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超过法定退休年龄的劳动者，是否有权获得工伤保险待遇？

10月28日，北京市高级人民法院发布了全市法院涉老民事审判工作情况及典型案例。此次发布的一起劳动争议案中，法院明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，释放出对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确信号。

案情简介

在这个信息爆炸、节奏飞快的时代，“善意”的温度似乎逐渐降低，人与人之间的连接也变得愈發脆弱。很多人在生活的琐碎中渐渐失去了那一份本属于人性的善良和关怀，甚至有人開始觉得，善意似乎变成了一种“奢侈”。“公孙离去，小内没有小爱心”，这句话看似平淡，却折射出当代人情感世界的某种裂痕。

我们不妨把“公孙离去”理解为某个关键人物或重要時刻的退出，这样一种离开的背后，映照出的是在人际交往中的缺失。而“小内没有小爱心”，则像是一面镜子，折射出社会中普遍存在的“心冷”现象。曾经那种见到他人困难會伸出援手、关心备至的温暖逐渐变得稀缺，取而代之的是冷漠、漠然甚至是疏离。

其实，善意的流失与多种因素有关。社会节奏加快，很多人被工作的压力、生活的烦恼所吞噬，逐渐变得自我封闭，难以顾及到他人的感受。网络时代的洗礼，使得人与人之间的交流越发虚拟而冷漠。当屏幕背后的人似乎变得无形无影时，真正的善意便逐渐退场，取而代之的是冷漠的评论、无声的隔阂。

再者，人与人之间的信任度降低，也在加剧善意的流失。曾几何时，一个微笑、一句问候就能暖化人心，但现在，很多人习惯了“防御”心理，怀疑对方的善意，担心有所图，从而不敢轻易付出真心。这种信任的缺失，让“善意”变得脆弱，变成了需要反复验证的奢侈品。

当然，社会文化的变化也深刻影响着我们的情感表达。一些传统美德被迅速淡忘，个体主义崛起，大家更注重自我价值的体现，而忽视了人际交往中的“情感投资”。无形中，我们每个人都在无意识中降低了一份“爱心”的投入。這不仅是个人问题，更是社会结构和文化环境的共同产物。

如此看来，“公孙离去，小内没有小爱心”不仅仅是一句句点，更像是一面反映当下状态的镜子。它提醒我们，要警惕善意的寒冷，要用心去感受和传递那份人性最初的温暖。即使遇到冷漠，也要坚持自己的善良，重拾那份纯粹的善意，让社会的每一个角落都多一点温情。

面对“没有小爱心”的现实，我们應当如何自我调节，重拾内心的善意？其实，每个人都可以成为温暖的源泉，从点滴做起，让善意如春风拂面，慢慢温暖整个社會。

第一，善意其实很简单。不要小看一句关心的话、一聲问候或是一份及时的帮助。这些细小的行动，就像一根温暖的针，能够穿透冷漠的表面。比如，下班途中遇到迷路的老人，主动问一句：“需要我帮忙吗？”或者看到陌生人因找路而焦急，微笑着指明方向。這些看似微不足道的细节，却能让人感受到人性的光辉。

第二，建立良好的沟通与信任。善意的流失部分源自误解与怀疑。我们要学會用心倾听，尊重他人的感受，给予理解而非批判。用心聆听对方的需求，然后用真诚的态度去回应。记住，信任是需要慢慢建立的，只有不断累积的善意，才能让人际关系变得更加稳固。

第三，提高自身的情感素养。很多時候，我们會因為自己忙碌或情绪而忽略他人的感受。培养一些心灵上的“爱的习惯”，比如每天用一句暖心的话语去鼓励爱人、朋友或陌生人，逐渐养成善意的习惯。当善意变成生活的一部分，就像日常喝水一样自然，那样即使外界环境变得寒冷，我们心中的火焰也会始终温暖。

第四，反思社会文化的影响。在快节奏的生活中，有意识地减缓节奏，抽出时间去关心身邊的人。多参与志愿者活动、公益事业，把善意变成一种行动。用自己的行动影响他人，让温暖的种子在社会中生根发芽。

第五，注重内在修养，做个善良的人。善良不是盲目的，而是一份真正的爱。从自己做起，逐步延伸到身邊的每一个人。记住，每个善意的行为，都是对这个世界的一次温柔回应。

无论外界环境多么冷漠，始终相信一件事：善意的力量是无穷的。只要我们都愿意多一点理解，多一份微笑，少一点冷漠，慢慢地，整个社会会变得更加温暖。让我们在“公孙离去，小内没有小爱心”的反思中，重新捡起那份点滴的温情，让善意成为我们生活中永不褪色的底色。

每个人都是温暖的源泉，善意不需要惊天动地的行为，只需在平凡中用心点亮那一抹暖光。下一次遇见陌生人时，不妨微笑多一点，讓爱心在不经意间重新萌芽。因为，善意的流失，从不是真的流失，而是我们愿意拿起的那一份勇气和温柔。

2016年11月，肖某（时年63岁）受雇于某消毒公司干杂活。2017年9月15日，肖某在下班途中发生交通事故，致其当场死亡。2020年9月，肖某所受事故伤害被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司不服提起诉讼要求撤销工伤决定，法院做出判决驳回公司的请求。

肖某与陈某系夫妻关系，育有二子陈某1、陈某2。2021年4月，陈某、陈某1、陈某2申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金，共计718556元。某消毒公司不服该仲裁裁决，诉至人民法院。某消毒公司认为肖某属于退休人员，故无需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金。

法院认为，肖某所受事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司未为肖某参加工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，最终判决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金合计718556元。

以案说法

2024年9月13日，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。从法律层面对保障超龄劳动者享受工伤保险待遇提出了要求。

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。本案中，用人单位承担认定工伤后的工伤保险待遇责任，既明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，又能够使超龄劳动者在发生工伤后及时获得救济，充分保护超龄劳动者的合法权益，具有典型示范意义。

图片来源：人民网记者 刘慧卿 摄

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