他人的选择便越来越少。想要获得同(tong)样(yang)的(de)职位，就必须付出更多的(de)时间(jian)和精力；想要不被淘汰，就得拼命地卷入这场无休止的“竞赛”。这种恶性循环，不仅剥夺了个人的生活品质，也阻碍了整个社会创新和效率的真正提升。

我们看到的不是良性的竞争，而是基于时间消耗的残酷淘汰(tai)。

在996的(de)争议声中，依然有人选择沉默，甚至辩护。他们或许是(shi)身处其中的“奋斗者”，对现(xian)实感(gan)到无力(li)；或许是站在资本一边，认为这(zhe)是企业发展的必然代价。但无论如何，当一种不合理的、损害劳动者基本权益的模式被普遍接受，甚至(zhi)被颂扬时，我们不能不警惕这背后潜藏的危险。

996，不仅仅是一种工作制度，它更(geng)像是一(yi)面(mian)镜子，照出了我们在发展过程中，对(dui)于人性和价(jia)值的迷失(shi)。

从经济学角度看，过度延长工作时间，其边际效益是递减的。当员工身心俱疲(pi)，效率必然下降，甚至可能因为(wei)疲劳而(er)引发更多错误和事故。从长远来看，损害(hai)员工的健(jian)康和创造力，最终只会拖垮企业自身。那些看似“高效”的996模式，往往是饮鸩止渴，以牺牲未来为代价，换取眼前的苟延残喘。

打破“996”枷锁：一条更人道的出路

996的争议，并非空穴来风，它触及了当代社会最敏感的神经：如何在资本逐利的时代，保障劳动者的尊严与权(quan)益？如何在追求经济(ji)增长(zhang)的不以牺牲人的幸福为代价？答案(an)或许不在(zai)于一味地延长工时，而在于更深层次的体制革新与价值重塑。

回归并严格执行劳动法，是打破996怪圈的基石。中国的《劳动法》明确规定(ding)了工作时间和休息休假制度(du)，任何超出法定范围的加班，都应得(de)到合理的补偿。但现实中，很多企业视法律条文为无物，将加班常态化，甚至将其包(bao)装成“文化”。政府监管部门的有效介入和严格执法，是遏制996现象蔓延的关键。

对于违法违规的企业，必须施(shi)以重罚，让其为践踏劳动者权益的行为付出(chu)沉重代价(jia)。唯有让法律的利剑真正挥舞起来，才能(neng)形成有效的震慑。

企业需要从根本上转变经营理念，摒弃“以时间衡量价值”的落后观念。真正的效率提升，来自于技术创新、流程优化、以及对员工能力的充分激发。与其让员工在疲惫中(zhong)机械地重复劳动，不(bu)如投资于能够提高生产力的工具和方法，创造一个让员工能够发挥最大潜能的环境。

例如，推行弹性工作制、鼓励远程办公、提供更人性化的(de)福利，这些都有助于提升员工的归属感和幸福感，从而间接地提高工(gong)作效率和创造力。企(qi)业盈利不应仅仅依靠“压榨”员工，更应依靠智慧和创新。

再者，社会舆论和公众意识(shi)的觉醒，也是推动变革的重(zhong)要力量(liang)。996问题之所以被(bei)广泛(fan)关注，正是(shi)因为越来越多的人开始反思(si)这种不健康的工(gong)作模式，开始捍卫自己的权益。我们需要打破“加班光荣”的陈旧观念(nian)，认识(shi)到健康的生活方式和充足的休息(xi)，是维持创造力和生产(chan)力的必要条件。

媒体、教育机构(gou)、以(yi)及社会各界都应积极发(fa)声，引导公众形成正确的劳动观和价值(zhi)观，让“996”成为历史的遗迹，而非时代的烙印。

从更宏观的角度来看，996问(wen)题也折射出中国经济发展模式需要从“高速增长”向“高质量发展”的转变。过去粗放式的增长模式，往往以牺牲环境和人(ren)力为代价。未来，中国经济的发展应更(geng)加注重绿色、可持续和以人为本。这意味着企业在追求利润的必须承担起相应的社会责任(ren)，关注(zhu)员工的福祉，实现经济效益与社会效益的协同发展。

我们也需要关注到，不同行业、不同性质的企(qi)业，在工作时长和模式上可能存在差异。我们不应一概而论地否定所有加班，关键在于加班的“合法性”、“合理性(xing)”以及“补偿性”。对于那些确有生产需求，且能提(ti)供充分补偿和保障的加班，应在法律框架内进行(xing)规范。

但对于以“996”为代表的，变相剥削、损害劳动者权(quan)益的(de)加班模式，则必须坚决抵制(zhi)。

最终，解决996问题，需要多方力量的协同努(nu)力：政府加强监管，企业转变理念，劳动者勇于维权，社会形成共识。这是一场关乎尊严、关(guan)乎人性的挑战。我们不能让资本的无序扩张，吞噬了劳动者的基本权利和生活的可能性。在追求经济繁荣的道路上，我们更应坚守人(ren)道主义的底线，让每一个(ge)“奋斗(dou)者”都能在有(you)尊严、有保障的前提下，实现自我价值，享受生活的美好(hao)。

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图片来源：每经记者 阿扎伦卡 摄

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