当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

●锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量

人无精神则不立，国无精神则不强，军无精神则不胜。精神状态，是党员干部思想觉悟、意志品质、价值追求的外在体现，也是成就事业、有所作为的重要保证。锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量。反之，意志消沉、不思进取，则会使工作停滞不前，容易在机遇和挑战面前慌了心神、乱了阵脚。在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署了新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作，其中之一就是“提振干事创业精神状态”。这既是对我军优良传统的赓续传承，更是对新时代推进强军事业的战略规划，为我们干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。

当前，我们正站在新的历史起点上，面临着前所未有的机遇与挑战。持续深化政治整训，需要以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，不断净化政治生态；“十五五”规划要开好局、起好步，需要以高瞻远瞩的视野和科学务实的态度，把蓝图规划落到实处；打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，更是时不我待，需要我们只争朝夕。在这样的关键节点，军队党员干部的精神状态如何，直接关系到各项决策部署能否落地生根，关系到强军事业能否乘势而上。唯有以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，提振干事创业精神状态，才能不断开创强军事业新局面。

思想是行动的先导，信念是力量的源泉。提振干事创业精神状态，根本在于坚定理想信念。一个人理想信念坚定，骨头就硬，精神上就不会“缺钙”，就能经得住各种考验；反之，理想信念动摇，精神上就会得“软骨病”，就经不起风吹浪打，干事创业就会失去坚实基础。军队党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、改造思想，深化对科学理论的理解认同，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过深入学习党史军史，从中汲取智慧和力量，深刻感悟红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，用党在百年奋斗中形成的伟大精神滋养自己、激励自己，增进干事创业的信心动力。要不断提高党性觉悟，经常反思自己的思想和行为是否符合合格党员标准，持续推进自我改造，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，确保在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，永葆共产党人的政治本色。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”提振干事创业精神状态，关键是要将内心的信仰信念转化为外在的行动，把强烈的使命感和责任感融入岗位实践。担当作为不是挂在嘴边的豪言壮语，而是体现在履职尽责、攻坚克难的具体行动中，如果只说不做，终究是空中楼阁。军队党员干部要强化“主人翁”意识，把工作当作事业来干，把单位当作家来建，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，多做打基础利长远的工作。要勇于直面矛盾问题，敢于到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方去，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于担当作为，以“逢山开路，遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕，踏石留印”的干劲，不断开拓进取，创造无愧于时代、无愧于使命的新业绩。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”提振干事创业精神状态，不仅要敢干、会干，更要知道为何而干、为谁而干，不能出现政绩观的偏差。正确的政绩观能够提供稳定而强大的精神支撑，始终坚持干实事、谋实招、求实效；倘若政绩观错位，则容易私心作祟、私欲膨胀，做事脱离实际、脱离群众。这就要求军队党员干部坚决反对形式主义、官僚主义，以求真务实的工作作风确保干事创业的方向正确。对于军队而言，我们所有的工作成效，最终要由战斗力这个唯一的根本的标准来检验，要由广大官兵的满意度来评判。要坚决摒弃“只求表面光鲜，不顾实际效果”的虚浮作风，把全部心思和精力用在解决备战打仗的实际问题上。要大兴调查研究之风，深入基层、深入一线，听真话、察实情，把官兵的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。要坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人，脚踏实地、苦干实干，以实实在在的行动和成效，推动强军事业不断取得新进展。

柚子猫刻晴Yuzukitty风潮的崛起与表面繁荣

在当今网络娱乐的洪流中，Yuzukitty（柚子猫）刻晴代言的各种衍生内容，迅速占领了大量年轻人的视野。从最初的可爱萌系形象，到逐渐成为潮流文化的一部分，这个IP带来了巨大的流量与商业价值。

从视觉设计来说，柚子猫以其独特的卡通风格，融合了日系萌系与中国传统元素，细腻且富有趣味。粉丝们在朋友圈、抖音、B站无不沉醉于她的各种萌态，可爱又具有个性，成为了年轻一代的符号之一。

在商业变现层面，柚子猫刻晴的周邊产品、动画合作、联名广告不断出炉，广告商竞相邀请，品牌纷纷布局。但在长时间的热度背后，也逐渐显露出了潜在的问题。许多粉丝追随的热潮，似乎只是在浮光掠影，而深层次的内容和价值积累却被忽视。

有趣的是，Yuzukitty本身所代表的文化并非只是一份单纯的萌系娱乐，而是结合了多重文化符号的气泡。正是在这种看似无害的包装下，隐隐带来了某些“致命的”错误。

比如在早期的内容制作中，缺乏深度的情感引导，过度依赖噱头和流行梗；在商业合作中，一味追求短期流量，忽略了粉丝的真实需求和文化认同；更重要的是，对文化符号的商业化操作似乎忽视了文化的底蕴和持久价值。这些看似不经意的小错误，逐渐酝酿着不可忽视的危机。

网络文化的高度碎片化，也让柚子猫刻晴的“真实性”和“连贯性”受到质疑。一些粉丝开始抱怨，内容逐渐变得浮于表面，缺少深度，甚至出现拉帮结派、内容同质化的现象。这其中，隐藏的致命风险正在逐步滋長。

与之伴随的是一些负面聲音的出现。一些网友指出，刻晴Yuzukitty的过度商业化，可能會让其文化价值流失，从萌系变成快餐式的消费品。而广泛的粉丝基础，虽然带来巨大流量，却也容易被操控成为营销工具，甚至被某些商家用来洗白、洗脑，陷入一场“流量荒”的恶性循环。

這些都提醒我们：虽然Yuzukitty在塑造年轻人文化认同、推动经济發展中扮演了重要角色，但其背后隐藏的“致命错误”也逐渐浮出水面。而正视这些问题，是每一个追逐潮流、热愛文化的创作者、品牌、甚至粉丝都要面对的现实。

此时此刻，关于“致命错误”的讨论已然成為業界关注的焦点。有人开始反思：我们是否过于追求短暂的辉煌，而忽略了文化的深层价值？我们是否在无意中用商业利益绑架了本应纯粹的艺術表达？又或者，这样的文化符号，到底还能走多远？

本文接下来将深入剖析这些“致命的错误”源头，揭示潜在的危机，并提出可能的应对策略。让我们拭目以待，一同探索Yuzukitty背后未被发掘的秘密，寻找一条可持续发展的道路。

致命错误的深层剖析与未来思考

细看柚子猫刻晴Yuzukitty走红的背后，似乎隐藏着一些“致命的错误”。这些错误不仅影响了品牌的长远发展，也威胁到了整个文化生态的健康与平衡。

第一个错误，集中在“内容同质化与商业过度依赖”。许多抖音、快手上的Yuzukitty内容，逐渐变成“搬運+模仿”盛行的局面。创意的缺失，让粉丝产生审美疲劳。而且为了快速变现，某些商家将Yuzukitty作为流量工具，无限制扩展衍生物，忽略了文化传递的深意。

这种“快餐式”的内容生產，容易带来“浅尝辄止”的文化疲劳，使粉丝逐渐失去认同感。

第二个错误，则是“文化价值的稀释”。本是拥有独特文化内核的符号，逐渐被市场的碎片化策略吞噬。这不仅导致品牌形象的单一与商业化，还可能让粉丝迷失了最初的认知，将Yuzukitty看作纯粹的货币化工具，而非文化的载體。未来若无法形成独特、深度的文化定位，易陷入“单一形象+浮光掠影”的困境。

第三个错误，是“粉丝心理的误区”。不少粉丝沉迷于可爱形象，忽视了背后的文化深度。而一些粉丝在追逐偶像的过程中，逐步形成“盲从”心态，轻易接受市场的商业宣导，忽略了自主思考的重要性。这不仅削弱了粉丝群体的理性，也使柚子猫形象的文化价值变得脆弱。

除了这些，涉及更深层次的问题，还有“商业操作背后的风险”。一些品牌盲目追求流量，忽视了“内容为王”的根本原则，导致品牌形象缺乏差异化。一旦流量枯竭或出现负面舆论，整个IP的价值都将受到严重冲击。

针对这些“致命的错误”，有人建议需要从源头上改正，建立一套更完整、更深度的内容生态体系。比如：提升创意水平，避免流水线复制；深挖文化内核，强化品牌文化认同；同时培养粉丝的文化素养，使其成为IP的真正“守护者”。还可以尝试跨界合作、引入多元文化元素，丰富内容层次。

未来的道路上，Yuzukitty應加强与粉丝的互动，建立更加真实、可信、具有内涵的品牌形象。只有这样，才能在激烈的市场竞争中，稳固自身地位，真正成為引领文化的标杆。

总结一下，柚子猫刻晴Yuzukitty虽然在当下带来了巨大商业价值，但其中潜藏的“致命错误”可能成为其成长的绊脚石。而从长远看，要实现可持续发展，必须正视问题，勇于变革，借助文化传承与创新力量，开启属于自己真正的“黄金时代”。

如果你对Yuzukitty的未来感兴趣，或者正考虑打造属于自己的文化IP，不妨从这些“致命错误”中吸取教训，小心谨慎前行，迎来真正的盛世繁华。毕竟，任何文化符号的走红，都需要真正的内涵和责任感来支撑。

“水不激不跃，人不激不奋。”提振干事创业精神状态，既需要个人自觉，也离不开组织的激励和保障。一个风清气正、鼓励担当的政治生态，是干事创业的良好助力，各级党组织和领导干部应当旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。要建立健全科学的考核评价体系，把积极进取、担当作为的实绩作为选拔任用、评功评奖的重要依据，让那些想干事、能干事、干成事的党员干部有舞台、有前途、有奔头。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为党员干部提供“试错”空间和“纠错”机会，解除他们的后顾之忧。通过一系列正向激励的制度安排，坚持严管与厚爱相结合，切实为党员干部卸下包袱、撑腰鼓劲，从而在单位激发创先争优的内生动力，营造出锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。

（刘桥良 作者单位：32133部队）

图片来源：人民网记者 闾丘露薇 摄

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